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盤(pán)點(diǎn)那些職場(chǎng)成功人士的共性
一個(gè)人是否能獲得成功，會(huì )有諸多因素去制約。但是，一個(gè)人的性格、習慣、行為和內驅力往往決定了一個(gè)人的成就大小。職場(chǎng)上有很多成功的人士，他們的學(xué)歷參差不齊，而他們卻有著(zhù)相同或相近的習慣和行為。下面是小編搜集整理的一篇探究職場(chǎng)成功人士的要點(diǎn)，希望對您有幫助！
盤(pán)點(diǎn)那些職場(chǎng)成功人士的共性
1、訂目標，達目標
一個(gè)沒(méi)有目標的人，就好比大海中航行的船只沒(méi)有指南針的指引，永遠靠不了岸。學(xué)會(huì )每年、每月、每周、每天給自己制定一個(gè)切實(shí)可行的目標，并盡自己最大的努力去實(shí)現，天天堅持著(zhù)做，一年后，三年后，五年后，你將會(huì )積累一個(gè)大大的、成功的目標，并自己為之驕傲。
2、盡可能多的幫助他人成功
幫助一個(gè)人，需要有付出的心態(tài)，需要有愛(ài)心，當然也需要有助人的能力。社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享你的知識與資源、時(shí)間與精力、友情與關(guān)愛(ài)，從而持續為他人提供價(jià)值，一定要記得：幫助他人其實(shí)是在幫自己。你將會(huì )獲得更多的快樂(lè )、友誼、朋友、關(guān)愛(ài)和寬容。
3、不停息地編織人際關(guān)系網(wǎng)
人際關(guān)系同樣是生產(chǎn)力，更是快樂(lè )的源泉。因此，為了擁有更寬廣、更具層次的人際關(guān)系。自己要給自己列人際關(guān)系打造計劃。比如：領(lǐng)導圈、運動(dòng)圈、音樂(lè )圈、時(shí)尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等，各種不同的圈子里都要有1-2個(gè)自己最知心、最了解、最和諧的朋友，因此，不管你遇到什么困難，要辦什么事情，都有圈子里的朋友能幫助你。
4、定期與朋友溝通，聯(lián)絡(luò )感情
朋友不是在要利用他時(shí)，才想起。因此，編織好自己的人際圈子，并不斷擴大的同時(shí)，定期與自己圈子里的朋友保持聯(lián)系。比如：常打打球，看電影，喝咖啡，吃飯，結伴旅行，溝通聊天，做有益的事情。常來(lái)常往，朋友才會(huì )感情更深厚。
5、勇敢和自信
一個(gè)成功的人，一定是一個(gè)勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定會(huì )使你在職場(chǎng)攻無(wú)不克，戰無(wú)不勝，創(chuàng )造神奇。所以，要不斷修煉你的自信心和勇氣，使自己在做事的時(shí)候，在創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，更能把握機會(huì )，創(chuàng )造成功。
6、尊重他人
一個(gè)時(shí)常能尊重他人的人，一定能贏(yíng)得他人的尊重。切記勿居高臨下，目中無(wú)人，謙虛的心懷是人際的通行證。
7、凡事100%準備
成功是屬于有準備的人，做任何事，見(jiàn)任何人之前，都要做足充分的準備。準備好你的心態(tài)，準備好你的時(shí)間，準備好你的精力，資料，知識，這樣你將會(huì )獲得更有準備的成功。
8、養成列清單習慣
對每天的工作，重要的事情，約見(jiàn)的客戶(hù)，一定要按時(shí)間、輕重緩急順序列一個(gè)清單，并在計劃的時(shí)間內去完成，養成做事有條理、專(zhuān)注、堅持的好習慣。
9、堅持每天看書(shū)30分鐘
書(shū)中自有黃金屋，堅持讀書(shū)，讀精品書(shū)，并能靜下來(lái)思考，不斷擴充知識面，提升見(jiàn)識，做到每天點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累，就會(huì )有朝一日獲得一日千里的長(cháng)進(jìn)。
10、學(xué)會(huì )分享
做一個(gè)善分享的人。你的心得、才華、能力、經(jīng)驗、感知、經(jīng)濟、新聞、意識、激情都要及時(shí)向好朋友分享，分享也是提升自己能力的一種成功法寶。
11、注重工作質(zhì)量
做事情，干工作不在于做到多少，更在于做有意義、有價(jià)值的工作。因此，平常形成高品質(zhì)的工作風(fēng)格，提升自己的工作效率，實(shí)際等于在提升工作績(jì)效。
12、凡事及時(shí)跟進(jìn)
對上司、朋友、同事、部屬、親友、家人交代過(guò)的事，相互知曉過(guò)的人和事，都要保持及時(shí)跟進(jìn)，不能沒(méi)有下文，不了了之;要給對方一個(gè)滿(mǎn)意交代和回復，才能獲得他人的信任。因此，有效跟進(jìn)也是必備的做事風(fēng)格。
13、做人講誠信，做事講責任
平時(shí)保持做人的誠信，一言九鼎，兌現承諾，對做不到的事也要告之朋友，并客觀(guān)說(shuō)明理由。做任何事都要負起責任，養成負責的習慣，別人同樣會(huì )對你負責。
14、每天運動(dòng)一小時(shí)
生命在于運動(dòng)。每天做一小時(shí)有氧運動(dòng)，比如晨練，飯后慢跑，或打羽毛球等，活動(dòng)活動(dòng)筋絡(luò )，舒松舒松骨頭，使自己的精神更愉悅，身體更健康，健康身體是革命的資本。
15、每天找一位某方面比自己更厲害的人交流學(xué)習
孔子云：三人行必有我師。多與比自己某方面更厲害的學(xué)習、討教、溝通交流，你將會(huì )獲得更多的資訊、能力和知識，從而使自己更富有才華。
16、養成每天朗頌10分鐘好習慣，提高”語(yǔ)言流利度”
堅持朗頌，會(huì )提高自己“語(yǔ)言流利程度”：一種可以與任何人，在任何情況下都自信溝通的能力。這是許多成功人士的共同特征。因此，每天給自己十分鐘，獲得更好的表達技能，使自己在公眾場(chǎng)合有更自如的表達和溝通。
17、養成說(shuō)真心話(huà)，做真實(shí)人好品格
真誠是人際溝通的通行證，打破沉默最好的方式就是說(shuō)心里話(huà)。因此，確保自己做事憑良心，講誠信;講真話(huà)，做實(shí)事，這樣你會(huì )獲得更好的人際，更真誠的友誼，別人見(jiàn)到你，同樣會(huì )回報給你真心和誠意。
18、保持傾聽(tīng)好習慣
成功人士，有著(zhù)良好的溝通技能。而溝通的技能不是在于你有多會(huì )說(shuō)，更要善聽(tīng)。能聽(tīng)懂對方的意圖，想法，目的。這樣才能更好理解別人，才能被他人理解，才能達成和諧的溝通。
19、保持專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)
成功的人都是專(zhuān)注的人，都是專(zhuān)業(yè)的人。這世界上只有專(zhuān)家才是贏(yíng)家。簡(jiǎn)單的事重復地做，就可能成為專(zhuān)家，而重復的事能開(kāi)心地做就更是專(zhuān)注的贏(yíng)家。保持專(zhuān)注，提升專(zhuān)業(yè)，做人生的贏(yíng)家。
20、建立自己的品牌美譽(yù)度
產(chǎn)品要獲得消費者的認可必須靠卓越品牌。一個(gè)人要獲得親朋好友，上司同事和部屬的認可同樣靠卓越個(gè)人品牌。因此，個(gè)人品牌需要經(jīng)營(yíng)，良好的個(gè)人品牌樹(shù)立，要讓自己每天必須做好四講：講誠信、講品格、講禮貌、講實(shí)效。
21、謙虛謹慎，不驕不躁
滿(mǎn)招損，謙受益。做人做事謙虛，會(huì )獲得更好資源，更好理解，更好認同。傲慢是一種病，它會(huì )讓你忘記真正的朋友，忘記朋友的重要。保持謙虛。幫助其它人和你一起進(jìn)步，甚至超過(guò)你都是謙虛的心懷。
22、每天保持愉悅平和心態(tài)
人有喜氣，臉上必有愉色，愉色生宛容，宛容生和氣，和氣生財。因此，先解決心情，才能做好事情。好心態(tài)，好心情，才會(huì )有好人際，好友誼，好的前程。
職場(chǎng)成功人士需要的15種能力
1、企業(yè)文化的適應能力
他們對新組織的企業(yè)文化都會(huì )有很強的適應能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚(yú)得水般地干得歡暢并被委以重用。
2、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來(lái)講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無(wú)法比擬的。在他們看來(lái)，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，更是一種生存能力的問(wèn)題。
3、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計時(shí)，他們擅長(cháng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執行者比上司更容易找出問(wèn)題的節點(diǎn)，是人為的，還是客觀(guān)的；是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì )更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。
4、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力
在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì )自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。
作為公司或老板，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類(lèi)似問(wèn)題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門(mén)之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴(lài)的人。
5、強于他人的總結能力
他們具備的對問(wèn)題的分析、歸納、總結能力比常人強�？偰苷页鲆幝尚缘臇|西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì )干同樣的事情，常人一天忙到晚都來(lái)不及；而他們，卻整天很瀟灑。
6、簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力
老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(cháng)的文書(shū)。因此，學(xué)會(huì )編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問(wèn)題，他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè)A4紙上。有必要詳細說(shuō)明的問(wèn)題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過(guò)閱讀附件里的資料來(lái)了解詳情。
7、書(shū)面溝通能力
當發(fā)現與老板面對面的溝通效果不佳時(shí)，他們會(huì )采用迂回的辦法，如電子郵件，或書(shū)面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書(shū)面溝通有時(shí)可以達到面對面語(yǔ)言溝通所無(wú)法達到的效果�？梢暂^為全面地闡述想要表達的觀(guān)點(diǎn)、建議和方法。達到讓老板聽(tīng)你把話(huà)講完，而不是打斷你的講話(huà)，或被其臺上的電話(huà)打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認為空閑的時(shí)候來(lái)“聆聽(tīng)”你的“嘮叨”。
8、信息資料收集能力
他們很在意收集各類(lèi)信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來(lái)。這在任何教科書(shū)上是無(wú)法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。
9、解決問(wèn)題的方案制定能力
遇到問(wèn)題，他們不會(huì )讓領(lǐng)導做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”。常人遇到問(wèn)題，首先是向領(lǐng)導匯報、請示解決辦法。帶著(zhù)耳朵聽(tīng)領(lǐng)導告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導做“問(wèn)答題”。而他們常帶著(zhù)自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導選擇、定奪，這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導出“選擇題”。領(lǐng)導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
10、目標調整能力
當個(gè)人目標在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì )調整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來(lái)。這樣，大家的觀(guān)點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì )有共同語(yǔ)言，就會(huì )干的歡快。反過(guò)來(lái)，別人也就會(huì )樂(lè )于接受他們。
11、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì )迅速總結經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會(huì )發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)，一定會(huì )為你打開(kāi)一扇窗。
12、積極尋求培訓和實(shí)踐的機會(huì )
他們很看重培訓的機會(huì )，往往在招聘時(shí)就會(huì )詢(xún)問(wèn)公司是否有提供培訓的機會(huì )。善于抓住任何培訓機會(huì )。一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒(méi)有達到滿(mǎn)意的程度，但卻有許多培訓和實(shí)踐的機會(huì )，他們也會(huì )一試。畢竟，有些經(jīng)驗不是用錢(qián)所能買(mǎi)回來(lái)的。
13、客觀(guān)對待忠誠
從他們身上你會(huì )發(fā)現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會(huì )使他們成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實(shí)是很高的。
14、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機會(huì )他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會(huì )。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。�？匆�(jiàn)他們勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿(mǎn)的結果。
15、職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質(zhì)量缺陷。因為，只有無(wú)私才能無(wú)畏。待人接物規范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會(huì )取得成功。
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