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2017國考面試怎樣樹(shù)立信心
每年國家公務(wù)員面試中，考場(chǎng)上總會(huì )由于緊張而發(fā)揮失常的考生們。那么在國考面試中，怎樣樹(shù)立信心呢？ 我們一起來(lái)看看！
一、具備兩種心態(tài)，面試輕松面對
確信自己是最棒的，不害怕失敗�？忌鷮γ嬖嚨目謶�，多半源于無(wú)法承受失敗。當下，公職考試十分受人追捧，報考人數逐年上升，然而僧多肉少的情況，使得考試的競爭也十分激烈。很多考生過(guò)關(guān)斬將通過(guò)筆試后，更加珍惜接下來(lái)的面試機會(huì )，不想失敗，不接受失敗的心理越來(lái)越嚴重，這樣一旦遇到比自己更有優(yōu)勢的對手，就會(huì )表現出忐忑不安的情緒，逐漸地自己就變得不夠自信。專(zhuān)家認為，珍惜考試機會(huì )是應該的，畢竟每一步都付出了自己的艱苦努力，考生要做好充分地備考復習，讓自己盡快進(jìn)入備考面試的狀態(tài)當中。同時(shí)，考生要記住這一點(diǎn)，在面試考場(chǎng)上，大家都是又一次站在了同一起跑線(xiàn)，筆試成績(jì)并不代表全部，很多考生因為面試表現突出而改變自己劣勢的狀況，成功翻盤(pán)取得優(yōu)異的成績(jì)，所以考生要保持自信，相信自己的實(shí)力，在心理上不要去定位誰(shuí)強誰(shuí)弱，做好自己最重要。
放松心態(tài)，正視與考官的關(guān)系。陌生人之間相見(jiàn)產(chǎn)生緊張感，這是人之常情，尤其在面試當中，面試方式多半采用結構化面試，考生要與多個(gè)考官面對面交流，緊張感油然而生。要克服這種緊張的情緒，考生首先要樹(shù)立一個(gè)正確的觀(guān)念：考官在面試場(chǎng)上是肩負選拔優(yōu)秀人才到國家機關(guān)任職的責任，但他們不是審判我們的人。同時(shí)，考生是通過(guò)這種方式來(lái)進(jìn)行應聘，正當競爭謀求職位，而不是向考官乞求工作，面試成績(jì)的高低是由考生的臨場(chǎng)發(fā)揮能力、應急應變等多方面能力綜合考評下得出的，不是考官憑主觀(guān)臆斷決定的�？忌辛诉@些清晰的認識后，端正自己的面試心態(tài)，把考官想象成熟悉的人，逐漸消除陌生感，保持“不緊張”的心態(tài)。
二、備考期間“歷練”好心態(tài)的方法
上述兩種良好的情緒告訴我們，自信、放松是面試必勝心理的重要體現，那么考生在備考過(guò)程中，怎樣樹(shù)立自信、克服緊張情緒呢?認為，考生可以做以下的工作：
1.積極的自我暗示：這個(gè)是老生常談的問(wèn)題，從成功的應考者那里得到反饋，這種方法能夠有效地幫助自己樹(shù)立自信，所以好的方法考生仍要借鑒，考生可以每天晚上睡覺(jué)前對著(zhù)鏡子對自己反復進(jìn)行肯定，通過(guò)這種積極的自我心理暗示，逐步改變以前對自己的否定觀(guān)念，學(xué)會(huì )欣賞自己。當然這項工作要適當、科學(xué)地進(jìn)行，不要運用過(guò)度而適得其反。
2.實(shí)戰演練，熟悉面試場(chǎng)景：心態(tài)問(wèn)題不是我們知道方法后立刻能改變的，心態(tài)轉變的過(guò)程需要循序漸進(jìn)，需要一步一步戰勝自己的緊張心理�？忌煤眠@段復習時(shí)間進(jìn)行面試練習，練習時(shí)可以叫上家長(cháng)、朋友來(lái)做考官，模擬出一場(chǎng)面試。每天都堅持這種練習，考生就會(huì )慢慢熟悉面試場(chǎng)景，逐漸地消除對考場(chǎng)的陌生感與恐懼感。
3.制定合理的目標：理想和現實(shí)的差距常常使人沮喪，只有正確地看待事物，了解自身的真實(shí)情況，制定一個(gè)合理的目標，才能樹(shù)立足夠的自信，將事情做的更好，實(shí)現公職的夢(mèng)想。專(zhuān)家認為，在備考面試這段時(shí)間，考生對自己的綜合能力、應試狀況是否有一個(gè)實(shí)事求是的態(tài)度，直接影響著(zhù)考生的心理狀態(tài)。只要考生能夠了解自己的現狀，清楚地認識能力所及的范圍，那么駕馭面試考場(chǎng)就不會(huì )顯得那么緊張。同時(shí)，在考前對自己也要實(shí)事求是，這個(gè)意思就是說(shuō)考生在考前要積極做好心理暗示，激勵自己，做好自己應該做的，不去過(guò)多地想與其他考生的差距，心態(tài)平和地面對眼前的這一切，這樣就在面試場(chǎng)上足以發(fā)揮好自己的水平。最后要相信自己，只要認真復習過(guò)，那么一定能夠穩定發(fā)揮。
延伸閱讀：國考到底考察考生的哪些能力
根據國家人事部在2004年頒布的《國家公務(wù)員通用能力標準框架》中的規定，在國家公務(wù)員面試中，分別考查考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調查研究能力、學(xué)習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng )新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力。這九大能力是在面試過(guò)程中考官考查考生是否能進(jìn)入公務(wù)員考試下一個(gè)環(huán)節的主要依據。
將這九大通用能力和歷年的國考面試真題相結合，進(jìn)行深入剖析、研究會(huì )發(fā)現，其中溝通協(xié)調能力、服務(wù)意識與技巧、計劃組織協(xié)調能力、應對突發(fā)事件能力、綜合分析能力這五大能力是歷年國考面試題當中反復考查的重難點(diǎn)，如：
溝通協(xié)調能力：你工作中出現小失誤，同事小王經(jīng)常放大你的問(wèn)題，在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)你，你要和他溝通，你怎么做?(2016年2月26日上午國家公務(wù)員考試統考面試真題)
服務(wù)意識與技巧：有老人來(lái)政務(wù)中心辦事，因為不了解業(yè)務(wù)而辦理時(shí)間較久，排隊的人比較多，群眾開(kāi)始抱怨，認為辦事效率低，情緒比較激動(dòng)，你作為窗口服務(wù)人員，你該怎么辦?(2015年3月9日國家公務(wù)員考試邊防檢查總站面試真題)
計劃組織協(xié)調能力：目前仍然存在農民工討薪難的情況，為了進(jìn)一步了解市里的企業(yè)是否按時(shí)給農民工發(fā)放工資，領(lǐng)導派你去調查，你怎么做?(2016年2月26日下午國家公務(wù)員考試統考面試真題)
應對突發(fā)事件能力：某地發(fā)生多次泥石流等自然災害，領(lǐng)導讓你搶險救災，排除險情，你怎么做?
綜合分析能力：為了讓新入職公務(wù)員更好的適應環(huán)境，有些政府機關(guān)采取導師制，推出老帶新，師傅帶徒弟的方式，你怎么看?(2016年2月26日下午國家公務(wù)員考試統考面試真題)
能夠進(jìn)入到面試環(huán)節對于大部分考生來(lái)說(shuō)都是一次來(lái)之不易的機會(huì )，希望廣大的考生能夠在面試前好好準備，面試過(guò)程中穩重求勝，最后成為一名合格的公務(wù)員。
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