外企面試問(wèn)題解答

　　在外企應聘時(shí)，一般考官會(huì )通過(guò)在應聘時(shí)的一些答問(wèn)，來(lái)決定是否錄用該求職者。因此求職前的準備和英文自我介紹的技巧是非常重要的。下面是小編為大家整理的外企面試問(wèn)題解答，歡迎閱讀與收藏。

　　外企面試問(wèn)題解答

　　1、請你自我介紹一下?

　　1)這是面試的必考題目。

　　2)介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3)表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4)要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

　　5)條理要清晰，層次要分明。

　　6)事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　2、談?wù)勀愕募彝デ闆r?

　　1)這對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3)宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4)宜強調父母對自己教育的重視。

　　5)宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6)宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7)宜強調自己對家庭的責任感。

　　3、請你簡(jiǎn)明地評價(jià)一下自己，你預備用哪些詞形容?

　　大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應該在8個(gè)詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個(gè)可以被稱(chēng)為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過(guò)隨和顯得軟弱等等。

　　4、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

　　1)不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

　　2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

　　3)不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。

　　4)不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5)可以說(shuō)出一些對于所應聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　5、哪位人物對你影響最大?

　　從這個(gè)問(wèn)題的回答中，可以看出你將來(lái)的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì )有進(jìn)入計算機領(lǐng)域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創(chuàng )業(yè)發(fā)家致富。

　　一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么你應及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題："為什么你認為他們對你影響最大?""他們在哪些方面對你影響最大?"此外，類(lèi)似的連環(huán)問(wèn)題也可能是："你最喜歡哪本書(shū)?其中的什么觀(guān)點(diǎn)最能吸引你?為什么?"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì )很尷尬，也顯得浮躁。

　　6、說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。

　　這個(gè)問(wèn)題并非很常見(jiàn)，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類(lèi)似高考因未能考到滿(mǎn)意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

　　7、你有什么業(yè)余愛(ài)好?

　　有些人把招聘公司對愛(ài)好的詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(cháng)生，這顯然是個(gè)錯覺(jué)。如果想要特長(cháng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。

　　比如你從6歲就開(kāi)始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì )對你的毅力及音樂(lè )修養肅然起敬。有的人喜歡中長(cháng)跑，而且成績(jì)也比較好，你會(huì )讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長(cháng)時(shí)間工作。有的人會(huì )下圍棋，經(jīng)�？雌遄V，說(shuō)明愛(ài)動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強。

　　8、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

　　如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。

　　9、告訴我三件關(guān)于這公司的事情?

　　你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。

　　10.你為什么要來(lái)我們公司工作?

　　很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會(huì )，可以掌握哪些專(zhuān)業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要強調自己在公司有發(fā)展的空間。

　　11、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì )如何選擇?

　　一般大家都會(huì )以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會(huì )把工作部門(mén)、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結論。

　　許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書(shū)時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會(huì )更多、更早，可見(jiàn)小企業(yè)也有它吸引人的地方。

　　12.你對公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的?

　　招聘經(jīng)理通常都會(huì )給你一些時(shí)間來(lái)對公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)"我沒(méi)什么問(wèn)題"，那無(wú)異于向他表明你對他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，而且還會(huì )給他留下迫不及待離開(kāi)的浮躁印象。

　　有些同學(xué)還愛(ài)問(wèn)公司給新員工提供了什么培訓機會(huì )，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問(wèn)的情況下你問(wèn)一問(wèn)當然不會(huì )顯得你的提問(wèn)水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，所以還是不要一上來(lái)就問(wèn)，不能把它當作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢(xún)問(wèn)，他們公司的員工發(fā)展機會(huì )、工作挑戰、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。

　　假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰略問(wèn)一個(gè)微觀(guān)、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，是要在了解的基礎上進(jìn)行深入探討。

　　13、你認為你適合干什么?

　　一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著(zhù)手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿(mǎn)足才是最佳選擇。但現實(shí)中不可能都得到最大化的滿(mǎn)足。

　　許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對自身的了解也流于表面，認為善于交流的人就適合做營(yíng)銷(xiāo)，沉穩的人只適合搞研究。其實(shí)，善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過(guò)于自傲、不善于察言觀(guān)色，也做不好營(yíng)銷(xiāo)工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛(ài)動(dòng)腦筋反而更受客戶(hù)的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據自己在這些方面的觀(guān)察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問(wèn)題的看法都有待完善。

　　14、最基礎的工作你也會(huì )愿意干么?

　　很多人會(huì )毫不猶豫地說(shuō)愿意做最基礎的工作，還畫(huà)蛇添足地補充說(shuō)自己級別低也干不了什么大活，這無(wú)疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會(huì )心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。

　　倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒(méi)有通過(guò)單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來(lái)在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長(cháng)遠的更大成功是一種難得的磨煉機會(huì )。

　　15、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

　　假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用，立刻就可以上崗工作。

　　16、你和其他求職者有什么不同?

　　有些人想從這個(gè)問(wèn)題中判斷你如何評價(jià)別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現你們班誰(shuí)是最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)不適合被錄取。無(wú)論對比著(zhù)談你自己還是說(shuō)別人，重要的一點(diǎn)是不要評論別人的缺點(diǎn)，對別人的信息沒(méi)有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個(gè)人缺心眼兒，城府不夠，是個(gè)大漏勺，而且愛(ài)說(shuō)別人壞話(huà)，那就得不償失了。

　　17、你的目標及前途打算如何?

　　可就進(jìn)了該單位之后，如何實(shí)現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進(jìn)的精神，也顯示對該單位的期望。

　　18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢?

　　別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

　　19、你認為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么?

　　這是在對你的思維模式和心理特征進(jìn)行調查，你自己在應答時(shí)，應盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面。

　　20、你如何評價(jià)你過(guò)去所在的單位?

　　這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛(ài)在背后說(shuō)三道四，飛短流長(cháng)，議論人非，這是非常不可取的，沒(méi)有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì )吸收那些能給工作帶來(lái)不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷--像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當、關(guān)系是否融洽、客戶(hù)是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。要知道，品評別人在很多時(shí)候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡(jiǎn)歷上知道你所效力過(guò)的單位后，試圖根據你所提供的信息來(lái)了解其競爭對手方方面面，營(yíng)銷(xiāo)策略、人員構成、產(chǎn)品價(jià)格、發(fā)展戰略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶(hù)材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問(wèn)題，但在你來(lái)說(shuō)沒(méi)有權利和義務(wù)為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來(lái)謹慎考慮了。

　　21、你計劃在公司工作多久?

　　這個(gè)問(wèn)題不難回答，問(wèn)題是你有時(shí)候實(shí)在不想說(shuō)："我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類(lèi)似的話(huà)。那你應該如何說(shuō)呢?你需要重新架構回答內容，先說(shuō)你想待在這家公司的原因，將話(huà)題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機會(huì )一直存在，我就會(huì )一直待下去。

　　22、你對工資有什么期望?

　　自己應該如何出價(jià)呢?若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。在工資問(wèn)題上，最容易出問(wèn)題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區。在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿(mǎn)意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。

　　23、除了工資，還有什么福利最吸引你?

　　盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

　　拓展

　　外企面試問(wèn)題及回答技巧

　　幾個(gè)月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時(shí)候只有一個(gè)空空的行囊，而現在駐足回首，留下的有思考、信心、成長(cháng)，也有壓力、挑戰和對新旅途的展望。

　　這兩個(gè)月找工作的體驗，于我而言，更像是一個(gè)認識自己的過(guò)程。為了更好的回答面試官的問(wèn)題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長(cháng)，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價(jià)，回饋都是一個(gè)很好的認識自己的鏡子。

　　求職基本上前前后后面了10多家，中國五礦物流，德國樂(lè )滿(mǎn)香精，德國拜耳，英國第一太平戴維斯??現在回想下，每個(gè)面試背后都有不平凡的故事。而整個(gè)求職過(guò)程就像一部電影，一切都發(fā)生的如此合情合理，一切又發(fā)生的那么意外叢生。

　　在此記錄一些求職感想，和大家分享，也是對自己的一種記載，日后再細細品味。

　　一、求職方針

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　　找工作對大部分人而言是一個(gè)持久的過(guò)程，可能會(huì )面對一些壓力，經(jīng)受一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態(tài)需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效地堅持自己必勝的信念。小孩子往往要抱著(zhù)自己心愛(ài)的娃娃才能入睡，有些人通過(guò)大喊來(lái)派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過(guò)心理上的自我轉移來(lái)將環(huán)境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會(huì )強壯很多。

　　我個(gè)人的調節是通過(guò)一部電影《當幸福來(lái)敲門(mén)》。男主人公克服困難的勇氣與謀略、對工作的熱情與執著(zhù)、對人生的態(tài)度都激發(fā)了我內心深刻的共鳴。他在面試時(shí)所表現的姿態(tài)、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。電影里，每次男主人公命運即將發(fā)生轉折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現實(shí)里，我每次面試前，都會(huì )深呼吸一陣，心里不斷地告訴自己“The Pursuit ofHappiness”，然后整個(gè)人就會(huì )特別亢奮，面試的狀態(tài)也就出來(lái)了。所以有一個(gè)可以將負面情緒轉移，激發(fā)自己的轉移載體，前行的路上會(huì )輕松很多。

　　求職準備是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，不可能到了公司招聘開(kāi)始了才開(kāi)始準備。簡(jiǎn)歷、cover letter的東西基本上提前一個(gè)月就要開(kāi)始準備。關(guān)于簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)問(wèn)題，很多求職書(shū)上都有談到，這里不贅述。但有一點(diǎn)要強調的是，簡(jiǎn)歷上每一個(gè)字都要仔細斟酌的，簡(jiǎn)歷怎么改都不為過(guò)。我的簡(jiǎn)歷前后改了8版，基本上每一版都有結構上和內容的調整。一個(gè)細節問(wèn)題，很多人忽視了簡(jiǎn)歷的紙張問(wèn)題。BE DIFFERENT！我所有的簡(jiǎn)歷都是用120克。紙張手感更好，亮度更強。試想一下，面試官手里拿著(zhù)一疊簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷手感摸的更好，也是一種競爭力，至少會(huì )引得他多看幾眼吧。

　　面試的技巧是需要提前練習的。對于普通面試而言，我強烈建議大家對著(zhù)鏡子微笑，有能力的話(huà)可以錄下來(lái)，以尋找自己的不足。自認為在人際溝通，公共演講上有一定的積累，一直對自己在面試上的表現充滿(mǎn)信心。直到前些天和一個(gè)被中國移動(dòng)廣州分公司錄取的同學(xué)聊起她的“面經(jīng)”才意識到自己犯了一個(gè)很致命的錯誤。

　　“你平時(shí)去面試微笑得多嗎？”同學(xué)問(wèn)道。

　　“好像很少，我看到面試官都不微笑的，感覺(jué)自己一個(gè)人在笑，很傻啊??”我回答。

　　“這怎么行啊，我去移動(dòng)面試時(shí)，從頭笑到尾。整個(gè)過(guò)程十分愉快，當我面試完看到面試官用依依不舍的目光目送我離開(kāi)時(shí)，我就知道自己很有希望了�！�

　　是的啊，正如劉瑞晶老師所說(shuō)，微笑更顯個(gè)人魅力和親和力。說(shuō)實(shí)在的，我一半的兼職經(jīng)驗都要比進(jìn)入移動(dòng)的那個(gè)同學(xué)多，但最后為什么她能成功應聘呢？想到這里，我幾乎對自己失去信心了??一個(gè)人在面試時(shí)候的表現可能會(huì )和平時(shí)的表現很不同，很多不自覺(jué)的表現或者小動(dòng)作就會(huì )不由自主地表現出來(lái)。我開(kāi)始有針對性的糾正自己的弱點(diǎn)了，而這個(gè)過(guò)程是極其痛苦但也是非常必要的。

　�。ǘ�）求職

　　談完了面試的準備，下面就求職的具體過(guò)程分享一些感觸：

　　1、電面

　　很多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話(huà)的形式進(jìn)行首輪面試。突然來(lái)電，往往令我們措手不及。此時(shí)，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。德國某公司給我的電話(huà)面試就是很突然的，上午投的簡(jiǎn)歷，下午2點(diǎn)左右就接到電話(huà)面試了。剛開(kāi)始還沒(méi)有回過(guò)神來(lái)到底是哪家公司、應聘了什么職位，后來(lái)就很有禮貌地請求面試官重述了一次。接下來(lái)感覺(jué)整個(gè)過(guò)程都十分輕松，回答也十分自信，當然贏(yíng)得了復試的機會(huì )了。

　　2、面試

　　1）關(guān)于群面

　　做真實(shí)的自己

　　群面時(shí)做真實(shí)的自己是最好的，去充當自己平時(shí)體驗不多的角色會(huì )冒很大的風(fēng)險。我見(jiàn)過(guò)好幾場(chǎng)面試的同學(xué)，明明沒(méi)有領(lǐng)導的氣質(zhì)偏偏要來(lái)立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語(yǔ)水平不行還要擔當英語(yǔ)最終報告者。最終把自己的缺點(diǎn)放大出來(lái)，還影響了整個(gè)團隊的表現。對于我個(gè)人而言，我基本上擔任領(lǐng)導者的角色，這也是基于個(gè)人性格特質(zhì)和個(gè)人能力的把握。擔任領(lǐng)導，也是有策略的。在群面整個(gè)過(guò)程中，我基本上是前期擔任亞領(lǐng)導，后期擔任領(lǐng)導。前期大家都想發(fā)言，可能還有一些非常好勝的人存在。需要一個(gè)空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時(shí)仔細思考大家的發(fā)言。

　　但在以下幾種情況下，我是不會(huì )擔任領(lǐng)導的：

　　解決問(wèn)題最重要，團隊績(jì)效最重要。如果我沒(méi)有足夠的把握能夠更好解決這個(gè)case我不會(huì )擔任領(lǐng)導。

　　群面中有同學(xué)表現出足夠強大的專(zhuān)家權，我不會(huì )去擔任領(lǐng)導。

　　與眾不同

　　簡(jiǎn)單而言，就是要在群面環(huán)節讓面試官記住你，第一次發(fā)言很重要！只有每個(gè)人的第一次發(fā)言，是能夠確保面試官一定在聽(tīng)你講話(huà)。而這第一次發(fā)言往往就決定了面試官對你的印象。所以，要充分把握第一次發(fā)言的機會(huì )。發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會(huì )給人留下深刻的印象。你的發(fā)言是否條理非常清楚？你的發(fā)言是否數據詳實(shí)？你的發(fā)言是否論據充分很有特色？是否用了一個(gè)很有趣的事件？

　　最后強調兩點(diǎn)：

　　群面絕對不是一個(gè)人的舞臺。

　　群面最終是考察你解決問(wèn)題能力的，每個(gè)人思考的出發(fā)點(diǎn)應是如何更好地推動(dòng)團隊解決問(wèn)題，如何做出自己更有效的貢獻。一味地多說(shuō)搶占時(shí)間，或者一味地回避都是不合適的。

　　2）關(guān)于單面

　　到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業(yè)的渠道，向企業(yè)高層學(xué)習的渠道，也是更深刻地認識自己的渠道。在這段面試期間，

　　有超過(guò)5位終面面試官對我的表現給予了現場(chǎng)的表?yè)P，場(chǎng)下和多位HR請教過(guò)自己面試的反饋和評價(jià)，得到很多珍貴的第三方建議。

　　下面是本人總結的一些技巧：

　　觀(guān)察面試官

　　如果面試官是拿著(zhù)一張表，會(huì )詳細的記載你回答的內容，或給與打分。這樣的面試，你就不要太多廢話(huà)，掏出閃光點(diǎn)即可。一方面面試官可能要按照要求在有限的時(shí)間里問(wèn)完規定的全部問(wèn)題，你的廢話(huà)就是自己害自己；另一方面，面試官會(huì )知道自己要考察哪幾個(gè)方面，你說(shuō)到了他自然就會(huì )記下，你還沒(méi)說(shuō)到，他自然會(huì )往那方面問(wèn)。對于這樣的面試官，要讓面試官引導你。

　　如果面試官什么都沒(méi)拿，那么他更多的是看你的一些整體感覺(jué)，這個(gè)時(shí)候你的故事就可以多點(diǎn)描述性的，可以留一些伏筆引導面試官往你準備最充分的地問(wèn)。對于這樣的面試官，要盡可能的去引導面試官。否則，喪失了主動(dòng)權可能會(huì )被問(wèn)的很慘。

　　中西文化差異

　　中國人和西方人的表達方式是有差異的。當面試官是西方人的時(shí)候，大家就盡可能的簡(jiǎn)單直接的回答吧。我個(gè)人感覺(jué)在商務(wù)場(chǎng)合回答問(wèn)題還是用西方人的思考方式比較好，先給出結果或者結論，再展開(kāi)。

　　面試是講默契的

　　大家如果能在面試之前能和所面試的公司的內部的員工聊聊，這將是最有幫助的。因為你能夠得到很多有價(jià)值的信息。我在面一家行制藥業(yè)領(lǐng)先的跨國公司時(shí)，恰好一位朋友在我想去的那個(gè)部門(mén)任職，那位朋友和我分享了去年的面試經(jīng)驗，分享幾位部門(mén)主管的風(fēng)格和愛(ài)好。再接下來(lái)的面試中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特別相信星座，我就在自我介紹和回答問(wèn)題的時(shí)候特別強調我的星座和這個(gè)星座所具有的氣質(zhì)，這樣的回答自然引起了那位主管的共鳴。

　　宣講會(huì )

　　宣講會(huì )有時(shí)間去的話(huà)最好還是去。宣講會(huì )最有價(jià)值的是和所想去的部門(mén)的主管聊天的機會(huì )，一方面是更多的了解這個(gè)部門(mén)的信息，以利于日后的面試準備；一方面是預先留下一個(gè)好印象，有可能這個(gè)主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會(huì )上我和一位Manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對我后續的面試起了很大的指導作用。

　　面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準。面試始終是一個(gè)基于增進(jìn)雙方相互了解的溝通過(guò)程，所以我強烈建議大家在面試的時(shí)候做真實(shí)的自己。自己怎么想的真實(shí)地表達出來(lái)，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來(lái)的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，真實(shí)也是一種基本的誠意的表現。

　　找工作是一個(gè)持續的過(guò)程，可能會(huì )遇到很多困難和沖突。除了堅持和執著(zhù)，我們無(wú)其他選擇。我曾經(jīng)一天連面四場(chǎng)，當拖著(zhù)疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛圍中的時(shí)候，心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信樂(lè )團所唱：“海闊天空/在勇敢以后/要拿執著(zhù)將命運的鎖打破”。

　　面試沖突了，要嘗試一切可以協(xié)調的辦法。最好的方式是找到愿意和你調換的人。有時(shí)候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。對他而言?xún)H僅是少了一個(gè)候選者，對你而言，可能就失去了一個(gè)offer.自己的事情，自己要盡全力；面試盡量不要選擇最后一個(gè)，因為面試官的精力也有限；另外，要注意儀表。

　　寫(xiě)到這里，基本上面試的分享就記載完了。找工作期間，發(fā)生了很多事，遇到了很多人，無(wú)法一一記錄。一路以來(lái)，得到了很多朋友的幫助，內心感激之情，實(shí)在是言語(yǔ)無(wú)法表達的。謝謝你們的支持，鼓勵與陪伴！還有很多公司的面試官、HR給我的幫助、照顧、耐心和體諒。

　　我實(shí)在是一個(gè)幸運的人。朋友是一輩子的，我也絕不會(huì )辜負你們對我的信任！

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