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2017年中級社會(huì )工作者《法規與政策》沖刺歷年模擬題及答案
關(guān)于社會(huì )心理學(xué)是研究個(gè)體和群體的社會(huì )心理現象的心理學(xué)分支。個(gè)體社會(huì )心理現象指受他人和群體制約的個(gè)人的思想、感情和行為，如人際知覺(jué)、人際吸引、社會(huì )促進(jìn)和社會(huì )抑制、順從等，簡(jiǎn)單說(shuō)它是一種群居的社會(huì )中個(gè)人心理現象。下面是小編為大家整理的中級社會(huì )工作者《法規與政策》沖刺歷年模擬題，歡迎大家參考學(xué)習。
一、單項選擇題(每題的備選項中，只有1個(gè)最符合題意)
1.孫某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國學(xué)習，為其支付培訓學(xué)費30000美元，差旅費5000美元，回國后孫某為公司服務(wù)5年，服務(wù)期內，孫某如果擅自離職或辭職應向公司償還培訓費用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請仲裁要求孫某賠償損失，下列關(guān)于賠償問(wèn)題的說(shuō)法中，正確的是()。[2010年真題]
A.孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng)，無(wú)須賠償
B.孫某應償還科技公司30000美元
C.孫某應償還科技公司35000美元
D.孫某應償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣
【答案】D《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本題中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于有效合同，具有法律效力。孫某必須依照合同承擔賠償責任。
2.某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬(wàn)元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是()。[2010年真題]
A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬(wàn)元的限制
B.小黃違反操作規程，不應享受工傷待遇
C.小黃違反操作規程，公司可在3萬(wàn)元之內酌情賠償
D.小黃按照合同約定，可獲得3萬(wàn)元賠償
【答案】A《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3.李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁機構認定為無(wú)效，但李某已在該企業(yè)工作了一個(gè)月。根據《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應向李某支付勞動(dòng)報酬。下列關(guān)于李某勞動(dòng)報酬支付標準的說(shuō)法中，正確的是()。[2010年真題]
A.按照當地最低工資標準支付
B.按照本單位職工的平均工資支付
C.參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬支付
D.參照本單位集體合同規定的勞動(dòng)報酬支付
【答案】C《勞動(dòng)合同法》第二十八條規定，勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，
用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位
勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
4.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，把生產(chǎn)車(chē)間從市區遷往市郊，生產(chǎn)車(chē)間的工程師王某不愿去市
郊上班，并要求調到公司其他部門(mén)工作，但因無(wú)適合的崗位而被公司拒絕。車(chē)間搬遷后，王某堅持不去新車(chē)間上班，公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是()。[2010年真題]
A.以王某嚴重違反規章制度為由，終止與王某的勞動(dòng)合同
B.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動(dòng)合同
C.解除與王某的勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知，或額外支付一個(gè)月的工資
D.解除與王某的勞動(dòng)合同，并無(wú)須向王某支付經(jīng)濟補償金
【答案】A《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。王某的行為違反了規章制度而且嚴重失職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，因此該公司可以解除與王某的合同。
5.小趙是一名司機，與甲運輸公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，某日，小趙與公司經(jīng)理發(fā)生了激烈爭吵，一氣之下說(shuō)“我不干了”。次日，小趙果真沒(méi)有去上班，并于一周后與乙運輸公司簽訂勞動(dòng)合同，由于事發(fā)突然，甲公司安排小趙運輸的貨物沒(méi)能及時(shí)運出，為此該公司遭受很大損失。下列關(guān)于小趙行為的說(shuō)法中，正確的是 ()。[2010年真題]
A.小趙說(shuō)“我不干了”可視為履行解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù)
B.小趙說(shuō)“我不干了”并不意味著(zhù)勞動(dòng)合同已經(jīng)解除
C.小趙無(wú)須對甲公司遭受的損失承擔賠償責任
D.小趙應當向甲公司支付違約金
【答案】B《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第五項規定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本題中，小趙必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反規定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
6.周某是某大型連鎖超市客戶(hù)經(jīng)理，在一次進(jìn)貨過(guò)程中，收受客戶(hù)紅包，進(jìn)了一批劣質(zhì)產(chǎn)品，給超市造成重大經(jīng)濟損失，同時(shí)嚴重影響了超市的聲譽(yù)，為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，周某不服，遂申請仲裁。下列關(guān)于超市的做法中，正確的是()。 [2010年真題]
A.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資
B.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟補償金
C.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但應當事先將解除的理由通知工會(huì )
D.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)職代會(huì )討論決定，并報當地勞動(dòng)部門(mén)備案
【答案】C《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。除此之外還規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。本題中，周某嚴重失職，給超市造成重大經(jīng)濟損失，超市可單方解除勞動(dòng)合同。
7.鄭某在某工廠(chǎng)工作，近來(lái)工廠(chǎng)效益不好，連續數月沒(méi)有發(fā)工資，鄭某在與工廠(chǎng)交涉中得知，過(guò)去的兩個(gè)月工廠(chǎng)沒(méi)有為自己繳納社會(huì )保險費。根據《勞動(dòng)合同法》，鄭某若要解除勞動(dòng)合同，正確的做法是()。[2010年真題]
A.必須提前3日通知工廠(chǎng)方能解除勞動(dòng)合同
B.必須提前30日以書(shū)面形式通知工廠(chǎng)方能解除勞動(dòng)合同
C.可以隨時(shí)告知工廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同
D.可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需告知工廠(chǎng)
【答案】C《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。本題中，鄭某可以隨時(shí)告知工廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同。
8.錢(qián)某與某公司簽訂勞動(dòng)合同約定，該勞動(dòng)合同到2009年6月30日終止。2009年7月1日以后，錢(qián)某照常上班，公司并未提出異議，一周后，公司通知周某，稱(chēng)雙方勞動(dòng)合同已終止，周某不用再來(lái)上班了，但周某不服。下列關(guān)于雙方的糾紛說(shuō)法中，表述正確的是()。[2010年真題]
A.雙方權利義務(wù)關(guān)系終止，公司的要求合法，無(wú)須向周某支付經(jīng)濟補償金
B.公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資
C.公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟補償金
D.公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應按經(jīng)濟補償標準的兩倍向周某支付賠償金
【答案】C該勞動(dòng)合同到期后，由于用人單位的原因未能及時(shí)辦理相關(guān)手續，則此時(shí)單位不再享有合同解除權�！秳趧�(dòng)合同法》第四十八條規定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。本題中雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，公司須向錢(qián)某支付賠償金。
9.小王與某工廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同，合同約定小王工資為每月800元，當地政府規定的月最低工資標準是900元，后該工廠(chǎng)工會(huì )代表全體職工與工廠(chǎng)簽訂了集體合同，其中約定職工工資每月不低于1000 元，當地統計部門(mén)公布職工月平均工資為1200元，下列關(guān)于小王工資的說(shuō)法中，正確的是()。[2010年真題]
A.應按合同約定的800元發(fā)放
B.應按月最低工資標準900元發(fā)放
C.應按集體合同約定的不低于1000元發(fā)放
D.應按當地平均工資1200元發(fā)放
【答案】C《勞動(dòng)合同法》第五十五條規定，集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。小王的工資應按集體合同中約定的職工工資作為標準。故C項答案正確。
10.小李是被某勞務(wù)派遣公司派遣的清潔工，在金融危機期間有兩個(gè)月無(wú)工作可做。根據《勞動(dòng)合同法》，在小李無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司應當向其按月支付報酬，下列關(guān)于支付標準的說(shuō)法中，正確的是()。[2010年真題]
A.按照當地人民政府規定的最低工資標準支付
B.按照當地人民政府規定的最低生活保障標準支付
C.按照不得低于本單位相同崗位最低檔工資的標準支付
D.按照不得低于勞動(dòng)合同約定工資80%的標準支付
【答案】A《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規定，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
11.某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為三年的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，雙方可以約定的試用期限最長(cháng)為()。[2009年真題]
A.一個(gè)月
B.二個(gè)月
C.三個(gè)月
D.六個(gè)月
【答案】C同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。據此判斷小葉的最長(cháng)試用期為三個(gè)月。
12.根據《勞動(dòng)合同法》的規定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。[2009年真題]
A.試用期
B.培訓項目
C.保守秘密
D.社會(huì )保險
【答案】D合同必備條款包括：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。約定條款的內容包括：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。據此明顯判斷本題正確選項為D。
13.我國《勞動(dòng)法》對用人單位延長(cháng)工作時(shí)間作了限制性規定，但可以不接受這種限制的情形是()。[2009年真題]
A.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者自愿延長(cháng)工作時(shí)間的
B.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商一致的
C.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽(yù)的
D.由于生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的
【答案】D《勞動(dòng)法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;法律、行政法規規定的其他情形。
14.我國《勞動(dòng)法》對未成年人做了特殊保護，禁止用人單位招用未滿(mǎn)()周歲的未成年人，另有規定的除外。[2009年真題]
A.14
B.16
C.18
D.20
【答案】B《勞動(dòng)法》規定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。
15.2008年1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工三天、嚴重違反規章制度為由，向其下達了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。小王不服，決定維護自己的權益。下列關(guān)于小王維權的做法中，正確的是()。[2009年真題]
A.小王必須先向該企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解
B.小王必須先向依法設立的基層人民調解組織申請調解
C.小王可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起訴訟
【答案】A勞動(dòng)爭議的處理機構有：勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和人民法院。勞動(dòng)爭議處理實(shí)行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的程序。故小王應向該企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
16.某企業(yè)共有職工50名。受金融危機影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，決定裁員15名。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，下列說(shuō)法正確的是()。[2009年真題]
A.該企業(yè)需提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)
B.該企業(yè)的裁員方案應經(jīng)工會(huì )審批
C.該企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，無(wú)需向被裁減的人員支付經(jīng)濟補償
D.該企業(yè)裁減人員時(shí)，應優(yōu)先留用與本單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人
【答案】B在我國，當企業(yè)由于經(jīng)濟困難要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上時(shí)，用人單位必須提前20日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員。
二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯項)
1.顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，工作期間，顧某因病住院治療，顧某出院后，公司認為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同，兩個(gè)月后，顧某聽(tīng)說(shuō)還應得到經(jīng)濟補償，遂向公司提出補償要求，被公司拒絕，顧某申請勞動(dòng)仲裁。下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的說(shuō)法，正確的有()。[2010年真題]
A.勞動(dòng)合同解除后，顧某提出經(jīng)濟補償的要求沒(méi)有法律依據
B.勞動(dòng)合同解除后，食品公司依法應向顧某支付經(jīng)濟補償金
C.勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請再審
D.勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟
E.勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟
【答案】BDE A項，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。C項，同法第四十八條和第四十九條規定，對于經(jīng)濟補償的仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，在特定的情形下還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)裁決，但是勞動(dòng)者無(wú)權向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請再審。
2.根據《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規定，下列說(shuō)法正確的有()。[2009年真題]
A.對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工作制度的限制
B.用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì )決定可以延長(cháng)工作時(shí)間
D.用人單位可以延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)
E.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(cháng)工作時(shí)間
【答案】BDE延長(cháng)工作時(shí)間的限制，每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)�！秳趧�(dòng)法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
3.根據現行規定，下列情形中用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的是()。[2009年真題]
A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持勞動(dòng)合同約定的條件要求續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除合同的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓仍不能勝任工作而被用人單位辭退的
D.用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同，雙方達成解除合同協(xié)議的
E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的
【答案】BCDE用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同的情況為：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
4.根據勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括()。[2008年真題]
A.勞動(dòng)合同條款對自己不利的
B.法定節假日安排加班的
C.工作環(huán)境不舒適的
D.用人單位拖欠工資的
E.用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的
【答案】ADE用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
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