淺析會(huì )計職業(yè)道德論文（精選6篇）
當代，論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡(jiǎn)稱(chēng)之為論文。它既是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。以下是小編幫大家整理的淺析會(huì )計職業(yè)道德論文（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
淺析會(huì )計職業(yè)道德論文 篇1
摘要：
新《會(huì )計法》對會(huì )計人員的職業(yè)道德建設提出了更高的要求。但從目前會(huì )計人員的職業(yè)道德現狀來(lái)看，遠遠不能適應發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟和建立現代企業(yè)制度的要求，重振會(huì )計人員職業(yè)道德已成為一項十分緊迫的任務(wù)。本文通過(guò)對我國會(huì )計職業(yè)道德含義及內容、會(huì )計職業(yè)道德的作用、會(huì )計職業(yè)道德的現狀及問(wèn)題分析、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的基本途徑結合實(shí)際情況談?wù)剬?huì )計職業(yè)道德的認識。
關(guān)鍵詞：
會(huì )計職業(yè)道德；認識
一、會(huì )計職業(yè)道德的含義及內容
會(huì )計職業(yè)道德是一個(gè)比較廣泛的概念，是一般社會(huì )公德在會(huì )計工作中的具體體現，是引導、制約會(huì )計行為，調整會(huì )計人員與社會(huì )、會(huì )計人員與不同利益集團以及會(huì )計人員之間關(guān)系的社會(huì )規范。具體地說(shuō)，是指會(huì )計職業(yè)人員在從事會(huì )計工作、履行會(huì )計行為時(shí)所應遵守的道德標準。
根據我國的會(huì )計工作、會(huì )計人員的實(shí)際情況，結合會(huì )計職業(yè)道德的一般要求，筆者認為，會(huì )計人員的職業(yè)道德包含以下主要內容：
愛(ài)崗敬業(yè)。即會(huì )計人員應當熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應工作的要求。
熟悉法規。即會(huì )計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規、規章和國家統一會(huì )計制度，并結合會(huì )計工作進(jìn)行廣泛宣傳。
依法辦事。即會(huì )計人員應當按照會(huì )計法律、法規和國家統一會(huì )計制度進(jìn)行會(huì )計工作，保證所提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確、完整。
客觀(guān)公正。即會(huì )計人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正。
搞好服務(wù)。即會(huì )計人員應當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運用所掌握的會(huì )計信息和會(huì )計方法，為改善單位的內部管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。
保守秘密。即會(huì )計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規定和單位領(lǐng)導人同意之外，不能私自向外界提供或泄露單位的會(huì )計信息。
二、會(huì )計職業(yè)道德的作用
會(huì )計職業(yè)道德的作用，主要體現在以下幾個(gè)方面：
1、會(huì )計職業(yè)道德是對會(huì )計法律制度的重要補充
會(huì )計法律制度是會(huì )計職業(yè)道德的最低要求，會(huì )計職業(yè)道德是對會(huì )計法律規范的重要補充，其作用是其他會(huì )計法律制度所不能替代的。例如，會(huì )計法律只能對會(huì )計人員不得違法的行為作出規定，不宜對他們如何愛(ài)崗敬業(yè)、提高技能、強化服務(wù)等提出具體要求，但是，如果會(huì )計人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識，則很難保證會(huì )計信息達到真實(shí)、完整的法定要求。很顯然，會(huì )計職業(yè)道德可以對此起很重要的輔助和補充作用。
2、會(huì )計職業(yè)道德是規范會(huì )計行為的基礎
會(huì )計行為是由內心信念來(lái)支配的，信念的善與惡將導致行為的是與非。會(huì )計職業(yè)道德對會(huì )計的行為動(dòng)機提出了相應的要求，如誠實(shí)守信、客觀(guān)公正等，引導、規勸、約束會(huì )計人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)念，遵循職業(yè)道德要求，從而達到規范會(huì )計行為的目的。
3、會(huì )計職業(yè)道德是實(shí)現會(huì )計目標的重要保證
從會(huì )計職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì )計目標就是為會(huì )計職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對象提供有用的會(huì )計信息。能否為這些服務(wù)對象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì )計信息，取決于會(huì )計職業(yè)者能否嚴格履行職業(yè)行為準則。如果會(huì )計職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì )計信息，會(huì )嚴重背離會(huì )計目標，造成會(huì )計信息嚴重失真，使服務(wù)對象的決策失誤，甚至導致社會(huì )經(jīng)濟秩序混亂。因此，會(huì )計職業(yè)道德規范約束著(zhù)會(huì )計人員的職業(yè)行為，是實(shí)現會(huì )計目標的重要保證。
4、會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員提高素質(zhì)的內在要求
社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展，對會(huì )計職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員素質(zhì)的重要體現。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì )計人員應當做到愛(ài)崗敬業(yè)、提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì )計職業(yè)道德的主要內容，也是會(huì )計職業(yè)者遵循會(huì )計職業(yè)道德的可靠保證。
三、會(huì )計職業(yè)道德的現狀及問(wèn)題分析
1、制度不健全，不能?chē)栏褚幏稌?huì )計人員的行為
目前，我國會(huì )計職業(yè)道德的法律規范不完善，對違反職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，近年來(lái)出現的假賬、虛列權益、偷逃稅金、虛增利潤等現象，制度上還不能完全限制其行為。沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的機構來(lái)對會(huì )計人員的日�；顒�(dòng)進(jìn)行管理，沒(méi)有詳細的規章制度對違反職業(yè)道德的會(huì )計人員實(shí)行相應的處罰。
2、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，誠信缺失
會(huì )計人員中的極少數一部分人，長(cháng)期不注重自身道德修養，追求奢侈生活、個(gè)人享樂(lè )，經(jīng)不起金錢(qián)、權力和美色的誘惑，采用欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國家財產(chǎn)，給國家和單位造成巨大的損失。在經(jīng)濟體制轉軌的`過(guò)程中，社會(huì )上出現了弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、以權謀私等一些違背誠信的不良現象，使部分會(huì )計人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。
3、部分會(huì )計人員素質(zhì)較低
在實(shí)際工作中，有些會(huì )計人員業(yè)務(wù)知識缺乏，不熟悉會(huì )計制度及各項規章、規定，缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)；有的會(huì )計人員業(yè)務(wù)知識老化，不注重繼續教育，對日益更新的會(huì )計知識不能及時(shí)掌握或知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力差，工作中缺乏精益求精的精神，不能適應不斷變化的新形勢和新情況。
4、會(huì )計工作處于從屬地位
一方面，企業(yè)要追逐利潤最大化，企業(yè)的賬簿、報表等會(huì )計資料要符合企業(yè)的需要，一些會(huì )計人員迫于單位領(lǐng)導脅迫，參與會(huì )計造假。另一方面，會(huì )計人員受雇于企業(yè)，其生活保障均與企業(yè)的利益息息相關(guān)，所以會(huì )計人員不得不考慮單位的利益，不能?chē)栏癜磿?huì )計制度辦事。
四、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的基本途徑
1、加大職業(yè)道德建設的力度。
要對會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結合的方式，加強會(huì )計法宣傳，增強各級領(lǐng)導的法制觀(guān)念。認真做好各項會(huì )計法規的宣傳工作，使會(huì )計人員增強法制觀(guān)念，并通過(guò)對各類(lèi)典型案例公開(kāi)曝光，使他們受到正反兩方面的教育，增強遵紀守法的自覺(jué)性。同時(shí)，要加強執法力度，強化法律的威破力，對那些有法不依、知法犯法的人員要做到執法必嚴、違法必究，為提高會(huì )計信息的真實(shí)性提供法律保障。
2、建立現代企業(yè)管理制度和與之相適應的內部控制制度。
建立科學(xué)合理高效的內部控制制度，使日常會(huì )計業(yè)務(wù)處理及會(huì )計檔案管理每一環(huán)節的人員之間分工科學(xué)，職責明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能。定期對會(huì )計人員職業(yè)道德情況進(jìn)行檢查、考核和評價(jià)，合理配備會(huì )計人員，建立會(huì )計崗位輪換制度，促使會(huì )計人員掌握多種業(yè)務(wù)技能，形成內部檢查和監替機制。不相融職務(wù)應分開(kāi)設立，使各種崗位之間能相互牽制，防止貪污腐化行為的出現。
3、強化法制監管，加大懲處力度。
建立健全法律制度，進(jìn)一步完善各種相關(guān)法律法規，明確規定對違法亂紀行為的處罰，切實(shí)做到“有法必依，違法必究”。對發(fā)現的違法違規行為堅決按照有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅查處，杜絕講人情和執法、司法腐敗現象，讓那些膽敢造假者得到應有的懲罰。同時(shí)加強法制教育，促使會(huì )計人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評價(jià)模式，從而自覺(jué)地調節自己的行為。同時(shí)，應進(jìn)一步加大社會(huì )中介機構的整治和規范，強化行業(yè)自律性監督體系，加強執業(yè)質(zhì)量的監督檢查。對出具不真實(shí)、違背審計準則的審計報告的申介機構，要進(jìn)行嚴厲的懲罰并對會(huì )計信息使用者遭受的損失進(jìn)行賠償。
綜上所述，會(huì )計職業(yè)道德規范建設是一項長(cháng)期的工作，只有不斷加強會(huì )計人員的培訓、教育，才能使在思想上和行動(dòng)上重視起來(lái)，每個(gè)會(huì )計人員必須從自身做起，不負眾望，以嚴明的制度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人。
參考文獻
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淺析會(huì )計職業(yè)道德論文 篇2
摘要：
在我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，隨著(zhù)近年來(lái)改革開(kāi)放的推進(jìn)，會(huì )計職業(yè)道德準則在運用的過(guò)程中逐漸面臨著(zhù)一個(gè)新的瓶頸問(wèn)題——“倫理困境”。本文集中圍繞著(zhù)會(huì )計職業(yè)道德準則運用過(guò)程中“倫理困境”的起源、發(fā)展以及所產(chǎn)生的嚴重后果問(wèn)題進(jìn)行了闡述與討論。系統的對“倫理困境”問(wèn)題本身進(jìn)行了分析，試圖找到“倫理困境”問(wèn)題的癥結所在。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問(wèn)題的建議與措施。
關(guān)鍵詞：
會(huì )計執業(yè)人員;職業(yè)道德準則;倫理困境
一、會(huì )計職業(yè)道德準則運用面臨的“倫理困境”
針對“倫理困境”進(jìn)行的研究，在西方倫理學(xué)界已經(jīng)取得了相當的成果。在1999年時(shí)，美國社會(huì )工作協(xié)會(huì )（NASW）倫理守則（1996）修訂委員會(huì )主席FredericG。Reamer就給“倫理困境”這個(gè)詞下過(guò)一個(gè)定義：倫理困境，就是在一個(gè)具體行業(yè)中的專(zhuān)業(yè)核心價(jià)值對于專(zhuān)業(yè)人員所要求的責任與義務(wù)發(fā)生了對立與沖突;社會(huì )工作者在此時(shí)必須決定何種價(jià)值要被優(yōu)先考量;而當某種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由被不能按這種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由抵消時(shí)，倫理困境就產(chǎn)生了。倫理困境的出現，體現了現代社會(huì )中價(jià)值的多元性和矛盾性特點(diǎn)。它的產(chǎn)生是社會(huì )工作過(guò)程中的必然產(chǎn)物。這種必然性是由其價(jià)值觀(guān)的沖突、專(zhuān)業(yè)的道德特點(diǎn)以及特殊的服務(wù)對象所決定的。在倫理困境中，專(zhuān)業(yè)的道德特質(zhì)是倫理困境產(chǎn)生的基礎平臺，專(zhuān)業(yè)服務(wù)對象的特殊性則是倫理困境產(chǎn)生的直接誘因。而在會(huì )計行業(yè)中，倫理困境沖突的核心則體現在地位的公平和平等、會(huì )計服務(wù)的效用與效率、競爭與誠信等問(wèn)題上。在具體會(huì )計工作中，企業(yè)的會(huì )計人員時(shí)常面臨著(zhù)“做也不是，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇，這種沖突的倫理困境既是實(shí)踐的困境，也是倫理的困境。
二、“倫理困境”問(wèn)題的原因分析
1、思維誤區
在現階段，自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟體制發(fā)生了重大變革。在以這樣的時(shí)代潮流為背景下，人們的思想意識形態(tài)也發(fā)生了重大變化。傳統美德在現今的時(shí)代背景下，也遭受了巨大的沖擊。因此，在這個(gè)過(guò)渡時(shí)期，財會(huì )領(lǐng)域為了更好與時(shí)代背景進(jìn)行接軌，也在進(jìn)行著(zhù)大量的體制改革和新措施的頒布。而就在這舊體制已逐漸瓦解，新體制也還未形成的階段之中，會(huì )計執業(yè)人員的認識也就極易出現誤差了。有的會(huì )計執業(yè)人員會(huì )認為，趁著(zhù)現在會(huì )計執業(yè)道德規范制度還未成形，不用那么較真，待制度完善定型之后，再循規蹈矩也不遲。這些錯誤認識的產(chǎn)生是“倫理困境”產(chǎn)生的根源所在。
2、從屬性地位
近年來(lái)，我國各地的經(jīng)濟發(fā)展都呈現出欣欣向榮的趨勢。特別是中小型企業(yè)，發(fā)展的進(jìn)程得到了不斷加快。但是，就在這不斷加快的過(guò)程中，受雇于企業(yè)的會(huì )計人員與企業(yè)的關(guān)系也由過(guò)去的半獨立狀態(tài)轉變?yōu)槊芮械囊栏疥P(guān)系。企業(yè)執業(yè)人員越來(lái)越失去了最先的獨立自主的狀態(tài)，變得對于企業(yè)的命令言聽(tīng)計從。正是在這種從屬性關(guān)系之下，使得會(huì )計執業(yè)人員在執業(yè)的過(guò)程中無(wú)法保持自身堅定的獨立性地位，處在對于企業(yè)領(lǐng)導的無(wú)條件服從中。這樣，會(huì )計執業(yè)人員陷入“倫理困境”之后，造成越來(lái)越多的造假賬、偷稅漏稅與會(huì )計信息失真的現象。
3、溝通不暢
會(huì )計行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，需要遵守一系列的相關(guān)法規準則來(lái)運行。而準則是死的，實(shí)際生活中所需經(jīng)歷的實(shí)務(wù)卻又總是千差萬(wàn)別的，與理論的運用總是有著(zhù)一定距離的。因此，會(huì )計執業(yè)人員在處理實(shí)際會(huì )計事務(wù)中，時(shí)常會(huì )陷入不知如何抉擇的狀態(tài);或是會(huì )面臨一些備受爭議還未被準則制度所規定的實(shí)務(wù)。會(huì )計執業(yè)人員局限于自身崗位上，僅依靠自身有限的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，不與外界進(jìn)行溝通，這樣，就在“倫理困境”之中，越陷越深了。
三、解決“倫理困境”問(wèn)題的措施建議
1、會(huì )計職業(yè)道德理論體系的建立
所有的上層建筑都是以基本的理論為基礎的。因此，要建立一個(gè)全新而完善的會(huì )計職業(yè)道德體系，首先，也必須要從基礎的理論建設開(kāi)始。目前我國的會(huì )計職業(yè)道德準則的內容就是那么簡(jiǎn)單的幾條，對于會(huì )計實(shí)際操作中出現的具體復雜的實(shí)務(wù)不具有概括的能力。因此，我們需要重塑會(huì )計道德倫理體系，鼓勵更多的人去學(xué)習會(huì )計倫理理論以及對會(huì )計倫理理論進(jìn)行更深層次的學(xué)術(shù)研究。只有這樣追根溯源的探究，才能從根本上建立起一個(gè)行之有效的會(huì )計職業(yè)道德理論體系。
2、健全的'會(huì )計督查體系的建立
“倫理困境”出現的根本原因就在于會(huì )計執業(yè)人員不具備完整的獨立性，總是從屬和依附于受雇的企業(yè)，建立一個(gè)行之有效的會(huì )計督查體系，可以分別對會(huì )計執業(yè)人員，企業(yè)領(lǐng)導者兩個(gè)方面進(jìn)行督查，確保會(huì )計人員的地位總是獨立而不依附的存在。（1）咨詢(xún)與建議：職業(yè)道德準則發(fā)布后，會(huì )計執業(yè)人員在他們的日常工作中，總會(huì )各式各樣的問(wèn)題。職業(yè)道德準則本身的確會(huì )為執業(yè)人員提供一套框架，但理論運用到實(shí)際中仍然會(huì )存在著(zhù)許多具體的問(wèn)題需要解決。因此，必要的咨詢(xún)和建議就不可或缺。（2）監督與檢查：監督與檢查是督促會(huì )計執業(yè)人員遵守職業(yè)道德準則，確保職業(yè)道德規范得遵守的必要手段。對于會(huì )計執業(yè)人員，以及企業(yè)的領(lǐng)導人員，都應該適時(shí)的建立相應的監督體制進(jìn)行不斷督查，防止出現“倫理困境”的情況。
3、加強會(huì )計職業(yè)道德教育
對于建立會(huì )計職業(yè)道德標準體系，我們還應該從會(huì )計職業(yè)道德教育問(wèn)題加以重視。會(huì )計人員作為特殊的從業(yè)人員，既需要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較高的職業(yè)道德水平。在教育問(wèn)題上，可以采用以下多種方式進(jìn)行，如各類(lèi)設有會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)校，都應開(kāi)設“會(huì )計職業(yè)道德課程”等等。
“倫理困境”問(wèn)題的產(chǎn)生是必然而無(wú)法避免的�，F今我國的經(jīng)濟體制正面臨改革，新舊體制交替還未完全實(shí)現，因此，必然會(huì )出現一些法規制度無(wú)法顧及到的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識領(lǐng)域。會(huì )計人員在面臨“倫理困境”時(shí)應保持理性態(tài)度對待，明白面臨這樣的抉擇是再正常不過(guò)的，只要找準方法，“倫理困境”自然而然也就被破解�！皞惱砝Ь场钡某霈F是由受雇于企業(yè)的會(huì )計執業(yè)人員的從屬性和會(huì )計職業(yè)道德準則不完善這二者相結合所出現的問(wèn)題。因此，為了使得會(huì )計執業(yè)人員更好的執業(yè)，我們必須從這兩個(gè)方面著(zhù)手進(jìn)行修補與完善。
參考文獻：
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作者簡(jiǎn)介：陶思宇，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)。
明揚，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
李宇航，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
淺析會(huì )計職業(yè)道德論文 篇3
一、研究背景
目前，我國會(huì )計職業(yè)道德的缺失已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)嚴重的階段，相關(guān)部門(mén)已經(jīng)正視了這個(gè)問(wèn)題，對如何改善這一問(wèn)題而做出了大量的研究，為會(huì )計職業(yè)道德工作的提升而做準備，希望通過(guò)傳遞有效的信息和措施來(lái)改變當前不利局面。整個(gè)改善過(guò)程涉及到整個(gè)企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，上到企業(yè)高級主管，下到最低級員工，都應該重視這一問(wèn)題，共同投身于建設會(huì )計領(lǐng)域道德素質(zhì)的培養當中去。并不是所有的企業(yè)都能認識到這個(gè)情況的重要性，有些企業(yè)覺(jué)得這種現狀是無(wú)傷大雅的，并沒(méi)有展現出對此的重視。有因必有果，要使企業(yè)健康發(fā)展，就應該把眼光放得長(cháng)遠一些，出現的各種問(wèn)題都應該妥善解決，不要因小失大。針對會(huì )計職業(yè)道德缺失這一問(wèn)題，高度重視職業(yè)道德意識的提升，通過(guò)有效途徑解決會(huì )計職業(yè)道德缺失的現象。需要相關(guān)企業(yè)修繕職業(yè)道德制度通過(guò)多管齊下、多方面、多形式、多渠道等方式進(jìn)行會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)的教育，力求打造全方面發(fā)展的工作團隊。職業(yè)道德的提高對會(huì )計在職業(yè)中表現至關(guān)重要，培養進(jìn)程需立刻開(kāi)始，盡量使得會(huì )計人員以最快的速度接收它，能夠正視面對職業(yè)道德缺失的問(wèn)題，以變成高素質(zhì)的會(huì )計人員為奮斗目標，為成為一個(gè)正真合格的職員而努力，以下針對會(huì )計職業(yè)道德意識這一方面進(jìn)行探討。
二、培養會(huì )計職員職業(yè)道德意識面臨的主要問(wèn)題
2、1會(huì )計職業(yè)道德缺失的主線(xiàn)
從會(huì )計的自身因素看，自律的缺失是一主要因素，不能自己管束自己，導致職業(yè)道德的走向脫軌，乃至越走越遠。自律意識的完善是所有品德培養的前提條件，通過(guò)自我修養的形式，改善自身的修為。因此，會(huì )計職業(yè)道德的培養需要具備自身自律這一前提條件，只有自己真正意識到了職業(yè)道德的缺乏，結合自身的管束提高職業(yè)道德意識。與此同時(shí)，他律也是不可或缺的一個(gè)重要因素。監督管制的不完善，在自律不夠堅定的情況下，不利于職業(yè)道德素質(zhì)的培養。在此情況下，他律就顯得尤為重要，在外部監督的'引導下強化自己的自律意識，自律與他律二者缺一不可，相輔相成。制度上，通過(guò)監督機制的改革，逐步的完善他律對會(huì )計職業(yè)道德的培養。將他律和自律相互結合，以職業(yè)道德規范為行為準則，從而培養會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，進(jìn)而規范職業(yè)行為，提高職業(yè)責任意識。
2、2從會(huì )計職業(yè)道德的作用機制來(lái)看
會(huì )計職業(yè)道德的作用機制主要體現在會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律法規之間的關(guān)系，兩者相輔相成，共同形成對會(huì )計行為的規范。會(huì )計法律法規在職業(yè)道德上具有很強的強制性，但也只是籠統的進(jìn)行規范而已，并且沒(méi)有落實(shí)到相關(guān)的細節當中去，針對行業(yè)當中的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節都沒(méi)有具體的規定。會(huì )計法律法規所呈現的不足，導致項目的執行的果斷性不夠，需要由會(huì )計職業(yè)道德來(lái)改善。相關(guān)一部分職員都是需要有足夠堅定的理念和頑強的意志力來(lái)進(jìn)行自我約束，這就形成了由職業(yè)人員自身由內而外所引發(fā)的職業(yè)道德觀(guān)念。
2、3從職業(yè)道德體制上看
從職業(yè)道德體制上看，體制制度的不完善或缺乏造成會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德意識的不足。有些部門(mén)根本就沒(méi)有相關(guān)職業(yè)道德體制的制定，使得會(huì )計師無(wú)法意識到職業(yè)道德的存在，更體會(huì )不到職業(yè)道德的重要性。即使有相關(guān)的職業(yè)道德方面的體制制度，一份不完善的制度也無(wú)法跟進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德的培養進(jìn)度，導致很多項目達不到預期的效果。當然，好的體制制度是需要恰當的執行力度來(lái)實(shí)現道德的提升，不能將職業(yè)道德的體制通過(guò)不同的手段體現，也只能上紙上談兵罷了。忽視了執行力度的重要性，會(huì )計從業(yè)人員雖然對職業(yè)道德有相關(guān)意識，從監督部門(mén)的不重視情況看來(lái)，使得會(huì )計行為懶散、執行度低、道德缺失等現象產(chǎn)生。從種種現象看來(lái)，一份完善的職業(yè)道德制度體系和適當的執行力度對會(huì )計職業(yè)道德的改善有必然聯(lián)系。
三、會(huì )計職業(yè)道德意識的改進(jìn)措施
3、1提升會(huì )計從業(yè)人員的自律和他律
會(huì )計職業(yè)道德意識的加強對會(huì )計從業(yè)人員的工作行為起著(zhù)導向和支配作用，職業(yè)道德意識是一種主觀(guān)意識，不是固定的，受其他很多方面的影響。需要有堅定的自律意識來(lái)穩固自己的職業(yè)道德修養，所謂的會(huì )計職業(yè)道德規范意識主要是職員工在工作過(guò)程中所具備的基本道德品質(zhì)，主要是體現在誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、堅守準則、保守秘密、尊重隱私、技術(shù)扎實(shí)等方面。通過(guò)自律的主觀(guān)意識來(lái)強化自己的職業(yè)道德意識，約束自己的行為準則不受影響。與此同時(shí)，自律也是職業(yè)道德提高的一個(gè)必不可少的因素，能補充自律的缺乏。需要加強職業(yè)道德的監督管制，來(lái)強化部門(mén)對會(huì )計從業(yè)人員的他律力度，在員工自律意識不強的情況下來(lái)加強道德意識的引導。因此，員工職業(yè)道德意識的加強，需要自身和公司的共同努力來(lái)完成，將自律和他律相互結合，形成一個(gè)強而又力的職業(yè)道德素質(zhì)培養屏障。
3、2會(huì )計法律法規的修繕
針對會(huì )計法律法規對職業(yè)道德的針對性不強的缺點(diǎn)，需要對其進(jìn)行修繕，來(lái)改變目前籠統性的缺陷。通過(guò)會(huì )計法律法規對職業(yè)道德的詳細控制和規定，來(lái)規范會(huì )計從業(yè)人員的道德修養和行為規范。將法律法規完善到能夠指導企業(yè)的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節，能夠使得職業(yè)道德的相關(guān)規定都能對企業(yè)的各個(gè)活動(dòng)進(jìn)行道德的規范，以至于企業(yè)發(fā)展的扭曲化，免得背離了人性的初衷。通過(guò)加強會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育來(lái)提高工作能力和可信度，從對職業(yè)道德法律法規著(zhù)手，認真、深入、持續地主動(dòng)去學(xué)習相關(guān)的法律規范，同時(shí)企業(yè)也應當加強企業(yè)中會(huì )計行業(yè)人員的法律法規意識，最終以成為會(huì )計人員工作當中所依據的準則和標準為目標。法律部門(mén)應當重視職業(yè)道德的法律法規的修繕，重在提高從業(yè)人員的職業(yè)道德修養。
3、3具備一套完善的職業(yè)道德體制
會(huì )計職業(yè)道德體制的不完善和執行的力度不夠都是導致會(huì )計職業(yè)道德缺失的主要原因之一，需要著(zhù)重于完善會(huì )計職業(yè)道德體制制度的規范。注重會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德培養，從規范職業(yè)道德體系開(kāi)始。針對企業(yè)的不足，根據企業(yè)的特點(diǎn)，制定出一份適用于本企業(yè)的職業(yè)道德規章制度。明確職業(yè)道德要求，將職業(yè)道德制度的最終目的下達到會(huì )計從業(yè)人員身上，通過(guò)多方面的實(shí)踐，來(lái)引導和培養會(huì )計職業(yè)道德的修養。將職業(yè)道德體制改革的參與推廣到整個(gè)部門(mén)當中去，讓所有人都參與其中，從意見(jiàn)的提出、篩選、修繕再到敲定等各個(gè)過(guò)程，都提供機會(huì )讓相關(guān)工作人員參與，不分等級。這樣能夠增加制度的透明度，同時(shí)也是能讓會(huì )計從業(yè)人員通過(guò)活動(dòng)的參與，真正認識到職業(yè)道德的重要性，有利于從業(yè)人員對自身行為的反省和改善。因此，對任何企業(yè)部門(mén)來(lái)說(shuō)，需根據自身的需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制，能有一套完善的職業(yè)道德規范體系對員工的思想上和技能上的提高都有很大的促進(jìn)作用。
四、結語(yǔ)
從以上敘述所知，會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)意識的加強對企業(yè)整體的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用。從會(huì )計從業(yè)人員的思想意識上和行為表現上，都能看出員工的職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接影響著(zhù)辦事效率和后期反響。從會(huì )計從業(yè)人員身上看，需要強化其自身自律能力和自身對職業(yè)道德的相關(guān)法律條文的認識；從法律法規看，需要法律部門(mén)修繕其在職業(yè)道德上面的法律法規，將職業(yè)道德修養的提升落實(shí)到所有人身上，使之成為職業(yè)人員約束自己的一個(gè)行為規范；從企業(yè)制度上看，需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制體系，以及強化其監督力度，對從業(yè)人員進(jìn)行他律的管制。會(huì )計職業(yè)道德的培養除了對自己有影響外，同時(shí)還影響著(zhù)整個(gè)企業(yè)的健康運作，甚至對人民的權益也有一定的影響，因此，加強會(huì )計職業(yè)道德意識的培養是必要的。
淺析會(huì )計職業(yè)道德論文 篇4
【摘要】
會(huì )計部門(mén)在公司中發(fā)揮著(zhù)重要的職能作用，而會(huì )計的道德水平對會(huì )計工作職能的發(fā)揮起著(zhù)決定性的影響。會(huì )計職業(yè)道德建設的任務(wù)繁雜、意義重大。本文在分析了加強會(huì )計職業(yè)道德建設的意義的前提下，從完善會(huì )計道德教育體系、完善獎懲機制等幾個(gè)方面提出了加強會(huì )計職業(yè)道德建設的具體途徑。
【關(guān)鍵詞】
會(huì )計職業(yè)道德建設意義途徑
會(huì )計是一種商業(yè)語(yǔ)言，是一項技術(shù)性與政策性很強的工作，其道德水平對會(huì )計工作職能的發(fā)揮有著(zhù)決定性的影響。會(huì )計職業(yè)道德建設是社會(huì )主義道德體系建設的重要組成部分。加強會(huì )計職業(yè)道德建設是清除會(huì )計行業(yè)不正之風(fēng)的有力手段。本文就針對會(huì )計職業(yè)道德建設的意義，如何加強會(huì )計職業(yè)道德建設，發(fā)揮會(huì )計職能談幾點(diǎn)個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)。
一、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的意義
�。ㄒ唬┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德建設是建立社會(huì )主義經(jīng)濟體制的需要
社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷發(fā)展變化，但其核心的任務(wù)與準則始終保持著(zhù)穩定，一是要建立法制嚴明、公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境，其次是建立現代企業(yè)制度，這幾項基本任務(wù)的實(shí)行都離不開(kāi)會(huì )計工作的有力進(jìn)行。如今一些會(huì )計道德缺失的現象普遍存在，會(huì )計作假、會(huì )計失真等現象對企業(yè)公司有著(zhù)巨大的傷害。要建立起社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，必須加強會(huì )計職業(yè)道德建設。
�。ǘ┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德建設，是保障并服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的需求
從會(huì )計的職能角度來(lái)說(shuō)，會(huì )計是公司的“財政管家”，其作用性不僅僅停留在職工職能的程度上，會(huì )計的職能應該是做好公司的“后勤”，保障并且促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的可持續發(fā)展，加強會(huì )計的職業(yè)道德建設，是對公司的內部職能機構的協(xié)調以及控制，如果沒(méi)有這方面的工作控制，那么對任何公司企業(yè)而言，則少了一道嚴格的經(jīng)濟“把關(guān)”工作，導致公司經(jīng)濟方面生存的危險性大大增加。由此可以看出，加強會(huì )計職業(yè)道德建設是非常必要的。
�。ㄈ┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德建設是提高會(huì )計人員素質(zhì)、樹(shù)立會(huì )計行業(yè)良好風(fēng)氣的重要措施
如今社會(huì )上不缺少會(huì )計人才，而是缺少高素質(zhì)的綜合型會(huì )計人才。高素質(zhì)的會(huì )計人才應該具備愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、廉潔自律等優(yōu)秀的品質(zhì)與良好的作風(fēng)。只有具有會(huì )計崗位所必需的良好品質(zhì)，才能使得會(huì )計工作產(chǎn)生其應有的作用。因此必須加強會(huì )計職業(yè)道德建設，全面提高會(huì )計人員的素質(zhì)。并且，從大的方面來(lái)說(shuō)，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，對樹(shù)立會(huì )計行業(yè)的社會(huì )形象具有重要的影響，如今社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展，一些社會(huì )不良風(fēng)氣盛行，會(huì )計行業(yè)中弄虛作假、鋪張浪費、的會(huì )計人員大有人在，若長(cháng)久下去，社會(huì )上對會(huì )計的工作必然會(huì )產(chǎn)生懷疑與不信任，使會(huì )計工作的開(kāi)展受到嚴重影響，因此，從這個(gè)大的角度來(lái)說(shuō)，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，是建立并健全會(huì )計行業(yè)良好社會(huì )風(fēng)氣與社會(huì )形象的重要措施，是會(huì )計行業(yè)持續良好健康發(fā)展的根本所在。
二、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的途徑
會(huì )計職業(yè)道德建設是一個(gè)系統長(cháng)期的過(guò)程，公司需結合自身的狀況，在加強會(huì )計職業(yè)道德建設的工作中，要同時(shí)注重內因與外因，建設的具體內容應該包括法規學(xué)習及各項規章制度的建立，誠信體系的建立、選拔與獎懲機制的健全、職業(yè)道德評價(jià)體系的建立等。
�。ㄒ唬┙⑼晟频臅�(huì )計道德教育體系
加強會(huì )計職業(yè)道德建設的過(guò)程是長(cháng)期性的，需要有一個(gè)道德教育體系。完善的教育體系應該包括會(huì )計職業(yè)品德教育，例如愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是、客觀(guān)公正等。其次應當使會(huì )計人員熟悉各項規章制度以及相關(guān)的法律法規，例如公司法、金融法、審計法等，做到依法辦事，有章可循，使會(huì )計人員在日后的工作中有強有力的法律支持。并且會(huì )計職業(yè)道德教育應當努力開(kāi)拓創(chuàng )新，搞好各項服務(wù)，精益求精，全面提升會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能。建立完善的會(huì )計道德教育體系應當主要包括這三個(gè)方面，會(huì )計道德教育體系是加強會(huì )計職業(yè)道德建設的基礎。
�。ǘ┩晟篇剳图s束機制與激勵機制
建立健全有效的獎懲機制對加強會(huì )計職業(yè)道德建設有著(zhù)決定性的作用。建立懲罰的約束機制，首先必須要加大懲罰力度和執法力度，對于無(wú)職業(yè)道德、不守信用、無(wú)行為操守的公司企業(yè)與個(gè)人應當嚴懲不貸，逐出相關(guān)行業(yè)。并且在日常的工作學(xué)習中，可以通過(guò)一些典型的違法違規事例去促進(jìn)會(huì )計人員的.道德素質(zhì)的提升，起到警示教育的作用，同時(shí)需要強化監督，做好行為約束工作，有效避免違法違規行為。對于獎勵激勵機制，公司可以根據自身實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展。例如對于綜合素質(zhì)高、愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的人員，可以將物質(zhì)獎勵與精神獎勵結合起來(lái)，根據需求晉升提職，從而起到促進(jìn)會(huì )計人員加強職業(yè)道德的作用。
�。ㄈ⿵娀瘯�(huì )計監管審計制度
會(huì )計監管審計制度對會(huì )計從業(yè)人員有著(zhù)巨大的法律與道德約束力，強化會(huì )計行業(yè)的監管，發(fā)揮會(huì )計團體的作用。監管機制主要包括社會(huì )監督與會(huì )計監督，各個(gè)監督部門(mén)需要明確自身的主要職責，從會(huì )計行為、基礎工作、內控制度等各方面入手，形成監督合力。在一定的工作時(shí)間段內，有必要對會(huì )計各方面活動(dòng)進(jìn)行審查、記賬、核算、分析等，做好完善的監管工作，從對公司的經(jīng)濟活動(dòng)以及經(jīng)濟業(yè)務(wù)的完整核算監管中真實(shí)地反映出相關(guān)的問(wèn)題所在，強化監督管理，促使會(huì )計人員能夠公正、認真、客觀(guān)處理每一項相關(guān)經(jīng)濟事務(wù)，從而起到有效的監管作用，加強會(huì )計職業(yè)道德建設。
三、結束語(yǔ)
會(huì )計職業(yè)道德建設工作的重要性不言而喻。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，更需要充分挖掘會(huì )計人員的積極性與創(chuàng )造性，提升其職業(yè)道德，從而為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。會(huì )計職業(yè)道德建設的工作，需要不斷完善與加強。
參考文獻
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淺析會(huì )計職業(yè)道德論文 篇5
一、會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設工作開(kāi)展中所遇到的問(wèn)題
�。ㄒ唬⿻�(huì )計行業(yè)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德觀(guān)念
目前會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員缺少必要的道德觀(guān)念意識，很可能無(wú)法經(jīng)受住物質(zhì)、金錢(qián)等利益誘惑，可能會(huì )參與到會(huì )計信息造假等非法工作中，比如說(shuō)：對賬目等隨意篡改或者是謊報、虛報賬目等，嚴重影響到政府以及有關(guān)部門(mén)的最終決策，對社會(huì )的正常經(jīng)濟秩序造成很大的影響。另外，企業(yè)為了在市場(chǎng)競爭中占據優(yōu)勢，有些企業(yè)會(huì )賄賂會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員的現象，會(huì )計從業(yè)人員經(jīng)不住誘惑，會(huì )利用職務(wù)的便利謀取私人利益，會(huì )造成國家與集體的財產(chǎn)造成巨大的損失。
�。ǘ⿻�(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平不是很高
會(huì )計行業(yè)對從業(yè)人員的素質(zhì)水平有很高的要求，需要從業(yè)人員不僅具有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，還需要掌握與會(huì )計行業(yè)密切關(guān)聯(lián)的專(zhuān)業(yè)知識，比如說(shuō)：財政方面的知識、稅收方面的知識、金融證券方面的知識以及法律方面的相關(guān)知識等，只有具備這些知識在遇到這些相關(guān)方面的問(wèn)題時(shí)，才能提供正確的會(huì )計信息，從而保證決策的正確性�？梢哉f(shuō)會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員具備高素質(zhì)業(yè)務(wù)水平具有很重要的意義，但是在實(shí)際的情況中，很多會(huì )計從業(yè)人員所具備的專(zhuān)業(yè)知識結構、學(xué)歷以及業(yè)務(wù)水平都不是很高，專(zhuān)業(yè)的技能也需要不斷提升，導致在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì )出現一些問(wèn)題，比如說(shuō)：沒(méi)有按規定的方式記賬以及賬本管理混亂等情況，導致會(huì )計工作最終的質(zhì)量不是很高。另外，會(huì )計行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識理論以及技能是不斷發(fā)展變化的，但是有些會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員并沒(méi)有根據時(shí)代要求不斷的學(xué)習與更新自身的專(zhuān)業(yè)知識，從而導致會(huì )計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及知識水平難以適應新時(shí)代的發(fā)展要求。
�。ㄈ⿻�(huì )計行業(yè)相關(guān)監督體制缺失
在相關(guān)的法律法規的執行中出現監管不嚴的情況，這種監管不嚴的情況會(huì )助長(cháng)會(huì )計從業(yè)人員違法違規的操作行為，即便是通過(guò)監督監管發(fā)現了會(huì )計人員的違法違規行為，通常也是利用人際關(guān)系避免處罰，這不利于會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德體系的建立。再者由于違規操作的行為處罰的成本相對低廉，但是通過(guò)違法行為卻能獲得非常豐厚的利潤，造成違法的氣焰更加高漲。另外，審計人員與被審計人員屬于同一個(gè)單位，雙方存在著(zhù)利益糾葛關(guān)系，在監督工作的開(kāi)展工作中不能遵循公平公正的原則出具出審計報告，審計人員偏袒了被審計人員，導致會(huì )計審計信息失真。
二、促使會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設工作順利開(kāi)展的措施
�。ㄒ唬┩晟茣�(huì )計職業(yè)道德規范制度
完善會(huì )計職業(yè)道德規范制度是完善會(huì )計職業(yè)道德體系建設工作的前提條件，會(huì )計職業(yè)道德規范制度是保證會(huì )計從業(yè)人員的行為符合標準，預防職業(yè)道德風(fēng)險的產(chǎn)生，進(jìn)而提高會(huì )計工作質(zhì)量。也可以說(shuō)完善與制定會(huì )計職業(yè)道德規范制度，不僅關(guān)系著(zhù)會(huì )計職業(yè)道德體系建設工作是否能夠順利開(kāi)展，更關(guān)系著(zhù)會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員在日常的工作中能否更好的約束自身的行為，從而促使會(huì )計工作的健康持續開(kāi)展。同時(shí)會(huì )計職業(yè)道德規范制度的完善與否直接決定了會(huì )計工作的質(zhì)量以及會(huì )計工作目標的實(shí)現的情況。
�。ǘ┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德體系建設
會(huì )計從業(yè)人員的`道德水平直接決定了企業(yè)的發(fā)展情況以及企業(yè)風(fēng)貌，也是企業(yè)發(fā)展的重要標志，因此加強會(huì )計從業(yè)的職業(yè)道德體系建設是非常有必要的，可以從四個(gè)方面做起：首先，加強對會(huì )計人員職業(yè)道德的教育，可以通過(guò)德育教育與案例教育相結合的方式進(jìn)行教育，并通過(guò)職業(yè)道德素養教育促使會(huì )計人員的職業(yè)道德水平有所提升；其次，為會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員建立信用檔案體系，對誠信守法者給予支持以及相應的鼓勵，對于投機取巧的從業(yè)人員加大懲罰的力度，以此來(lái)促使會(huì )計從業(yè)人員嚴格遵守章程辦事，提升會(huì )計工作的質(zhì)量；再次，充分發(fā)揮社會(huì )輿論的監督作用，利用各種媒體加大宣傳教育的力度，從而營(yíng)造出良好社會(huì )環(huán)境，為會(huì )計從業(yè)人員規范自身行為打下良好的基礎；最后，還要加強企業(yè)內部管理體系建設，對內部人員進(jìn)行科學(xué)合理的管理，避免出現會(huì )計人員即擔任會(huì )計角色，又擔任財務(wù)監督角色的情況，從而確保最終決策的真實(shí)可靠性
�。ㄈ┘訌娕c完善法律監督體系建設
監督體系的健全是職業(yè)道德風(fēng)尚形成的外在基礎，只有監督體系的完善才能讓違反者受到必要的法律制裁，才會(huì )減少會(huì )計從業(yè)人員存在的僥幸心理，更進(jìn)一步減少違法活動(dòng)的出現，可以從以下兩個(gè)方面做起：一是在法律規定上加大對違反者的處罰力度，增大會(huì )計從業(yè)人員違法造假的成本，從而預防會(huì )計從業(yè)人員違法行為的出現；二是，相應的監督部門(mén)必須嚴格按照法律法規執法，避免出現執法不嚴的情況，比如說(shuō)：講究人情的情況。如果出現違反事件不僅要對會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行處罰，還必須一查到底，并不斷加大會(huì )計中介機構整治的力度，從而促使從業(yè)人員以及中介結構加強自律。另外對于出具虛假或者是不真實(shí)報告的審計人員也要加大處罰的力度，維護信息使用者的合法權益。
�。ㄋ模⿻�(huì )計人員從自身做起
會(huì )計人員也要通過(guò)自身的努力不斷提升自身的職業(yè)道德素養，會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員要在日常工作中要嚴格按照各項規章制度以及法律法規的規定進(jìn)行操作，并隨著(zhù)時(shí)代的變化不斷的提升自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及職業(yè)道德素養，堅持事實(shí)求是的原則，在自己的工作崗位上秉公辦事、恪盡職守。另外還要不斷提升自身思想素質(zhì)水平與職業(yè)道德水平，自覺(jué)地樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀(guān)，從而促使自身綜合素質(zhì)水平的提升�？傊�，會(huì )計行業(yè)與社會(huì )中的各行各業(yè)都存在著(zhù)千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，只要有經(jīng)濟交易的地方就離不開(kāi)會(huì )計從業(yè)人員，因此加強會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設是非常有必要的，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟體制的日益完善，會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設已經(jīng)取得了相應的成績(jì)，但是仍然有很多問(wèn)題需要解決，這些問(wèn)題的解決需要社會(huì )各方面都要投入很大的力量，共同營(yíng)造良好社會(huì )環(huán)境，從而促使會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設的工作能夠順利進(jìn)行，進(jìn)而提升會(huì )計行業(yè)整體的職業(yè)道德水平。
淺析會(huì )計職業(yè)道德論文 篇6
摘要：為了解當前參與會(huì )計工作相關(guān)人員職業(yè)道德現狀，更好地加強會(huì )計職業(yè)道德建設，樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，為會(huì )計職業(yè)教育提供重要的參考。我們于20xx年4月對會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德現狀進(jìn)行了調查，從調研結果看，絕大部分從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認識，同時(shí)能夠嚴格遵守職業(yè)道德，我們建議加強會(huì )計從業(yè)人員的繼續教育力度，完善職業(yè)道德法律法規約束，全面提供會(huì )計從業(yè)人員的從業(yè)道德。
關(guān)鍵詞：失德行為；道德評判；以法律德
一、調研分析
�。ㄒ唬┙^大部分會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認識。在對題目“您認為會(huì )計人員有較高的職業(yè)道德水準是指？”的回答中。選擇A“遵守國家有關(guān)法律規定”的為46%，選擇B“實(shí)事求是的記賬、算賬”的為36%，選擇A、B兩項的占82%，說(shuō)明絕大多數會(huì )計人員非常樂(lè )意遵守國家有關(guān)規定，實(shí)事求是地記賬、算賬，他們對會(huì )計職業(yè)道德具有較清醒的認識，也愿意很好地遵守。當然，選擇C的占有12%，說(shuō)明企業(yè)利益在部分會(huì )計人員還是占有一席之地的，當企業(yè)利益與全局利益發(fā)生矛盾時(shí)，就有可能為了企業(yè)利益而不惜違反法規及職業(yè)道德，以便實(shí)現短期的企業(yè)利益。選項D“聽(tīng)領(lǐng)導的話(huà)，為領(lǐng)導分憂(yōu)”的是極少數，說(shuō)明會(huì )計人員并不看重那些聽(tīng)話(huà)耍笑聰明的要求，社會(huì )風(fēng)氣在好轉，誠信與道德還是大有市場(chǎng)。
�。ǘ⿻�(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的`認識比較全面。在對題目“以下道德品質(zhì)中，您認為對會(huì )計人員而言最重要的是？”的回答中，選擇A“誠實(shí)守信”、B“客觀(guān)公正”、C“廉潔自律”、D“專(zhuān)業(yè)勝任”的答案相當，說(shuō)明會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的認識比較全面。從上面我們調查的會(huì )計從業(yè)人員的選擇，可以很清楚的了解到廉潔自律占全部的30%，由此可見(jiàn)在會(huì )計人員心中自己約束自己最重要，面對金錢(qián)、權利等考驗還能堅持原則、依法辦事。誠實(shí)守信占26%，說(shuō)明在當代市場(chǎng)經(jīng)濟中誠信是非常重要的，作為通用商業(yè)語(yǔ)言的會(huì )計工作在整個(gè)經(jīng)濟運行和經(jīng)濟管理中發(fā)揮著(zhù)巨大的作用，其工作人員的誠實(shí)守信是決定會(huì )計職業(yè)生存與發(fā)展的一個(gè)重要標準�？陀^(guān)公正，專(zhuān)業(yè)勝任總占44%，這個(gè)就表明在堅持廉潔自律和誠實(shí)守信的前提之下，還要顧及專(zhuān)業(yè)知識的完善和公平公正，說(shuō)明會(huì )計人員是需要具備比較全面的道德涵養。
�。ㄈ⿻�(huì )計從業(yè)人員認為職業(yè)道德行為的評判需要多主體。在對題目“您認為對會(huì )計職業(yè)人員行為作出道德或不道德的價(jià)值判斷應該由誰(shuí)進(jìn)行？”的回答中，選擇A“自己，因為自己最了解情況”、B“所在單位，因為單位也比較了解情況，并比自我評價(jià)客觀(guān)”、E“行業(yè)組織，因為這種判斷專(zhuān)業(yè)性較強，其他人較難勝任”總共占72%，占了絕大部分，說(shuō)明會(huì )計人員希望在評價(jià)問(wèn)題上有自己的發(fā)言權，希望個(gè)人意見(jiàn)能得到一定程度的尊重。所在單位也應該參與，因為單位是比較了解情況，并比自我評價(jià)客觀(guān)，同時(shí)一直接受?chē)蚁嚓P(guān)部門(mén)的約束；政府機構有關(guān)財政部門(mén)，擁有很高的權威性，所以說(shuō)在會(huì )計人員行為的價(jià)值是很客觀(guān)判斷。
�。ㄋ模┙^大部分會(huì )計從業(yè)人員認可會(huì )計行業(yè)協(xié)會(huì )的同行評價(jià)作用。在對題目“您認為會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)應該由誰(shuí)來(lái)負責組織實(shí)施？”回答中，選擇“注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )”“會(huì )計學(xué)會(huì )”“總會(huì )計師協(xié)會(huì )”也就是A項、B項、C項的所占比例合計占54%，說(shuō)明大多數會(huì )計人員傾向于由民間行業(yè)組織來(lái)負責實(shí)施會(huì )計職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià)。選擇D選項“財政部門(mén)”的占34%，說(shuō)明財政部門(mén)作為會(huì )計工作的主管部門(mén)，在職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià)問(wèn)題上，對絕大部分會(huì )計人員有一定影響。而選擇E選項“說(shuō)不清”的占10%，說(shuō)明少部分會(huì )計人員還尚未明確應是誰(shuí)來(lái)具體實(shí)施會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)，相對這部分人員而言，會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)意識還較淺薄。
�。ㄎ澹⿻�(huì )計從業(yè)人員希望加大對失德行為的處罰。在對題目“您認為社會(huì )對會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果怎樣處理最好？”回答中，各選項的比例相差都不大，行業(yè)組織排在第一、社會(huì )輿論排在第二、單位排在第三，自己排最后，這說(shuō)明會(huì )計人員認為這幾種處理方式應該組合起來(lái)使用，并應有主次之分。選擇A“通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì )進(jìn)行獎懲”的排在第一位，說(shuō)明會(huì )計人員對行業(yè)組織在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果處理中所起的作用高度重視，充分說(shuō)明了行業(yè)組織在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系及整個(gè)會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制中的核心作用；選擇C“借助社會(huì )輿論、大眾傳媒進(jìn)行宣揚、譴責”的排在第二位，說(shuō)明會(huì )計人員對社會(huì )輿論、大眾傳媒在會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制中的重要作用有充分認識，對會(huì )計職業(yè)道德這種“軟約束”的存在特點(diǎn)（主要依靠傳統習俗、社會(huì )輿論、內心信念來(lái)維系）有一定了解；選擇B“通過(guò)單位組織進(jìn)行懲罰”、D“由會(huì )計人員進(jìn)行道德自省”的分列第三、第四位，且比例相差不大，說(shuō)明會(huì )計人員承認單位組織與個(gè)人在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果處理中均能起部分作用。
二、改進(jìn)工作的建議
�。ㄒ唬┘訌姇�(huì )計人員的職業(yè)道德繼續教育培訓。在繼續教育中，要把繼續教育尤其是職業(yè)道德繼續教育落到實(shí)處，改變傳統的教育培訓模式，采用網(wǎng)絡(luò )、案例分析等教育方法，提高會(huì )計人員職業(yè)道德修養的自覺(jué)性。會(huì )計人員所在單位應從實(shí)際出發(fā)，積極支持開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德教育，為會(huì )計人員繼續教育提供便利，把會(huì )計職業(yè)道德作為會(huì )計崗前培訓的關(guān)鍵內容之一，使得會(huì )計人員充分熟悉和掌握會(huì )計職業(yè)規范，培養會(huì )計事務(wù)職業(yè)道德精神。
�。ǘ⿻�(huì )計崗位的強化，規范會(huì )計基礎工作。隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，許多單位認識到會(huì )計基礎工作的重要性，把會(huì )計基礎工作與改善經(jīng)營(yíng)管理、建立現代企業(yè)制度等結合起來(lái)，積極采取措施改善和加強會(huì )計基礎工作，使會(huì )計工作逐步規范，水平穩步提高，也使會(huì )計工作在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。但是，會(huì )計基礎工作中也存在一些薄弱環(huán)節，突出表現在：一些單位因為內部管理松弛而削弱了會(huì )計基礎工作，帳目混亂，財產(chǎn)不實(shí)，數據失真；一些單位會(huì )計人員數量不足、素質(zhì)不高，造成記帳隨意，手續不清，差錯嚴重，會(huì )計資料散失；一些單位為了掩蓋真實(shí)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽造、變造虛假的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表；有些會(huì )計人員違反會(huì )計職業(yè)道德，不認真行使會(huì )計監督職權，參與違法違紀活動(dòng)，甚至為違法違紀活動(dòng)出謀劃策；等等。這些問(wèn)題，不僅削弱了會(huì )計基礎工作，影響了會(huì )計工作秩序的正常運行和會(huì )計職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì )經(jīng)濟秩序，對各單位的經(jīng)營(yíng)管理和整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟的運行產(chǎn)生了極為嚴重的消極影響。存在上述問(wèn)題，有的是單位不重視會(huì )計基礎工作造成的，有的是會(huì )計人員素質(zhì)不高造成的，有的是單位有意違紀造成的，同時(shí)，也存在管理乏力、督促檢查不夠以及制度建設不規范、不完善等方面的原因。必須針對會(huì )計基礎工作中存在的問(wèn)題及其原因，切實(shí)采取措施，加強會(huì )計基礎工作。
�。ㄈ┯行Ш图皶r(shí)的外部監督審計工作，建立會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制。完善會(huì )計經(jīng)濟事務(wù)相關(guān)法律建設，將會(huì )計職業(yè)道德建設納入會(huì )計法律制度建設范疇的同時(shí)，及時(shí)有效地實(shí)質(zhì)性監督審計，獎懲結合，也能提供良好的會(huì )計從業(yè)氛圍，有效促進(jìn)會(huì )計從業(yè)人員熟悉法規、依法辦事。
�。ㄋ模┩晟品�，以法律德。法律規范是準繩，也是道德建設的重要保證。通過(guò)法律形式來(lái)對職業(yè)道德建設做出規范，可以更好地制約會(huì )計人員的職業(yè)道德，使廣大會(huì )計從業(yè)人員真正將法制規范融為道德理念。
�。ㄎ澹┨岣叽�，保持會(huì )計從業(yè)人員隊伍穩定發(fā)展。會(huì )計從業(yè)隊伍的穩定有助于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)會(huì )計人員的不穩定嚴重影響的企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，嚴重影響了會(huì )計職業(yè)道德建設的穩定發(fā)展。作為企業(yè)，我們要發(fā)展，我們需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊伍的穩定、團結與發(fā)展。
參考文獻：
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