成功的企業(yè)文化故事集是怎樣煉成的

　　引導語(yǔ)：企業(yè)文化故事，不同于企業(yè)的英模人物的先進(jìn)事跡，不同于品牌故事，不同于歷史故事，而是一個(gè)個(gè)體現企業(yè)價(jià)值傾向和員工行為方式的文化故事，是解讀企業(yè)理念的另一種方式。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的成功的企業(yè)文化故事集是怎樣煉成的，希望對大家有所幫助。

　　編撰企業(yè)文化故事集，不只是簡(jiǎn)單的故事集粹，必須展現企業(yè)完整的發(fā)展脈絡(luò )、豐富的管理思想、鮮明的文化主張和優(yōu)秀的品牌形象。

　　一、山能文化故事集時(shí)間表

　　故事集編撰分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段為準備階段，第二個(gè)階段為內容設計階段，第三個(gè)為排版印刷階段。準備階段的關(guān)鍵是征集故事、收集資料，以及和客戶(hù)溝通，明確故事集的定位。內容設計階段的重點(diǎn)是將謀篇布局、修改故事、增加點(diǎn)評、繪制插畫(huà)。排版印刷階段的重心在封面、版式的設計完善與樣書(shū)的溝通、設計稿的調整。

　　定位相當于對故事集的整體策劃。一個(gè)好的定位直接影響到故事集的高度與品位。在準備階段與客戶(hù)溝通故事集的定位，在原則、功能、結構、形式等方面達成共識，至關(guān)重要。

　　(一)原則

　　1.反映歷史，緊跟時(shí)代。反映歷史的同時(shí)，注意時(shí)代性，并體現超越文化的先進(jìn)性。山東能源超越文化故事集用十八大精神作為指導。

　　2.突出個(gè)性，兼顧共性。體現個(gè)性的基礎上，注意行業(yè)性、地域性的共性。把山東能源的文化放在山東人的文化之中，大的行業(yè)文化之中，甚至中華民族的大背景下之中。在一定時(shí)期內說(shuō)山東人比山東能源人說(shuō)得出口。

　　3.尊重事實(shí)，合情合理。故事都是真實(shí)發(fā)生的，故事中的情節細節感強，飽滿(mǎn)、經(jīng)得起推敲，情感真摯。

　　4.統籌分類(lèi)，動(dòng)態(tài)平衡。十大權屬企業(yè)都要有故事，六大礦業(yè)集團數量要均衡。

　　5.故事傳道，評論點(diǎn)睛。通過(guò)故事來(lái)體現超越文化的內涵，通過(guò)點(diǎn)評達到明晰價(jià)值導向的目的。

　　(二)功能

　　1.引導走向融合，樹(shù)立“我們都是山東能源人”意識，獲得歸屬感、認同感、向心力。

　　2.傳遞文化理念，加深員工對理念的理解與認同。

　　3.樹(shù)立典型形象，打造行為標桿。

　　4.反映工作亮點(diǎn)，突出集團總部、權屬企業(yè)、樣板礦特色

　　5.展示員工風(fēng)采，展現山東能源全新形象。

　　(三)結構

　　將山東能源及其權屬企業(yè)遠至百年近至今天發(fā)生的一個(gè)個(gè)閃光的故事，按光輝歷程、創(chuàng )新發(fā)展、安全管理、卓越團隊、崗位明星、感恩奉獻的脈絡(luò )有機展開(kāi)，分成六大部分：

　　歷程篇反映百年變遷，展現發(fā)展態(tài)勢;創(chuàng )新篇蘊含管理智慧，突顯管理創(chuàng )新;安全篇強調安全第一，折射安全思維;團隊篇詮釋合力創(chuàng )效，突出共享共贏(yíng);明星篇展示員工風(fēng)采，傳遞榜樣力量;奉獻篇彰顯責任擔當，體現和諧共進(jìn)。

　　(四)形式

　　一是精選100個(gè)故事。精選山東能源發(fā)展過(guò)程中最有代表性的100個(gè)故事，編成故事集。二是精煉100則點(diǎn)評。精煉故事點(diǎn)評，融合理念，升華主題，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛之效。三是精制100幅圖畫(huà)。為故事配上精美插圖，用圖畫(huà)來(lái)講故事，以圖畫(huà)豐富閱讀體驗。

　　三、故事甄選與修改

　　(一)入選的原則

　　1.質(zhì)量較高

　　第一輪刪選時(shí)留下的是敘事完整、文筆不俗的高質(zhì)量文章;部分情節可取，有修改余地的文章。

　　2.導向明確

　　一是和理念一致的。呼應理念，如安全理念、成本理念。二是和發(fā)展同步的 如反映最新發(fā)展思路的《創(chuàng )新“山東能源”商業(yè)模式》。三是和時(shí)代同行的。除歷程篇以外，其余篇章的故事都比較新，且做法、看法等順應潮流，與時(shí)俱進(jìn)。四是有價(jià)值判斷的。如體現創(chuàng )新、超越的核心價(jià)值觀(guān)。

　　3.適度均衡 各家在各個(gè)篇章都有故事，不至于厚此薄彼;各個(gè)篇章的故事數量均衡。同一類(lèi)型的文留下最典型的。

　　從最終選取的故事來(lái)看，按類(lèi)型分，歷程篇17篇，創(chuàng )新篇20篇，安全篇13篇，團隊篇15篇，明星篇21篇，奉獻篇14篇。按單位分，總部11個(gè)，新礦集團18個(gè)，棗礦集團20個(gè)，淄礦集團12個(gè)，臨礦集團12個(gè);龍礦集團16個(gè)，肥礦集團11個(gè)。入選數量多的權屬企業(yè)，既有投稿積極性高的因素，也有稿件質(zhì)量高的因素。

　　稿件的組成，有故事征集、報道篩選、主題邀稿、項目組采寫(xiě)等多種方式。主題邀稿主要是歷程部分，反映總部的故事如《山東能源總部印象》，反映肥礦標準化的《一塊馬蹄表催生質(zhì)量標準化》。

　　(二)修改的方向

　　1.快速進(jìn)入主題。很多文章喜歡繞半天再進(jìn)入主題。

　　2.精簡(jiǎn)講理部分。很多文章喜歡在開(kāi)頭說(shuō)理，在最后大段抒情或說(shuō)理，主干不夠突出。

　　3.豐滿(mǎn)故事情節。篇幅擴展到千字左右，如《鮮血英雄》，情節較弱，參考報道、事跡材料進(jìn)行了完善，并擴展了人物的后續影響。

　　4.整合背景信息。如“500強”這個(gè)點(diǎn)，主要用一篇文章來(lái)說(shuō)，先介紹進(jìn)入500強的背景，和企業(yè)與員工知曉后的不同反響，一方面充實(shí)了內容，另一方面故事更加合理。

　　5.優(yōu)化敘事風(fēng)格。把新聞報道的文風(fēng)改為娓娓道來(lái)的敘事風(fēng)格

　　6.通順字詞句段。如《左公柳見(jiàn)證開(kāi)疆史》，初讀不錯，細讀問(wèn)題很多。

　　7.增加故事點(diǎn)評。每個(gè)故事后，寫(xiě)一個(gè)與“明德、立新、包容、超越”的核心價(jià)值觀(guān)呼應、揭示本文深意的精彩點(diǎn)評。大部分故事原有點(diǎn)評一來(lái)比較平淡，二來(lái)不夠點(diǎn)題。

　　四、故事集的編撰

　　文稿經(jīng)過(guò)了五次大的修改，方得以成稿。第一次，編輯、修改故事96個(gè)，并一一點(diǎn)評。第二次，故事增加到106個(gè)，篇章調整，均衡匹配，標題大改，重新提煉吸引人的標題。第三次，整體潤色、修改，增加古語(yǔ)點(diǎn)評。第四次，列出缺失素材清單，部分故事返回完善，重新修訂、潤色，點(diǎn)評進(jìn)一步優(yōu)化、風(fēng)格統一。第五次，故事增刪到100個(gè)，增加了企業(yè)的新故事，如《快并購、慢喝茶》、《推一把還是拉一把》、《足不出戶(hù)的財富夢(mèng)》等文章刪去了質(zhì)量不高的幾篇，如《七夕的承諾》、《靠天靠地不如靠自己》等文章。

　　插圖的設計、修改也下了很大功夫。第一次，插圖風(fēng)格確定，采用中國式線(xiàn)描、電腦制圖相結合的風(fēng)格稿。第二次，畫(huà)第一批畫(huà)稿，征求意見(jiàn)。第三次，畫(huà)完全部畫(huà)稿，內部反饋意見(jiàn)，提供參考的圖片，包括礦區的照片、山東能源大廈等，并提供創(chuàng )意，如用地球反映全球招聘。第四次，修改畫(huà)稿、整體完善。

　　由于設計插畫(huà)的人員不擅長(cháng)封面設計，后期果斷邀請專(zhuān)業(yè)人士助力，拿出了多套方案，得到了客戶(hù)的高度認可。第一次，受設計本身的局限，設計平平，版式比較繁瑣。第二次，邀請裝幀設計高手，設計了三個(gè)版本。第三次，結合山東能源親和、簡(jiǎn)潔、綠色的設計要求，重新設計了三個(gè)方案。從寓意與美感等方面綜合考量，最終客戶(hù)選擇了“勤勞的雙手創(chuàng )造家園”這一方案。

　　五、故事集的亮點(diǎn)

　　故事集樣書(shū)出來(lái)以后，故事集以一種直觀(guān)的方式跟客戶(hù)見(jiàn)面，在五個(gè)方面得到了客戶(hù)的高度認可。

　　1.用點(diǎn)評升華主題。以企業(yè)理念映射閃光，體味故事里的文化。

　　故事雖小，回味悠長(cháng)。成功的故事集，必須作為一項精品工程來(lái)打造。從打樣到最后的定稿、印刷還有一個(gè)完善的過(guò)程。項目組與客戶(hù)良性互動(dòng)、密切協(xié)作，力求呈現一個(gè)更具價(jià)值、更加完美的精品。