會(huì )計職業(yè)道德的論文1

　　1、會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德

　　所謂的會(huì )計職業(yè)道德可以界定為：會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計從業(yè)者在從業(yè)過(guò)程中自覺(jué)遵守的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)準則和從業(yè)規范，它是其它社會(huì )公德結合會(huì )計職業(yè)特點(diǎn)，在會(huì )計活動(dòng)中的具體體現。關(guān)于這個(gè)定義，我們作如下的說(shuō)明和解釋?zhuān)旱谝�，�?huì )計職業(yè)道德是會(huì )計行業(yè)的從業(yè)者從事會(huì )計工作時(shí)自覺(jué)遵守的一項職業(yè)準則。這句話(huà)的意思就是說(shuō)，會(huì )計職業(yè)道德與其它行業(yè)的職業(yè)道德是一樣的，不具有強制力。會(huì )計職業(yè)道德雖然沒(méi)有像法律那樣的強制力，但它仍然需要會(huì )計從業(yè)者在自己的工作中遵守。只不過(guò)這種遵守的前提是“自覺(jué)”而已;第二，會(huì )計職業(yè)道德是一種行業(yè)準則。所謂的行業(yè)準則是指這種“職業(yè)道德”的全部?jì)热�，都只對�?huì )計行業(yè)的從業(yè)者起到約束作用。對其它行業(yè)的從業(yè)者而言，既不具有約束力，也沒(méi)有任何有益的作用;第三，從會(huì )計職業(yè)道德與其它社會(huì )公德的關(guān)系角度分析會(huì )計職業(yè)道德，我們可以得出這樣的結論：會(huì )計職業(yè)道德是其它社會(huì )公德結合會(huì )計職業(yè)特點(diǎn)的具體體現。這也就是說(shuō)，從邏輯的角度而言，社會(huì )公德包括會(huì )計職業(yè)道德，二者在邏輯上具有包含與被包含的關(guān)系。從下定義的角度講，社會(huì )公德是上位概念，會(huì )計職業(yè)道德是下位概念，二者具有從屬關(guān)系。

　　2、會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德的作用

　　會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德所具有的作用既是我們本次研究的緣起，也是我們研究和制定會(huì )計職業(yè)道德時(shí)，必須要考慮的問(wèn)題。因此，我們有必要在此進(jìn)行分析和闡釋。第一，從會(huì )計行業(yè)發(fā)展的角度講，會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計職業(yè)發(fā)展中必不可少的、職業(yè)建設和發(fā)展中的必要內容。在社會(huì )發(fā)展的過(guò)程中，每一個(gè)行業(yè)都需要有兩種約束力量的規范來(lái)促進(jìn)自己行業(yè)的發(fā)展。一種是具有強制約束力的法律、法規。之所以說(shuō)其具有強制力，這是因為這類(lèi)規則和規范是從業(yè)者在從業(yè)過(guò)程中必須遵守的，如果出現了違反的現象，那么，從業(yè)者必須受到相應的制裁。而且這種制裁相對來(lái)說(shuō)具有很強的“強制性”的特點(diǎn)。在會(huì )計行業(yè)中，這類(lèi)強制措施有5會(huì )計法6、5總會(huì )計師條例6、5企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告條例6、5企業(yè)會(huì )計準則一基本準則6等等;另外一種具有約束力，但沒(méi)有強制性特點(diǎn)規范和準則就是這一行業(yè)的職業(yè)道德。例如，教師行業(yè)有5教師職業(yè)道德6，新聞行業(yè)有新聞行業(yè)的5新聞職業(yè)道德6。當然了，會(huì )計行業(yè)也有會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德。它與前者相比，只不過(guò)是不具有強制約束力而已。雖然沒(méi)有約束力，但它和具有約束力法律、法規相互補充，共同推進(jìn)會(huì )計行業(yè)的健康發(fā)展。因此，5會(huì )計職業(yè)道德6又不是可有可無(wú)的。第二，從會(huì )計職業(yè)的特點(diǎn)角度講，5會(huì )計職業(yè)道德6對國民經(jīng)濟的健康發(fā)展起著(zhù)重要的促進(jìn)作用。這就是說(shuō)，5會(huì )計職業(yè)道德6通過(guò)影響會(huì )計的工作來(lái)影響國民經(jīng)濟的發(fā)展。因為，如果一個(gè)會(huì )計沒(méi)有職業(yè)道德，他就會(huì )在自己的工作中做出損害自己職業(yè)的錯誤行為，這種錯誤的行為又會(huì )影響相應的經(jīng)濟發(fā)展。從哲學(xué)的角度講，違反職業(yè)道德的行為與違反相關(guān)會(huì )計法律、法規的行為之間具有著(zhù)從量變到質(zhì)變的關(guān)系。前者，違反職業(yè)道德的行為積累到一定的程度，就會(huì )演變成違反法律、法規的行為。因此說(shuō)，加強職業(yè)道德建設，對會(huì )計行業(yè)、對國民經(jīng)濟的發(fā)展都會(huì )產(chǎn)生有利的影響。第三，從會(huì )計職業(yè)道德與社會(huì )公德的關(guān)系角度講，會(huì )計職業(yè)道德是對社會(huì )公德的補充。社會(huì )公德是各個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德具體內容中相同點(diǎn)的體現。各個(gè)行業(yè)職業(yè)道德水平的提高，勢必影響到社會(huì )公德水準的提升。因此，我們加強自己行業(yè)的職業(yè)道德建設，不僅保證了自己行業(yè)的健康發(fā)展，而且也和諧地推動(dòng)了社會(huì )公德的發(fā)展。

　　3、會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德的現狀分析

　　分析會(huì )計職業(yè)道德的現狀不僅能為我們制定會(huì )計職業(yè)道德提供參考，而且還能為會(huì )計行業(yè)相關(guān)法律、法規的制定提供幫助。第一，從國民經(jīng)濟快速發(fā)展的社會(huì )現實(shí)與會(huì )計行業(yè)發(fā)展的對比中，我們可以得出這樣的結論：會(huì )計職業(yè)道德建設相對落后。為什么這樣說(shuō)呢？理由如下：首先，經(jīng)濟的發(fā)展帶來(lái)了會(huì )計行業(yè)的快速發(fā)展。會(huì )計行業(yè)的這種發(fā)展有兩種表現：一種表現是職業(yè)素質(zhì)參差不齊的從業(yè)者大量地充實(shí)到了會(huì )計行業(yè)中。為了約束那些素質(zhì)低下的會(huì )計從業(yè)者，我們的職業(yè)道德內容沒(méi)有跟上這種會(huì )計職業(yè)的變化形勢;另一種情況是，經(jīng)濟的發(fā)展給會(huì )計職業(yè)帶來(lái)了新的問(wèn)題。比如，如何抵制各種物質(zhì)誘惑，在工作中堅持自己的職業(yè)操守;如何解決中小企業(yè)面臨的發(fā)展困境等等問(wèn)題。第二，從會(huì )計法律、法規建設與會(huì )計職業(yè)道德互補的關(guān)系角度講，我們的會(huì )計職業(yè)道德建設顯得落后了許多。大家都知道，制定一部會(huì )計行業(yè)法律、法規與制定會(huì )計職業(yè)道德相比，會(huì )計職業(yè)道德的建設要容易了許多。這也就是說(shuō)，在相關(guān)的法律、法規的建設沒(méi)有跟上時(shí)代經(jīng)濟發(fā)展的時(shí)候，我們不如先利用職業(yè)道德來(lái)約束相關(guān)的從業(yè)者。因為，會(huì )計職業(yè)道德的建設不用花費那么多的時(shí)間，而且還對從業(yè)者有一定的約束力。

　　4、會(huì )計職業(yè)道德的內容

　　根據當前國民經(jīng)濟的發(fā)展和會(huì )計職業(yè)從業(yè)者的素質(zhì)狀況，考慮會(huì )計行業(yè)的未來(lái)發(fā)展，我覺(jué)得會(huì )計職業(yè)道德建設，以下內容必不可少：第一，會(huì )計從業(yè)的基本素質(zhì)要求。任何一個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德都應該包括對其從業(yè)者最基本素質(zhì)的要求，會(huì )計行業(yè)也不能例外。所謂的基本素質(zhì)就是指從事會(huì )計行業(yè)最起碼的素質(zhì)，如果從業(yè)者缺少這樣的素質(zhì)，他就不具備從事會(huì )計行業(yè)的條件。會(huì )計行業(yè)的基本素質(zhì)包括以下內容：首先是我們大家熟知的“愛(ài)崗敬業(yè)”。因為“愛(ài)崗”，會(huì )計從業(yè)者才能“敬業(yè)”。因為“敬業(yè)”，從業(yè)者才能為自己從事的職業(yè)付出自己全部的精力;其次是“誠實(shí)守信”。所謂的“誠實(shí)守信”是指從業(yè)者能夠本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度去對待自己的工作，去維護所有數據的準確性，并能在各種物質(zhì)誘惑面前，堅持自己的職業(yè)操守，杜絕違規事情的出現。第二，會(huì )計從業(yè)的基本要求。職業(yè)道德是對本行業(yè)最起碼要求的體現，因而，會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德必須具備對會(huì )計行業(yè)的基本要求。比如，會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員的服務(wù)意識，會(huì )計從業(yè)人員的學(xué)習意識等等內容。如果一個(gè)會(huì )計從業(yè)沒(méi)有學(xué)習意識，那么，他不僅不能跟上會(huì )計形勢的發(fā)展，而且，也不能及時(shí)地了解相關(guān)法律、法規的變化。終生學(xué)習不僅是一種理念，而且也應該是職業(yè)道德的一項基本要求。只有會(huì )計職業(yè)的從業(yè)人員了解了最新的法律、法規，他才能更好地保證自己工作的正確性，才能促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。第三，會(huì )計從業(yè)的前瞻性要求。一個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德建設，不僅要立足于現實(shí)，而且還要有前瞻性。否則，我們的職業(yè)道德就會(huì )永遠不能跟上時(shí)代的發(fā)展。因此，在制定相應的職業(yè)道德的時(shí)候，我們的制定者和研究者都應該對這一部分給予高度的重視。唯有如此，才能制定出一部適應會(huì )計職業(yè)發(fā)展的職業(yè)道德，才能使職業(yè)道德對會(huì )計工作更有約束力。

　　5、結論

　　任何一個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德建設都對本行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。為了促進(jìn)會(huì )計行業(yè)的健康發(fā)展，為了促進(jìn)在新形勢下國民經(jīng)濟的健康發(fā)展，我們的會(huì )計行業(yè)的從業(yè)者不僅要關(guān)注本行業(yè)的職業(yè)道德建設，而且，會(huì )計行業(yè)的專(zhuān)業(yè)研究人員也要對此給予高度的關(guān)注。在具體的研究中，我們一定注意以下三個(gè)方面的內容：如何正確認識會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德的內涵及作用。這是我們研究的基礎;其次，結合會(huì )計行業(yè)的現狀并對其作出客觀(guān)、公正的評估。這是我們研究職業(yè)道德的現實(shí)基礎。它決定我們如何改進(jìn)和補充現有的職業(yè)道德內容;最后，在前邊研究的基礎上，我們一定對會(huì )計行業(yè)的發(fā)展作出預測。這種科學(xué)的預測有利于我們在職業(yè)道德中加人前瞻性的內容，使其更具有實(shí)用價(jià)值。

會(huì )計職業(yè)道德的論文2

　　一、會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設工作開(kāi)展中所遇到的問(wèn)題

　�。ㄒ唬�會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德觀(guān)念

　　目前會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員缺少必要的道德觀(guān)念意識，很可能無(wú)法經(jīng)受住物質(zhì)、金錢(qián)等利益誘惑，可能會(huì )參與到會(huì )計信息造假等非法工作中，比如說(shuō)：對賬目等隨意篡改或者是謊報、虛報賬目等，嚴重影響到政府以及有關(guān)部門(mén)的最終決策，對社會(huì )的正常經(jīng)濟秩序造成很大的影響。另外，企業(yè)為了在市場(chǎng)競爭中占據優(yōu)勢，有些企業(yè)會(huì )賄賂會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員的現象，會(huì )計從業(yè)人員經(jīng)不住誘惑，會(huì )利用職務(wù)的便利謀取私人利益，會(huì )造成國家與集體的財產(chǎn)造成巨大的損失。

　�。ǘ�）會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平不是很高

　　會(huì )計行業(yè)對從業(yè)人員的素質(zhì)水平有很高的要求，需要從業(yè)人員不僅具有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，還需要掌握與會(huì )計行業(yè)密切關(guān)聯(lián)的專(zhuān)業(yè)知識，比如說(shuō)：財政方面的知識、稅收方面的知識、金融證券方面的知識以及法律方面的相關(guān)知識等，只有具備這些知識在遇到這些相關(guān)方面的問(wèn)題時(shí)，才能提供正確的會(huì )計信息，從而保證決策的正確性�？梢哉f(shuō)會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員具備高素質(zhì)業(yè)務(wù)水平具有很重要的意義，但是在實(shí)際的情況中，很多會(huì )計從業(yè)人員所具備的專(zhuān)業(yè)知識結構、學(xué)歷以及業(yè)務(wù)水平都不是很高，專(zhuān)業(yè)的技能也需要不斷提升，導致在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì )出現一些問(wèn)題，比如說(shuō)：沒(méi)有按規定的方式記賬以及賬本管理混亂等情況，導致會(huì )計工作最終的質(zhì)量不是很高。另外，會(huì )計行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識理論以及技能是不斷發(fā)展變化的，但是有些會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員并沒(méi)有根據時(shí)代要求不斷的學(xué)習與更新自身的專(zhuān)業(yè)知識，從而導致會(huì )計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及知識水平難以適應新時(shí)代的發(fā)展要求。

　�。ㄈ�）會(huì )計行業(yè)相關(guān)監督體制缺失

　　在相關(guān)的法律法規的執行中出現監管不嚴的情況，這種監管不嚴的情況會(huì )助長(cháng)會(huì )計從業(yè)人員違法違規的操作行為，即便是通過(guò)監督監管發(fā)現了會(huì )計人員的違法違規行為，通常也是利用人際關(guān)系避免處罰，這不利于會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德體系的建立。再者由于違規操作的行為處罰的成本相對低廉，但是通過(guò)違法行為卻能獲得非常豐厚的利潤，造成違法的氣焰更加高漲。另外，審計人員與被審計人員屬于同一個(gè)單位，雙方存在著(zhù)利益糾葛關(guān)系，在監督工作的開(kāi)展工作中不能遵循公平公正的原則出具出審計報告，審計人員偏袒了被審計人員，導致會(huì )計審計信息失真。

　　二、促使會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設工作順利開(kāi)展的措施

　�。ㄒ唬┩晟茣�(huì )計職業(yè)道德規范制度

　　完善會(huì )計職業(yè)道德規范制度是完善會(huì )計職業(yè)道德體系建設工作的前提條件，會(huì )計職業(yè)道德規范制度是保證會(huì )計從業(yè)人員的行為符合標準，預防職業(yè)道德風(fēng)險的產(chǎn)生，進(jìn)而提高會(huì )計工作質(zhì)量。也可以說(shuō)完善與制定會(huì )計職業(yè)道德規范制度，不僅關(guān)系著(zhù)會(huì )計職業(yè)道德體系建設工作是否能夠順利開(kāi)展，更關(guān)系著(zhù)會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員在日常的工作中能否更好的約束自身的行為，從而促使會(huì )計工作的健康持續開(kāi)展。同時(shí)會(huì )計職業(yè)道德規范制度的完善與否直接決定了會(huì )計工作的質(zhì)量以及會(huì )計工作目標的實(shí)現的情況。

　�。ǘ�）加強會(huì )計職業(yè)道德體系建設

　　會(huì )計從業(yè)人員的道德水平直接決定了企業(yè)的發(fā)展情況以及企業(yè)風(fēng)貌，也是企業(yè)發(fā)展的重要標志，因此加強會(huì )計從業(yè)的職業(yè)道德體系建設是非常有必要的，可以從四個(gè)方面做起：首先，加強對會(huì )計人員職業(yè)道德的教育，可以通過(guò)德育教育與案例教育相結合的方式進(jìn)行教育，并通過(guò)職業(yè)道德素養教育促使會(huì )計人員的職業(yè)道德水平有所提升；其次，為會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員建立信用檔案體系，對誠信守法者給予支持以及相應的鼓勵，對于投機取巧的從業(yè)人員加大懲罰的力度，以此來(lái)促使會(huì )計從業(yè)人員嚴格遵守章程辦事，提升會(huì )計工作的質(zhì)量；再次，充分發(fā)揮社會(huì )輿論的監督作用，利用各種媒體加大宣傳教育的力度，從而營(yíng)造出良好社會(huì )環(huán)境，為會(huì )計從業(yè)人員規范自身行為打下良好的基礎；最后，還要加強企業(yè)內部管理體系建設，對內部人員進(jìn)行科學(xué)合理的管理，避免出現會(huì )計人員即擔任會(huì )計角色，又擔任財務(wù)監督角色的情況，從而確保最終決策的真實(shí)可靠性

　�。ㄈ�）加強與完善法律監督體系建設

　　監督體系的健全是職業(yè)道德風(fēng)尚形成的外在基礎，只有監督體系的完善才能讓違反者受到必要的法律制裁，才會(huì )減少會(huì )計從業(yè)人員存在的僥幸心理，更進(jìn)一步減少違法活動(dòng)的出現，可以從以下兩個(gè)方面做起：一是在法律規定上加大對違反者的處罰力度，增大會(huì )計從業(yè)人員違法造假的成本，從而預防會(huì )計從業(yè)人員違法行為的出現；二是，相應的監督部門(mén)必須嚴格按照法律法規執法，避免出現執法不嚴的情況，比如說(shuō)：講究人情的情況。如果出現違反事件不僅要對會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行處罰，還必須一查到底，并不斷加大會(huì )計中介機構整治的力度，從而促使從業(yè)人員以及中介結構加強自律。另外對于出具虛假或者是不真實(shí)報告的審計人員也要加大處罰的力度，維護信息使用者的合法權益。

　�。ㄋ模�會(huì )計人員從自身做起

　　會(huì )計人員也要通過(guò)自身的努力不斷提升自身的職業(yè)道德素養，會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員要在日常工作中要嚴格按照各項規章制度以及法律法規的規定進(jìn)行操作，并隨著(zhù)時(shí)代的變化不斷的提升自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及職業(yè)道德素養，堅持事實(shí)求是的原則，在自己的工作崗位上秉公辦事、恪盡職守。另外還要不斷提升自身思想素質(zhì)水平與職業(yè)道德水平，自覺(jué)地樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀(guān)，從而促使自身綜合素質(zhì)水平的提升�？傊�，會(huì )計行業(yè)與社會(huì )中的各行各業(yè)都存在著(zhù)千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，只要有經(jīng)濟交易的地方就離不開(kāi)會(huì )計從業(yè)人員，因此加強會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設是非常有必要的，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟體制的日益完善，會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設已經(jīng)取得了相應的成績(jì)，但是仍然有很多問(wèn)題需要解決，這些問(wèn)題的解決需要社會(huì )各方面都要投入很大的力量，共同營(yíng)造良好社會(huì )環(huán)境，從而促使會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設的工作能夠順利進(jìn)行，進(jìn)而提升會(huì )計行業(yè)整體的職業(yè)道德水平。

會(huì )計職業(yè)道德的論文3

　　一、存在的障礙及原因

　　1、沒(méi)有有效的會(huì )計管理人員，檢查監督力度不夠。對違法行為的懲治在會(huì )計職業(yè)中不夠強硬，紀律不嚴，賞罰在職業(yè)道德中不夠明確，對會(huì )計職業(yè)道德的典范也沒(méi)有樹(shù)立起來(lái)，這樣錯誤的認識就會(huì )時(shí)常的出現在會(huì )計人員身上。加之領(lǐng)導人員的缺乏有力的檢查監督手段，會(huì )計人員職業(yè)道德缺失的現象就會(huì )經(jīng)常發(fā)生，沒(méi)有有效的管理會(huì )計人員，從而造成檢查監督的力度不夠。

　　2、會(huì )計職業(yè)道德失范嚴重和觀(guān)念較弱�，F代社會(huì )中利益沖突時(shí)常出現，工作人員在對國家和社會(huì )的利益沖突進(jìn)行處理時(shí)，對于應有的原則很難去堅持，一些不良行為時(shí)有發(fā)生。在和審計人員出現矛盾時(shí)，一些會(huì )計人員覺(jué)得應付國家和社會(huì )的檢查監督和掩飾問(wèn)題是他們的職責。

　　3、會(huì )計人員職業(yè)道德教育缺乏和素質(zhì)偏低。會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題在我國會(huì )計教育中還沒(méi)有獲取應有的重視，經(jīng)常導致一些學(xué)生在辦事時(shí)發(fā)生基礎不夠、能力不強和知識狹隘的情況，在做人中，也時(shí)常發(fā)生缺乏責任感和道德水平下降等不良現象。加之對于不正之風(fēng)，會(huì )計人員在工作的過(guò)程中也沒(méi)有自覺(jué)的去抵制，利益、權利和職位對他們帶來(lái)的沖擊和影響也是非常大的，這樣對《會(huì )計法》帶來(lái)影響的現象也會(huì )時(shí)有發(fā)生。

　　4、會(huì )計人員的自律機制會(huì )受到社會(huì )不良風(fēng)氣的影響。人們在對物質(zhì)利益進(jìn)行追求的過(guò)程中，利己主義、享樂(lè )主義和個(gè)人主義等觀(guān)念，將人們全心全意為人民服務(wù)和集體主義服務(wù)的思想就會(huì )被削弱，造成頻繁的發(fā)生一些丑陋的情況。會(huì )計人員的自律機制在一定程度上會(huì )受到社會(huì )不良風(fēng)氣的撼動(dòng)，進(jìn)而對會(huì )計工作人員在其中的會(huì )計觀(guān)念和價(jià)值取向就會(huì )帶來(lái)較大的影響和傷害。

　　二、有效的解決途徑

　　1、將制度建設速度提升上來(lái)，確保良好倫理氛圍的實(shí)現。在良好的企業(yè)倫理氛圍的基礎上，將會(huì )計職業(yè)道德構建起來(lái)，如，構建相應的獎勵機制、建立監管組織、完善會(huì )計職業(yè)道德體系等。對于會(huì )計職業(yè)道德行為監管不到位的問(wèn)題，應該積極的參照國家會(huì )計慣例，對我國不夠先進(jìn)的會(huì )計職業(yè)道德體系進(jìn)行完善，將合并會(huì )計報表、外幣折算和企業(yè)合并等制定并頒發(fā)出來(lái)。此外，對于會(huì )計職業(yè)道德的獎勵機制和考評機制等一定要建立并且給予完善，將會(huì )計職業(yè)道德的監管組織和追蹤記錄制度組織要雙管齊下的構建起來(lái)，將良好的工作氛圍為會(huì )計工作人員們打造出來(lái)。

　　2、將監督力度提升上來(lái)，強化監管效率。將政府監管力度提升上來(lái)，對行業(yè)的自律監管予以完善，對于社會(huì )公眾的社會(huì )監督力量和廣告媒體的力量要不斷的去借鑒和完善。財政部門(mén)不但要主動(dòng)積極的幫助協(xié)會(huì )將會(huì )計人員的自律監管工作開(kāi)展起來(lái)，對于會(huì )計工作人員資格證書(shū)的年檢工作也應該強化起來(lái)，對于會(huì )計繼續教育工作，確保各個(gè)會(huì )計人員都可以及時(shí)的加入進(jìn)來(lái)，進(jìn)而有效的提升本身的素質(zhì)。此外，對于審計、監察、財政和稅務(wù)等職能部門(mén)的協(xié)調監管等也要予以強化，確保有一個(gè)有效的外部檢查機制存在于其中，對于會(huì )計人員對職業(yè)道德是否遵守進(jìn)行嚴格的監督檢查，對于會(huì )計人員的不法行為最大限度的去約束，針對違法的會(huì )計人員或者不稱(chēng)職的會(huì )計人員應該嚴厲的去處置，問(wèn)題惡劣的將會(huì )計執照吊銷(xiāo)。

　　3、對職業(yè)道德規范建設予以強化，將內部控制體系強化起來(lái)。對于切實(shí)可行的職業(yè)道德規范，我國的會(huì )計人員聯(lián)合會(huì )一定要認真的將其建立起來(lái)，對于會(huì )計人員需要履行的義務(wù)和職責上要清晰的去明確，確保優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì)能夠被每個(gè)會(huì )計人員所掌握。此外，對于會(huì )計管理制度的建設，企業(yè)內部也應該予以強化，由于其是提升經(jīng)濟效率和完善單位經(jīng)營(yíng)管理的重要措施。對于完善的內部控制體系企業(yè)內部也應該將其建立起來(lái)，將會(huì )計工作人員的積極性要充分的調動(dòng)起來(lái)。

　　4、完善會(huì )計組織，將會(huì )計人員職業(yè)道德能力提升上來(lái)。道德比知識和技能都重要。技術(shù)專(zhuān)家不但是會(huì )計人員的重要表現，同時(shí)，道德專(zhuān)家也是他們的努力方向。各個(gè)會(huì )計人員都應該具備職業(yè)道德教育的信念和品質(zhì)，會(huì )計教育不但要對技巧進(jìn)行傳授，對于道德標準和敬業(yè)精神他們也應該積極的吸納。

　　5、將良好的社會(huì )風(fēng)氣樹(shù)立起來(lái)。將良好的風(fēng)氣樹(shù)立起來(lái)，對于良好的企業(yè)倫理氛圍能夠帶來(lái)優(yōu)化的作用，優(yōu)秀的企業(yè)倫理氛圍對于會(huì )計職業(yè)道德體系可以有效的實(shí)施起來(lái)，所以，一定要為會(huì )計人員們建立一個(gè)制度完善、法制健全的環(huán)境。對會(huì )計職業(yè)道德環(huán)境的凈化，會(huì )計職業(yè)界應該不斷去努力，同時(shí)，社會(huì )各界的協(xié)調和配合也是不能缺少的，對網(wǎng)絡(luò )和媒體廣告等宣傳工具進(jìn)行使用，將會(huì )計職業(yè)道德建設的影響和感召力提升上來(lái)。

　　三、結語(yǔ)

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)會(huì )計工作的支撐，近年來(lái)，各大企業(yè)不斷加強對自身會(huì )計部門(mén)的建設。在將會(huì )計工作能力提升上來(lái)的同時(shí)，對于會(huì )計職業(yè)道德的建設也是一個(gè)絕對不能忽視的重要課題，因此，這就需要企業(yè)在對會(huì )計職業(yè)道德進(jìn)行建設的過(guò)程中，要首先明確其中存在的障礙，然后采取有效的解決措施，為企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的建設提供良好的基礎。