競聘演講的禁忌

　　競崗(聘)演說(shuō)是在一定時(shí)間、空間和情境中進(jìn)行，有時(shí)決定著(zhù)成敗。因此，競崗(聘)者對其演說(shuō)應予足夠的重視。那么競爭上崗演講時(shí)應該注意哪些事項呢?我們一起來(lái)了解一下!

　　一忌服飾華麗，求新求異。

　　登臺演講，服飾是一個(gè)人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。競爭上崗演講是一項正規、嚴肅的主題活動(dòng)，評審員往往會(huì )以所競爭職位的需要和自己的審美觀(guān)來(lái)評判演講者。因此;演講者的穿著(zhù)應以莊重、樸素。大方為宜。有的競職者認為穿得與眾不同就會(huì )以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過(guò)，也不會(huì )給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

　　二忌信口開(kāi)河，雜亂無(wú)章

　　競爭上崗演講具有較強的針對性和時(shí)效性，競職者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質(zhì)，在所述的內容上做文章。有些競爭上崗演講者對自己要競爭的職位，沒(méi)有一個(gè)完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來(lái)覆去地解釋?zhuān)瑢λ鶓獜氖碌墓ぷ�，抓不住重點(diǎn)，東扯葫蘆西扯葉，自己說(shuō)不明白，聽(tīng)眾也搞不清楚。

　　三忌狂妄自大，目空一切。

　　有的競爭上崗演講者過(guò)高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時(shí)好提當年勇，自認為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過(guò)是“小菜一碟”;在談工作設想時(shí)，脫離實(shí)際，來(lái)一些“海市蜃樓’’般的高談闊論，極易引起聽(tīng)眾的反感。

　　四忌妄自菲薄，過(guò)分謙虛。

　　競爭上崗演講要求競職者客觀(guān)公正地評價(jià)自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的競爭上崗演講者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線(xiàn)”以下。這種過(guò)分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽(tīng)者對你做出正確的評價(jià)。

　　五忌吐詞不清，含混模糊

　　競爭上崗演講一般要求演講者在有限的時(shí)間內，言簡(jiǎn)意賅地把自己的基本情況。工作特點(diǎn)、工作設想向聽(tīng)眾娓娓道來(lái)。但是有的競爭上崗演講者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語(yǔ)速過(guò)快，使聽(tīng)眾不知所云。

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