常州市人力資源和社會(huì )保障局

　　人力資源是指在一個(gè)國家或地區中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。接下來(lái)由小編為大家整理出常州市人力資源和社會(huì )保障局，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　根據中共常州市委、常州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈常州市人民政府機構改革實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（常發(fā)〔2010〕5號），組建市人力資源和社會(huì )保障局，為市政府工作部門(mén)。

　　常州市人力資源和社會(huì )保障局概況

　　一、職責調整

　�。ㄒ唬�將原市人事局、原市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的職責整合劃入市人力資源和社會(huì )保障局。

　�。ǘ�）取消已由市政府公布取消的行政審批事項。

　�。ㄈ�）將制定公民出境就業(yè)管理政策的職責劃給市商務(wù)局。

　�。ㄋ模┘訌娊y籌城鄉就業(yè)和社會(huì )保障職責，健全完善從就業(yè)到養老全程保障的服務(wù)體系。

　�。ㄎ澹┘訌娊y籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理、收入分配改革和管理職責。

　　二、主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊�家和省人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和政策法規；擬訂全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃，起草人力資源和社會(huì )保障地方性政策并組織實(shí)施和監督檢查。

　�。ǘ�）負責促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統籌城鄉的就業(yè)創(chuàng )業(yè)發(fā)展規劃和政策，建立完善覆蓋城鄉的公共就業(yè)和創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員來(lái)我市就業(yè)的管理政策。完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定。

　�。ㄈ�）擬訂并組織實(shí)施全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策；指導全市人力資源市場(chǎng)建設，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

　�。ㄋ模┴撠熑肆�資源開(kāi)發(fā)工作。參與人才管理工作，擬訂全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作；負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔、培養和引進(jìn)工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策。

　�。ㄎ澹┚C合管理全市引進(jìn)國外智力工作。擬訂引進(jìn)國外智力工作規劃和政策；綜合管理來(lái)本市工作的外國專(zhuān)家。

　�。�六）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實(shí)施；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；協(xié)調全市企業(yè)軍轉干部解困和穩定工作；指導自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　�。ㄆ撸┴撠熑�市行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理。會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂并組織實(shí)施政府獎勵制度；參與組織實(shí)施政府績(jì)效評估工作；擬訂有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策；綜合管理全市事業(yè)單位人事制度改革工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂市級機關(guān)事業(yè)單位社會(huì )化用工管理政策并組織實(shí)施；擬訂機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)；建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利政策，貫徹落實(shí)離退休政策；管理全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級和繼續教育。

　�。ò耍┙y籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系。統籌擬訂并組織實(shí)施城鄉社會(huì )保險及其補充保險有關(guān)政策和標準；統籌擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次；擬訂社會(huì )醫療保險和工傷保險定點(diǎn)單位管理和結算辦法；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市社會(huì )保險及其補充保險基金的管理和監督辦法；編制全市社會(huì )保險基金預決算草案；負責社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，保持社會(huì )保險基金總體收支平衡。

　�。ň牛┴撠熃y籌實(shí)施勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)監察等法律法規；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制；監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動(dòng)保護法律法規；組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會(huì )保障系統信訪(fǎng)工作制度。

　�。ㄊ�）貫徹落實(shí)國家和省有關(guān)農民工工作綜合性政策和規劃；協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

　�。ㄊ�一）組織建設全市人力資源和社會(huì )保障系統信息網(wǎng)絡(luò )，定期發(fā)布人力資源和社會(huì )保障事業(yè)統計、信息資料及發(fā)展預測報告。

　�。ㄊ�二）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

　　常州市人力資源和社會(huì )保障局內設機構

　�。ㄒ唬┺k公室

　　綜合協(xié)調局內重要政務(wù)、事務(wù)。負責局機關(guān)文電、會(huì )務(wù)、文秘、信訪(fǎng)、信息、宣傳、機要、檔案、安全保密、行政后勤、政務(wù)（政府信息）公開(kāi)、新聞發(fā)布等工作。負責本局重點(diǎn)工作、行政重要事項和領(lǐng)導批示事項的協(xié)調、督辦和督查工作；辦理有關(guān)市人大代表建議和市政協(xié)委員提案答復。

　�。ǘ�）政策法規處（行政服務(wù)處）

　　負責人力資源和社會(huì )保障法制建設工作。承擔綜合性政策調研和協(xié)調工作；牽頭組織重大政策的評估工作；組織局機關(guān)行政復議、行政應訴、行政調解工作；負責普法及相關(guān)法律咨詢(xún)工作；承擔局機關(guān)規范性文件的合法性審核、備案和定期清理工作；組織行政權力的定期梳理、動(dòng)態(tài)調整和公開(kāi)工作。扎口組織辦理本局行政審批、行政管理服務(wù)項目，指導、監督、協(xié)調和檢查下屬單位的行政服務(wù)工作。指導局相關(guān)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )等社團工作。

　�。ㄈ�）規劃和信息處

　　牽頭擬訂全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展中長(cháng)期規劃和年度計劃并組織實(shí)施和監督落實(shí)；綜合管理全市人力資源和社會(huì )保障統計工作，承擔本局各類(lèi)統計數據匯總分析、審核確認和對外發(fā)布工作；牽頭組織人力資源和社會(huì )保障年度目標管理和重點(diǎn)任務(wù)考核管理工作；綜合協(xié)調全市人力資源和社會(huì )保障信息化建設工作，負責信息系統管理及本局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、電子政務(wù)和社會(huì )保障卡等系統建設的規劃、規范、標準的制定并組織實(shí)施；組織局信息資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理工作，實(shí)現信息資源的有效共享。

　�。ㄋ模┴攧�(wù)和基金監督處

　　負責組織編制全市社會(huì )保險基金預決算草案，監督實(shí)施全市社會(huì )保險基金預算。負責本局部門(mén)預決算和財務(wù)管理、國有資產(chǎn)管理及內部審計工作，負責財政性支出項目的績(jì)效評價(jià)。參與擬訂全市社會(huì )保險資金（基金）財務(wù)管理制度，擬訂社會(huì )保險基金監督制度，建立健全社會(huì )保險基金監督網(wǎng)絡(luò )，組織監督各項社會(huì )保險基金的管理情況，受理社會(huì )保險基金有關(guān)的投訴舉報，組織查處重大案件；承擔市社會(huì )保障監督委員會(huì )的日常工作。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險處（人力資源市場(chǎng)管理處與其合署）

　　擬訂統籌城鄉就業(yè)的發(fā)展規劃和年度計劃；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂促進(jìn)就業(yè)、鼓勵創(chuàng )業(yè)的政策；完善公共就業(yè)服務(wù)政策體系；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂全市就業(yè)援助和特殊群體統籌就業(yè)的政策并指導實(shí)施；擬訂國（境）外人員來(lái)本市就業(yè)管理政策并指導實(shí)施。參與擬訂就業(yè)專(zhuān)項資金使用管理辦法并指導實(shí)施；擬訂失業(yè)保險政策、規劃和失業(yè)保險基金管理辦法。擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展政策和規劃，負責對全市人力資源中介機構的指導、監督和管理；承擔市就業(yè)促進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。負責全市就業(yè)相關(guān)信息統計工作。

　�。�六）軍官轉業(yè)安置處（市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室）

　　貫徹執行國家和省軍隊轉業(yè)干部安置工作政策規定，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實(shí)施；組織、協(xié)調、指導和督促檢查全市軍隊轉業(yè)干部接收安置工作；擬訂全市軍隊轉業(yè)干部教育培訓方案并組織實(shí)施；負責全市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作；貫徹落實(shí)中央、省關(guān)于部分企業(yè)軍轉干部解困和穩定政策，負責辦理軍隊轉業(yè)干部的信訪(fǎng)及有關(guān)事項；負責做好軍隊轉業(yè)干部配偶隨調隨遷及現役軍官隨軍家屬安置工作。承擔市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組交辦的具體工作。

　�。ㄆ撸┞殬I(yè)能力建設處

　　擬訂全市城鄉勞動(dòng)者職業(yè)能力建設政策和發(fā)展規劃；擬訂全市技能人才隊伍建設發(fā)展規劃和培養、評價(jià)、激勵等政策并組織實(shí)施，負責全市職業(yè)技能競賽和技能型人才獎勵工作；組織指導實(shí)施全市高技能人才培養示范基地和公共實(shí)訓基地建設；擬訂全市技工院校以及職業(yè)培訓機構的發(fā)展規劃、政策和管理規則并指導實(shí)施，負責市屬民辦職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構的監督和管理；指導全市技工院校師資隊伍建設、教材建設，綜合管理教育教學(xué)、招生、教師職稱(chēng)評審等工作；貫徹實(shí)施國家職業(yè)資格證書(shū)制度；組織擬訂貫徹國家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的政策；指導實(shí)施職業(yè)技能鑒定工作。

　�。ò耍�專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處（市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作領(lǐng)導小組辦公室）

　　擬訂全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理和繼續教育有關(guān)政策并組織實(shí)施。負責全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評定工作，推行和指導全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作；指導和監督全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作，推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度；參與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置管理工作。承擔市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作領(lǐng)導小組的具體工作。

　�。ň牛┤瞬砰_(kāi)發(fā)處

　　擬訂全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設的總體規劃、政策規定并組織實(shí)施；擬訂引進(jìn)和培養海內外高層次人才的政策規定并組織實(shí)施；負責全市有突出貢獻專(zhuān)家、享受政府特殊津貼專(zhuān)家和市級拔尖人才等選拔、申報管理工作；負責全市博士后科研工作站、博士后技術(shù)創(chuàng )新中心、留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園的申報和管理工作；負責全市人才資助項目的申報和管理工作；負責市級人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項資金的核發(fā)管理工作；負責全市人才信息統計工作。承辦市人才工作領(lǐng)導小組交辦的其他工作。

　�。ㄊ�）公務(wù)員錄用管理處

　　依據管理權限負責全市科級及以下公務(wù)員錄用、登記、職務(wù)任免、交流、回避、辭職辭退、申訴控告、職位分類(lèi)、競爭上崗等工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)編制全市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃并組織實(shí)施；負責全市事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的審核申報工作；負責公務(wù)員科級非領(lǐng)導職務(wù)設置、科級職數使用、職務(wù)晉升資格條件的審核；負責行政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤人員的流動(dòng)和綜合管理工作；承辦市政府按規定程序進(jìn)行的人事任免事項；會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好全市科級及以下人員因公出國（境）工作的指導檢查；承擔全市公務(wù)員信息統計管理工作。

　�。ㄊ�一）公務(wù)員考核培訓處

　　依據管理權限負責全市科級及以下公務(wù)員考核、培訓、獎懲等工作。會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂市級機關(guān)公務(wù)員考核辦法；協(xié)同負責全市公務(wù)員考核工作的檢查，督促考核結果的運用；落實(shí)政府績(jì)效考核和機關(guān)作風(fēng)效能建設的相關(guān)責任；擬訂全市公務(wù)員在職教育和培訓規劃并組織實(shí)施；負責公務(wù)員法制宣傳教育工作；組織落實(shí)公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設和能力建設的政策規定；指導和參與行政學(xué)院的公務(wù)員培訓工作；綜合管理政府獎勵、表彰工作，承擔國家、省、市先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人推薦評選表彰的具體工作；負責全市行政機關(guān)公務(wù)員懲戒制度的貫徹落實(shí)。

　�。ㄊ�二）事業(yè)單位人事管理處（市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室）

　　指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。擬訂全市事業(yè)單位人員管理政策，參與科教文衛等行業(yè)體制改革工作；負責市屬事業(yè)單位、并指導轄市區屬事業(yè)單位工作人員的公開(kāi)招聘工作；擬訂事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、解聘辭聘等政策規定并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位工作人員培訓政策規定；負責國家、省和本市特殊需要人員的選派、調配和有關(guān)人員政策性安置；承辦市屬事業(yè)單位人員調動(dòng)、人才引進(jìn)工作；按照職責權限，負責全市事業(yè)單位崗位設置管理工作；負責全市事業(yè)單位人員的信息統計工作。承辦事業(yè)單位干部身份的認定和恢復工作、大中專(zhuān)畢業(yè)生戶(hù)口遷入的相關(guān)工作。負責全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核和繼續教育工作。

　�。ㄊ�三）工資福利處

　　擬訂全市機關(guān)事業(yè)單位深化分配制度改革的辦法和工資、津貼補貼、福利的實(shí)施方案并組織實(shí)施；負責市級機關(guān)事業(yè)單位及部分駐常部省屬單位工資總額和人員工資、津貼及退休（退職）費的核準；編制和管理市級機關(guān)、事業(yè)單位人員與工資計劃；組織優(yōu)秀公務(wù)員健康休養活動(dòng)；落實(shí)全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休、退職待遇；組織、指導和協(xié)調全市機關(guān)事業(yè)單位科級及以下退休（退職）人員的管理服務(wù)工作；負責全市機關(guān)事業(yè)單位勞模提高退休費比例的核準工作；負責市區企事業(yè)單位高級專(zhuān)家提高退休費比例和延期退休的'核準工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施市級機關(guān)事業(yè)單位社會(huì )化用工管理；負責機關(guān)事業(yè)單位工資統計和人事信息系統管理工作。

　�。ㄊ�四）養老保險處

　　擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險政策、規劃和標準并指導實(shí)施；組織擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險的繳費基數；完善全市企業(yè)職工離退休政策，按上級規定擬訂全市基本養老金調整辦法；擬訂全市基本養老保險費率確定辦法和基金征繳政策，審核市級基本養老保險費率；擬訂全市參保人員死亡遺屬待遇標準；依照規定對基本養老保險待遇項目和給付標準實(shí)行監督；負責企業(yè)職工基本養老保險繳費年限的認定和退休審批工作；擬訂全市基本養老保險基金預測預警制度；擬訂退休人員社會(huì )化管理服務(wù)事業(yè)的發(fā)展規劃和政策；按上級規定，指導企業(yè)年金工作。

　�。ㄊ�五）農村社會(huì )保險處（城鄉居民社會(huì )養老保險處）

　　擬訂全市城鄉居民社會(huì )養老保險和被征地農民社會(huì )保障的政策、規劃和標準；組織擬訂城鄉居民社會(huì )養老保險和被征地農民基本生活保障制度與其他社會(huì )保險制度轉移接續辦法；會(huì )同有關(guān)方面擬訂全市城鄉居民社會(huì )養老保險基金、被征地農民基本生活保障資金的籌集和管理辦法以及相關(guān)配套政策并指導實(shí)施；擬訂城鄉居民社會(huì )養老保險社會(huì )化管理規劃和政策并組織實(shí)施。

　�。ㄊ�六）醫療保險處

　　擬訂全市醫療保險、生育保險政策、規劃和標準并組織實(shí)施；擬訂全市醫療保險、生育保險基金管理辦法并監督管理；擬訂全市醫療保險、生育保險支付標準和調整辦法；擬訂定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)零售藥店服務(wù)管理辦法并組織實(shí)施和監督管理；擬訂全市醫療保險、生育保險的藥品、診療項目和醫療服務(wù)設施的支付范圍及標準，組織實(shí)施并監督管理；擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位補充醫療保險、離休干部醫療費統籌管理辦法并組織實(shí)施和監督管理。承擔市基本醫療保險工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。

　�。ㄊ�七）工傷保險處

　　擬訂全市工傷保險政策并組織實(shí)施；擬訂全市工傷保險費用統籌辦法、行業(yè)差別費率標準、基金管理政策和規則；擬訂企業(yè)職工工傷停工治療期間的待遇政策及標準；組織擬訂工傷醫療的藥品、治療項目和醫療服務(wù)設施的支付范圍及標準；承擔市本級工傷認定案件的行政復議、行政訴訟和相關(guān)法律事務(wù)工作；貫徹實(shí)施工傷和職業(yè)病傷殘等級鑒定標準，擬訂勞動(dòng)能力鑒定辦法和鑒定機構管理規則；承擔市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )辦公室的日常工作。

　�。ㄊ�八）勞動(dòng)關(guān)系處

　　擬訂全市勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規范；指導和監督企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整中的職工安置工作；擬訂企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假、特殊工時(shí)制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護政策。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀(guān)調控政策，指導行業(yè)工資收入調節和企業(yè)工資決定機制改革；貫徹實(shí)施最低工資的有關(guān)政策；指導企業(yè)工資支付行為。依法監督檢查國家勞動(dòng)和社會(huì )保險法律法規在我市的貫徹實(shí)施情況，綜合指導全市勞動(dòng)監察工作；協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系方面有重大影響的突發(fā)事件。承擔市協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制工作委員會(huì )辦公室的日常事務(wù)。負責全市企業(yè)職工工資等信息統計工作。

　�。ㄊ�九）調解仲裁管理處

　　擬訂全市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁規則、程序、制度并組織實(shí)施；指導全市勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防、調解和處理工作，指導實(shí)體機構、基層工作網(wǎng)絡(luò )建設和調解員、仲裁員隊伍建設工作；指導并組織處理全市重大勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件；會(huì )同相關(guān)部門(mén)指導全市企事業(yè)單位、行業(yè)、區域勞動(dòng)人事調解組織和人民調解組織的建設和協(xié)調工作；承擔市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )辦公室的日常工作。

　�。ǘ�十）農民工工作處

　　擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃、市農民工工作領(lǐng)導小組年度工作要點(diǎn)并組織實(shí)施；推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；推進(jìn)農民工工作信息建設；承擔市農民工工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。

　�。ǘ�十一）組織人事處（老干部處）

　　負責本局機關(guān)及所屬單位的干部人事管理。負責本局機關(guān)及所屬單位機構編制、人事檔案和離退休干部等工作；負責本局機關(guān)及所屬單位人員的招錄聘用、勞動(dòng)工資、考核獎懲、教育培訓、出國（境）選派審查及手續辦理等工作；組織、指導局機關(guān)及直屬單位的黨建工作。負責局計劃生育工作。規劃指導基層人力資源和社會(huì )保障工作機構的建設。

　　機關(guān)黨委負責局機關(guān)和直屬單位黨群工作。

　　主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊�家、省人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展政策法規和規劃，擬訂全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展政策、規劃，起草相關(guān)地方性法規、規章草案并組織實(shí)施。

　�。ǘ�）擬訂并組織實(shí)施全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

　�。ㄈ�）負責促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統籌全市城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系，統籌建立面向全市城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂外國人來(lái)華工作政策。

　�。ㄋ模┙y籌推進(jìn)覆蓋全市城鄉的多層次社會(huì )保障體系。擬訂并組織實(shí)施全市養老、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險及其補充保險政策和標準。貫徹實(shí)施養老保險國家、省統籌辦法和國家、省統一的養老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉續辦法。組織擬訂養老、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制相關(guān)社會(huì )保險基金預決算草案。會(huì )同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計劃并建立全市統一的社會(huì )保險公共服務(wù)平臺。

　�。ㄎ澹┴撠熑�市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和相關(guān)社會(huì )保險基金總體收支平衡。

　�。�六）統籌擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調機制，擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件。會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

　�。ㄆ撸┴撠熣�府人才綜合管理工作，組織實(shí)施重點(diǎn)人才工程和項目計劃，組織推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學(xué)人員來(lái)本市工作或定居政策。負責人力資源和社會(huì )保障領(lǐng)域對外交流與合作工作。組織擬訂技能人才培養、評價(jià)、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格管理制度，落實(shí)職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

　�。ò耍�會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導全市事業(yè)單位人事制度改革，規范事業(yè)單位人員流動(dòng)、公開(kāi)招聘、崗位設置、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

　�。ň牛┙M織實(shí)施上級表彰獎勵制度，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰和市級以下表彰等工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開(kāi)展的表彰獎勵活動(dòng)。

　�。ㄊ�）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(cháng)和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　�。ㄊ�一）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

　�。ㄊ�二）職能轉變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權、放管結合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規范和優(yōu)化對外辦理事項，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創(chuàng )新就業(yè)和社會(huì )保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

　�。ㄊ�三）與市委組織部的有關(guān)職責分工。受市委組織部委托，具體承擔市級機關(guān)科級及以下公務(wù)員的工資福利待遇審核、公務(wù)員體檢、優(yōu)秀公務(wù)員健康休養等事宜。

　�。ㄊ�四）與市科技局的有關(guān)職責分工。參與貫徹落實(shí)國家、省外國人來(lái)華工作許可政策，組織實(shí)施C類(lèi)外國人來(lái)華人員的工作許可，和科技部門(mén)共同組織實(shí)施A類(lèi)和B類(lèi)外國人來(lái)華人員的工作許可。

　�。ㄊ�五）與市醫療保障局等部門(mén)的有關(guān)職責分工。市人力資源和社會(huì )保障局、市稅務(wù)局、市醫療保障局等部門(mén)，協(xié)同推進(jìn)醫療保險、生育保險參保、擴面、征繳等工作。市人力資源和社會(huì )保障局、市醫療保障局協(xié)同做好經(jīng)辦管理工作。

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