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女性面試闖關(guān)四法則面試技巧
(俗話(huà)說(shuō):良好的開(kāi)端是成功的一半。雖然面試時(shí)間很短,但一個(gè)好的開(kāi)頭仍然不可忽視。下面就給女性朋友們介紹面試新法則,助你有一個(gè)好的開(kāi)頭。) 法則一:巧用妝扮無(wú)論什么樣的企業(yè),都不希望自己的員工花枝招展,所以參加面試時(shí)一定要避免濃妝艷抹。
口紅的顏色不宜過(guò)紅,色調以柔和色為好,如淺紅、淺粉、棕紅、桔紅、玫瑰紅等;粉底要打得自然柔淡,不可多用粉餅,要保持皮膚的光滑細嫩和質(zhì)感,這樣才能透出你清純或端莊的氣息;眉毛眼線(xiàn)的顏色不可描畫(huà)得超過(guò)頭發(fā)和眼球的顏色,要貼近膚色。用眉刷沾少許眉膏和眉粉沿著(zhù)眉毛走向輕刷幾筆即可。當然,如果你生來(lái)眉毛就很淡,則可以用棕色眉筆輕輕描過(guò),但要掌握形狀和顏色都不可夸張過(guò)重。有的人皮膚不好,長(cháng)粉刺、瘡疤、斑痕或有色斑,這類(lèi)情況在面試前幾天最好做深層的皮膚護理,使之得到較好的緩解。
應聘時(shí)要特別注意服飾。穿著(zhù)得體、講究、自然會(huì )贏(yíng)得關(guān)注和尊重。反之,則有些不利。試想,穿著(zhù)一款薄露透的超短裙、腳趾甲涂得猩紅的女士,會(huì )給招聘者留下什么印象?相信再豁達的老板也希望自己的下屬落落大方,不流于浮華。
服裝應以黑、白、灰、藍為主,可以通過(guò)款式和顏色過(guò)渡的變化穿出多種風(fēng)格,黑白相間的小格呢,下配白色長(cháng)褲或裙子,灰白線(xiàn)條的褲裝和套裝,這些都顯得很穩重。淺粉、淺紅、淡黃的套裙在夏天既清爽又整潔。衣服的修飾與首飾的佩戴不可過(guò)于繁雜,胸前不宜戴過(guò)多的裝飾物,像工藝繁瑣的高領(lǐng)子大花邊、碩大的耳球、項鏈、戒指等都不宜在應聘或上班時(shí)佩戴。
鞋的顏色和衣服相協(xié)調,女士穿帶高跟的鞋,但不要咣咣作響。頭發(fā)一定要加以修飾,發(fā)式簡(jiǎn)單、干凈,太新潮怪異的發(fā)型不適合職業(yè)女性,長(cháng)頭發(fā)要梳理整齊,個(gè)子矮的人最好不留披肩發(fā),用發(fā)卡夾住或簡(jiǎn)單盤(pán)起均可。
法則二:巧妙介紹自己
當你步入面試場(chǎng)所,主考官會(huì )很快切入正題:“請你簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長(cháng)!边@是每個(gè)應聘者都應精心準備的內容。開(kāi)頭開(kāi)得好不好,主要看你怎么回答這個(gè)問(wèn)題,F實(shí)招聘面試中,不少求職者回答這一問(wèn)題時(shí),顯得瑣碎、羅嗦、沒(méi)有條理。有的從上小學(xué)談起,初中、高中、進(jìn)廠(chǎng)、干什么工作、表現怎樣等等,過(guò)于詳盡;有的甚至什么時(shí)候結婚、生孩子等家庭情況也詳細介紹,不僅占用過(guò)多時(shí)間,而且讓人乏味。
那么,應該怎么介紹自己呢?介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起,不要拉得太遠;經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種,有何特長(cháng),凡與此無(wú)關(guān)的都可省略;能夠顯示自己優(yōu)勢的,可以講詳細些,而且與招聘內容聯(lián)系起來(lái)。當然,介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jì)時(shí),要注意口氣,既巧妙地表露出來(lái),又不顯示出自我吹噓的痕跡,給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過(guò)程中,要注意把握好分寸。
法則三:巧用你的眼睛
眼睛是心靈的窗戶(hù),這是公認的名言。女性在面試時(shí)尤其要注重眼睛的特種功能,一方面通過(guò)自己的眼神向人表述自信,另一方面察言觀(guān)色,以化解面試中的尷尬。
一般說(shuō)來(lái),眼睛表現出自卑、自信、誠實(shí)和偽裝。在你進(jìn)門(mén)之后,面試者會(huì )叫你的名字,與你打招呼;在問(wèn)的過(guò)程中,他會(huì )用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定,逃避他的注視,這既表現你還比較拘謹,也表示你對于他的問(wèn)題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問(wèn)時(shí)都能熱情地注視對方,則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個(gè)女人誠實(shí)與否,可以從她的眼睛里反映出來(lái)。如果她的內心為某種事情擔心,而又無(wú)法坦白地說(shuō)出時(shí),眼睛是忽東忽西的。
有的人會(huì )突然做出一些姿態(tài)轉移別人的眼神。而誠實(shí)的眼睛哪怕是避開(kāi)別人,也會(huì )顯得是在認真的思考,而不是在打其他主意。
認真識別考官情緒,你必須識別面試主考官的身體語(yǔ)言變化,從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時(shí),表現為:坐立不安,眼看桌面的小東西,手指頭輕敲著(zhù)桌面。這時(shí)候你可以試著(zhù)改變話(huà)題或主動(dòng)提問(wèn)題,讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼?lái)。當面談?wù)叻稚駮r(shí),表現為:眼睛在你身上到處游移,或眼睛看著(zhù)桌上的東西,這時(shí),你說(shuō)什么他都沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。當面談?wù)卟惶淇鞎r(shí),通常表現為:雙手在胸前交叉,身體向后靠,明顯地改變坐姿等。當面談?wù)呗?tīng)了你的話(huà)感到有興趣時(shí),表現為:坐姿向前傾,接近你,眼睛注視著(zhù)你,但偶爾也會(huì )發(fā)生恰巧這位面談?wù)咭簿ㄉ眢w語(yǔ)言而不表現出來(lái)。
最令人擔憂(yōu)的是這樣的一種面試者:他臉上似乎洋溢著(zhù)笑容,但眼睛中卻無(wú)一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛,就說(shuō)明你還未能使他滿(mǎn)意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”,說(shuō)他們毫無(wú)真實(shí)的表情,笑容仿佛是印在臉面上。但是,你要緊盯對方眼神動(dòng)態(tài)的話(huà),仍能測出其內心的變化。如果對方眼光黯淡,一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了,說(shuō)明他對你產(chǎn)生了不信任。特別是還會(huì )有其他舉動(dòng)顯示他的這種心理,如他開(kāi)始向下看手中的東西,表情嚴峻起來(lái)。如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩,會(huì )有什么表現呢?他會(huì )把視線(xiàn)拋到老遠的地方去,例如抬頭望天花板,側身注視窗外。不論你在說(shuō)什么,他都不會(huì )留心,他也許會(huì )“嗯”一兩聲,內心卻已在盤(pán)算另外的事了。這時(shí),你應立即意識到自己說(shuō)走了題或說(shuō)得過(guò)于冗長(cháng),應設法趕快結束。有時(shí)對方的提問(wèn)不當或理解不了你的話(huà)也會(huì )使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理,但作為應試者,決不可也來(lái)這么一番表情。交談的其他方面還包括你的聲音,要聽(tīng)起來(lái)流暢、輕松、友好、自信,不要動(dòng)用感嘆語(yǔ)氣,或強求幽默,一切要自然。
法則四:巧用體態(tài)語(yǔ)
面試時(shí),對著(zhù)主考官你只有半個(gè)小時(shí)來(lái)推銷(xiāo)自己。據研究證實(shí),兩個(gè)人之間交流得到的印象,有65%是建立在非語(yǔ)言交流的基礎上。如果一個(gè)人的身體語(yǔ)言與她的言語(yǔ)相矛盾,人們寧愿相信他們所看到的情況,而不是她所說(shuō)的。你很可能忽略了通過(guò)體態(tài)和手勢來(lái)表達這一點(diǎn)。以下是一些利用身體語(yǔ)言表達自己的“秘訣”,只要你照著(zhù)去做,肯定會(huì )取勝。
行為舉止是指受思想支配而表現在外面的活動(dòng),主要包括人的動(dòng)作與姿態(tài),它是我們言語(yǔ)和儀表的重要輔助行為,是人們內心情感的自然流露,在交際活動(dòng)中具有重要的意義。大學(xué)畢業(yè)生應該對行為舉止有一個(gè)正確的認識,因為一些好的動(dòng)作舉止恰恰正是一個(gè)人自身素質(zhì)與修養的直接表現,往往在舉手投足間,就會(huì )給人一個(gè)深刻的印象。比如一些影視明星,他們的動(dòng)作都是通過(guò)精心設計的。
如果忽略了這些東西,就會(huì )影響別人對自己的印象,對面試的結果自然也會(huì )產(chǎn)生不良影響。
首先,應試者應先敲門(mén),在得到允許后才可以進(jìn)入面試現場(chǎng)。接著(zhù)應試者應向用人單位問(wèn)好致意。并作自我介紹,此時(shí)可順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)介與特長(cháng)表,然后在用人單位許可后方可入座。在這
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女性面試闖關(guān)四法則
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