大方縣人力資源和社會(huì )保障局

　　人力資源是指在一個(gè)國家或地區中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。下面跟著(zhù)小編來(lái)看看大方縣人力資源和社會(huì )保障局吧！希望對你有所幫助。

　　大方縣人力資源和社會(huì )保障局是人民政府的職能部門(mén)，貫徹執行國家和省、地人力資源和社會(huì )保障的各項政策法規，擬定全縣人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策，并組織實(shí)施。

　　一、主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊�家和省、地人力資源和社會(huì )保障的各項政策法規，擬定全縣人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策，并組織實(shí)施。

　�。ǘ�）貫徹執行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實(shí)施細則，做好公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的信息統計工作，切實(shí)加強對公務(wù)員和參公人員的管理；貫徹執行機關(guān)事業(yè)單位工作人員考試、錄（聘）用、考核、任免、獎懲、職位管理、調配、培訓、辭職辭退、申訴控告等方面的政策法規；負責政府獎勵、表彰工作，參與勞動(dòng)模范評定工作。負責事業(yè)單位工作人員信息統計管理工作，做好干部人事檔案的收集管理工作。

　�。ㄈ�）貫徹執行事業(yè)單位人事制度改革的各項政策規定，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施；貫徹執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育的相關(guān)政策，負責全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理工作，不斷深化職稱(chēng)制度改革工作，配合有關(guān)部門(mén)做好人才選拔、培養和引進(jìn)工作，加強人力資源市場(chǎng)建設，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置；負責外國專(zhuān)家來(lái)方工作的管理服務(wù)，負責有關(guān)人力資源和社會(huì )保障工作的對外交流與合作事宜。

　�。ㄋ模┴瀼貓绦袡C關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，健全完善機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)機制；貫徹執行機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人員福利和退休政策，擬訂有關(guān)的補充措施；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長(cháng)機制和工資支付保障機制。

　�。ㄎ澹┴瀼貓绦胁糠制髽I(yè)軍隊轉業(yè)干部有關(guān)待遇政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全縣軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實(shí)施，貫徹實(shí)施中央和省、地關(guān)于部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　�。�六）貫徹執行國家促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，加快推進(jìn)覆蓋城鄉的公共就業(yè)服務(wù)體系建設，積極服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)、返鄉農民工創(chuàng )業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員就業(yè)。

　�。ㄆ撸┴瀼貓绦谐青l社會(huì )保障的各項政策規定，編制社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃并組織實(shí)施；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定社會(huì )保險基金監管制度，加強內部管理，規范業(yè)務(wù)流程，確�；�金安全。

　�。ò耍┴瀼貓绦猩鐣�(huì )保險的各項政策法規，加大宣傳落實(shí)力度，切實(shí)做好養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、新型農村社會(huì )養老保險以及其他補充社會(huì )保險的各項工作，加大基金征繳和清欠力度，不斷拓寬社會(huì )保險覆蓋面。

　�。ň牛┴瀼貓绦小秳趧�(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等相關(guān)法律法規，健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，加強勞動(dòng)執法監察和人事、勞動(dòng)爭議仲裁，落實(shí)對婦女、兒童和未成年人的特殊勞動(dòng)保護政策，規范勞動(dòng)用工行為，依法維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，積極構建和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系。

　�。ㄊ�）完善公務(wù)員申訴控告制度和聘用制公務(wù)員人事?tīng)幾h仲裁制度，保障公務(wù)員合法權益。

　�。ㄊ�一）受理涉及人力資源和社會(huì )保障的信訪(fǎng)事項，會(huì )同有關(guān)部門(mén)協(xié)調處理有關(guān)人力資源和社會(huì )保障方面的重大信訪(fǎng)事件和突發(fā)事件。

　�。ㄊ�二）承辦縣政府、地區人力資源和社會(huì )保障局交辦的其他事項。

　　二、內設機構

　�。ㄒ唬┺k公室

　　負責文電、會(huì )務(wù)、文書(shū)檔案、信訪(fǎng)、政務(wù)公開(kāi)、督辦檢查、目標管理、社會(huì )治安綜合治理、機要保密、計劃生育、后勤保障等機關(guān)日常運轉工作；負責局機關(guān)財務(wù)報帳及下屬單位資產(chǎn)管理工作；負責局機關(guān)資產(chǎn)管理、物資采購、建設項目招標及監管；承擔局機關(guān)和下屬單位機構編制、干部人事和離退休人員管理、服務(wù)工作。

　�。ǘ�）公務(wù)員管理股

　　貫徹執行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實(shí)施細則，負責公務(wù)員及參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理；指導監督全縣公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度的執行；編制上報全縣公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃；負責機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、調配工作；負責機關(guān)工勤人員管理工作；承擔公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員信息統計管理工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全縣軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實(shí)施，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。負責政府獎勵、表彰工作，參與勞動(dòng)模范評定工作。

　�。ㄈ�）事業(yè)單位人事管理股

　　承擔全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位人員人事管理政策并組織實(shí)施；按照管理權限，承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設置方案核準或備案事宜；負責全縣事業(yè)單位人員的考核、獎懲、調配、解聘辭聘，組織實(shí)施全縣事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作；負責全縣事業(yè)單位工作人員信息統計管理工作。

　�。ㄋ模┕べY福利股

　　貫徹執行機關(guān)事業(yè)單位工資福利的相關(guān)政策規定，貫徹執行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，指導事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資，做好工資標準調查和正常增資工作；負責機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時(shí)間的核定工作，負責新參加工作人員和復退軍人參加工作首次工資確定、學(xué)歷工資晉升、職稱(chēng)或職務(wù)變動(dòng)后的工資調整、技術(shù)工人技術(shù)等級申報考試晉級及工資晉升審批工作；負責機關(guān)事業(yè)單位人員離退休退職認定及待遇審批、遺屬生活補助費審核工作；負責機關(guān)事業(yè)單位工資統計工作。指導和監督縣內企業(yè)落實(shí)職工工資收入分配政策，指導和監督縣內國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長(cháng)機制和工資支付保障機制。

　�。ㄎ澹�專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股

　　貫徹執行國家有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的法律、法規和政策，擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理措施；承擔職稱(chēng)評審及管理工作，進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革；承擔初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )的組建及相關(guān)工作；推行和強化執業(yè)資格制度和資格考試制度，統一管理和組織全縣各類(lèi)各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試和各類(lèi)各級執業(yè)（職業(yè)）資格的培訓和考試；承擔享受政府特殊津貼專(zhuān)家的推薦、選拔和管理工作；牽頭負責外國專(zhuān)家來(lái)方工作的管理服務(wù)，負責全縣專(zhuān)家出國境考察培訓工作。

　�。�六）政策法規股

　　負責人力資源和社會(huì )保障的各項政策法規的`宣傳和貫徹執行情況的監督檢查；負責相關(guān)政策法律法規的咨詢(xún)服務(wù)和局機關(guān)規范性文件的合法性審核工作；貫徹執行社會(huì )保險及其補充保險基金監督制度；監督執行社會(huì )保險基金運營(yíng)政策和運營(yíng)機構資格標準；依法監督全縣社會(huì )保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營(yíng)，協(xié)調查處縣內重大案件。貫徹執行和完善企業(yè)職工退休政策，辦理參保企業(yè)職工退休審批手續，審核上報全縣企業(yè)職工提前退休。貫徹執行企業(yè)職工工傷預防、認定和康復政策；負責全縣機關(guān)企事業(yè)職工工傷受理、調查和認定工作；負責全縣機關(guān)企事業(yè)職工因工致殘、職業(yè)病傷殘、因病喪失勞動(dòng)能力的體檢和鑒定上報等工作；負責工傷認定行政復議案件和行政訴訟案件的應訴工作；協(xié)同相關(guān)部門(mén)對安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調查。

　�。ㄆ撸┡嘤柟�

　　貫徹執行公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設和能力建設政策；擬訂全縣人力資源培訓規劃、辦法；擬訂全縣公務(wù)員培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規劃和年度培訓計劃；擬訂事業(yè)單位管理人員和工勤人員年度培訓計劃；擬訂農村實(shí)用人才年度培訓計劃和技能人才年度培訓計劃；建立培訓師資庫和組織各類(lèi)培訓教材；承辦有關(guān)培訓機構的資格論證、評估和報審工作。

　�。ò耍┱{解仲裁院（縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )辦公室）

　　貫徹執行勞動(dòng)、人事?tīng)幾h仲裁的相關(guān)法律法規，指導全縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h的調解工作，積極開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防工作；負責勞動(dòng)、人事?tīng)幾h案件的受理、立案、審理、結案工作；承擔縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的日常工作。

　　機關(guān)黨委負責局機關(guān)和下屬事業(yè)單位的黨群工作。

　　紀檢監察機構、縣紀委派駐縣人力資源和社會(huì )保障局紀檢組、縣監察局派駐縣人力資源和社會(huì )保障局監察室。

　　三、下屬機構

　�。ㄒ唬┐蠓娇h社會(huì )保險事業(yè)局

　　為縣人力資源和社會(huì )保障局所屬的副科級事業(yè)單位，內設綜合股、財務(wù)股、養老失業(yè)保險股、醫療生育保險股、工傷保險股、農村養老保險股（均為正股級機構）。主要職責是：負責擬定全縣社會(huì )保險制度改革的相關(guān)政策和配套措施，加大對社會(huì )保險政策法規的宣傳貫徹力度，努力提高人民群眾的政策知曉率；負責各類(lèi)社會(huì )保險的參保資格認定、繳費基數核定、基礎數據管理、基金征繳和待遇審核支付等工作；做好社會(huì )保險信息化建設和網(wǎng)絡(luò )維護工作，不斷拓寬社會(huì )保險覆蓋面，提高社會(huì )保障水平；加強內部制度建設，嚴格財務(wù)收支管理，確保社�；�金安全；加強對定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)零售藥店的管理。

　�。ǘ�）、大方縣就業(yè)局

　　為縣人力資源和社會(huì )保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責是：貫徹執行國家促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，加快推進(jìn)覆蓋城鄉的公共就業(yè)服務(wù)體系建設，建立城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì )充分就業(yè)。貫徹執行職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能地方標準，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作；擬訂全縣城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓和職業(yè)能力開(kāi)發(fā)政策、規劃并組織實(shí)施；統籌協(xié)調全縣發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟工作；協(xié)調全縣農村技能就業(yè)培訓工作；協(xié)調全縣農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)的各項工作；負責開(kāi)展職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)援助等工作。

　�。ㄈ�）大方縣勞動(dòng)監察隊

　　為縣人力資源和社會(huì )保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責是：監督檢查國家勞動(dòng)和社會(huì )保險法律法規在本縣的貫徹落實(shí)情況，綜合管理全縣勞動(dòng)保障監察工作和勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規范工作。指導勞動(dòng)標準擬訂工作；監督執行國家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度；負責落實(shí)女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保障政策和消除非法使用童工政策方面的工作。

　�。ㄋ模┐蠓娇h人才中心

　　為縣人力資源和社會(huì )保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責是：貫徹執行國家和省、地人才政策法規，擬訂全縣人才相關(guān)政策和人才發(fā)展規劃并組織實(shí)施；負責全縣大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務(wù)工作，配合有關(guān)部門(mén)做好人才選拔、培養和引進(jìn)工作；加強人力資源市場(chǎng)建設，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

　�。ㄎ澹┐蠓娇h人力資源和社會(huì )保障局信息中心

　　為縣人力資源和社會(huì )保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責是：綜合協(xié)調全縣人力資源和社會(huì )保障信息化建設工作，組織實(shí)施“金保工程”建設；負責局機關(guān)和下屬事業(yè)單位計算機及網(wǎng)絡(luò )的管理及維護工作；負責局機關(guān)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的維護和安全。負責社會(huì )保險五大險種軟件的編制及維護工作；負責社會(huì )保險信息管理系統及基礎數據的安全；參與人力資源和社會(huì )保障統計工作，提供系統信息數據，參與部門(mén)各類(lèi)統計數據匯總分析和審核確認工作。

　　內設機構

　�。ㄒ唬┺k公室

　　負責文電、會(huì )務(wù)、文書(shū)檔案、信訪(fǎng)、政務(wù)公開(kāi)、督辦檢查、目標管理、社會(huì )治安綜合治理、機要保密、計劃生育、后勤保障等機關(guān)日常運轉工作；負責局機關(guān)財務(wù)報帳及下屬單位資產(chǎn)管理工作；負責局機關(guān)資產(chǎn)管理、物資采購、建設項目招標及監管；承擔局機關(guān)和下屬單位機構編制、干部人事和離退休人員管理、服務(wù)工作。

　�。ǘ�）公務(wù)員管理股

　　貫徹執行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實(shí)施細則，負責公務(wù)員及參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理；指導監督全縣公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度的執行；編制上報全縣公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃；負責機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、調配工作；負責機關(guān)工勤人員管理工作；承擔公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員信息統計管理工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全縣軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實(shí)施，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。負責政府獎勵、表彰工作，參與勞動(dòng)模范評定工作。

　�。ㄈ�）事業(yè)單位人事管理股

　　承擔全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位人員人事管理政策并組織實(shí)施；按照管理權限，承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設置方案核準或備案事宜；負責全縣事業(yè)單位人員的考核、獎懲、調配、解聘辭聘，組織實(shí)施全縣事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作；負責全縣事業(yè)單位工作人員信息統計管理工作。

　�。ㄋ模┕べY福利股

　　貫徹執行機關(guān)事業(yè)單位工資福利的相關(guān)政策規定，貫徹執行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，指導事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資，做好工資標準調查和正常增資工作；負責機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時(shí)間的核定工作，負責新參加工作人員和復退軍人參加工作首次工資確定、學(xué)歷工資晉升、職稱(chēng)或職務(wù)變動(dòng)后的工資調整、技術(shù)工人技術(shù)等級申報考試晉級及工資晉升審批工作；負責機關(guān)事業(yè)單位人員離退休退職認定及待遇審批、遺屬生活補助費審核工作；負責機關(guān)事業(yè)單位工資統計工作。指導和監督縣內企業(yè)落實(shí)職工工資收入分配政策，指導和監督縣內國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長(cháng)機制和工資支付保障機制。

　�。ㄎ澹�專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股

　　貫徹執行國家有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的法律、法規和政策，擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理措施；承擔職稱(chēng)評審及管理工作，進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革；承擔初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )的組建及相關(guān)工作；推行和強化執業(yè)資格制度和資格考試制度，統一管理和組織全縣各類(lèi)各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試和各類(lèi)各級執業(yè)（職業(yè)）資格的培訓和考試；承擔享受政府特殊津貼專(zhuān)家的推薦、選拔和管理工作；牽頭負責外國專(zhuān)家來(lái)方工作的管理服務(wù)，負責全縣專(zhuān)家出國境考察培訓工作。

　�。�六）政策法規股

　　負責人力資源和社會(huì )保障的各項政策法規的宣傳和貫徹執行情況的監督檢查；負責相關(guān)政策法律法規的咨詢(xún)服務(wù)和局機關(guān)規范性文件的合法性審核工作；貫徹執行社會(huì )保險及其補充保險基金監督制度；監督執行社會(huì )保險基金運營(yíng)政策和運營(yíng)機構資格標準；依法監督全縣社會(huì )保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營(yíng)，協(xié)調查處縣內重大案件。貫徹執行和完善企業(yè)職工退休政策，辦理參保企業(yè)職工退休審批手續，審核上報全縣企業(yè)職工提前退休。貫徹執行企業(yè)職工工傷預防、認定和康復政策；負責全縣機關(guān)企事業(yè)職工工傷受理、調查和認定工作；負責全縣機關(guān)企事業(yè)職工因工致殘、職業(yè)病傷殘、因病喪失勞動(dòng)能力的體檢和鑒定上報等工作；負責工傷認定行政復議案件和行政訴訟案件的應訴工作；協(xié)同相關(guān)部門(mén)對安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調查。

　�。ㄆ撸┡嘤柟�

　　貫徹執行公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設和能力建設政策；擬訂全縣人力資源培訓規劃、辦法；擬訂全縣公務(wù)員培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規劃和年度培訓計劃；擬訂事業(yè)單位管理人員和工勤人員年度培訓計劃；擬訂農村實(shí)用人才年度培訓計劃和技能人才年度培訓計劃；建立培訓師資庫和組織各類(lèi)培訓教材；承辦有關(guān)培訓機構的資格論證、評估和報審工作。

　　(八)調解仲裁院（縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )辦公室）

　　貫徹執行勞動(dòng)、人事?tīng)幾h仲裁的相關(guān)法律法規，指導全縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h的調解工作，積極開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防工作；負責勞動(dòng)、人事?tīng)幾h案件的受理、立案、審理、結案工作；承擔縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的日常工作。

　　機關(guān)黨委負責局機關(guān)和下屬事業(yè)單位的黨群工作。

　　紀檢監察機構縣紀委派駐縣人力資源和社會(huì )保障局紀檢組、縣監察局派駐縣人力資源和社會(huì )保障局監察室。

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