中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部

　　根據第十一屆全國人民代表大會(huì )第一次會(huì )議批準的國務(wù)院機構改革方案和《國務(wù)院關(guān)于機構設置的通知》(國發(fā)[2008]11號)，設立人力資源和社會(huì )保障部，為國務(wù)院組成部門(mén)。下面，小編為大家分享中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部的相關(guān)信息，希望對大家有所幫助!

　　人力資源社會(huì )保障部主要職責和內設機構

　　一、職責調整

　　(一)劃入的職責。

　　將原人事部、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部的職責整合，劃入人力資源和社會(huì )保障部。

　　(二)取消的職責。

　　1.已由國務(wù)院公布取消的行政審批事項。

　　2.制定技工學(xué)校年度指導性招生計劃。

　　3.綜合協(xié)調外商投資企業(yè)勞動(dòng)工資政策。

　　4.制定企業(yè)懲處職工的基本準則。

　　(三)劃出移交的職責。

　　1.將制定中國公民出境就業(yè)管理政策，境外就業(yè)職業(yè)介紹機構資格認定、審批和監督檢查等職責劃給商務(wù)部。

　　2.將國際職員服務(wù)性工作交給事業(yè)單位。

　　3.將技工學(xué)校評估認定工作交給社會(huì )中介組織。

　　(四)加強的職責。

　　1.加強統籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責，完善勞動(dòng)收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

　　2.加強統籌城鄉就業(yè)和社會(huì )保障政策職責，建立健全從就業(yè)到養老的服務(wù)和保障體系。

　　3.加強統籌人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

　　4.加強統籌機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進(jìn)基本養老保險制度改革。

　　5.加強促進(jìn)就業(yè)職責，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì )就業(yè)更加充分。

　　6.加強組織實(shí)施勞動(dòng)監察和協(xié)調農民工工作職責，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。

　　二、主要職責

　　(一)擬訂人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策，起草人力資源和社會(huì )保障法律法規草案，制定部門(mén)規章，并組織實(shí)施和監督檢查。

　　(二)擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

　　(三)負責促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策。

　　(四)統籌建立覆蓋城鄉的.社會(huì )保障體系。統籌擬訂城鄉社會(huì )保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全國統一的社會(huì )保險關(guān)系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次。會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會(huì )保險基金預決算草案，參與制定全國社會(huì )保障基金投資政策。

　　(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。

　　(六)會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　(七)會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作，擬訂吸引國(境)外專(zhuān)家、留學(xué)人員來(lái)華(回國)工作或定居政策。

　　(八)會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　　(九)負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度。

　　(十)會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

　　(十一)統籌擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件。

　　(十二)負責本部和國家公務(wù)員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。

　　(十三)承辦國務(wù)院交辦的其他事項。

　　三、內設機構

　　根據上述職責，人力資源和社會(huì )保障部設23個(gè)內設機構：

　　(一) 辦公廳。

　　負責機關(guān)文電、會(huì )務(wù)、機要、檔案、財務(wù)、政務(wù)公開(kāi)、安全保密和信訪(fǎng)工作。

　　(二) 政策研究司。

　　組織、開(kāi)展人力資源和社會(huì )保障政策研究工作;承擔重要文稿起草工作;協(xié)調專(zhuān)家咨詢(xún)工作;承擔人力資源和社會(huì )保障新聞發(fā)布等工作。

　　(三) 法規司。

　　起草相關(guān)法律法規草案和規章;承擔機關(guān)有關(guān)規范性文件的合法性審核工作;承辦相關(guān)行政復議和行政應訴工作。

　　(四) 規劃財務(wù)司。

　　擬訂人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃;承擔編制全國社會(huì )保險基金預決算草案工作;參與擬訂社會(huì )保障資金(基金)財務(wù)管理制度;承擔部屬單位國有資產(chǎn)管理和審計工作;承擔有關(guān)信息規劃和統計管理工作;承擔有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作。

　　(五) 就業(yè)促進(jìn)司。

　　擬訂就業(yè)規劃和年度計劃，擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和跨地區有序流動(dòng)政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系;指導和規范公共就業(yè)服務(wù)信息管理;參與擬訂專(zhuān)項就業(yè)資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;擬訂國(境)外人員(不含專(zhuān)家)入境就業(yè)管理政策。

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