大慶市人力資源和社會(huì )保障局

　　根據《大慶市人民政府機構改革方案》（黑編201030號），設立大慶市人力資源和社會(huì )保障局，為市政府工作部門(mén)。下面為大家帶來(lái)大慶市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)內容，快來(lái)看看吧。

　　大慶市人力資源和社會(huì )保障局內設機構

　�。ㄒ唬┺k公室

　　負責會(huì )務(wù)組織、文電管理、安全保密、政務(wù)公開(kāi)、車(chē)輛管理、后勤服務(wù)、政府采購等工作；負責機關(guān)和所屬單位的機構編制、人事管理、干部管理和出國人員政審工作。負責在職職工工資、社會(huì )保險及離退休職工管理工作。負責機關(guān)日常工作的協(xié)調和督辦。

　�。ǘ�）政策研究室

　　組織開(kāi)展人力資源和社會(huì )保障政策的綜合研究工作；組織、協(xié)調重大課題的調研工作；承擔重要文稿起草工作；承擔人力資源和社會(huì )保障新聞宣傳等工作；負責局官方微博、微信管理工作。

　�。ㄈ�）法規科

　　負責審核機關(guān)有關(guān)規范性文件、行政處理、行政許可項目和行政處罰程序及行為的合法性；承辦相關(guān)行政執法監督檢查、行政訴訟和行政處罰聽(tīng)證工作；組織指導有關(guān)執法監督人員的培訓、考核及管理；負責普法宣傳工作。

　�。ㄋ模┮巹澷Y產(chǎn)科

　　擬訂人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃；承擔社會(huì )保險資金（基金）財務(wù)管理制度建設和系統統計管理工作；承擔全局國有資產(chǎn)管理、財務(wù)綜合、財務(wù)預決算和審計工作；審核匯總各經(jīng)辦機構編制的社會(huì )保險基金預決算草案；承擔有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)促進(jìn)科

　　擬訂我市有關(guān)就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的政策、規定及就業(yè)和創(chuàng )業(yè)工作意見(jiàn)、措施和辦法；擬訂全市城鄉就業(yè)和創(chuàng )業(yè)工作規劃和年度計劃；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、高校畢業(yè)生和農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)政策；組織制定專(zhuān)項就業(yè)資金使用管理辦法及分配方案，負責申請使用就業(yè)專(zhuān)項就業(yè)資金支付事項的審核、認定和申報工作；負責指導、監督就業(yè)政策落實(shí)情況；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策、措施和辦法；指導建立就業(yè)失業(yè)登記制度，指導基層勞動(dòng)保障工作體系建設，指導創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系建設；負責就業(yè)、失業(yè)統計工作；負責外國人入境就業(yè)許可；負責臺灣、香港、澳門(mén)人員在內地就業(yè)許可。

　�。�六）人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)科

　　擬訂人力資源開(kāi)發(fā)和流動(dòng)政策，指導人力資源開(kāi)發(fā)和流動(dòng)工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)政策并組織實(shí)施；組織開(kāi)展人力資源調查統計分析工作；負責辦理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調配和大中專(zhuān)畢業(yè)生接收手續；負責辦理企業(yè)單位工作人員和復轉軍人勞動(dòng)關(guān)系轉移手續；擬訂隨軍家屬安置計劃并協(xié)調落實(shí)；組織實(shí)施機關(guān)、事業(yè)單位考試錄用工作。

　�。ㄆ撸┤肆�資源市場(chǎng)科

　　擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和相關(guān)政策；負責全市人力資源服務(wù)機構及其業(yè)務(wù)范圍的審批；負責對全市人力資源服務(wù)機構和人力資源交流活動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導、監督和管理；負責全市人力資源機構從業(yè)人員職業(yè)培訓；負責全市性人力資源交流活動(dòng)備案；負責全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展狀況、人力資源交流活動(dòng)的統計發(fā)布。

　�。ò耍┞殬I(yè)能力建設科

　　擬訂城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓規劃和政策并組織實(shí)施；擬訂勞動(dòng)預備制度實(shí)施辦法和相關(guān)制度；擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策及發(fā)展規劃；擬訂技工學(xué)校和職業(yè)培訓機構發(fā)展規劃和管理辦法；指導技工院校招生、推薦就業(yè)、教學(xué)管理和教材建設工作；制定技工院校評估標準并監督實(shí)施；建立和完善職業(yè)技能資格制度；負責職業(yè)技能鑒定所（站）的`審批；負責社會(huì )高級職業(yè)培訓機構的認定和審批

　�。ň牛�專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科

　　負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)綜合管理和改革工作，承辦高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理工作；推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度和執業(yè)資格考試制度，監督指導考試工作；負責國家和省有突出貢獻專(zhuān)家、享受政府特殊津貼專(zhuān)家、學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人的推薦、選拔、服務(wù)工作；負責留學(xué)回國人員科研經(jīng)費資助工作。

　�。ㄊ�）事業(yè)單位人事管理科

　　擬訂事業(yè)單位改革意見(jiàn)，指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，承擔市事業(yè)單位改革領(lǐng)導小組辦公室工作；擬訂事業(yè)單位人員管理辦法并指導監督實(shí)施；按照管理權限，承辦事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設置方案的核準或備案事宜；擬訂機關(guān)工勤人員崗位等級規范并組織實(shí)施。

　�。ㄊ�一）農民工工作科（勞動(dòng)保障監察科）

　　會(huì )同有關(guān)部門(mén)落實(shí)農民工工作綜合性政策，擬訂農民工工作規劃，維護農民工合法權益；推動(dòng)農民工平等就業(yè)、工資支付保障、勞動(dòng)合同、社會(huì )保障等相關(guān)制度的落實(shí)，協(xié)調處理涉及農民工的重大事件，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；負責組織開(kāi)展農民工勞務(wù)輸出及相關(guān)服務(wù)工作；指導、協(xié)調農民工工作服務(wù)體系和信息建設。組織實(shí)施勞動(dòng)監察，依法查處和督辦重大案件；協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。

　�。ㄊ�二）勞動(dòng)關(guān)系科

　　擬訂勞動(dòng)關(guān)系調整的基本規則和勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規范；組織實(shí)施勞動(dòng)用工備案工作；負責對權限內勞務(wù)派遣單位監督管理；指導勞動(dòng)標準制定工作；監督執行國家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策以及消除非法使用童工政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂企業(yè)職工和國有企業(yè)負責人工資收入分配的調控政策和辦法；審核和監督國有企業(yè)工資總額；審核市屬?lài)�有企業(yè)、集體企業(yè)改制職工安置方案；牽頭負責協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制建設工作；參與市級勞動(dòng)模范評定工作。

　�。ㄊ�三）工資福利科

　　負責貫徹落實(shí)國家和省機關(guān)、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼政策；負責擬定市（區）機關(guān)、事業(yè)單位在職人員津貼補貼政策并組織實(shí)施；貫徹執行機關(guān)事業(yè)單位工作人員各類(lèi)假期、工齡認定、勞模一次性獎勵、獨生子女光榮證獎勵、死亡一次性撫恤金、喪葬費、遺屬困難生活補助、離休人員護理費等政策；辦理機關(guān)事業(yè)單位人員退休手續、核定退休費待遇；負責機關(guān)事業(yè)單位在職職工因病或非因工傷殘醫務(wù)勞動(dòng)鑒定工作；負責市直機關(guān)、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼標準審批驗訖工作；負責管理市直機關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金的審核驗訖工作；負責全市機關(guān)、事業(yè)單位人員的工資統計與綜合分析工作；負責市直機關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)用工計劃指標核定工作；配合有關(guān)部門(mén)實(shí)施財政供養人員統一支付工資制度。

　�。ㄊ�四）廉政保證金管理科

　　貫徹執行廉政保證金制度相關(guān)政策；負責廉政保證金制度體系加入和退出的確認審批；負責廉政保證金繳納的業(yè)務(wù)辦理；負責廉政保證金扣除、支付的業(yè)務(wù)辦理；負責廉政保證金的財務(wù)管理。

　�。ㄊ�五）養老保險科

　　落實(shí)養老保險基本政策，擬訂養老保險改革方案和發(fā)展規劃并組織實(shí)施；擬訂企業(yè)職工離退休政策并組織實(shí)施；擬訂養老保險基金征收及管理辦法、預測預警制度；擬訂企業(yè)單位因病或非因工傷殘職工待遇政策、給付標準，并組織鑒定工作；擬訂養老保險社會(huì )化管理服務(wù)發(fā)展規劃；擬訂社保經(jīng)辦機構執行養老保險政策情況監督考核辦法并組織實(shí)施。

　�。ㄊ�六）失業(yè)保險科

　　落實(shí)失業(yè)保險基本政策，擬訂失業(yè)保險改革方案和發(fā)展規劃并組織實(shí)施；擬訂失業(yè)保險費率確定方法、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；擬訂失業(yè)保險稽核規則并組織實(shí)施；擬訂失業(yè)人員醫療保險、喪葬補助金和撫恤金等有關(guān)待遇政策；擬訂失業(yè)保險經(jīng)辦機構建設規劃；對失業(yè)人員享受待遇進(jìn)行審核。

　�。ㄊ�七）醫療保險科

　　擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃、標準和基金管理辦法并組織實(shí)施；擬訂定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)零售藥店資格標準、管理辦法并組織實(shí)施；負責對市統籌范圍內定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)零售藥店的資格認定審批和監督檢查；監督、檢查、指導全市基本醫療保險、生育保險政策執行情況。

　�。ㄊ�八）工傷保險科

　　擬訂工傷保險發(fā)展規劃及相關(guān)政策和管理辦法并組織實(shí)施；組織實(shí)施全市工傷認定及因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定和再次鑒定工作；擬訂全市各行業(yè)工傷保險差別費率和浮動(dòng)費率；承擔工傷定點(diǎn)醫療機構、藥店、康復機構、輔助器具安裝機構的資格認定及監督檢查；監督、檢查、指導全市工傷保險政策執行情況；指導、監督工傷保險經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)管理工作；承擔市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的日常工作。

　�。ㄊ�九）社會(huì )保險基金監督科

　　擬訂社會(huì )保險及補充保險基金監督制度、運營(yíng)政策和運營(yíng)機構資格標準，認定投資機構運營(yíng)社會(huì )保險基金的資格，并對其運營(yíng)社會(huì )保險基金情況實(shí)施監督；監督各類(lèi)社會(huì )保險及補充保險基金的征繳、支付、管理和運營(yíng)情況，并組織查處重大案件。

　�。ǘ�十）信訪(fǎng)調解仲裁科

　　擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁的實(shí)施規范，完善勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁相關(guān)制度；指導監督全市勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁工作；指導開(kāi)展勞動(dòng)、人事?tīng)幾h預防工作；依法組織處理有關(guān)勞動(dòng)、人事?tīng)幾h案件及相關(guān)協(xié)調工作；擬訂全市人力資源和社會(huì )保障系統信訪(fǎng)工作制度并組織實(shí)施；負責受理、交辦、轉送、督辦、復查、復核信訪(fǎng)事項；協(xié)調處理重大集體信訪(fǎng)事件或突發(fā)事件；負責綜合治理工作；承辦局機關(guān)來(lái)訪(fǎng)接待工作。

　�。ǘ�十一）公務(wù)員管理科

　　承擔公務(wù)員管理的綜合性政策研究；落實(shí)公務(wù)員職位分類(lèi)標準、管理辦法；完善公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；負責政府直屬和部門(mén)所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位報批工作；完善公務(wù)員競爭上崗、公開(kāi)選拔制度并組織實(shí)施；完善公務(wù)員日常登記管理辦法，承擔全市行政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記備案工作；負責行政機關(guān)公務(wù)員信息統計管理工作。

　�。ǘ�十二）考核培訓科

　　完善公務(wù)員考核、培訓、獎勵、懲戒、申訴控告制度并組織實(shí)施；擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育政策并組織實(shí)施；代表市政府承辦市委管理的部分領(lǐng)導人員行政任免手續；擬訂公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，依法對公務(wù)員實(shí)施監督；承擔依法對公務(wù)員法律法規實(shí)施情況監督工作。

　　機關(guān)黨委：按黨章規定設置，負責局機關(guān)和所屬事業(yè)單位黨群工作。

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