淺析會(huì )計職業(yè)道德缺失的表現與加強對策

　　在注冊會(huì )計師考核過(guò)程中加大職業(yè)道德的考核力度，不僅體現在試卷中，更多的是在考察階段為注冊會(huì )計師建立誠信檔案，使得良好的職業(yè)道德成為注冊會(huì )計師高薪的資本，從而將道德風(fēng)險經(jīng)濟化。

　　概述

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，會(huì )計行業(yè)迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機遇，同時(shí)也面臨著(zhù)嚴峻的考驗，會(huì )計造假、會(huì )計信息失真等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，會(huì )計職業(yè)道德受到質(zhì)疑，社會(huì )大眾對會(huì )計職業(yè)道德的關(guān)注，也引發(fā)了會(huì )計界學(xué)者和會(huì )計工作實(shí)踐者對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的再思考。

　　會(huì )計職業(yè)道德是職業(yè)道德的一個(gè)分支，是會(huì )計領(lǐng)域中因會(huì )計活動(dòng)引起的道德現象以及由此歸納出來(lái)的道德理論的總稱(chēng)[1].我國在《會(huì )計基礎工作規范》中對會(huì )計人員職業(yè)道德作了明確規定，會(huì )計人員要敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規、依法辦事、客觀(guān)公正、搞好服務(wù)、保守秘密.

　　會(huì )計職業(yè)道德缺失的表現

　　改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟獲得了快速發(fā)展，取得了前所未有的豐碩成果，但在經(jīng)濟體制轉型成功的同時(shí)，也給人們的道德意識和道德觀(guān)念帶來(lái)了巨大的沖擊，道德淪喪，法制觀(guān)念淡薄，貪圖個(gè)人享樂(lè )、小團體利益至上等案例屢見(jiàn)不鮮。在這種大的社會(huì )環(huán)境下，有些會(huì )計人員的職業(yè)道德也出現了滑坡，甚至放棄了本應堅持的職業(yè)道德和職業(yè)追求，主要表現以下幾個(gè)方面：

　　(1)道德和法制觀(guān)念淡薄。會(huì )計活動(dòng)貫穿一個(gè)單位的全部經(jīng)濟活動(dòng)，涉及經(jīng)辦、驗收、審批等多個(gè)環(huán)節，人數眾多，涉及的利益關(guān)系也比較復雜，既涉及個(gè)人利益也涉及單位利益，甚至涉及其他相關(guān)人員的利益，由于管理體制的限制，在這種復雜關(guān)系中，有些會(huì )計從業(yè)人員在各種利益面前自律性和覺(jué)悟性降低，缺少堅持客觀(guān)、公正的理念，為他人謀取不正當利益提供方便;有些會(huì )計從業(yè)人員弄虛作假，粉飾會(huì )計報表，提供虛假的會(huì )計信息，有的甚至還私設賬外賬和“小金庫”

　　(2)會(huì )計人員素質(zhì)參差不齊，敬業(yè)精神不足。會(huì )計從業(yè)人員是會(huì )計法規和會(huì )計制度實(shí)施的踐行者，會(huì )計人員的職業(yè)修養和工作狀態(tài)直接影響著(zhù)會(huì )計工作的質(zhì)量和效率，但在實(shí)際工作中，由于對會(huì )計從業(yè)人員的要求標準不高，所以單位在選人、用人方面也比較靈活、寬松，這種會(huì )計隊伍的組成現狀，使會(huì )計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力千差萬(wàn)別。有的未接受正規教育的會(huì )計從業(yè)人員理論功底薄弱，缺乏理論指導會(huì )計實(shí)踐工作的能力;有的會(huì )計從業(yè)人員甚至是無(wú)知者無(wú)畏，隨心所欲，膽大妄為;有的會(huì )計從業(yè)人員態(tài)度不端正，堅持職業(yè)道德的思想意識薄弱，馬馬虎虎，做一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)，這種懈怠的工作狀態(tài)也導致了會(huì )計職業(yè)道德不同程度的缺失。

　　會(huì )計職業(yè)道德缺失的成因分析

　　3.1管理體制的影響

　　探討會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德缺失成因不能“就道德論道德”,應從現有的會(huì )計工作氛圍、會(huì )計工作環(huán)境、結合相關(guān)制度進(jìn)行分析，會(huì )計職業(yè)道德缺失并非都是會(huì )計從業(yè)人員的主觀(guān)責任，在會(huì )計業(yè)務(wù)活動(dòng)中其他相關(guān)人員也難辭其咎。會(huì )計從業(yè)人員在單位內部的從屬性，使會(huì )計人員的公平、客觀(guān)、獨立性受到嚴重制約，會(huì )計人員受聘、受雇于會(huì )計主體，當會(huì )計人員的職業(yè)道德與業(yè)務(wù)主管或會(huì )計主體負責人發(fā)生業(yè)務(wù)沖突時(shí)，會(huì )計人員就會(huì )面臨兩難選擇，一是聽(tīng)之任之，二是被辭退下崗，身處尷尬境地的會(huì )計人員往往是被動(dòng)違規，不得已而為之。

　　3.2利益驅動(dòng)

　　經(jīng)濟基礎決定上層建筑，會(huì )計職業(yè)道德出現滑坡的深層原因是受利益驅動(dòng)，人們在追求物質(zhì)利益的同時(shí)也給人們的思想意識帶來(lái)了巨大沖擊，價(jià)值觀(guān)念、價(jià)值取向也發(fā)生了巨大的變化。面對各種各樣的誘惑，有些會(huì )計從業(yè)人員的自律意識逐漸淡漠，個(gè)人利益膨脹，在堅持會(huì )計原則與違規處理的選擇面前，喪失應有的立場(chǎng)，鋌而走險，通過(guò)偽造、變造會(huì )計憑證、會(huì )計記錄、虛擬經(jīng)濟交易事項或截留、挪用、隱瞞收入等手段為自己或協(xié)助他人謀取利益。有些單位為了達到利己目的，根據不同的會(huì )計信息使用者提供不同的會(huì )計報表，這種刻意造假的結果最終導致社會(huì )公眾對財務(wù)報告的質(zhì)疑，甚至面臨信任危機。

　　3.3內部監督力度不夠，缺乏有效的內部監督實(shí)施機制

　　會(huì )計是一個(gè)經(jīng)濟信息系統，其良好運轉離不開(kāi)有效的內部監督機制，但現階段我國內部監督的獨立性還比較脆弱，因管理體制的原因無(wú)法完全發(fā)揮其應有的監督作用，使會(huì )計信息的安全、完整少了一道內部保護屏障。無(wú)論是無(wú)意中的會(huì )計差錯還是有意而為的故意違規，內部監督都無(wú)法做到事前發(fā)現錯誤并督促糾正，因此，內部監督職能有待強化，真正發(fā)揮其為會(huì )計信息真實(shí)、可靠的保駕護航作用。

　　4加強會(huì )計職業(yè)道德建設的措施

　　4.1加大會(huì )計法規的宣傳力度，營(yíng)造良好的會(huì )計工作氛圍

　　會(huì )計法規是會(huì )計人員開(kāi)展會(huì )計工作的法律依據，會(huì )計法規在約束會(huì )計業(yè)務(wù)處理流程的同時(shí)，更是對經(jīng)濟活動(dòng)中相關(guān)業(yè)務(wù)及人員的約束。在整個(gè)經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程中，會(huì )計核算的記錄、歸集是從屬于最后的業(yè)務(wù)活動(dòng)。只有各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節都能按會(huì )計制度的要求取得合法、無(wú)誤的原始憑證，才能為科學(xué)開(kāi)展會(huì )計核算工作提供重要基礎和依據，因此，宣傳和學(xué)習會(huì )計法規，不應只是會(huì )計人員的事情，無(wú)論是會(huì )計主體負責人還是業(yè)務(wù)事項的經(jīng)辦人員，都應了解會(huì )計法規的主旨，認知經(jīng)濟事項正確的業(yè)務(wù)流程及合法的業(yè)務(wù)憑據，認知違反會(huì )計法規的嚴重后果，以便共同營(yíng)造會(huì )計工作的良好氛圍，為提高會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德和職業(yè)修養提供環(huán)境支撐。

　　4.2加強會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，提高會(huì )計人員的職業(yè)修養會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德缺失受客觀(guān)環(huán)境的影響，但會(huì )計人員職業(yè)道德建設問(wèn)題絕不應忽視，會(huì )計行業(yè)管理部門(mén)要擔負起會(huì )計人員職業(yè)道德建設的責任，強化會(huì )計人員的職業(yè)道德建設，將會(huì )計職業(yè)道德建設作為會(huì )計人員繼續教育的重要組成部分，加大會(huì )計職業(yè)道德培訓的內容，警示違背會(huì )計職業(yè)道德的嚴重后果。會(huì )計人員要樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念，勤學(xué)習，常思考，不斷充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識，注重自身的思想道德建設，堅守客觀(guān)、公平、公正的職業(yè)道德，樹(shù)立風(fēng)險防范意識，居安思危，增強抵御外界干擾的能力，不斷提高自身的職業(yè)道德水平。

　　4.3完善內部控制制度，健全內部監督執行機制

　　完善的內部控制制度可以及時(shí)發(fā)現和糾正業(yè)務(wù)上的偏差及人與人之間、部門(mén)與部門(mén)之間業(yè)務(wù)流程上的銜接和相互制約，可以使各項經(jīng)濟活動(dòng)在既定的程序和框架內運行，嚴密有效的內部控制制度在彌補內部管理漏洞的同時(shí)，還可節約管理成本。因此，完善內部控制制度是強化內部管理，提高管理績(jì)效的有效途徑。但內部控制制度的有效實(shí)施，一定要有良好的運行環(huán)境和與之匹配的內部監督執行機制，各級管理人員應協(xié)同管理，增強責任和擔當意識，規范管理，理順管理流程，創(chuàng )造良好的內部管理環(huán)境，強化內部監督機制，確保各項管理制度落到實(shí)處。

　　4.4健全獎懲機制，嚴格財經(jīng)紀律

　　會(huì )計人員職業(yè)道德與會(huì )計信息的質(zhì)量密不可分，健全獎懲分明的會(huì )計職業(yè)道德管理機制，有利于推動(dòng)會(huì )計工作整體質(zhì)量的提高。以“三嚴三實(shí)”學(xué)習為契機，以“三嚴三實(shí)”主旨為指導，力戒浮躁，做老實(shí)人，辦老實(shí)事，持之以恒，弘揚誠信為本的會(huì )計工作理念，嚴格財經(jīng)紀律，加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預期成本大于其造假的收益[3],凈化會(huì )計工作氛圍，塑造高尚的會(huì )計職業(yè)道德。

　　結語(yǔ)

　　誠信是市場(chǎng)經(jīng)濟的基石，會(huì )計信息又是市場(chǎng)經(jīng)濟的重要組成部分，為了確保會(huì )計信息的真實(shí)、完整性，同時(shí)保證會(huì )計信息的質(zhì)量，必須加強會(huì )計職業(yè)道德建設，使會(huì )計信息更好地服務(wù)于社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟。

　　參考文獻

　　[1]王靜.會(huì )計職業(yè)道德探究[D].北京：首都經(jīng)濟貿易大學(xué)，2010.

　　[2]中華人民共和國財政部.會(huì )計基礎工作規范[S].北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社，1996.

　　[3]汪瀾.淺談會(huì )計職業(yè)道德建設[J].改革與開(kāi)放，2010(8):43-44.

【淺析會(huì )計職業(yè)道德缺失的表現與加強對策】相關(guān)文章：

淺析中小企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題及對策06-20

淺析加強教師職業(yè)道德建設的意義06-10

淺析會(huì )計職業(yè)道德論文（精選6篇）05-20

淺析鍋爐結焦及其對策12-11

加強企業(yè)會(huì )計審計的有效對策分析論文03-30

會(huì )計電算化系統的現狀與審計對策淺析12-01

加強企業(yè)人才管理對策探討02-27

漢字教學(xué)中文化意識缺失原因與對策02-19

高校學(xué)生網(wǎng)絡(luò )道德教育缺失及對策03-29