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如何成為出色的領(lǐng)導者
領(lǐng)導者處于領(lǐng)導的地位，如何才能領(lǐng)導你的下屬，成為出色的領(lǐng)導者呢？下面小編帶著(zhù)大家一起來(lái)了解一下吧！
1.發(fā)揮你的責任心
不論你有多么大的雄心壯志，不要為此忽略了自己的本職工作�！爸挥凶龊卯斚氯蝿�(wù)，才不會(huì )有同事或上司質(zhì)疑你的工作表現�！边@是走向成功的第一步。
2.助力領(lǐng)導成功
“你也必須把上司優(yōu)先考慮的事當成自己的事來(lái)干。要表現出你有拿起項目指揮棒的決心。無(wú)論上司叫你負責什么新的項目，你要更傾向于認同而不是反對。找出那些困擾你上司的問(wèn)題，并提出解決方案�！�
3.不要漏過(guò)任何機遇
“讓我來(lái)”的工作態(tài)度不應局限于你和直屬上司的工作關(guān)系里。你要對新任務(wù)保持主動(dòng)，尤其是那些能讓其他部門(mén)看到的。這些行動(dòng)都顯示你有做領(lǐng)導者的潛質(zhì)。
4.尋找工作中的空白區
另一個(gè)證明潛能的辦法是發(fā)現項目工作中的“空白區”。這些可能是其他人不愿意去解決或者沒(méi)有意識到的問(wèn)題。當你承擔起別人都不愿意做的事時(shí)，你就變得與眾不同了。
5.不要當一個(gè)自大狂
擁有雄心壯志和自我膨脹是有明顯區別的。你可以嘗試展現他所謂的“管家式領(lǐng)導”：把團隊目標放在首位，而不是自己。
6.展露抱負時(shí)需謹慎
如果你和上司擁有相互信任且牢固的關(guān)系，可以向他吐露自己對前景的抱負，但是這些談?wù)摰年P(guān)注點(diǎn)應該局限于：怎么做對公司最有益。
7.尋找榜樣
找到那些擁有你夢(mèng)想職位的榜樣，學(xué)習他們的行事方法——他們怎樣行動(dòng)，怎樣交流，怎樣穿著(zhù)。
8.建立關(guān)系
有句俗語(yǔ)說(shuō)得好，“你認識誰(shuí)不重要，關(guān)鍵在于誰(shuí)認識你�！鄙纤驹跈嗪馐欠褚岚文銜r(shí)，他不會(huì )獨自坐在辦公室里思考你是否能勝任，而是參考別人對你能力的評估。這意味著(zhù)你在公司里需要有支持者，那些知道你所做出貢獻的人。你要抓住一切時(shí)機，向他人展示自己對公司價(jià)值以及你對本行業(yè)的了解。
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