信陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局

　　企業(yè)管理是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制等一系列活動(dòng)的總稱(chēng)，是社會(huì )化大生產(chǎn)的客觀(guān)要求。企業(yè)管理是盡可能利用企業(yè)的人力、物力、財力、信息等資源，實(shí)現省、快、多、好的目標，取得最大的投入產(chǎn)出效率。以下是小編收集整理的信陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　根據《中共信陽(yáng)市委信陽(yáng)市人民政府關(guān)于印發(fā)信陽(yáng)市人民政府機構改革實(shí)施意見(jiàn)的通知》（信發(fā)〔2010〕2號），設立信陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局，為市政府工作部門(mén)。

　　信陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局簡(jiǎn)介

　　一、職責調整

　�。ㄒ唬﹦澣氲穆氊�

　　1、將原市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的職責，整合劃入市人力資源和社會(huì )保障局。

　　2、將市民政局承擔的農村社會(huì )養老保險的職責劃入市人力資源和社會(huì )保障局。

　�。ǘ�）劃出移交的職責

　　1、將制定市內中國公民出境就業(yè)管理政策措施，境外就業(yè)職業(yè)介紹機構資格認定、審批和監督檢查等職責劃給市商務(wù)局。

　　2、將技工學(xué)校和職業(yè)培訓機構辦學(xué)能力評估認定工作交給事業(yè)單位或社會(huì )中介組織。

　�。ㄈ�）取消的職責

　　1、取消已由市政府公布取消的行政審批事項。

　　2、取消制定技工學(xué)校年度指導性招生計劃的職責。

　　3、取消綜合協(xié)調外商投資企業(yè)勞動(dòng)工資政策的職責。

　　4、取消制定企業(yè)懲處職工的基本準則的職責。

　　5、取消審核縣區、管理區、開(kāi)發(fā)區行業(yè)單位養老保險費率的職責。

　�。ㄋ模┘訌姷穆氊�

　　1、加強統籌全市機關(guān)企事業(yè)單位人員管理的職責，加強收入分配宏觀(guān)調控，完善勞動(dòng)收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

　　2、加強統籌全市城鄉就業(yè)和社會(huì )保障政策的職責，建立健全從就業(yè)到養老的服務(wù)和保障體系。

　　3、加強統籌全市人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)整合的職責，加快建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

　　4、加強統籌全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險的職責，建立健全農村養老保險制度，逐步提高基金統籌層次，推進(jìn)基本養老保險制度改革。

　　5、加強促進(jìn)就業(yè)的職責，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，完善職業(yè)培訓制度，逐步建立城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì )就業(yè)更加充分。

　　6、加強組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察、勞動(dòng)人事調解仲裁和協(xié)調農民工工作的職責，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。

　　二、主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊�家、省人力資源和社會(huì )保障法律、法規、政策；擬訂全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策措施，起草全市人力資源和社會(huì )保障地方性規章草案，并組織實(shí)施和監督檢查。

　�。ǘ�）擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策措施，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

　�。ㄈ�）負責全市促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂全市統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃和實(shí)施意見(jiàn)；完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系；建立健全就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度；統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見(jiàn)；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策措施。

　�。ㄋ模┙y籌建立覆蓋全市城鄉的社會(huì )保障體系。統籌擬訂全市城鄉社會(huì )保險及其補充保險實(shí)施意見(jiàn)和標準，組織擬訂全市統一的社會(huì )保險關(guān)系轉續辦法，統籌擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險實(shí)施意見(jiàn)；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市社會(huì )保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全市社會(huì )保險基金預決算草案。

　�。ㄎ澹┴撠熑�市就業(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制；擬訂全市經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關(guān)政策措施，保持全市就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。

　�。�六）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配實(shí)施意見(jiàn)，建立全市機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制；擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休實(shí)施意見(jiàn)。

　�。ㄆ撸�會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理實(shí)施意見(jiàn)；參與人才管理工作；制定全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策措施；負責全市職稱(chēng)制度改革工作；負責全市博士后管理工作；協(xié)同市委組織部做好享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼人員的推薦、選拔和管理工作；負責全市其他高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作；擬訂吸引國（境）外專(zhuān)家、留學(xué)人員來(lái)信陽(yáng)工作或定居的意見(jiàn)。

　�。ò耍�會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置措施和安置計劃；負責全市軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定實(shí)施辦法；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　�。ň牛┴撠熑�市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；擬訂有關(guān)人員調配實(shí)施意見(jiàn)和特殊人員安置實(shí)施意見(jiàn)；會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度；擬訂政府獎勵制度。

　�。ㄊ�）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市農民工工作綜合性政策措施和規劃，推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

　�。ㄊ�一）統籌擬訂全市人事、勞動(dòng)爭議調解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施意見(jiàn)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制；依據國家特殊勞動(dòng)保護政策制定實(shí)施細則并監督實(shí)施；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件。

　�。ㄊ�二）負責全市引進(jìn)國外智力工作，組織實(shí)施引進(jìn)國外人才和出國（境）培訓項目；負責我市人力資源和社會(huì )保障領(lǐng)域國際交流與合作工作。

　�。ㄊ�三）負責局機關(guān)及直屬單位的政務(wù)信息化工作。

　�。ㄊ�四）承辦市政府交辦的其他事項。

　　三、內設機構

　　根據上述職責，市人力資源和社會(huì )保障局設22個(gè)內設機構。

　�。ㄒ唬┺k公室（掛政務(wù)信息化辦公室牌子）

　　綜合協(xié)調局機關(guān)日常工作；負責機關(guān)文電、會(huì )務(wù)、機要、檔案、信息、宣傳、接待、保密、計劃生育、平安建設、對外聯(lián)系、督辦查辦、安全保衛工作；負責局機關(guān)后勤服務(wù)及車(chē)輛管理工作；承擔局機關(guān)及直屬單位的政務(wù)信息化方面的職責，開(kāi)展本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的建設、運行管理和內容保障工作；承擔局機關(guān)政務(wù)信息公開(kāi)的日常工作，監督檢查政務(wù)信息使用、利用和實(shí)時(shí)更新情況；利用網(wǎng)絡(luò )平臺，推進(jìn)辦公現代化，2010年年底前實(shí)現無(wú)紙化辦公。

　�。ǘ�）調解仲裁管理科（掛信訪(fǎng)工作科牌子）

　　統籌擬訂人事、勞動(dòng)爭議調解仲裁制度的實(shí)施規范，指導人事、勞動(dòng)爭議調解工作；指導開(kāi)展人事、勞動(dòng)爭議預防工作；依法組織處理重大人事、勞動(dòng)爭議；承擔市人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦公室的日常工作；綜合協(xié)調全市人力資源和社會(huì )保障信訪(fǎng)工作；承辦市委信訪(fǎng)工作領(lǐng)導小組和上級機關(guān)交辦的信訪(fǎng)工作任務(wù)；負責局信訪(fǎng)工作領(lǐng)導小組的日常工作。

　�。ㄈ�）法規調研科

　　組織起草全市人力資源和社會(huì )保障地方性規章草案并組織實(shí)施；承擔機關(guān)有關(guān)規范性文件的合法性審核工作；承擔相關(guān)行政復議和行政應訴工作；承擔執法責任制組織實(shí)施工作；負責普法宣傳工作；組織、開(kāi)展綜合性政策研究工作；承擔重要文稿起草、重要課題調研和新聞發(fā)布等工作；協(xié)調專(zhuān)家咨詢(xún)工作。

　�。ㄋ模┮巹澵攧�(wù)科

　　擬訂全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃；承擔編制社會(huì )保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會(huì )保障資金（基金）財務(wù)管理制度；承擔有關(guān)信息規劃和統計管理工作；承擔有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作；負責機關(guān)財務(wù)管理工作，監督所屬單位的財務(wù)工作；承擔局屬?lài)�有資產(chǎn)管理和審計工作。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)促進(jìn)工作科

　　擬訂就業(yè)規劃和年度計劃；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和跨地區有序流動(dòng)政策措施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導和規范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專(zhuān)項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，擬訂青年見(jiàn)習制度并監督實(shí)施；統籌指導實(shí)施積極的就業(yè)政策，擬訂公共就業(yè)服務(wù)機構體系和全民創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系建設規劃和政策措施；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂小額擔保貸款政策并監督實(shí)施；擬訂國（境）外人員（不含專(zhuān)家）來(lái)信陽(yáng)就業(yè)的管理意見(jiàn)并組織實(shí)施；承擔市就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室和市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室的日常工作。

　�。�六）人力資源市場(chǎng)科（掛農民工工作科牌子）

　　擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和實(shí)施意見(jiàn)；貫徹執行人力資源服務(wù)機構市場(chǎng)準入管理制度；指導和監督對職業(yè)中介機構的管理；擬訂流動(dòng)人員管理政策和措施并組織實(shí)施；按規定承辦市直接收大中專(zhuān)畢業(yè)生事宜；擬訂農民工工作綜合性政策措施和規劃，維護農民工合法權益；推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；指導、協(xié)調農民工工作信息建設；參與跨地區勞務(wù)協(xié)作；指導勞務(wù)輸出基地建設；會(huì )同有關(guān)部門(mén)完善農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)服務(wù)體系；承擔市農民工工作聯(lián)席會(huì )議辦公室的日常工作。

　�。ㄆ撸┸婈犧D業(yè)干部工作科

　　會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊轉業(yè)干部安置、培訓政策措施和安置計劃，完善安置和培訓制度；負責市直和中央、省駐信單位接收營(yíng)以下軍隊轉業(yè)干部安置工作；負責全市軍隊轉業(yè)干部培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困、穩定政策和部分軍隊退役人員相關(guān)政策措施；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作；管理軍隊轉業(yè)干部專(zhuān)項經(jīng)費；承擔市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組和市企業(yè)軍隊轉業(yè)干部問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議的日常工作。

　�。ò耍┡嘤柦逃�科

　　擬訂全市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的`培訓規劃、計劃和標準并組織實(shí)施；對全市機關(guān)、企事業(yè)單位的培訓工作進(jìn)行指導；擬訂城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓政策和規劃；擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵措施；擬訂技工學(xué)校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規劃和管理辦法，指導師資隊伍建設；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂國家和省職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的實(shí)施意見(jiàn)；擬訂職業(yè)技能鑒定實(shí)施意見(jiàn)并監督實(shí)施；規范職業(yè)技能資格證書(shū)管理。

　�。ň牛�專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科（掛外國專(zhuān)家局牌子）

　　擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理政策措施；承擔高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規劃、培養和引進(jìn)工作；協(xié)助做好享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼人員的推薦、選拔和管理工作；承擔博士后管理工作；擬訂吸引國（境）外專(zhuān)家、留學(xué)人員來(lái)信陽(yáng)（回國）工作或定居的實(shí)施意見(jiàn)；負責擬訂國（境）外機構在市內招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才管理辦法；指導有關(guān)留學(xué)回國人員科研經(jīng)費資助工作；負責副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員延長(cháng)離退休年齡和提高離退休待遇審批；承擔有關(guān)方面的人才工作；貫徹執行國家、省引進(jìn)國外智力的法律、法規和政策，擬訂全市引進(jìn)國外智力規劃和實(shí)施意見(jiàn)并監督實(shí)施；歸口管理來(lái)信陽(yáng)工作的外國專(zhuān)家，負責外國專(zhuān)家來(lái)信陽(yáng)工作許可和證件發(fā)放工作，負責對介紹外國文教專(zhuān)家來(lái)信陽(yáng)工作的境外組織進(jìn)行資格認定；協(xié)助處理引進(jìn)國外智力中的重大事件；負責相關(guān)國際交流和合作事宜，建立引進(jìn)國外智力服務(wù)體系，規范引進(jìn)國外智力中介組織，負責引進(jìn)國外智力信息管理工作；負責引進(jìn)國外智力項目實(shí)施和成果評估、示范推廣工作；負責全市出國（境）培訓工作，擬訂全市出國（境）培訓年度計劃并組織實(shí)施；負責國家“友誼獎”的推薦和報批工作；負責局管理范圍內的出國（境）人員審查工作，承擔市直常駐國（境）外人員的審查工作。

　�。ㄊ�）事業(yè)單位人事管理科

　　指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員管理和機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技能考核、崗位管理實(shí)施意見(jiàn)（并組織實(shí)施）；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度；承辦事業(yè)單位崗位設置方案核準或備案事宜；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專(zhuān)家）政策措施；擬訂事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)并（組織實(shí)施）；按規定承辦市直機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理單位除外）人員的調配事宜。

　�。ㄊ�一）勞動(dòng)關(guān)系科

　　擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策以及勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施規范；擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀(guān)調控政策，擬訂最低工資標準，指導和監督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；指導勞動(dòng)標準制定工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策；貫徹執行國家有關(guān)企業(yè)政策性安置人員的政策。

　�。ㄊ�二）市公務(wù)員局

　　貫徹執行國家、省關(guān)于公務(wù)員管理的法律、法規和方針政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市公務(wù)員管理的地方性規章草案并組織實(shí)施；擬訂全市事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實(shí)施和監督檢查；擬訂全市公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德和能力建設政策措施，落實(shí)公務(wù)員職位分類(lèi)標準和管理辦法，依法對公務(wù)員實(shí)施監督；負責公務(wù)員信息統計管理工作；擬訂加強公務(wù)員隊伍建設的有關(guān)政策；貫徹實(shí)施公務(wù)員分類(lèi)管理制度，負責全市行政機關(guān)非領(lǐng)導職位設置和市直行政機關(guān)職位審核工作；負責聘任制公務(wù)員的聘任和管理工作；完善公務(wù)員考試錄用制度，負責全市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責市直行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員調任、轉任事宜；完善公務(wù)員考核制度，負責公務(wù)員考核工作的組織實(shí)施和考核等次認定備案工作；完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事?tīng)幾h仲裁制度，保障公務(wù)員合法權益；綜合管理政府獎勵工作，審核以市政府名義實(shí)施的獎勵活動(dòng)和獎勵的人選；按照規定承擔市勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者評選表彰的有關(guān)工作；辦理市政府提請市人大常委會(huì )決定任免工作人員的有關(guān)手續；辦理市政府任免工作人員的有關(guān)事宜；負責市直機關(guān)、事業(yè)單位科以下干部檔案管理工作。該局局長(cháng)高配為副處級。內設考核獎勵科、調配錄用科、登記管理科。

　�。ㄊ�三）工資福利科

　　擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策的貫徹實(shí)施意見(jiàn)并組織實(shí)施；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位崗位津貼補貼和地區附加津貼、福利、統一發(fā)放工資等政策并組織實(shí)施；負責市直單位人員工資統發(fā)的核準工作；負責市直及部分中央、省駐信機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調整和變動(dòng)工資、有關(guān)福利待遇審批工作；研究完善機關(guān)、事業(yè)單位工作人員休假制度及疾病、工傷、死亡、生育停工期間的待遇政策；承擔事業(yè)單位工資總額管理工作。

　�。ㄊ�四）離退休人員管理科

　　負責機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休、退職待遇政策的落實(shí)工作；負責市直機關(guān)、事業(yè)單位干部離休、退休、退職和離退休人員增加離退休費的審批；負責市直機關(guān)、事業(yè)單位因公致殘人員護理費、離退休人員享受護理費和遺屬生活困難補助的審批；辦理市直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)離退休干部享受特殊待遇的審批事宜；負責市直機關(guān)、事業(yè)單位科以下工作人員和企業(yè)干部參加工作時(shí)間及工作年限認定等工作。

　�。ㄊ�五）養老和失業(yè)保險科

　　統籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險及其補充養老保險實(shí)施意見(jiàn)，逐步提高基金統籌層次；擬訂城鎮居民養老保險實(shí)施意見(jiàn)和標準；擬訂農民工養老保險實(shí)施意見(jiàn)；擬訂養老保險基金管理實(shí)施辦法；擬訂養老保險基金預測預警制度；擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策措施及給付標準；完善企業(yè)職工離退休政策；擬訂失業(yè)保險實(shí)施意見(jiàn)、規劃和標準；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業(yè)政策；擬訂經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策措施；指導全市養老和失業(yè)保險經(jīng)辦機構工作。

　�。ㄊ�六）醫療保險科

　　統籌擬訂醫療保險、生育保險實(shí)施意見(jiàn)、規劃和標準；擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點(diǎn)醫療機構、藥店的醫療保險服務(wù)和生育保險服務(wù)管理、結算辦法及支付范圍；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準；擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位補充醫療保險實(shí)施意見(jiàn)和管理辦法。

　�。ㄊ�七）工傷保險科（掛信陽(yáng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室牌子）

　　擬訂工傷保險實(shí)施意見(jiàn)；完善工傷預防、認定和康復政策；組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標準實(shí)施意見(jiàn)；組織擬訂定點(diǎn)醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準實(shí)施意見(jiàn)；承擔勞動(dòng)能力鑒定方面的法律、法規、政策宣傳和咨詢(xún)工作；協(xié)調處理涉及勞動(dòng)能力鑒定工作的重大事項和疑難問(wèn)題；負責市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )辦公室的日常工作。

　�。ㄊ�八）農村社會(huì )保險科

　　擬訂農村養老保險和被征地農民社會(huì )保障的實(shí)施意見(jiàn)、規劃和標準；會(huì )同有關(guān)方面擬訂農村社會(huì )保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農民社會(huì )保障措施的審核辦法并監督實(shí)施。

　�。ㄊ�九）社會(huì )保險基金監督科

　　擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金監督制度、運營(yíng)政策和運營(yíng)機構資格標準的實(shí)施意見(jiàn)；依法監督社會(huì )保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營(yíng)，并組織查處重大案件；審核社會(huì )保險基金預決算。

　�。ǘ�十）勞動(dòng)保障監察科

　　落實(shí)勞動(dòng)保障監察工作制度；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察，依法查處和督辦重大違法案件；指導縣區開(kāi)展勞動(dòng)保障監察工作；協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會(huì )保障監督檢查工作。

　�。ǘ�十一）職稱(chēng)科

　　綜合管理職稱(chēng)工作；擬訂深化職稱(chēng)改革實(shí)施意見(jiàn)；負責中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )的組建和管理；監督管理全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例，負責審核市直事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例；負責中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定；負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格考試管理及資格證書(shū)的核準、審驗工作。

　�。ǘ�十二）人事科

　　負責機關(guān)和直屬單位的人事管理、機構編制和外事管理工作；負責全市人力資源和社會(huì )保障系統干部教育培訓工作。

　　離退休干部工作科。負責機關(guān)離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作。

　　機關(guān)黨組織和紀檢（監察）機構按有關(guān)規定設置。

　　四、人員編制

　　核定市人力資源和社會(huì )保障局機關(guān)行政編制70名，工勤編制7名。其中：局長(cháng)1名，副局長(cháng)3名，市公務(wù)員局局長(cháng)1名（副處級）；科級領(lǐng)導職數41名（含機關(guān)黨委副書(shū)記1名）。

　　紀檢（監察）機構的編制和領(lǐng)導職數按信編〔2010〕14號文件規定執行。

　　五、其他事項

　�。ㄒ唬�將原市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局所屬的事業(yè)單位劃入市人力資源和社會(huì )保障局。

　�。ǘ�）機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問(wèn)題職責分工。市機構編制委員會(huì )辦公室根據用人單位編制余缺和編制結構情況進(jìn)行編制審核，同意后核發(fā)機構編制審核通知單并在用人單位辦理入減編手續后出具入減編通知單。市人力資源和社會(huì )保障局憑機構編制審核通知單辦理人員錄用、聘用（任）、調配（任）、政策性安置、工資核定、社會(huì )保障手續。市財政局憑入減編通知單和市人力資源和社會(huì )保障局的錄用、聘用（任）、調配（任）手續辦理經(jīng)費核撥和工資統發(fā)。各相關(guān)部門(mén)要密切配備，各負其責，形成合力，簡(jiǎn)化辦事程序，實(shí)行一站式辦公和限時(shí)辦結制，不得自行設置其他前置審批程序。

　�。ㄈ�）所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規定。

　　六、附則

　　本規定由信陽(yáng)市機構編制委員會(huì )辦公室負責解釋?zhuān)�其調整由信陽(yáng)市機構編制委員會(huì )辦公室按規定程序辦理。

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