中小企業(yè)會(huì )計核算的問(wèn)題和對策論文

　　摘要：中小企業(yè)是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的智能更要組成部分，也是市場(chǎng)中最活躍的部分，在繁榮經(jīng)濟和促進(jìn)就業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著(zhù)十分重要的作用。但是中小企業(yè)的發(fā)展還有很多不規范的地方，特別是在管理方面，有許多亟待加強的地方。會(huì )計核算是企業(yè)會(huì )計工作的一項十分重要的活動(dòng)，既能夠增強企業(yè)資金的使用效率，同時(shí)也能對企業(yè)的一些財務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監督，作用十分明顯�，F在許多中下企業(yè)會(huì )計核算存在很多問(wèn)題，諸如核算制度不完善、核算程序不夠嚴格、核算的手段和方式落后等。鑒于企業(yè)會(huì )計核算的重要地位，中小企業(yè)必須從實(shí)際出發(fā)，最大限度的完善自身的會(huì )計核算建設，提高自身的競爭力和管理水平。

　　關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì )計核算；會(huì )計監督；制度建設

　　中小企業(yè)在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要，而且適應市場(chǎng)經(jīng)濟的要求越來(lái)越規范，管理水平也在不斷上升。許多中小企業(yè)意識到加強企業(yè)會(huì )計核算工作的重要性，采取了一些措施來(lái)積極加強會(huì )計核算的規范，取得了一定的進(jìn)展，但是還存在一些亟須完善的問(wèn)題。本文正是對這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)研究，希望能夠完善企業(yè)自身的會(huì )計核算工作。近幾年，國家也十分重視中小企業(yè)的會(huì )計核算工作，根據中小企業(yè)的實(shí)際對一些相應的法律法規進(jìn)行補充和完善。同時(shí)采取一些措施對中小企業(yè)的會(huì )計核算工作進(jìn)行引導和監督，希望通過(guò)這些努力來(lái)提高中小企業(yè)會(huì )計核算的管理水平，提升我國企業(yè)的總體競爭力。

　　一、中小企業(yè)會(huì )計核算存在的問(wèn)題

　　首先，會(huì )計核算制度缺失。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的局限性疏忽一些管理制度的建設，特別是會(huì )計核算制度的建設很少，即使建立了相關(guān)的制度也是散落在其他的規定之中，缺乏獨立性。同時(shí)一些監督制度的建設也形同虛設，許多監督管理制度沒(méi)有形成相應的作用�？傊�，各項制度缺乏完善性和系統性，而且制度執行的保障性機制不夠健全。中小企業(yè)對會(huì )計人員的管理方式有所欠缺，從管理方式來(lái)看，中小企業(yè)的核心管理人員普遍沒(méi)有經(jīng)過(guò)科學(xué)化管理的熏陶，管理水平不高且有相當一部分管理者即為企業(yè)的所有者。其次是會(huì )計監督缺乏力度。會(huì )計監督是一項十分重要的工作，在實(shí)際中，會(huì )計監督會(huì )對整個(gè)會(huì )計活動(dòng)產(chǎn)生規范的作用。會(huì )計監督就是以一定的標準和要求，對單位的所有資金活動(dòng)進(jìn)行監督，以此來(lái)實(shí)現對整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督。會(huì )計監督是會(huì )計核算的一個(gè)重要功能，監督的職能分為事前監督、事后監督、事中監督，監督的程序和方式由于監督過(guò)程的差異會(huì )有所不同。第三是會(huì )計基礎薄弱。中小企業(yè)的由于自身的限制導致企業(yè)的員工素質(zhì)和執業(yè)技能有待進(jìn)一步提高，許多會(huì )計人員在會(huì )計基礎方面的意識比較薄弱，會(huì )計的職業(yè)道德比較低下，主要表現有以下幾個(gè)方面：一是原始憑證缺乏正確性、真實(shí)性和合法性，中小企業(yè)會(huì )計人員由于自身能力的制約，在一些原始憑證的處理上隨意性很強，不符合國家的一些法律法規的規定。二是建賬過(guò)程存在造假行為，出現虛報利潤或是不合法入賬的行為，許多會(huì )計賬簿都不能如實(shí)的反映企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和收支情況，人為操作的嫌疑比較大。第四就是會(huì )計核算的手段和方式比較落后，特別是會(huì )計的電算化水平低，許多企業(yè)依然停留在原始的核算手段上，效率低而且出錯率高。第五就是會(huì )計人員的職業(yè)能力和職業(yè)道德水平低，缺乏完善的培訓和進(jìn)修體系。許多會(huì )計人員素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不強，知識結構和實(shí)踐技能不能滿(mǎn)足現階段會(huì )計核算的要求。其次是職業(yè)道德水平差，責任意識和守法意識比較淡薄，缺乏對會(huì )計工作認真負責的態(tài)度。

　　二、提高中小企業(yè)會(huì )計核算水平的建議

　　第一，建立健全相關(guān)的管制制度，以制度規范整個(gè)會(huì )計核算過(guò)程。根據企業(yè)的實(shí)際情況，結合現有的法律規定以及最新的會(huì )計管理理念，設計一套完善的會(huì )計核算制度體系。制度的建設應該涵蓋各個(gè)方面，包括一些會(huì )計憑證的處理以及具體的操作程序。加強責任追究制度和會(huì )計監督制度的建設，根據具體的需要設計一套監督制度，確保各項制度都能被貫徹落實(shí)。一旦出現問(wèn)題就要依據制度的規定給予處罰。這樣才能保障會(huì )計工作的規范化和標準化，杜絕盲目隨意情況的發(fā)生。其次，重視會(huì )計核算監督職能的實(shí)現。一要以崗位和職責為出發(fā)點(diǎn)，確立每個(gè)相關(guān)人員的責任，實(shí)行明確的責任制，一旦出現問(wèn)題能夠明確相關(guān)人員的責任，這樣來(lái)看可以確保制度的有效性。二要建立日常的監督機制，對于出現的問(wèn)題能夠及時(shí)地反饋和處理，這樣可以促使會(huì )計人員恪盡職守，完成自己的本職工作。從我國中小企業(yè)的實(shí)際來(lái)看，單純靠企業(yè)自身約束來(lái)規范會(huì )計工作是不現實(shí)的，我們應該更多地借助于外部監管，幫助中小企業(yè)實(shí)現會(huì )計規范化。第三，加強會(huì )計基礎建設。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權和所有權是分離的，這樣為加強會(huì )計基礎工作提供了有利的條件。中小企業(yè)的管理者應該重視會(huì )計基礎工作的建設。嚴格按照法律的規定進(jìn)行會(huì )計活動(dòng)，對會(huì )計憑證和一些賬簿進(jìn)行規范化和標準化的建設，確保會(huì )計信息的真實(shí)性。建立健全會(huì )計核算的程序。格按照企業(yè)會(huì )計準則以及其他相關(guān)法律法規的要求進(jìn)行賬務(wù)處理，核算和對賬工作要規范有序。第四，建立全面完善的會(huì )計核算手段和方式，加強會(huì )計電算化建設。高科技技術(shù)和先進(jìn)設備的使用已經(jīng)加速了信息的全球化發(fā)展，因此會(huì )計工作也面臨著(zhù)和信息化接軌和國際接軌的趨勢。企業(yè)應該順應這一趨勢，加強自身核算手段和方式的科學(xué)化和現代化，提高核算的水平和效率。最后，采取多方面措施提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強會(huì )計人員的培訓和教育，提高他們的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。在會(huì )計人員的聘用上，企業(yè)應該轉變以往的“唯親是用”的觀(guān)念，并且為了實(shí)現會(huì )計核算的監督職能加強對會(huì )計人員任用回避制度的實(shí)施。同時(shí)培訓和進(jìn)修也是促進(jìn)中小企業(yè)會(huì )計人員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德的一個(gè)重要手段。

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