性格可以改變嗎？

　　一般來(lái)講，人的性格可以按照“內向”和“外向”進(jìn)行簡(jiǎn)單的區分。但是有時(shí)，每個(gè)人在工作中表現出來(lái)的個(gè)性又和性格相反，這不禁讓人覺(jué)得人的性格可以改變么?下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編搜集整理的一篇探究性格是否可以改變的文章，希望對您有幫助！

　　今天的能量值很低，因為近期的工作是做復雜的報價(jià)表格，excel一眼望去，都是和我沒(méi)甚關(guān)系的錢(qián)(做錯了可就有關(guān)系了);不僅如此，中途還被拉去參加了一個(gè)和我沒(méi)甚關(guān)系的會(huì )，在大家都昏昏欲睡的會(huì )場(chǎng)發(fā)呆，心里默默構思著(zhù)一個(gè)類(lèi)似《生存游戲》的冒險故事。

　　我的心里經(jīng)常懷揣各種各樣的故事，它們無(wú)一例外充滿(mǎn)了奇幻和冒險的元素，有些故事從初中開(kāi)始醞釀到現在，隨時(shí)可以調出腦海，回放、咀嚼、完善。它們存在的目的似乎并不是用來(lái)完成和發(fā)表，只是為了在感到孤獨的時(shí)候聊以慰藉，不管這種孤獨發(fā)生在入夢(mèng)之前的夜晚，還是在會(huì )議桌旁、在喧鬧聚會(huì )中、在每一個(gè)“理論上”應該充滿(mǎn)參與感的場(chǎng)合。

　　我是一個(gè)內向的人，因此給人內向的感覺(jué)(廢話(huà))，所以最近發(fā)生了一件有意思的事情。

　　在新公司入職后不久，另一個(gè)姑娘A也入職進(jìn)到我所在的組，原來(lái)的老同事將要轉崗，臨交接前，給我們兩人今后的工作提供建議。不出意外地，A因之前做過(guò)銷(xiāo)售類(lèi)工作，被期待成為“多和人接觸”的外向型角色，而我則被稱(chēng)為“細心的人”，被希望能夠參與項目的具體執行工作。我們當然都沒(méi)有意見(jiàn)，只是因為彼時(shí)兩人都剛入職不久，于是約好工作還是各自對半分，等到基本能夠上手，再按照老員工的指點(diǎn)分工。

　　一個(gè)月過(guò)后，奇怪的事情發(fā)生了。我越發(fā)開(kāi)始對瑣碎的工作失去興趣，對于每次的校對不勝其煩，而A反而能夠沉下心來(lái)檢查表格、做PPT;相反地，對于每次因工作流程不得不去溝通和扯皮的事情，更多是由我硬著(zhù)頭皮跟進(jìn)和協(xié)調，不管心里對對方有多著(zhù)急上火，打電話(huà)過(guò)去立馬一個(gè)“親愛(ài)的”笑意吟吟。

　　這幾乎可以看做一種職場(chǎng)逆反心理，但是老員工的判斷并沒(méi)有錯。工作之外的場(chǎng)合，A比我表現出了更多的外向氣質(zhì)，對人好奇，對流行話(huà)題敏感，很容易打開(kāi)話(huà)匣子;而我除了工作需要，很少主動(dòng)搭訕別人，對于八卦流行缺乏興趣，結束了份內的工作，一秒鐘就能回到自己那個(gè)異想世界里去。

　　今天再次碼枯燥表格的時(shí)候，我不禁想起來(lái)，這是為什么呢?難道人的性格可以改變么?或者性格并不能按照“內向”和“外向”進(jìn)行簡(jiǎn)單的區分?還是說(shuō)，其實(shí)“性格”和“表現出來(lái)的個(gè)性”是可以分開(kāi)的?

　　我更傾向后一種想法。關(guān)于性格內外向區別的研究，在《內向者優(yōu)勢》一書(shū)中已經(jīng)有詳細的說(shuō)明，簡(jiǎn)單解釋就是，外向的人更加傾向于從和外界的交流中獲取力量，在這個(gè)過(guò)程中他們在“充電”，回家休息只是為了更好的出發(fā);而內在的人需要從自己內心尋找力量，對外界事物未必那么感興趣，獨處才是他們的“充電”方式。

　　內向的人也需要和人交流、分享感興趣的觀(guān)點(diǎn)，但這種交流是有限度的，是“放電”的過(guò)程，一旦耗能過(guò)久，內向的人會(huì )感到疲勞、情緒會(huì )變壞，會(huì )渴望“獨處”、想要“回家”。

　　這個(gè)說(shuō)明可以成為衡量自我真實(shí)性格的參考，但是“表現出來(lái)的個(gè)性”則不同。書(shū)中有提到，如果一個(gè)內向的人重視精力的分配，保持“充電”大于“放電”，保證情緒的平穩，那么他就可能成為一個(gè)別人眼中雖然內向但不失開(kāi)朗友好的人。

　　關(guān)于表現出來(lái)的個(gè)性，根據自己的經(jīng)驗，我想可以包括這些方面：

　　1、真實(shí)性格;

　　2、心態(tài)(開(kāi)放or保守);

　　3、后天習得的社交技巧。

　　——真實(shí)性格，大部分是先天及童年環(huán)境造就，可自測，很難改變;

　　——心態(tài)(開(kāi)放or保守)，是指是否接受自己的性格，愿意遵從自己內心行為作出選擇�，F代社會(huì )往往提倡快速執行和團隊合作、擁有鼓動(dòng)力、領(lǐng)導力，開(kāi)朗外向的人們常獲得更多青睞，可是那真的也是你想要的嗎?對于內向型人來(lái)說(shuō)，坦誠有很多含義，不僅是一份自我認同和對他人的友好提示，同時(shí)也明確傳達出一些信息：

　　“我不是那個(gè)在討論時(shí)滔滔不絕的人，但并不代表我沒(méi)有想法”;

　　“如果你有什么問(wèn)題，請不要繞圈子寒暄想開(kāi)場(chǎng)白，直接問(wèn)我就好了”;

　　“我對于人的情緒更加敏感，并且我是一個(gè)可以依靠的人”

　　以及“不要擔心我會(huì )害怕孤獨，因為我很習慣甚至享受它”。

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　　——后天習得的社交技巧，這個(gè)很多，比如利用圖表和文字交流代替口頭的發(fā)言;比如控制“放電”時(shí)間，在最具精力的時(shí)段處理最重要的溝通事宜;比如對方是女性，在前面加一句溫和的“親愛(ài)的”口頭禪拉近距離(現在我想起來(lái)了，我這句口頭禪其實(shí)來(lái)自之前在電商類(lèi)公司工作的環(huán)境使然)……最重要的一點(diǎn)是，盡量做自己有興趣又能做好的事，不為難自己。

　　回到一開(kāi)始的例子，老員工之所以會(huì )想讓我做具體的執行工作，更多是因為我初來(lái)公司，表現出的還是“內向的性格”，而在工作過(guò)程中，過(guò)去幾年在相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗逐漸代入，自己開(kāi)始逐步形成了“文靜但能夠勝任協(xié)調角色”的個(gè)性;在工作之外的場(chǎng)合，又回歸了那個(gè)比較真實(shí)的“內向”的自己……

　　當然，這樣好不好，我也并不知道。也許有一天，我會(huì )徹底轉行，去做一些和商業(yè)無(wú)關(guān)的、更符合自己內心的事情，也可能會(huì )一直做個(gè)內向型打工者，學(xué)會(huì )逐漸縮短自己的第一印象和真實(shí)經(jīng)驗能力的差距，準確定位自己的職場(chǎng)角色，讓“她”成為一個(gè)更加成熟和專(zhuān)業(yè)化的存在。

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