面試口才訓練遠離語(yǔ)言禁忌

　　你知道面試時(shí)哪些語(yǔ)言是不可以說(shuō)的？別以為考官只會(huì )注意到學(xué)歷，證書(shū)，工作年限這些硬件條件，面你的口才水平也將被作為面試選拔人才的關(guān)鍵考核，如果你無(wú)法做到能言善辯，那么也不要沮喪，在面試時(shí)遠離避免面試語(yǔ)言禁忌，也會(huì )給考官留下不錯的印象。

　　面試語(yǔ)言禁忌，主要有以下幾種情況：

　　⑴缺乏自信的問(wèn)話(huà)

　　有人在求職時(shí)，迫不及待地提出自己的問(wèn)題，以驗證自己的成功率，這是缺乏自信的表現。例如：“你們要幾個(gè)？”這種問(wèn)法顯然是信心不足。再例如：“你們要不要女的？”這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。還有，“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見(jiàn)招聘人員劈頭就這么一句，弄得人家無(wú)話(huà)可說(shuō)。因為一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看的實(shí)際情況能否與用人單位的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納。

　　⑵向主考官報在貴單位有熟人

　　有人為了提高成功的機會(huì )，便向用人單位自報有熟人�！拔艺J識你們單位的××”、“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。

　　⑶擺正位置

　　求職場(chǎng)所，要忌諱一些不該問(wèn)的問(wèn)題。例如在一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠身子，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)那么的規模有多大？你們未來(lái)五年的發(fā)展規模如何？”

　　參加求職面試時(shí)，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，所問(wèn)出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

　　⑷拿腔拿調

　　有人在求職時(shí)，不注意普通話(huà)用語(yǔ)，說(shuō)話(huà)拿腔拿調，令人反胃。有一位求職者，雖然從來(lái)沒(méi)有在國外呆過(guò)，可是洋腔洋調倒是學(xué)了不少，在應聘一家著(zhù)名酒店公關(guān)經(jīng)理的面試中，每當考官向他介紹一些內容時(shí)，她便拿腔拿調地發(fā)出“嗯哼”一聲，說(shuō)得越多，“嗯哼”得越厲害，最終給人留下的印象是“太過(guò)做作”。

　　⑸狂妄自大

　　有人面試時(shí)態(tài)度囂張、目中無(wú)人、自命不凡，愛(ài)說(shuō)些不自量力的話(huà)，例如：“我可以干任何工作”“我能干出一番大事情”“你有眼光的話(huà)一定會(huì )錄取我”“不錄取我將是你們公司的一大損失”等等。這不是自信，而只會(huì )表現出求職者的無(wú)知與狂妄。

　　⑹妄加評論

　　當你對情況并不十分了解的時(shí)候，不要評論公司的情況，不要評論公司的任何一位職員，因為你了解的情況畢竟有限。如果真要評論的話(huà)，不妨評論一些具有普遍意義的社會(huì )問(wèn)題，或者用評論的形式來(lái)正面表?yè)P企業(yè)。

　　⑺出言不遜

　　所有的用人單位都希望自己的員工對單位懷有好感、尊重她、熱愛(ài)她、珍視自己的崗位、竭誠為她的發(fā)展出力。作為求職者，既然決定到某個(gè)單位求職，且不可自視清高而出言不遜，因為自恃清高無(wú)異于給自己堵路。

　　⑻任意插話(huà)

　　應該讓主考官把話(huà)講完，恭恭敬敬地聽(tīng)，不可打斷話(huà)題，要耐心地等他把

　　通過(guò)上文面試口才的相關(guān)訓練，求職者是不是有所啟發(fā)，尤其是應屆大學(xué)生求職，一定要避免這些面試語(yǔ)言禁忌，對自己有清醒的認識和準確的定位，懂得基本的求職禮儀，才有利于提高面試成功的幾率。

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