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常見(jiàn)的企業(yè)戶(hù)外拓展培訓六大誤區
展培訓作為一種體驗式的教育形式,基于國內外對于體驗教育的認知,設計拓展培訓課程和拓展項目還是有一點(diǎn)要求及需要注意的事項和拓展誤區! 下面，小編為大家分享常見(jiàn)的企業(yè)戶(hù)外拓展培訓六大誤區，希望對大家有所幫助!
拓展訓練是管理培訓的延伸
長(cháng)久以來(lái)，在企業(yè)實(shí)踐中，人們都忽略了拓展訓練的核心定位——戶(hù)外團隊熔煉，反而與擅長(cháng)制造概念的培訓公司一起，將五顏六色的管理外衣包裝在拓展訓練身上，從領(lǐng)導力到高效溝通，從卓越銷(xiāo)售到時(shí)間管理，幾乎無(wú)所不包，無(wú)所不能。結果卻讓人們墜入五里云霧，搞不清拓展訓練到底要帶給大家什么。
拓展訓練不是管理培訓的延伸，不管是走在拓展行業(yè)前端的上海還是在其他地區，拓展訓練并不能解決任何企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題，它只是一個(gè)大熔爐，負責將礦石熔煉成可資鍛造的鋼材，至于這塊鋼材用在什么場(chǎng)合，發(fā)揮什么作用，那要看企業(yè)的管理者了。拓展訓練只負責幫助企業(yè)塑造團隊凝聚力，這才是拓展的核心價(jià)值!
拓展訓練的發(fā)展趨勢是進(jìn)入室內
恰恰相反，拓展訓練的發(fā)展只能在戶(hù)外，而不是室內。拓展訓練的成功是因為打破了傳統培訓的規則，把培訓從室內轉移到了戶(hù)外，培訓重心從個(gè)人轉到了團隊上，人們從被動(dòng)的聽(tīng)變成了主動(dòng)參與，很快深圳體驗式培訓就風(fēng)靡中國。正是差異化的定位成就了拓展訓練的今天，殊不知，走進(jìn)室內只能喪失拓展訓練的獨特性和競爭優(yōu)勢。
拓展訓練因效果出眾而成功
拓展訓練的成功是培訓形式差異化的成功，與培訓效果無(wú)直接關(guān)系。戶(hù)外拓展訓練的成功是站在室內培訓的反面，明確提出形式差異化的戰略定位——戶(hù)外團隊培訓，徹底顛覆室內培訓的一切束縛，不僅將培訓地點(diǎn)搬到了崇山峻嶺之間，而且拋棄了室內課的長(cháng)篇大論，內容以團隊熔煉為主，無(wú)邏輯性但活動(dòng)體驗式性強，生動(dòng)有趣。
拓展訓練的頻次越多越好
拓展訓練的效果只與深度有關(guān)，與次數無(wú)關(guān)。建議各位的是，拓展訓練不在次數多，而貴在精!一次震撼人心的拓展訓練之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛不癢的參加若干次雷同的拓展訓練，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和戰斗力的團隊，這才是拓展訓練的正確發(fā)展方向。
拓展訓練只是游戲項目的堆積
這是對拓展訓練的最大誤讀，主要原因在培訓行業(yè)的魚(yú)龍混雜、參差不齊。在國內，大家普遍在接受第一次拓展洗禮時(shí)參與的項目如電網(wǎng)、盲陣、背摔、斷橋等，對這些標志性的拓展訓練游戲先入為主印象深刻，導致后來(lái)人們順理成章地認為，拓展訓練只是由不同的游戲串接而成，以為這就是拓展訓練的全部。
拓展絕不是簡(jiǎn)單的游戲堆積!拓展訓練中做什么并不重要，有沒(méi)有游戲都沒(méi)關(guān)系，重要的是，你一定要意識到，拓展訓練是熔爐，創(chuàng )造的是一種充滿(mǎn)挑戰的陌生環(huán)境，塑造的是具有強大凝聚力的團隊，這才是關(guān)鍵。
拓展訓練的培訓基地很重要
我們常說(shuō)，選對地方，成功一半!這是千真萬(wàn)確的真理，所以，千萬(wàn)別低估培訓環(huán)境的選擇。但是，基地培訓只是拓展訓練的初始形態(tài)，當初為了普及拓展訓練，也為了降低成本才采用基地培訓的，沒(méi)想到基地培訓反而變成了拓展訓練的常態(tài)了�，F在正本清源，請各位回歸自然，大自然的廣闊天地才是拓展訓練的真正家園，才是歷練團隊的真正熔爐!
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