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女性面試闖關(guān)四法則面試技巧
(俗話(huà)說(shuō)：良好的開(kāi)端是成功的一半。雖然面試時(shí)間很短，但一個(gè)好的開(kāi)頭仍然不可忽視。下面就給女性朋友們介紹面試新法則，助你有一個(gè)好的開(kāi)頭。) 法則一：巧用妝扮無(wú)論什么樣的企業(yè)，都不希望自己的員工花枝招展，所以參加面試時(shí)一定要避免濃妝艷抹。
口紅的顏色不宜過(guò)紅，色調以柔和色為好，如淺紅、淺粉、棕紅、桔紅、玫瑰紅等；粉底要打得自然柔淡，不可多用粉餅，要保持皮膚的光滑細嫩和質(zhì)感，這樣才能透出你清純或端莊的氣息；眉毛眼線(xiàn)的顏色不可描畫(huà)得超過(guò)頭發(fā)和眼球的顏色，要貼近膚色。用眉刷沾少許眉膏和眉粉沿著(zhù)眉毛走向輕刷幾筆即可。當然，如果你生來(lái)眉毛就很淡，則可以用棕色眉筆輕輕描過(guò)，但要掌握形狀和顏色都不可夸張過(guò)重。有的人皮膚不好，長(cháng)粉刺、瘡疤、斑痕或有色斑，這類(lèi)情況在面試前幾天最好做深層的皮膚護理，使之得到較好的緩解。
應聘時(shí)要特別注意服飾。穿著(zhù)得體、講究、自然會(huì )贏(yíng)得關(guān)注和尊重。反之，則有些不利。試想，穿著(zhù)一款薄露透的超短裙、腳趾甲涂得猩紅的女士，會(huì )給招聘者留下什么印象？相信再豁達的老板也希望自己的下屬落落大方，不流于浮華。
服裝應以黑、白、灰、藍為主，可以通過(guò)款式和顏色過(guò)渡的變化穿出多種風(fēng)格，黑白相間的小格呢，下配白色長(cháng)褲或裙子，灰白線(xiàn)條的褲裝和套裝，這些都顯得很穩重。淺粉、淺紅、淡黃的套裙在夏天既清爽又整潔。衣服的修飾與首飾的佩戴不可過(guò)于繁雜，胸前不宜戴過(guò)多的裝飾物，像工藝繁瑣的高領(lǐng)子大花邊、碩大的耳球、項鏈、戒指等都不宜在應聘或上班時(shí)佩戴。
鞋的顏色和衣服相協(xié)調，女士穿帶高跟的鞋，但不要咣咣作響。頭發(fā)一定要加以修飾，發(fā)式簡(jiǎn)單、干凈，太新潮怪異的發(fā)型不適合職業(yè)女性，長(cháng)頭發(fā)要梳理整齊，個(gè)子矮的人最好不留披肩發(fā)，用發(fā)卡夾住或簡(jiǎn)單盤(pán)起均可。
法則二：巧妙介紹自己
當你步入面試場(chǎng)所，主考官會(huì )很快切入正題：“請你簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長(cháng)�！边@是每個(gè)應聘者都應精心準備的內容。開(kāi)頭開(kāi)得好不好，主要看你怎么回答這個(gè)問(wèn)題�，F實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問(wèn)題時(shí)，顯得瑣碎、羅嗦、沒(méi)有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠(chǎng)、干什么工作、表現怎樣等等，過(guò)于詳盡；有的甚至什么時(shí)候結婚、生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅占用過(guò)多時(shí)間，而且讓人乏味。
那么，應該怎么介紹自己呢？介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(cháng)，凡與此無(wú)關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯(lián)系起來(lái)。當然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jì)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過(guò)程中，要注意把握好分寸。
法則三：巧用你的眼睛
眼睛是心靈的窗戶(hù)，這是公認的名言。女性在面試時(shí)尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過(guò)自己的眼神向人表述自信，另一方面察言觀(guān)色，以化解面試中的尷尬。
一般說(shuō)來(lái)，眼睛表現出自卑、自信、誠實(shí)和偽裝。在你進(jìn)門(mén)之后，面試者會(huì )叫你的名字，與你打招呼；在問(wèn)的過(guò)程中，他會(huì )用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現你還比較拘謹，也表示你對于他的問(wèn)題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問(wèn)時(shí)都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個(gè)女人誠實(shí)與否，可以從她的眼睛里反映出來(lái)。如果她的內心為某種事情擔心，而又無(wú)法坦白地說(shuō)出時(shí)，眼睛是忽東忽西的。
有的人會(huì )突然做出一些姿態(tài)轉移別人的眼神。而誠實(shí)的眼睛哪怕是避開(kāi)別人，也會(huì )顯得是在認真的思考，而不是在打其他主意。
認真識別考官情緒，你必須識別面試主考官的身體語(yǔ)言變化，從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時(shí)，表現為：坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著(zhù)桌面。這時(shí)候你可以試著(zhù)改變話(huà)題或主動(dòng)提問(wèn)題，讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼?lái)。當面談?wù)叻稚駮r(shí)，表現為：眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著(zhù)桌上的東西，這時(shí)，你說(shuō)什么他都沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。當面談?wù)卟惶淇鞎r(shí)，通常表現為：雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯地改變坐姿等。當面談?wù)呗?tīng)了你的話(huà)感到有興趣時(shí)，表現為：坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著(zhù)你，但偶爾也會(huì )發(fā)生恰巧這位面談?wù)咭簿ㄉ眢w語(yǔ)言而不表現出來(lái)。
最令人擔憂(yōu)的是這樣的一種面試者：他臉上似乎洋溢著(zhù)笑容，但眼睛中卻無(wú)一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說(shuō)明你還未能使他滿(mǎn)意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說(shuō)他們毫無(wú)真實(shí)的表情，笑容仿佛是印在臉面上。但是，你要緊盯對方眼神動(dòng)態(tài)的話(huà)，仍能測出其內心的變化。如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說(shuō)明他對你產(chǎn)生了不信任。特別是還會(huì )有其他舉動(dòng)顯示他的這種心理，如他開(kāi)始向下看手中的東西，表情嚴峻起來(lái)。如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會(huì )有什么表現呢？他會(huì )把視線(xiàn)拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。不論你在說(shuō)什么，他都不會(huì )留心，他也許會(huì )“嗯”一兩聲，內心卻已在盤(pán)算另外的事了。這時(shí)，你應立即意識到自己說(shuō)走了題或說(shuō)得過(guò)于冗長(cháng)，應設法趕快結束。有時(shí)對方的提問(wèn)不當或理解不了你的話(huà)也會(huì )使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來(lái)這么一番表情。交談的其他方面還包括你的聲音，要聽(tīng)起來(lái)流暢、輕松、友好、自信，不要動(dòng)用感嘆語(yǔ)氣，或強求幽默，一切要自然。
法則四：巧用體態(tài)語(yǔ)
面試時(shí)，對著(zhù)主考官你只有半個(gè)小時(shí)來(lái)推銷(xiāo)自己。據研究證實(shí)，兩個(gè)人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語(yǔ)言交流的基礎上。如果一個(gè)人的身體語(yǔ)言與她的言語(yǔ)相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說(shuō)的。你很可能忽略了通過(guò)體態(tài)和手勢來(lái)表達這一點(diǎn)。以下是一些利用身體語(yǔ)言表達自己的“秘訣”，只要你照著(zhù)去做，肯定會(huì )取勝。
行為舉止是指受思想支配而表現在外面的活動(dòng)，主要包括人的動(dòng)作與姿態(tài)，它是我們言語(yǔ)和儀表的重要輔助行為，是人們內心情感的自然流露，在交際活動(dòng)中具有重要的意義。大學(xué)畢業(yè)生應該對行為舉止有一個(gè)正確的認識，因為一些好的動(dòng)作舉止恰恰正是一個(gè)人自身素質(zhì)與修養的直接表現，往往在舉手投足間，就會(huì )給人一個(gè)深刻的印象。比如一些影視明星，他們的動(dòng)作都是通過(guò)精心設計的。
如果忽略了這些東西，就會(huì )影響別人對自己的印象，對面試的結果自然也會(huì )產(chǎn)生不良影響。
首先，應試者應先敲門(mén)，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現場(chǎng)。接著(zhù)應試者應向用人單位問(wèn)好致意。并作自我介紹，此時(shí)可順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)介與特長(cháng)表，然后在用人單位許可后方可入座。在這
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女性面試闖關(guān)四法則
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