淺析中小企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題及對策
會(huì )計德育教育對會(huì )計職業(yè)道德的培養有著(zhù)十分重要的作用，其最為主要的目的就是通過(guò)對會(huì )計人員職業(yè)道德的灌輸，使得職業(yè)道德能夠成為會(huì )計人員的思想，最終實(shí)現對自身的約束，遵守職業(yè)操守。以下是小編J。L為大家分享的關(guān)于中小企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題及對策之論文范文。
摘要：對于會(huì )計人員而言，會(huì )計職業(yè)道德是必須遵守的基本原則以及道德底線(xiàn)�，F如今，我國中小企業(yè)層出不窮，會(huì )計職業(yè)道德也隨之呈現出不斷滑坡的現象，針對這種情況，本文從分析我國中小企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的發(fā)展現狀入手，剖析會(huì )計職業(yè)道德實(shí)際存在的問(wèn)題以及產(chǎn)生問(wèn)題的原因，最終提出了相應的解決對策，從而不斷提升我國中小企業(yè)會(huì )計人員的執業(yè)水平。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè);會(huì )計;職業(yè)道德
在本文當中提到的會(huì )計職業(yè)道德，是會(huì )計從業(yè)人員在會(huì )計活動(dòng)當中需要遵守的行為規范，會(huì )計職業(yè)道德將會(huì )計人員的個(gè)人品德作為基礎，一方面能夠協(xié)調會(huì )計活動(dòng)當中的各種利益關(guān)系，另一方面又因為會(huì )計行業(yè)的獨特性質(zhì)具有了一定的穩定性�，F如今，我國對于會(huì )計職業(yè)道德的研究主要是從道德示范的角度來(lái)進(jìn)行，但這種研究卻缺乏一定的針對性，同時(shí)也并沒(méi)有對會(huì )計行業(yè)進(jìn)行具體的分析。本文結合自己的多年現狀研究，將會(huì )計作為抓手，針對會(huì )計行業(yè)的特征，對現如今我國中小企業(yè)會(huì )計行業(yè)當中的人員道德問(wèn)題進(jìn)行了分析，并以此為根據提出了實(shí)際的對策。
一、我國中小企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的發(fā)展現狀
1。案例分析
2016年7月3日，一度撐起慈溪外貿半邊天的慈溪進(jìn)出口公司宣布倒閉，其原因起源于其旗下的恒源職業(yè)資金鏈斷裂。據知情人透露，悅城總建筑面積30萬(wàn)平方米，由悅城1號和9號組成，兩地成交價(jià)總價(jià)為31。3億元，創(chuàng )下慈溪文化商務(wù)區內土地出讓的天價(jià)，投入巨資開(kāi)發(fā)，這個(gè)項目光是利息就是一個(gè)巨額數字，恒源職業(yè)資不抵債導致資金鏈斷裂，財務(wù)萎縮，層層傳導，這意味著(zhù)恒源職業(yè)一旦倒閉的話(huà)，慈溪進(jìn)出口貿易公司也是岌岌可危。從實(shí)際的調查結果中我們發(fā)現：投資錯誤，預算失敗是大多數高管人員認為此次中小企業(yè)倒閉的必然因素，許多財會(huì )人員則表示危機來(lái)臨之前已經(jīng)嗅到了“寒潮”氣息，部分財會(huì )人員則表示自己能力不足經(jīng)驗不夠豐富而沒(méi)有做出準確的財務(wù)預算和防范措施，部分會(huì )計人員聲稱(chēng)公司的獲利和損失是老板和高管的事情，本著(zhù)“槍打出頭鳥(niǎo)”“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，他們選擇閉口不言，大隱隱于市。還有部分會(huì )計人員則不顧法律法規違背職業(yè)道德，私相授受趁機獲利。而底層工作人員則表示公司不斷推遲發(fā)放工資時(shí)，他們才感受到危機意識，并表示深深的無(wú)奈，同時(shí)對老板拖欠員工工資甚至攜款潛逃的行為進(jìn)行深深的斥責。由此可見(jiàn)財務(wù)漏洞，財會(huì )人員的職業(yè)道德對此次案例起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)也可以看出會(huì )計職業(yè)道德嚴重滑坡的現象。
2。我國中小企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德中存在的問(wèn)題
由于我國會(huì )計制度的透明度較低，加上中小企業(yè)有著(zhù)較大的經(jīng)營(yíng)狀況變化，這就使得企業(yè)以及自身的會(huì )計業(yè)務(wù)充滿(mǎn)了復雜性以及不確定性，這同時(shí)也會(huì )使得會(huì )計從業(yè)人員在職業(yè)道德上出現一種不穩定的情況。具體中小企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德存在的問(wèn)題有以下幾個(gè)表現方面：（1）“愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信”方面問(wèn)題。在現實(shí)社會(huì )中，很多會(huì )計人員在遇到自己的公眾利益與私人利益發(fā)生沖突之后，一些會(huì )計人員難以遵照道德良知，做出會(huì )計造假、作弊等行為，于是，出現了所謂的蘿卜章，假公文，偽合同等掩蓋報表，虛增利潤的行為。甚至為了利益沒(méi)有底線(xiàn)的參與到違法活動(dòng)當中，為其出謀劃策，從中謀取自身利益。一些單位的負責人為了個(gè)人的利益而無(wú)視法律法規，強行收益會(huì )計人員對數據進(jìn)行篡改，一些會(huì )計從業(yè)人員經(jīng)受不住壓力，放棄了堅持的準則，做出了有悖于會(huì )計道德的行為，最終走上違法的道路�！罢\信危機”亦是會(huì )計道德缺失的一個(gè)重要特征�！罢\信”是企業(yè)會(huì )計人員安身立命的基本，對于會(huì )計從業(yè)人員來(lái)講，也是職業(yè)準則的基石，會(huì )計職業(yè)道德的樹(shù)立與堅守，能夠有效的保證誠信度的提升以及公信力的加強。然而，現今社會(huì )許多會(huì )計從行者為了集中資金，保證現金流通最大化，甚至違背合同約定，推遲應當交付的往來(lái)款項，在會(huì )計界也就流行著(zhù)“能拖一天是一天”“債主最大”的潛規則，這在嚴重影響公司正常貿易的同時(shí)也，在消耗著(zhù)公司信譽(yù)，同時(shí)，這也是為什么經(jīng)濟危機時(shí)，出現連鎖反應，許多中小企業(yè)紛紛破產(chǎn)。（2）“廉潔自律，客觀(guān)公正”方面問(wèn)題。物欲橫流的社會(huì )，無(wú)時(shí)無(wú)刻不充斥著(zhù)各種各樣的誘惑，對于會(huì )計講也同樣如此，由于受到各種錯誤觀(guān)念的影響，一些會(huì )計人員選擇無(wú)視法律法規，并最終走上了違法的道路。一些會(huì )計人員為了追求一己私欲，利用自己的職位以身試法，通過(guò)對會(huì )計資料的故意偽造、毀損，或者是貪財、挪用公款等來(lái)獲得自身的利益。還有一些人為了謀取不正當的利益，甚至走上了犯罪的道路。這些行為，都反應了會(huì )計人員的錯誤思想。（3）“堅守原則，提高技能”方面問(wèn)題�，F如今，在許多高校當中，由于教學(xué)工作者一味追求訓練學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能，而忽視會(huì )計道德以及相關(guān)會(huì )計法律教育的重要性，將《會(huì )計職業(yè)道德》作為選修課，或者講師不進(jìn)行深入講解，讀讀大綱，一概而過(guò)，會(huì )計職業(yè)道德培育在實(shí)際的教學(xué)環(huán)節中縹緲而過(guò)。這樣，使得許多會(huì )計學(xué)生進(jìn)入社會(huì )后不懂得堅持原則，亦不知道用法律知識維護自身權益。而社會(huì )上，由于大部分會(huì )計人員提高自身技能的意識淺薄，同時(shí)忙于工作，進(jìn)而沒(méi)有進(jìn)行會(huì )計繼續教育，x考現象屢見(jiàn)不鮮，這樣，會(huì )計技能的提升止步不前，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，會(huì )計人員的職業(yè)水平逐漸出現捉襟見(jiàn)肘的尷尬局面，為了保住工作，一些會(huì )計人員不得不依賴(lài)制假造假而取悅老板。（4）“參與管理，強化服務(wù)”方面問(wèn)題。會(huì )計學(xué)是管理學(xué)的一部分，參與管理，強化服務(wù)是會(huì )計人員的職責所在。我國中小企業(yè)起步晚規模小管理較為混亂，無(wú)疑加大了會(huì )計人員的工作難度。財務(wù)工作繁瑣贅余，財務(wù)預算以及財務(wù)審批遲緩，財務(wù)工作漏洞大，工作效率低下。這就要求會(huì )計人員參與管理，制定相應的財務(wù)審批流程，使得財務(wù)各項審批條理清晰，步驟齊全，有據可依。同時(shí)制定相應的監督管理制度，使得財務(wù)工作規范化透明化公開(kāi)化，讓財務(wù)不再是老板的私人小金庫，而是與其他部門(mén)一樣，是公司管理的一個(gè)流程，僅此而已。
二、我國中小企業(yè)產(chǎn)生會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的原因
1。監管體制疏漏
現如今，我國正在不斷加大會(huì )計行業(yè)的監管力度，從我國的實(shí)際情況來(lái)看，目前也推出了很多會(huì )計監管的法律。這些法律主要是針對監管的主體、重點(diǎn)等做出明確規定。盡管通過(guò)多年努力，我國的監管體制有了一定的出行，但在監管過(guò)程當中依然還有很多問(wèn)題。這主要是因為不同的部門(mén)在管理過(guò)程當中各自為政，使得多種監管措施難以結合。一些部門(mén)甚至有矛盾的政策，這就會(huì )阻礙監管的效率。內審機構是代表國家形式內部審計職能的機構，但實(shí)際上內審機構的權利并不能有效的實(shí)施，其作用也難以履行。
2。利益的驅動(dòng)，企業(yè)管理層利益沖突
自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國在經(jīng)濟方面取得了巨大的成就，但是與經(jīng)濟建設相比，精神文明則還遠遠落后，雖然我國一直在強調要精神和經(jīng)濟“兩手抓”，但在實(shí)際的行動(dòng)當中，卻往往用犧牲精神文明建設的方式來(lái)加強經(jīng)濟發(fā)展，在加上西方觀(guān)念的影響，這就使得很多人在物欲面前失去了自我。在這樣的背景下，很多企業(yè)在資本主義當中學(xué)到了不擇手段，卻沒(méi)有注意到西方企業(yè)是十分重視對員工德行修養的培養以及自我約束的。因此，很多企業(yè)當中的會(huì )計從業(yè)人員自然就會(huì )忽視道德，從私立的角度來(lái)謀求最大的利益，監守自盜則成為了其最好的選擇。
3。會(huì )計人員自身道德素質(zhì)缺失
現如今，會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德主流思想是正確的，大部分的會(huì )計人員有著(zhù)健康的思想狀態(tài)，有著(zhù)端正的職業(yè)態(tài)度，他們能夠堅守職業(yè)操守和職業(yè)準則，但與此同時(shí)仍然會(huì )計人員的榮辱觀(guān)受到不良風(fēng)氣的影響，在受到利益的誘惑時(shí)難以正確的拒絕，導致信息失真的情況出現。
三、解決我國中小企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的對策
1。加強中小企業(yè)會(huì )計行業(yè)監督管理力度，嚴懲嚴治會(huì )計行業(yè)制假造假行為
在本文的研究當中，認為主要從以下三個(gè)方面著(zhù)手：首先，加強會(huì )計行業(yè)社會(huì )監督力度，充分發(fā)揮中國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )，社會(huì )媒體輿論等監督作用。健全會(huì )計制度，近年來(lái)，我國為了適應社會(huì )發(fā)展，在以往會(huì )計法律基礎上，相繼《總會(huì )計師條例》、《企業(yè)會(huì )計準則》等細則，但其中仍然還有一定的不足，對會(huì )計誠信懲罰力度不足，使得會(huì )計人員屢教不改。完善相關(guān)法案，加大處罰力度，能夠進(jìn)行會(huì )計從業(yè)人員。其次，確保行政機關(guān)及工作人員能夠按照相關(guān)規定執法，堅持執法必嚴的原則，發(fā)揮法律法規的威懾作用，保護公眾利益。最后，企業(yè)需要對自身的內部控制制度不斷的進(jìn)行完善，從而促使會(huì )計人員能夠按照規定程序辦事，從而約束會(huì )計人員的信用意識，企業(yè)要對自身的用人制度以及組織機構不斷的健全。企業(yè)的組織結構能夠對會(huì )計人員的地位起到?jīng)Q定性的作用，一般來(lái)講，會(huì )計人員在單位當中有更高的地位就越能夠提高會(huì )計人員的道德素質(zhì)，與此同時(shí)，會(huì )計人員的選拔方式也會(huì )對會(huì )計人員的到道德起到影響的作用。
2。實(shí)行“”制度
會(huì )計人員的物質(zhì)難以得到保障，是會(huì )計人員在從業(yè)過(guò)程當中出現會(huì )計道德缺失的一個(gè)重要因素，而對于中小型企業(yè)來(lái)講，則更是如此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的不穩定常常會(huì )使得會(huì )計人員受到一定的風(fēng)險。面對這樣的情況，企業(yè)的領(lǐng)導者應該正確的認識到會(huì )計從業(yè)人員對于企業(yè)的重要性，提高會(huì )計人員的基本工資，并給予適當的福利待遇，利用“”的方式來(lái)強化會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德，會(huì )計從業(yè)人員物質(zhì)能夠得到保障，受到的物質(zhì)的誘惑就會(huì )變小，這也會(huì )促使其更加公平、公正的完成會(huì )計工作。
3。加強會(huì )計人員素質(zhì)教育，提高企業(yè)會(huì )計職業(yè)應聘要求
會(huì )計德育教育對會(huì )計職業(yè)道德的培養有著(zhù)十分重要的作用，其最為主要的目的就是通過(guò)對會(huì )計人員職業(yè)道德的灌輸，使得職業(yè)道德能夠成為會(huì )計人員的思想，最終實(shí)現對自身的約束，遵守職業(yè)操守。會(huì )計人員需要主動(dòng)學(xué)習職業(yè)道德的內容，強化職業(yè)建設，這是因為個(gè)人的水平會(huì )在實(shí)際工作當中得到表現，這也需要會(huì )計人員不斷努力，強化自身道德建設，按照該法律法規嚴格辦事，保證企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)的公平公正。會(huì )計人員需要具備一定的學(xué)習意識，并不斷的接受后續教育，加強自身對于會(huì )計業(yè)務(wù)的學(xué)習，能夠緊跟時(shí)代變化，熟練掌握相關(guān)法律法規，只有這樣才能夠更好的開(kāi)展相關(guān)工作。同時(shí)，企業(yè)應提高會(huì )計行業(yè)的準入規則，除了具備會(huì )計從業(yè)資格證外，還應當對其進(jìn)行測試，增加面試筆試內容，通過(guò)面試筆試來(lái)部分了解從業(yè)人員的執業(yè)水平以及道德素養
4。建立監管機制，加強法規監管
《會(huì )計法》是針對會(huì )計職業(yè)制定的法律，《會(huì )計法》不僅對我國的會(huì )計職業(yè)人員自身道德素養提出了要求，也能夠有效的維護會(huì )計人員的合法權益，保證會(huì )計從業(yè)人員在正常的工作過(guò)程當中，不會(huì )受到打擊以及保護會(huì )計人員的合法權益。然而隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，現有的法律法規也應當隨之完善，有法可依，有法必依是會(huì )計人員的基本要求，完善會(huì )計行業(yè)法律法規成為了加強會(huì )計職業(yè)道德的硬性要求。同時(shí)根據我國會(huì )計行業(yè)實(shí)際情況，借鑒發(fā)達國家會(huì )計行業(yè)管理經(jīng)驗，按照國際會(huì )計行業(yè)標準，我們應當設立相應的自我管制組織，自我管制的組織能夠對國內市場(chǎng)進(jìn)行嚴格把控，充分發(fā)揮樞紐的作用。除此之外，在日常工作當中，行業(yè)、企業(yè)可以利用組織活動(dòng)的舉辦來(lái)加強會(huì )計人員對自身職業(yè)道德的不斷反思以及評價(jià)，使得會(huì )計人員能夠明辨是非，建立更好的職業(yè)道德。
四、結束語(yǔ)
總而言之，要對中小企業(yè)會(huì )計人員的行為進(jìn)行規范，除了要不斷的加大執法力度，更要各方通力努力，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，并不斷提高會(huì )計人員的職業(yè)素養。
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