2016年高級會(huì )計師考試預測題參考答案

　　案例分析題一

　　【分析與解釋】

　　1.甲的發(fā)言不存在不當之處。(0.5分)

　　2.乙的發(fā)言存在不當之處。(0.5分)

　　(1)不當之處：采用限制性股票激勵方式(1分)

　　理由：南方公司處于擴張期適合采用股票期權激勵方式(1分)

　　或：限制性股票激勵方式適用于成熟型企業(yè)或對資金投入要求不是非常高的企業(yè)(1分)

　　(2)不當之處：激勵對象包括獨立董事和監事。(1分)

　　理由：獨立董事作為股東利益代表，其職責在于監督管理層規范經(jīng)營(yíng)(0.5分);國有控股上市公司的監事暫不納入激勵對象。(0.5分)

　　(3)不當之處：激勵對象不包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干。(1分)

　　理由：南方公司屬于高風(fēng)險高回報的高科技企業(yè)，掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干在南方公司的發(fā)展過(guò)程中起關(guān)鍵作用。(1分)

　　3.丙的發(fā)言不存在不當之處。(0.5分)

　　4.丁的發(fā)言存在不當之處。(0.5分)

　　不當之處：虛擬股票作為權益結算的股份支付進(jìn)行會(huì )計處理。(1分)

　　理由：采用虛擬股票激勵方式，激勵對象可以根據被授予虛擬股票的數量參與公司分紅并享受股價(jià)升值收益。(1分)

　　或：虛擬股票本質(zhì)上是獎金延期支付，其資金來(lái)源于公司的獎勵基金。(1分)

　　案例分析題二

　　【分析與解釋】

　　1.事項(1)不正確(0.5分)

　　理由：預算單位在編制基本支出預算時(shí)，人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費之間不得自主調整。(2分)

　　或：預算單位不得自主調整基本支出預算控制限額構成比例。(2分)

　　評分說(shuō)明：答出“不得隨意調整人員經(jīng)費預算標準”或“不得自主突破人員經(jīng)費預算控制限額”的，得1分。

　　2.事項(2)不正確。

　　理由：在年度預算執行中，項目完成后形成的剩余資金，未經(jīng)財政部批準的，不得直接在編制下年預算時(shí)安排使用。

　　3.事項(3)中，支出功能分類(lèi)不正確(0.5分);支出經(jīng)濟分類(lèi)不正確(0.5分)。

　　或：事項(3)不正確(1分)

　　正確分類(lèi)：按支出功能分類(lèi)，應列入“科學(xué)技術(shù)“類(lèi);(0.5分)

　　按支出經(jīng)濟分類(lèi)，應列入“商品和服務(wù)支出”類(lèi);(0.5分)

　　4.事項(4)中，支出功能分類(lèi)不正確(0.5分);支出經(jīng)濟分類(lèi)正確(0.5分)。

　　評分說(shuō)明：回答“事項(4)不正確”或“事項(4)正確”的，不得分。

　　正確分類(lèi)：按支出功能分類(lèi)，應列入“科學(xué)技術(shù)”類(lèi)。 (0.5分)

　　5.事項(5)中，支出功能分類(lèi)不正確(0.5分);支出經(jīng)濟分類(lèi)不正確(0.5分)。

　　或：事項(5)不正確。(1分)

　　正確分類(lèi)：按支出功能分類(lèi)，應列入“教育”類(lèi);

　　按支出經(jīng)濟分類(lèi)，應列入“其他資本性支出”類(lèi)，

　　評分說(shuō)明：事項(3)至(5)答題中，政府收支分類(lèi)科目名稱(chēng)應完全正確，否則不得相應分值。

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