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武漢大學(xué)考研法學(xué)專(zhuān)業(yè)民法考試題目
在各個(gè)領(lǐng)域，我們最不陌生的就是試題了，試題是命題者按照一定的考核目的編寫(xiě)出來(lái)的。什么樣的試題才是科學(xué)規范的試題呢？下面是小編幫大家整理的武漢大學(xué)考研法學(xué)專(zhuān)業(yè)民法考試題目，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
武漢大學(xué)考研法學(xué)專(zhuān)業(yè)民法考試題目 1
一、概念辨析（3*7=21分）
1.不合意與重大誤解
2.遺贈與贈與
3.典權與營(yíng)業(yè)質(zhì)權
二、判斷說(shuō)明（3*8=24分）
1.法人對外承擔無(wú)限責任
2.無(wú)效的民事法律行為是不發(fā)生法律效力的法律效力的法律行為。
3.物權法中的一物一權原則是指同一客體物上不能同時(shí)成立兩個(gè)以上的物權。
三、案例分析（3*5=15分）
甲請乙公司搬家，乙派A，B，C，D四人前往，搬家過(guò)程中，A發(fā)現甲掉在地上的項鏈便偷偷藏入口袋；B，C兩人在搬家具的過(guò)程中不小心折斷了一盆名貴的月季，在BC兩人爭吵由誰(shuí)負責的時(shí)候，不小心將陽(yáng)臺的一盆花打落，正砸中行人E，ABCD見(jiàn)事不妙，倉皇逃走的.過(guò)程中，D不小心踩到了門(mén)口的小狗，被狗咬傷。請問(wèn)
1.甲應向誰(shuí)主張要求賠償項鏈和名貴月季損失的權利，為什么？
2.E可以向誰(shuí)要求賠償損失，為什么？
3.D被狗咬傷應由誰(shuí)負責，為什么？
四、論述（20分）
論合同自由原則與信賴(lài)原理。
武漢大學(xué)考研法學(xué)專(zhuān)業(yè)民法考試題目 2
單項選擇題
1勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是( )。
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內容
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律事實(shí)
2.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的有( )。
A.就業(yè)服務(wù)的內容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓練等
B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位
C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責和義務(wù)
D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權利
3.甲公司在新建化工生產(chǎn)線(xiàn)投入生產(chǎn)的過(guò)程中，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規定的是( )
A.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專(zhuān)門(mén)培訓，但未取得相應的資格證書(shū)
B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設備室進(jìn)行檢測
C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線(xiàn)上從事夜間勞動(dòng)
D.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，將生產(chǎn)線(xiàn)投入生產(chǎn)和使用
4.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起( )
A.十天內B.十五天內
C.一個(gè)月內D.一年內
5.下列情形中用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的是( )
A.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的
B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠為由而提出解除勞動(dòng)合同的
6.根據勞動(dòng)合同法的規定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是( )
A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工
7.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現的意志因素中，居于主導地位的是( )
A.當事人意志B.勞動(dòng)者意志
C.用人單位意志D.國家意志
8.下列關(guān)于試用期規定的表述中，錯誤的是( )
A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
B.在試用期內，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定
9.根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是( )
A.100%B.150%
C.200%D.300%
10.用人單位可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動(dòng)行政部門(mén)批準的情形是( )
A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工
C.某俱樂(lè )部招用體操運動(dòng)員D.某職業(yè)介紹所招用職員
11.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由三方代表組成，下列不屬于三方代表的.是( )。
A.同級工會(huì )的代表B.用人單位方面的代表
C.政府綜合部門(mén)代表D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表
12.下列對工傷保險說(shuō)法錯誤的是( )。
A工傷責任具有賠償性。
B工傷保險實(shí)行無(wú)過(guò)錯責任原則。
C工傷保險全部由用人單位負擔。
D工商保險實(shí)行過(guò)錯責任原則
13.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )正確的處理方式是( )
A.該爭議符合勞動(dòng)爭議仲裁的受理條件，予以受理
B.該爭議即使已超過(guò)申請仲裁的時(shí)效，也應受理
C.因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會(huì )不予受理
D.若該爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的調解達成協(xié)議，則應不予受理
14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理中適用調解的表述，錯誤的是( )。
A.勞動(dòng)爭議仲裁調解書(shū)經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力
B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解
C.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解
D.調解原則是解決勞動(dòng)爭議的基本原則
15用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬的，除了責令支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付( )
A.賠償金B.違約金
C.滯納金D.罰金
參考答案：
1B 2B 3B 4C 5D 6A 7B 8B 9D 10C 11C12D 13B 14B 15A
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