- 相關(guān)推薦
職業(yè)指導師必須掌握的求職技巧
面對嚴峻的就業(yè)形勢，職業(yè)指導是一項綜合性的系統工程，職業(yè)指導人員最直接的工作是在技巧上不斷創(chuàng )新，運用求職技巧使求職者在激烈的求職過(guò)程取得勝利，那么職業(yè)指導師又必須掌握哪些求職技巧呢?
一、簡(jiǎn)歷技巧。
簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過(guò)程中占有重要的位置。如何讓你的簡(jiǎn)歷在眾多求職者中脫穎而出，這就需要指導求職者在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷時(shí)不斷創(chuàng )新。在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷之前。預先確定誰(shuí)是閱讀者，然后根據界定的閱讀者創(chuàng )作簡(jiǎn)歷。能夠將你的技能與未來(lái)顧主的需求相配合;簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì);簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞，含糊不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷，要選擇那些對所申請工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述，語(yǔ)氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn);簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致;簡(jiǎn)歷的具體的內容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會(huì )活動(dòng)和取得的成績(jì)，以及其他相關(guān)的資料和信息。成功的簡(jiǎn)歷就是你的一件營(yíng)銷(xiāo)武器，簡(jiǎn)歷的好與壞，直接影響著(zhù)你獲取一份好工作的機會(huì )，甚至影響著(zhù)你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展計劃。
二、面試前技巧。
常言道：不打無(wú)準備之仗，凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無(wú)不勝，攻無(wú)不克!毋庸置疑，面試前的準備工作是面試成功的關(guān)鍵步驟。面試前要了解公司的背景，具體包括公司招聘相關(guān)的信息，其內容包括：招聘職位、公司文化、公司用人原則、公司資訊等內容。有了這些資訊，作為一個(gè)即將去面試的應聘者，多少都能夠獲得一些幫助，并能夠有所準備，應對面試考官的各種問(wèn)題，了解面試考官的面試技巧，從而做到“有備而來(lái)”。了解公司的這些資訊有很多方法，可以直接上公司的網(wǎng)站，或者上人力資源網(wǎng)站。
形象是最漂亮的名片，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。合乎自身形象的著(zhù)裝會(huì )給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。要明確自己的身份，你的著(zhù)裝打扮要為推薦自我服務(wù)，選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，根據所應聘的工作性質(zhì)和類(lèi)型，確定自己的穿著(zhù)，這是一個(gè)較穩妥的做法。不同職業(yè)對人的要求是有差異的，而這種差異同樣體現在穿著(zhù)上盡管某種職業(yè)的穿著(zhù)標準沒(méi)有成文的規定，但在人們的心理上卻存在各種各樣的定型。因此求職者穿著(zhù)最好是與所求工作的性質(zhì)和環(huán)境協(xié)調一致。應聘銀行、政府部門(mén)、文秘，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。顯示出自己對時(shí)尚信息的捕捉能力。
三、面試時(shí)技巧
在面試中要體現自信。態(tài)度從容自信，精神狀態(tài)飽滿(mǎn)，精力充沛的求知者會(huì )顯得很有自信和活力，能給人留下良好的深刻的印象，要做到這一點(diǎn)，就必須解除心理上的緊張和焦慮，一位心理學(xué)專(zhuān)家說(shuō)過(guò)，你要推銷(xiāo)的第一個(gè)對象是你自己，你越是對自己有信心就越能表現出一種自信的形象，你必須確信有權呼吸，有權占一個(gè)空間，一個(gè)感到自在的人、一個(gè)高大的人決不會(huì )縮著(zhù)頭頸，為此，在面試時(shí)你必須面帶微笑。要設法盯住對方的眼睛，視線(xiàn)應經(jīng)常與詢(xún)問(wèn)者保持接觸，適時(shí)而恰當在交談中將自己知道的信息表達出來(lái)，從而使招聘者相信你是一個(gè)坦蕩的有能力的靠得住的人。相反，如果你面試中膽怯、惶恐、精神萎靡不振，就會(huì )給人敷衍之感，讓對方懷疑你求知的誠意，同時(shí)顯得你缺乏自信，沒(méi)有進(jìn)取心，使對方感到索然無(wú)味，甚至不快。自信是在正確認識自己能力的基礎上。能夠獨立承擔工作任務(wù)的魄力和信心，謙虛是在正確認識自己不足的基礎上，說(shuō)話(huà)留有余地，表示要努力學(xué)習不斷提高自身能力的愿望。所以在表達自信時(shí)又要有謙虛。
在面試中要體現對職業(yè)工作的熱情真誠，表現對求職單位的向往。成功的企業(yè)均得力于敢作敢為、熱情努力的員工。應聘者心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會(huì )受到青睞。應聘者的工作能力和表達能力，都將在此類(lèi)問(wèn)題中體現出來(lái)。首先，要結合自己的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)來(lái)談自己應聘的目的。要言之有物，要結合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能特長(cháng)。以及自己的愛(ài)好興趣來(lái)說(shuō)明個(gè)人求職的出發(fā)點(diǎn)。其次，你可以從對公司的了解，說(shuō)明自己對公司的關(guān)心以及被聘用的希望。例如：“你為什么認為自己有能力勝任這個(gè)工作?”這是一個(gè)典型的無(wú)固定答案的問(wèn)題，給應聘者提供了一個(gè)機會(huì )，展示自己勇于接受挑戰的個(gè)性。主考官也可對應聘者的動(dòng)機和信心有所了解。“與以前相比，這個(gè)工作是最適合我，多年來(lái)我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會(huì )。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”這樣回答就讓人信服，因為應聘者展示了自己既擁有與此工作相關(guān)的技能，又擁有與之相關(guān)的知識。
在面試中要注意傾聽(tīng)、仔細思索、再作回答。善于傾聽(tīng)，是面試成功的一個(gè)很重要的方面。因為每一個(gè)人都會(huì )對自己談話(huà)的表現的重要性有足夠的認識，所以人們一般會(huì )在回答問(wèn)題方面狠下工夫，但事實(shí)并非僅此而已，聽(tīng)與談在面試中同樣重要，在面試中你必須專(zhuān)心聽(tīng)，并用心去理解別人的談話(huà)，這樣才能積極地、有效地對招聘者的問(wèn)題作出反應。首先，面試自始至終你要有耐心，在面談中，你應該專(zhuān)心致志注視招聘者，通過(guò)眼神和面部表情等以表示對他談話(huà)的興趣;再次，再與對方談話(huà)過(guò)程中，善于從對方的話(huà)語(yǔ)音找出他沒(méi)有表達出的“弦外音”。面試時(shí)要在現有的語(yǔ)言水平上，盡可能地發(fā)揮口才作用。對所提出的問(wèn)題對答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。
四、在面試結束時(shí)技巧。
面試結束時(shí)的禮節是公司考察錄用的重要砝碼�；㈩^蛇尾可能前功盡棄，不少面試者面試開(kāi)始表現不俗，甚至成為“意中人”，但是在結束時(shí)不拘小節、露出破綻，導致一著(zhù)不慎，全盤(pán)皆輸，求職業(yè)過(guò)程。同樣需要善始善終。面試結束時(shí)，首先不要在面試官結束談話(huà)前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子，你應該知道在什么時(shí)候告辭，有些接見(jiàn)者以起身表示面談的結束，另一些則用“同你談話(huà)我感到很愉快”或“感謝你前來(lái)面談”這樣的辭令結束談話(huà)。對此應十分敏銳，不失時(shí)機地起身告辭。其次，告辭時(shí)應同接見(jiàn)者握手。面帶笑容地感謝接見(jiàn)者花時(shí)間同你面談，走出時(shí)，如果在你面試前有秘書(shū)或接待員接待過(guò)你或招待過(guò)你的話(huà)，也應一并向他們致謝告辭。
【職業(yè)指導師必須掌握的求職技巧】相關(guān)文章：
對于演講必須掌握的技巧06-22
打網(wǎng)球必須掌握的技巧08-01
網(wǎng)球比賽必須掌握的重要技巧09-26
企業(yè)老板必須掌握的演講技巧08-18
短跑的9個(gè)技巧，必須掌握05-18
打乒乓球必須掌握的技巧10-25
學(xué)習乒乓球必須掌握的技巧09-15
教師演講必須掌握的技巧10-13