昭通市人力資源和社會(huì )保障局

　　人力資源，全稱(chēng)人力資源管理，又稱(chēng)人事。人事管理是為實(shí)現一定的目標，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動(dòng)。下面是小編幫大家整理的昭通市人力資源和社會(huì )保障局，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　昭通市人力資源和社會(huì )保障局簡(jiǎn)介及其內設機構主要職責

　　一、職責調整

　�。ㄒ唬┫路诺穆氊�

　　城鎮職工基本醫療定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)零售藥店資格認證職能，下放到縣區人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)。

　�。ǘ�）劃入的職責

　　將昭通市公務(wù)員局承擔的職責劃入昭通市人力資源和社會(huì )保障局。

　�。ㄈ�）加強的職責

　　1、加強對城鎮職工基本醫療定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)零售藥店備案和監管工作。

　　2、加強人力資源開(kāi)發(fā)戰略總體發(fā)展規劃，制定出臺相關(guān)配套政策措施，統籌推進(jìn)全市各類(lèi)人才隊伍建設。

　　二、主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊�家、省、市人力資源和社會(huì )保障的法律法規和政策，擬訂人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策，擬訂人力資源和社會(huì )保障規范性文件，并組織實(shí)施和監督檢查。

　�。ǘ�）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)；負責職業(yè)中介機構的監督管理，負責對人力資源市場(chǎng)進(jìn)行監督檢查。

　�。ㄈ�）負責促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，擬訂統籌城鄉的就業(yè)創(chuàng )業(yè)發(fā)展規劃、政策并組織實(shí)施；完善公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的措施和辦法；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策。

　�。ㄋ模┙y籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系；組織實(shí)施城鄉養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險及其補充保險政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)落實(shí)社會(huì )保險基金、社會(huì )保障資金的管理和監督制度，審核、匯總社會(huì )保險基金、社會(huì )保障資金預決算草案；制定社會(huì )保險基金收繳、支付管理辦法，對社會(huì )保險基金、社會(huì )保障資金進(jìn)行監督管理。

　�。ㄎ澹┴撠熅蜆I(yè)、失業(yè)和社會(huì )保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。

　�。�六）負責行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位人員的招錄、培訓、任免、考核、獎懲、統計、辭職辭退、職位管理等工作；負責行政機關(guān)效能建設工作；負責行政機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的審核、報批工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度。

　�。ㄆ撸�會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施；負責事業(yè)單位人員招錄工作；擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實(shí)施；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作；牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作；參與人才管理工作，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔、培養及人才引進(jìn)工作。

　�。ò耍┴瀼貓绦袡C關(guān)、事業(yè)單位的工資福利和離退休政策；深化工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革；建立健全機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制；組織實(shí)施地方性津貼、補貼政策。

　�。ň牛�會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實(shí)施；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　�。ㄊ�）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，協(xié)調、推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決勞動(dòng)糾紛，維護農民工合法權益。

　�。ㄊ�一）擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁制度的實(shí)施辦法，指導和協(xié)調勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁工作，指導開(kāi)展勞動(dòng)、人事?tīng)幾h預防工作，嚴格執行仲裁員資格準入制度，組織調解員、仲裁員培訓。

　�。ㄊ�二）擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策實(shí)施辦法并組織實(shí)施，負責市直、中央和省駐昭單位勞動(dòng)用工及解除、終止勞動(dòng)合同備案工作，承辦中央、省屬駐昭企業(yè)職工轉移進(jìn)昭備案工作；負責企業(yè)職工工齡認定工作，指導、監督市屬?lài)�有企業(yè)負責人薪酬管理。

　�。ㄊ�三）組織實(shí)施引進(jìn)國內外智力成果示范推廣和出國（境）培訓計劃，承擔國內外人才技術(shù)交流合作工作。

　�。ㄊ�四）承辦昭通市人民政府交辦的其他事項。

　　三、內設機構

　�。ㄒ唬┺k公室。

　　綜合協(xié)調局機關(guān)政務(wù)、事務(wù)工作；負責文電、會(huì )務(wù)、機要、檔案等機關(guān)日常工作；承擔信息、政務(wù)公開(kāi)、保密、安全、應急管理等工作；負責機關(guān)及所屬事業(yè)單位（不含獨立核算單位）國有資產(chǎn)管理工作；負責機關(guān)和直屬單位的人事管理工作；承擔機關(guān)綜合協(xié)調、政務(wù)運轉、督促檢查和服務(wù)保障工作；承擔重要文稿起草、新聞宣傳等工作。

　�。ǘ�）法規科（行政復議辦）。

　　貫徹執行人力資源和社會(huì )保障法規、政府規章；承擔機關(guān)規范性文件的合法性審核工作；負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復工作；承辦有關(guān)行政復議和行政應訴工作；負責有關(guān)法律事務(wù)工作；組織、協(xié)調全市人力資源和社會(huì )保障行政執法人員資格培訓工作，負責人力資源和社會(huì )保障法制宣傳教育工作；負責人力資源和社會(huì )保障政策研究工作。

　�。ㄈ�）規劃財務(wù)科。

　　擬訂人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃并組織實(shí)施、監督落實(shí)；匯總審核社會(huì )保險基金預決算草案；參與擬訂人力資源和社會(huì )保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監督實(shí)施；承擔局機關(guān)及下屬非獨立核算單位經(jīng)費財務(wù)的預決算、核算工作；承擔有關(guān)信息規劃和統計管理工作；負責管理市級人力資源和社會(huì )保險事業(yè)經(jīng)費和國際援助、貸款項目。

　�。ㄋ模┕珓�(wù)員職位管理科。

　　負責貫徹執行公務(wù)員分類(lèi)管理制度、公務(wù)員職位分類(lèi)標準和管理辦法、聘任制公務(wù)員管理辦法；執行聘任制公務(wù)員進(jìn)入、管理和退出機制；配合完善公務(wù)員日常登記管理辦法，承辦行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記的日常管理工作；配合完善公務(wù)員職務(wù)任免與升降、調任與轉任、交流與回避、辭職辭退和掛職鍛煉等制度；公務(wù)員信息采集、公務(wù)員統計工作；承辦昭通市人民政府任免工作人員事宜。

　�。ㄎ澹┕珓�(wù)員考核獎勵與監督科。

　　負責貫徹執行公務(wù)員考核制度；負責市級行政機關(guān)公務(wù)員考核管理工作；配合完善公務(wù)員懲戒制度，貫徹執行行政機關(guān)公務(wù)員處分實(shí)施意見(jiàn)；執行榮譽(yù)制度、政府獎勵制度；負責上報國家、省級獎勵表彰人選、以昭通市人民政府名義獎勵人員的初步審核，審核以昭通市人民政府名義實(shí)施的獎勵活動(dòng)；承辦榮譽(yù)稱(chēng)號授予、公務(wù)員記功審核及表彰事宜。

　�。�六）公務(wù)員考錄培訓科。

　　負責完善公務(wù)員考試錄用制度；組織行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；貫徹執行公務(wù)員錄用考試違紀違規處理辦法，新錄用公務(wù)員試用期管理制度和管理辦法；指導和協(xié)助在昭省直屬機關(guān)公務(wù)員考試錄用工作；配合完善公務(wù)員培訓制度；貫徹執行公務(wù)員培訓和在職教育的政策、規劃和標準；負責組織公務(wù)員對口培訓和行政機關(guān)公務(wù)員初任培訓、任職培訓工作，指導和監督專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓、在職培訓工作；貫徹執行公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設、能力和作風(fēng)建設政策并組織實(shí)施。

　�。ㄆ撸┚蜆I(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險科。

　　擬訂就業(yè)規劃和年度計劃；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和跨地區有序流動(dòng)政策；指導公共就業(yè)服務(wù)體系建設和制度建設；指導和規范公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)服務(wù)信息管理；擬訂就業(yè)與失業(yè)管理辦法；參與擬訂專(zhuān)項就業(yè)資金、扶貧公共就業(yè)服務(wù)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和措施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)實(shí)施辦法；擬訂國（境）外人員（不含專(zhuān)家）入境就業(yè)實(shí)施辦法；擬訂失業(yè)保險政策、規劃和標準；建立失業(yè)預警制度；指導失業(yè)保險經(jīng)辦機構工作；牽頭擬訂經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；指導、協(xié)調、督促鼓勵創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)小額擔保貸款工作。承擔昭通市就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室的具體工作。

　�。ò耍┤肆�資源管理科。

　　組織擬訂全市人力資源發(fā)展規劃；圍繞人才培養、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節，創(chuàng )新體制機制，制定出臺相關(guān)政策措施，推進(jìn)全市人才隊伍建設；組織擬訂全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養、使用、流動(dòng)、評價(jià)和激勵政策；統籌做好全市機關(guān)事業(yè)單位人員招錄（聘）計劃管理工作；指導各縣區及市直用人單位合理配置人力資源；協(xié)調全市人事人才對外交流合作相關(guān)事宜；承辦市直機關(guān)事業(yè)單位人員調配工作；做好人事檔案管理服務(wù)工作。

　�。ň牛┸姽俎D業(yè)安置工作科（昭通市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室）。

　　擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策、安置計劃并組織實(shí)施；負責軍隊轉業(yè)干部培訓工作；負責市直和中央駐昭單位的軍隊轉業(yè)干部和隨調家屬安置工作；貫徹實(shí)施自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部有關(guān)綜合性政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務(wù)及教育培訓、就業(yè)指導工作；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部退役金的核發(fā)、調整、預算和決算審核上報工作；協(xié)調、落實(shí)自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部社會(huì )保障事宜；指導縣（區）自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務(wù)工作；負責做好企業(yè)軍轉干部思想教育和信訪(fǎng)工作，配合有關(guān)部門(mén)做好企業(yè)軍轉干部群體性上訪(fǎng)事件的預防和處置工作；負責全市企業(yè)軍轉干部數據庫的建設及解困資金的預算、協(xié)調工作。承擔昭通市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組的'具體工作。

　�。ㄊ�）職業(yè)能力建設科。

　　擬訂城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓技能鑒定計劃并組織實(shí)施；擬訂規劃技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策；負責高技能人才的培養、管理工作；組織實(shí)施職業(yè)技能培訓、鑒定的有關(guān)政策；擬訂技工學(xué)校及職業(yè)培訓、鑒定機構發(fā)展規劃和管理規則；指導和負責全市技工學(xué)校招生工作、師資隊伍和教材建設；負責對申辦初、中級職業(yè)培訓機構的審批及高級職業(yè)培訓機構和鑒定機構的初審（轉報）及管理工作；負責對培訓、鑒定機構年檢的初審及轉報工作；指導和規范職業(yè)技能鑒定和機關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核（鑒定）評審工作；承擔對職業(yè)培訓機構和鑒定機構開(kāi)展職業(yè)技能培訓、鑒定的全程監控管理工作；實(shí)施國家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準；負責對全市各類(lèi)職業(yè)技能競賽進(jìn)行組織、指導和管理。

　�。ㄊ�一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科。

　　負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策的落實(shí)工作；承辦深化職稱(chēng)制度改革有關(guān)工作；組織實(shí)施和指導管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和執業(yè)資格考試制度；擬訂農村實(shí)用人才職稱(chēng)評定辦法并組織實(shí)施；組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評審工作；承擔中（初）級評委會(huì )設置、調整和評審結果確認工作；負責博士后的管理協(xié)調工作；承擔高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規劃和培養工作，承擔組織有突出貢獻中青年專(zhuān)家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉貢獻獎”的綜合管理工作以及優(yōu)秀拔尖人才候選人推薦遴選工作；指導、協(xié)調專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)考試工作；擬訂吸引國（境）外專(zhuān)家、留學(xué)人員來(lái)昭工作或定居政策。

　�。ㄊ�二）事業(yè)單位人事管理科。

　　指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案，負責對事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員進(jìn)行管理；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；指導和管理機關(guān)、事業(yè)單位除公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）外的公開(kāi)招聘工作人員工作；貫徹落實(shí)事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專(zhuān)家）政策；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲和任免有關(guān)工作；指導、協(xié)調事業(yè)單位公開(kāi)招聘和公開(kāi)選調工作。

　�。ㄊ�三）工資福利科。

　　組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；參與擬訂地方性津貼、補貼政策實(shí)施辦法并組織實(shí)施；負責工資統計分析工作；承擔事業(yè)單位績(jì)效工資總量的核定工作；承擔市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調整變動(dòng)日常審核管理工作；承擔市直機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)有關(guān)工作。

　�。ㄊ�四）養老保險科。

　　組織實(shí)施全市機關(guān)、企事業(yè)單位基本養老保險及其補充養老保險政策；組織實(shí)施全市機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金政策；審核全市經(jīng)辦機構基本養老保險費率；辦理參保人員退休審批手續；擬訂基本養老保險基金管理辦法；擬訂全市企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)發(fā)展規劃；建立養老保險基金預測預警制度；承擔昭通市企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作領(lǐng)導小組辦公室的具體工作。

　�。ㄊ�五）醫療生育保險科。

　　擬訂城鎮職工基本醫療保險和生育保險政策、規劃和標準；擬訂基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務(wù)設施的支付標準；擬訂定點(diǎn)醫療機構、零售藥店的資格標準、管理辦法及費用結算辦法；擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法；負責定點(diǎn)醫療機構、零售藥店的資格備案；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準；擬訂補充醫療保險、大額醫療救助金的政策和管理辦法；負責市級離休人員醫療的政策擬訂、管理和監督檢查；負責全市職工醫療、城鎮居民醫療、生育保險政策落實(shí)情況的監督檢查。

　�。ㄊ�六）工傷保險科。

　　擬訂工傷保險政策、規劃和標準；完善工傷預防、認定和康復政策；負責編制全市工傷保險基金預算、決算；根據國家相關(guān)規定，擬訂工傷傷殘等級鑒定標準和定點(diǎn)醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構資格標準的實(shí)施辦法并進(jìn)行資格認證和管理；負責組織開(kāi)展工傷預防和職業(yè)康復工作；負責工傷保險費率的確定、調整；承擔工傷認定工作；承擔勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)工作。

　�。ㄊ�七）農村社會(huì )保險科。

　　制定城鄉居民養老保險工作發(fā)展規劃、計劃、實(shí)施方案和各項規章制度；擬訂全市城鄉居民養老保險和被征地農民養老保障各項政策、規劃和標準；擬訂城鄉居民養老保險個(gè)人帳戶(hù)管理辦法；擬訂待遇領(lǐng)取資格的認證辦法；擬訂檔案管理辦法；協(xié)調指導各縣區城鄉居民養老保險工作及被征地農民養老保障工作。

　�。ㄊ�八）社會(huì )保險基金監督科。

　　擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會(huì )保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營(yíng)，并組織查處重大案件；負責社會(huì )保險基金及機關(guān)和所屬單位的內部審計工作；參與擬訂社會(huì )保障基金投資政策；承擔昭通市社會(huì )保障監督委員會(huì )辦公室的具體工作。

　�。ㄊ�九）勞動(dòng)關(guān)系科。

　　擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策實(shí)施辦法并組織實(shí)施；組織實(shí)施勞動(dòng)合同和集體合同制度；負責市直、中央和省駐昭單位勞動(dòng)用工及解除、終止勞動(dòng)合同備案工作；承辦中央、省屬駐昭企業(yè)職工轉移備案工作；負責企業(yè)職工工齡認定工作；指導、監督市屬?lài)�有企業(yè)工資總額管理和負責人工資收入分配。

　�。ǘ�十）仲裁科。

　　擬訂和完善勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁制度的實(shí)施辦法，負責組織實(shí)施爭議仲裁辦案規則和仲裁機構組織規則，指導監督勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁工作，組織實(shí)施仲裁員資格準入制度，組織調解員、仲裁員培訓工作，指導開(kāi)展勞動(dòng)、人事?tīng)幾h預防工作。

　�。ǘ�十一）信訪(fǎng)科。

　　負責辦理人民群眾來(lái)信，接待人民群眾來(lái)訪(fǎng)工作；綜合分析、反映信訪(fǎng)動(dòng)態(tài)，開(kāi)展信訪(fǎng)工作的調查研究；負責綜治維穩相關(guān)工作；牽頭辦理重要來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)案件，協(xié)調處理有關(guān)信訪(fǎng)事項。

　�。ǘ�十二）農民工工作科（市農民工工作領(lǐng)導小組辦公室）。

　　按照省、市農民工相關(guān)政策和規劃，制定實(shí)施方案與細則；督促檢查各縣區各部門(mén)落實(shí)農民工有關(guān)政策及完成年度任務(wù)情況；組織開(kāi)展農民工工作宣傳報道、調查研究和農民工信息統計工作；參與協(xié)調處理涉及農民工問(wèn)題的重大事件；承擔昭通市農民工工作領(lǐng)導小組辦公室和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)聯(lián)席會(huì )議辦公室的具體工作。

　�。ǘ�十三）外國專(zhuān)家科。

　　貫徹實(shí)施外國專(zhuān)家有關(guān)管理辦法，指導、協(xié)調引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目工作；負責聘請外國專(zhuān)家引進(jìn)項目審核申報工作，管理和撥付項目資助經(jīng)費，并監督項目實(shí)施；負責引進(jìn)國外智力成果示范推廣工作；負責推薦國家“外國專(zhuān)家友誼獎”和云南省“外國專(zhuān)家彩云獎”人選；承擔對外交流合作工作。貫徹執行引進(jìn)國外智力的規劃和政策，擬訂出國（境）培訓工作管理辦法；歸口管理、指導和協(xié)調機關(guān)、企事業(yè)單位人員的出國（境）培訓工作；負責出國（境）培訓項目計劃、項目資助經(jīng)費的申報工作，管理項目配套經(jīng)費；審核上報因公出國（境）培訓項目；承擔出國（境）培訓的監督檢查工作；負責出國（境）培訓成果示范推廣工作。

　　機關(guān)黨委。

　　負責局機關(guān)和直屬單位的黨務(wù)、紀檢監察、思想政治、精神文明建設、群團工作。

【昭通市人力資源和社會(huì )保障局】相關(guān)文章：

02-22

05-12

05-12

05-12

02-23

04-27

05-12

05-13

05-13