人力資源計算公式匯總

　　人力資源管理很簡(jiǎn)單，因為它并不一定要經(jīng)過(guò)系統的大學(xué)學(xué)習。很多悟性高的人，半路出家，照樣可以把人力資源管理這項專(zhuān)業(yè)工作做得非常出色，下面是小編整理的一些人力資源計算公式，歡迎參考!

　　01凈人力資源流動(dòng)率(Netlabor TurnoverRate)

　　凈人力資源流動(dòng)率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇傭的人數。用公式表示：

　　凈流動(dòng)率=(補充人數/工資冊平均人數)*100%

　　02人力資源離職率

　　人力資源離職率是以某一單位時(shí)間(如以月為單位)的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然后乘以100%。以公式表示：

　　離職率=(離職人數/工資冊平均人數)*100%

　　離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然后除以2。離職率可用來(lái)測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節與周期變動(dòng)等因素。

　　03人力資源新進(jìn)率(EmploymentRate)

　　人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊平均人數然后乘以100%。用公式表示：

　　新進(jìn)率=(新進(jìn)人數/工資冊平均人數)*100%

　　04員工數量指標的統計

　　1.期末人數。是指報告期最后一天企業(yè)實(shí)有人數，屬時(shí)點(diǎn)指標。如月、季、年末人數。

　　2.平均人數。是指報告期內平均每天擁有的勞動(dòng)力人數，屬序時(shí)平均數指標。 計算公式為：月平均人數=報告期內每天實(shí)有人數之和÷報告期月日數或月平均人數=(月初人數+月末人數)÷2

　　季平均人數=(季內各月平均人數之和)÷3

　　年平均人數=(年內各月平均人數之和)÷12 或=(年內各季平均人數之和)÷4

　　05員工人數變動(dòng)指標的統計

　　1. 企業(yè)員工人數平衡關(guān)系：期初人數+本期增加人數=本期減少人數+期末人數

　　2. 員工變動(dòng)指標：?jiǎn)T工變動(dòng)指標(%)=(報告期員工人數÷基期員工人數)×100%

　　06招聘成本的考核數值

　　1、年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總人數(含試用期后未留用人員)

　　2、年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數(不含試用期后未留用人員)

　　其中“年招聘總投入”中應包含以下內容：1、直接招聘成本：(1)招聘會(huì )、廣告、網(wǎng)絡(luò )信息發(fā)布等用來(lái)傳播招聘信息的媒體、場(chǎng)所使用費;(2)圖片、文字等信息制作費;(3)付給獵頭公司的中介費

　　07員工素質(zhì)指標的統計

　　員工文化素質(zhì)統計：

　　∑(實(shí)際培訓時(shí)間×參加培訓人數)除以平均文化程度指標= 參加培訓累計人數(人次)之和

　　08勞動(dòng)時(shí)間利用指標的統計

　　勞動(dòng)時(shí)間是指員工從事生產(chǎn)勞動(dòng)持續的時(shí)間，是衡量勞動(dòng)消耗量的尺度，在統計中通常以"工日"、"工時(shí)"等單位表示。為了準確計算勞動(dòng)時(shí)間，用圖剖析勞動(dòng)時(shí)間的構成：

　　企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間剖析圖：

　　1.出勤率：出勤率反映企業(yè)員工在規定的工作時(shí)間內實(shí)際出勤的程度。計算公式為：出勤率(%)=出勤工日(工時(shí))÷制度工日(工時(shí))×100%

　　2.出勤工日(工時(shí))利用率：反映企業(yè)員工出勤時(shí)間內從事與生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的比重。計算公式：出勤工日(工時(shí))利用率(%)=制度內實(shí)際工日(工時(shí))÷數出勤工日(工時(shí))數×100%

　　3.制度工日(工時(shí))利用率：反映制度工作時(shí)間實(shí)際用于生產(chǎn)的程度。其計算公式為：

　　制度工日(工時(shí))利用率(%)=制度內實(shí)際工日(工時(shí))數÷制度工日(工時(shí))數×100%

　　4.加班加點(diǎn)比重指標和強度指標

　　(1)加班加點(diǎn)比重指標(%)= 加班加點(diǎn)工時(shí)數÷實(shí)際工作工時(shí)數×100%

　　(2)加班加點(diǎn)強度指標(%)= 加班加點(diǎn)工時(shí)數÷制度內實(shí)際工作工時(shí)數×100%

　　09勞動(dòng)生產(chǎn)率指標的統計

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率是企業(yè)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內的生產(chǎn)效率，是勞動(dòng)消耗量與生產(chǎn)成果之間對比關(guān)系的經(jīng)濟指標，是衡量和評價(jià)企業(yè)經(jīng)濟效果的重要指標。勞動(dòng)生產(chǎn)率有二種基本表現形式：

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率(正指標)= 產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動(dòng)消耗量;

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率(逆指標)= 勞動(dòng)消耗量/產(chǎn)品產(chǎn)量;

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率是勞動(dòng)消耗量和產(chǎn)品產(chǎn)量的對比。產(chǎn)量可用實(shí)物量(或標準實(shí)物產(chǎn)量)、勞動(dòng)產(chǎn)量(定額工時(shí)產(chǎn)量)、價(jià)值量(總產(chǎn)量、增加值勤)等表示：

　　勞動(dòng)量可用人數時(shí)間表示。

　　其計算公式為：

　　1. 工人實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率= 報告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報告期工業(yè)生產(chǎn)工人平均人數

　　2. 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率=報告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報告期全部職工平均人靈敏

　　3.員勞動(dòng)生產(chǎn)率(元/人)=報告期工業(yè)總產(chǎn)值(萬(wàn)元)÷報告期全部職工平均人數(人)或：報告期工業(yè)增加值÷報告期全部職工平均人數

　　10勞動(dòng)報酬指標的統計

　　勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎。企業(yè)在一定時(shí)期內直接支付給本企業(yè)全部做從業(yè)人員的勞動(dòng)報酬總額稱(chēng)為從業(yè)人員勞動(dòng)報酬。包括：職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動(dòng)報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。

　　A.工資總額。工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報酬總額。主要應由五個(gè)部分組成。

　　1.計時(shí)工資。指按計時(shí)資標準和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。

　　2.計件工資。指對己做的工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬�？煞郑簶藴视嫾�工資和計件超額工資。

　　3.獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。

　　4. 津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的勞動(dòng)報酬。

　　5. 加班加點(diǎn)工資。指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　B. 平均工資統計。平均工資是指全部職工在一定時(shí)期同每人平均的工資收入。其計算公式為：

　　平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(人)

　　備注：平均工資的統計，可以按企業(yè)不同的職工范圍(全部職工、管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、部門(mén)主管人員、工程技術(shù)待分類(lèi)統計)計算，也可以按不同的時(shí)間范圍(月、季、年)計算。采取何種方法進(jìn)行統計，應視企業(yè)內部核算和管理要求而確定。

【人力資源計算公式】相關(guān)文章：

條形基礎的計算公式10-05

服裝各類(lèi)計算公式參考10-10

2017造價(jià)計算公式大全08-11

績(jì)效考核的計算公式08-30

小升初數學(xué)圖形計算公式整理10-11

2017年工資扣稅計算公式10-15

關(guān)于小升初數學(xué)圖形計算公式09-10

人身?yè)p害賠償計算公式07-31

常用的數控加工計算公式大全「推薦」09-30

2017施工常用計算公式大全09-29