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2017重慶市銅梁區招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章
重慶市銅梁區招聘事業(yè)單位人員，則報名時(shí)間在2017年2月6日至2月17日。為方便大家了解重慶市銅梁區今年招聘工作人員的詳細消息，小編為大家提供2017重慶市銅梁區招聘工作人員公告全文如下：
重慶市銅梁區2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
按照《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發(fā)﹝2011﹞327號)精神，經(jīng)市人力社保局核準，現面向社會(huì )公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、考核招聘名額
本次考核招聘事業(yè)單位工作人員73名(具體名單見(jiàn)附件1)，其中：教育事業(yè)單位31名，衛生事業(yè)單位32名，其它事業(yè)單位10名。
二、考核招聘原則
堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的方針。按照德才兼備、任人唯賢的標準，通過(guò)試崗和專(zhuān)業(yè)科目測試考核相結合的方法進(jìn)行。
三、考核招聘對象及條件
考核招聘面向社會(huì )公開(kāi)，凡符合以下招聘條件的各類(lèi)人員均可報名應聘。
1、具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，遵紀守法，品行端正，身體健康，年滿(mǎn)18周歲且符合崗位招聘條件(見(jiàn)附件1)的人員。
2、2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生納入本次招聘范圍。
3、考核招聘人員須在銅梁區服務(wù)5年及以上。
4、在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
5、以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報考證明的基層項目服務(wù)人員;試用期內的機關(guān)事業(yè)單位人員;現役軍人;在讀的非2017年應屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規規定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報名。
(一)報名時(shí)間：2017年2月6日至2月17日(周未2月11日、12日除外)，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
(二)報名地點(diǎn)：重慶市銅梁區人力資源和社會(huì )保障局(東城街道中興東路989號，重慶市銅梁區人力社保局辦公樓2樓人力資源市場(chǎng))。
(三)報名方式及手續：報名采取現場(chǎng)報名的方式。
報名者須持本人身份證、報名表(附件4、A4紙打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證、執業(yè)資格證、2017年應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復印件1份。
如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書(shū)和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。
五、考試考核
1、試崗。經(jīng)報名資格初審合格參加考核招聘的人員，都必須到單位參加為期一周及以上的試崗工作測試，主要考核應聘人員的適應該崗位的工作能力和德才表現情況。測試結果為合格或不合格。
2、試崗合格人數與招聘名額比例達到1：3及以下的崗位，采取專(zhuān)業(yè)技能測試或面試答辨的考核方式。
試崗合格人數與招聘名額比例達到1：4及以上的崗位，采取筆試+專(zhuān)業(yè)技能測試(或面試答辯)的方式。
3、筆試。采取閉卷的方式，統一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行封閉式考試，筆試內容為專(zhuān)業(yè)知識。
4、專(zhuān)業(yè)技能測試或面試答辨
教育事業(yè)單位面試根據崗位要求采取備課講課和實(shí)作的方式進(jìn)行;
衛生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進(jìn)行;
其他事業(yè)單位根據崗位要求采取面試答辨或實(shí)作的方式進(jìn)行。
區組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專(zhuān)家等，按招聘崗位和專(zhuān)業(yè)分別組成考核小組，負責對應聘人員的考試考核工作。每個(gè)考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門(mén)的人員不得高于60%。
專(zhuān)業(yè)技能測試或面試答辨分數為70分及以上者為合格，分數為70分以下者為不合格，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應記錄在冊。
5、考核總成績(jì)
報名人數與招聘名額比例達到1：3及以下的崗位，考核總成績(jì)?yōu)閷?zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)或面試答辨成績(jì);
報名人數與招聘名額比例達到1：4及以上的崗位，考核 總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+專(zhuān)業(yè)技能測試(或面試答辯)成績(jì)×60%。
六、體檢
體檢由區人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績(jì)，從高分到低分確定�？荚嚳己丝偝煽�(jì)出現并列時(shí)，則以專(zhuān)業(yè)科目測試成績(jì)的順序，由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《關(guān)于轉發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于轉發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)和《重慶市教育委員會(huì )關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號)等政策規定執行，并結合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書(shū)面提出復檢申請，經(jīng)區人力資源和社會(huì )保障局同意后到指定醫院進(jìn)行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或在經(jīng)確認自動(dòng)放棄出現缺額時(shí)，可按報考該崗位考生的考試考核總成績(jì)從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無(wú)法遞補，不再遞補。
七、考察
體檢合格者，由區委組織部、人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同主管部門(mén)、招聘單位，對其政治思想表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。
考察不合格或在經(jīng)確認自動(dòng)放棄出現缺額時(shí)，不再遞補。
八、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)和銅梁區人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報批后，按區人力資源和社會(huì )保障局聘用文件規定的時(shí)間，持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁區人力資源和社會(huì )保障局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規定的聘用時(shí)間內未報到者，取消其聘用資格。
經(jīng)銅梁區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續，約定服務(wù)期限、違約責任等相關(guān)事宜，并按規定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得相應畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。
十、紀律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，必須高度重視，切實(shí)加強領(lǐng)導，嚴格按照簡(jiǎn)章規定執行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關(guān)規定嚴肅處理。
本簡(jiǎn)章由重慶市銅梁區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：023-45640258
附件：1.重慶市銅梁區2017年考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才計劃表.xls
2.報名表.xls
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