人力資源會(huì )計論文1

　　內容提要: 人力資源是企業(yè)最重要的資源，“人、財、物”三大資源中，“財”和“物”已有了悠久的核算歷史及一整套完整而又嚴密的會(huì )計核算體系。作為重中之重的“人”，迄今為止，卻還沒(méi)有一個(gè)成型的會(huì )計核算體系。文章對“人力資源會(huì )計”這一課題進(jìn)行了分析。

　　關(guān)鍵詞：人力資源會(huì )計 核算體系 以人為本

　　人力資源會(huì )計，是以貨幣為主要計量單位，結合其他非貨幣手段，運用會(huì )計的專(zhuān)門(mén)方法，對一定組織的人力資源進(jìn)行連續、系統、全面的計量、核算、報告和監督的管理活動(dòng)。人力資產(chǎn)所具有的特殊性要求我們在把人力資源“資本化”、用貨幣計量的同時(shí)，又必須要結合非貨幣的手段，運用會(huì )計的專(zhuān)門(mén)方法，對一定組織的人力資源進(jìn)行連續、系統、全面的計量、核算、報告和監督。

　　一、人力資源會(huì )計核算

　　1.進(jìn)行人力資源會(huì )計核算，應增設相應的會(huì )計科目。依據人力資源會(huì )計核算對象的特點(diǎn)，應增設以下會(huì )計科目：

　�。�1）“人力資源取得與開(kāi)發(fā)”科目。該科目借方歸集企業(yè)為取得與開(kāi)發(fā)（培訓）人力資源所發(fā)生的原始成本；貸方歸集人力資源受雇后，其成本予以資本化的部分。本科目類(lèi)似于工業(yè)會(huì )計中的“在建工程”科目，屬歸集分配總賬戶(hù)。期末無(wú)余額，表示當期發(fā)生的費用全部資本化。期末借方余額，則表示已發(fā)生尚未資本化的費用。

　�。�2）“人力資產(chǎn)”科目。該科目用來(lái)匯總核算企業(yè)所有資本化的人力資源的原始投資成本。其借方歸集企業(yè)已發(fā)生的，予以資本化的所有人力資源的取得與開(kāi)發(fā)成本，以及對人力資源本身的原始投資；貸方歸集人力資源的減少額。余額在借方，表示企業(yè)現有的人力資源投資的原始成本。本科目類(lèi)似于工業(yè)會(huì )計中的“固定資產(chǎn)”科目，可按人員類(lèi)別設置明細賬戶(hù)。

　�。�3）“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”科目。該科目用來(lái)核算人力資源投資成本的逐期消耗。該科目借方歸集退出企業(yè)的人力資源的已攤銷(xiāo)額；貸方歸集本期損耗的人力資源投資成本。余額在貸方，表示人力資源投資成本的累計攤銷(xiāo)額。該本科目類(lèi)似于工業(yè)會(huì )計中的“累計折舊”科目，是“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)的備抵賬戶(hù)。

　�。�4）“人力資源費用”科目。該科目類(lèi)似于工業(yè)會(huì )計中的“管理費用”、“財務(wù)費用”等科目，屬于損益類(lèi)科目，用來(lái)歸集匯總核算企業(yè)所發(fā)生的人力資源每期的攤銷(xiāo)額。其借方歸集發(fā)生額；貸方歸集轉出額。期末將期借方發(fā)生額通過(guò)貸方結轉到“本年利潤”賬戶(hù)，表示企業(yè)已支出的人力資源投資成本費用化后已作為期間費用。本科目期末結轉后應無(wú)余額。

　�。�5）“人力資產(chǎn)投資損益”科目。該科目用來(lái)匯總核算企業(yè)因人力資源流動(dòng)、死亡或其他原因所造成的損益。該科目借方歸集企業(yè)因人力資源流動(dòng)所造成的損失；貸方歸集企業(yè)因人力資源流動(dòng)所帶來(lái)的收益。期末應將本賬戶(hù)的余額結轉到“本年利潤”賬戶(hù)，本科目類(lèi)似于工業(yè)會(huì )計中的“投資損益”科目，期末結轉后應無(wú)余額。

　�。�6）“人力資產(chǎn)減值準備”科目。該科目用來(lái)匯總核算企業(yè)所有資本化的人力資源的原始投資成本的減值額，是“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)的備抵科目。其貸方歸集因傷殘等各種原因所造成的人力資產(chǎn)的減值額。余額在貸方，表示企業(yè)原有的人力資產(chǎn)原始成本的減值總額。本科目可按人員類(lèi)別設置明細賬戶(hù)。設置“人力資產(chǎn)減值準備”科目的主要原因是：人力資產(chǎn)的服務(wù)潛能隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不斷利用及時(shí)間的延續、科技的進(jìn)步而逐漸衰減，故必須在人力資源使用期間確定消逝的服務(wù)潛能的比例，按期限有計劃地通過(guò)“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”科目計入產(chǎn)品成本或相關(guān)的費用以實(shí)現收入與支出的正確配比，這同時(shí)也就決定了攤銷(xiāo)時(shí)要考慮人力資源原始價(jià)值、攤銷(xiāo)方法、勞動(dòng)合同確立的預期雇用年限等因素，造成人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)必然要存在的局限性而缺乏靈活性，按現行會(huì )計準則的規定，攤銷(xiāo)方法一經(jīng)確定，不得隨意變更，即不能根據實(shí)際情況及時(shí)調整。

　　2.人力資源會(huì )計的賬務(wù)處理。

　�。�1）人力資產(chǎn)增加的賬務(wù)處理。人力資源成本按原始成本計量。①有償取得和開(kāi)發(fā)人力資源時(shí)，借：“人力資源取得與開(kāi)發(fā)”，貸：“現金”、“銀行存款”等。員工正式交付給部門(mén)使用時(shí)，借：“人力資產(chǎn)—××（類(lèi)別）”，貸：“人力資源取得與開(kāi)發(fā)”。②若人力資源為國家或個(gè)人投資形成，在接受投資時(shí)，借：“人力資產(chǎn)”，貸：“實(shí)收資本—人力資本”。③無(wú)償取得時(shí)，借：“人力資產(chǎn)”，貸：“資本公積—人力資產(chǎn)”。

　�。�2）人力資源攤銷(xiāo)的核算。攤銷(xiāo)時(shí)要考慮人力資產(chǎn)原始價(jià)值、攤銷(xiāo)方法、勞動(dòng)合同確立的預期雇用年限。實(shí)際攤銷(xiāo)時(shí)，借：“人力資源費用”，貸：“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”。人力資產(chǎn)價(jià)值全部攤銷(xiāo)完畢后，借：“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”，貸：“人力資產(chǎn)—××（類(lèi)別）”。

　�。�3）人力資源減值的核算。企業(yè)應在年度終了檢查核實(shí)各類(lèi)人力資產(chǎn)預計給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟利益的能力，對因各種原因造成的預計可收回金額低于其賬面價(jià)值的減值，借：“人力資源費用”，貸：“人力資產(chǎn)減值準備—××（類(lèi)別）”。由于人力資產(chǎn)的特殊性，按穩健性原則，對賬面價(jià)值高于其可收回金額的，其差額不作會(huì )計處理。

　�。�4）人力資產(chǎn)減少的核算。①辭職。借：“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”（已攤銷(xiāo)額）、“現金”（收回補償額）、“人力資產(chǎn)投資損益”（未攤銷(xiāo)額），貸：“人力資產(chǎn)—××（類(lèi)別）”。②離退休。借：“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”（已攤銷(xiāo)額），“人力資產(chǎn)投資損益”（未攤銷(xiāo)額），貸：“人力資產(chǎn)—××（類(lèi)別）”。③調走。借：“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”（已攤銷(xiāo)額）、“其他應收款”（對方單位補償額）、“人力資產(chǎn)投資損益”（未攤銷(xiāo)額），貸：“人力資產(chǎn)—××（類(lèi)別）”，“人力資產(chǎn)投資損益”（調出所獲得的收益）。④死亡。借：“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”（已攤銷(xiāo)額）、“人力資源費用”（未攤銷(xiāo)額），貸：“人力資產(chǎn)—××（類(lèi)別）”。

　�。�5）人力資源培訓（后續教育）的賬務(wù)處理�，F行會(huì )計處理將人力資源培訓（后續教育）費用化，而按照人力資源會(huì )計的原理和方法應予資本化，并在以后各受益期逐筆攤銷(xiāo)。①發(fā)生培訓支出時(shí)，借：“人力資源取得與開(kāi)發(fā)”，貸：“現金”、“銀行存款”等。員工正式交付給部門(mén)使用時(shí)，借：“人力資產(chǎn)—××（類(lèi)別）”，貸：“人力資源取得與開(kāi)發(fā)”。②以后各期攤銷(xiāo)時(shí)，借：“人力資源費用”，貸：“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”。

　　二、人力資源會(huì )計信息披露

　　1.資產(chǎn)負債表。在資產(chǎn)項下增設“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”、“人力資產(chǎn)凈值”和“人力資產(chǎn)減值準備”項目，在“實(shí)收資本”項下增設“其中：實(shí)收入人力資本”項目，以揭示人力資源資本。

　　2.損益表。在損益表中增設“人力資產(chǎn)投資凈值增（減）額”、“人力資產(chǎn)投資損益”、“人力資源費用”等項目，以揭示人力資源增減變化所帶來(lái)的損益。

　　3.現金流量表。將投資活動(dòng)產(chǎn)生的現金流量中的“處置固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他長(cháng)期資產(chǎn)所收回的現金凈額”改為“處置固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、人力資產(chǎn)和其他長(cháng)期資產(chǎn)所收回的現金凈額”，同時(shí)反映處置人力資產(chǎn)產(chǎn)生的現金凈流入量。將“購建固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他長(cháng)期資產(chǎn)所支付的現金”改為“購建固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、人力資產(chǎn)和其他長(cháng)期資產(chǎn)所支付的現金”，同時(shí)反映購置人力資產(chǎn)產(chǎn)生的現金凈流出量。在現金流量表補充資料表中的“無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)”一欄下面增設一欄“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”項目。

　　4.人力資源會(huì )計輔助說(shuō)明。運用專(zhuān)門(mén)的會(huì )計方法，并采用非貨幣計量方式，結合各類(lèi)比例法、比率法及各種業(yè)績(jì)考核評價(jià)，對人力資源會(huì )計信息的報告進(jìn)行補充說(shuō)明。對于重大的人力資源會(huì )計事項的變化，要單獨披露。

人力資源會(huì )計論文2

　　引言

　　人力資源會(huì )計產(chǎn)生于20世紀60年代，我國的人力資源會(huì )計研究始于20世紀80年代，專(zhuān)家學(xué)者在介紹國外相關(guān)研究成果的基礎上，逐步加強了有中國特色的人力資源會(huì )計的研究。[1]

　　1 人力資源會(huì )計論文檢索與歸類(lèi)

　　20xx年12月，筆者以檢索詞為“題名——人力資源會(huì )計”的方式在中國期刊網(wǎng)進(jìn)行檢索，研究人力資源會(huì )計的文獻從20xx年至今共計344篇。其中，中國期刊全文數據庫中包含328篇，另外16篇包含在優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數據庫中。文獻詳細目錄參見(jiàn)表1。

　　根據對各種雜志刊登人力資源會(huì )計方面的研究論文數量統計發(fā)現，五種刊物最多：《現代經(jīng)濟信息》25篇，《城市建設理論研究（電子版）》、《商情》各17篇，《新財經(jīng)（理論版）》13篇，《企業(yè)文化》11篇。綜合對比從20xx年-20xx年期間發(fā)表人力資源會(huì )計論文的刊物來(lái)看，涉及該領(lǐng)域的論文年發(fā)表數量從20xx年逐漸上升，20xx年達到最高水平，20xx年開(kāi)始逐漸下滑，參見(jiàn)表2，參與研究該領(lǐng)域的刊物種類(lèi)也從會(huì )計類(lèi)刊物轉向綜合類(lèi)刊物。

　　筆者對上述20xx年-20xx年344篇文獻進(jìn)行歸類(lèi)，這包括：①人力資源會(huì )計的基礎理論框架與理論基礎。具體包括：2篇我國推行人力資源會(huì )計的必要性與可能性，17篇計量模式、17篇確認與計量、7篇報告、披露、50篇會(huì )計核算、1篇前提條件、4篇計量方法、1篇人力資源的產(chǎn)權特征、2篇人力資產(chǎn)定義、3篇人力資源會(huì )計目標，3篇人力資源培訓會(huì )計，3篇人力資源會(huì )計模式及其發(fā)展。共計110篇。②人力資源成本會(huì )計。具體包括：人力成本計量方法、模式。共計21篇。③人力資源價(jià)值會(huì )計。具體包括：人力資源價(jià)值會(huì )計定義、人力資源價(jià)值會(huì )計特性、人力資源價(jià)值會(huì )計計量方法、人力資源價(jià)值會(huì )計模式，人力資源價(jià)值評價(jià)因素，人力資本理論與應用，人力資源會(huì )計的新增價(jià)值，探討人力資源成本會(huì )計與人力資源價(jià)值會(huì )計的區別，人力資源會(huì )計與股權激勵等。[2]共計17篇。④人力資源會(huì )計在各行業(yè)的實(shí)踐。具體包括：12篇高校人力資源會(huì )計，5篇工業(yè)人力資源會(huì )計，25篇醫院人力資源會(huì )計，4篇酒店人力資源會(huì )計。共計46篇。⑤人力資源會(huì )計研究綜述。共有5篇。

　　通過(guò)與20xx年之前的論文研究方向進(jìn)行對比，在人力資源會(huì )計假設、核算對象、確認和計量的研究方面，20xx-2013年之間的人力資源會(huì )計論文基本達成共識。論文研究?jì)热菰絹?lái)越深入，開(kāi)始將經(jīng)濟學(xué)理論應用到人力資源會(huì )計研究中，但結合中國實(shí)際的創(chuàng )新性研究不增反減。

　　2 人力資源會(huì )計論文解析

　　2.1 綜述類(lèi)論文 綜述類(lèi)論文是該領(lǐng)域論文中比例最小的一部分，在統計中僅占5篇。關(guān)于國內外人力資源會(huì )計研究現狀、問(wèn)題、特點(diǎn)及需要改進(jìn)方面的論述在綜述論文中比較普遍。具體內容主要表現為：①關(guān)于人力資源會(huì )計，國內外的研究現狀。在人力資源會(huì )計方面，國外的研究范圍朝著(zhù)縱深發(fā)展，研究主要有以下五個(gè)方面的內容：人力資源會(huì )計的假設、核算內容、計量，以及人力資源成本的核算和人力資源成本的報告。[3]關(guān)于人力資源會(huì )計方面的基礎理論，國內還需要加大研究的力度和深度。②人力資源會(huì )計存在的問(wèn)題。一是人力資源與資產(chǎn)的定義難以符合，二是人力資源與成本效益原則不相符，需要對人力資源會(huì )計計量系統進(jìn)行完善。③人力資源會(huì )計報告。

　　2.2 人力資源會(huì )計確認與計量方面的論文 涉及人力資源會(huì )計的確認與計量方面的論文共計17篇。人力資源會(huì )計能否存在直接受到人力資源能否作為會(huì )計資產(chǎn)這一問(wèn)題的影響和制約。一項會(huì )計要素要作為會(huì )計資產(chǎn)，通常情況下要具備以下特征：①能夠為企業(yè)帶來(lái)直接或間接的經(jīng)濟利益；②為企業(yè)所擁有或控制；③由過(guò)去的交易或事項形成；④其價(jià)值可以通過(guò)貨幣進(jìn)行計量。在資產(chǎn)類(lèi)型方面，人力資源資產(chǎn)屬于無(wú)形資產(chǎn)，商譽(yù)與人力資源兩者之間存在許多聯(lián)系，進(jìn)而在一定程度上，從側面對兩者之間存在的某些同質(zhì)性給予了佐證，人力資源與商譽(yù)相類(lèi)似，同樣隸屬于企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。深入認識人力資本本質(zhì)是認識人力資源會(huì )計確認問(wèn)題的基礎和依據，需要將其各方面的特征與會(huì )計要素的特征進(jìn)行結合，進(jìn)而提出人力資源的會(huì )計確認模式。研究人力資源會(huì )計為人力資源作為會(huì )計資產(chǎn)進(jìn)行確認提供了依據，同時(shí)需要借助人力資源成本會(huì )計和人力資源價(jià)值會(huì )計的基本技術(shù)處理方法。

　　2.3 人力資源會(huì )計應用方面的論文 在各個(gè)行業(yè)中，人力資源會(huì )計得到了應用。其中，研究最為廣泛的是在醫院中的應用，論文數量達到25篇，高校的人力資源會(huì )計研究次之，共12篇。在醫院人力資源會(huì )計中，通過(guò)對醫院人力資源特點(diǎn)進(jìn)行研究，對實(shí)施人力資源會(huì )計的動(dòng)因進(jìn)行分析，以及實(shí)施醫院人力資源會(huì )計的途徑，同時(shí)對醫院人力資源會(huì )計的計量與核算進(jìn)行探討，進(jìn)而在一定程度上為醫院更好的評價(jià)人力資源的價(jià)值提供參考依據。

　　3 結語(yǔ)

　　作為人力資源會(huì )計，一方面提供組織人力資源增減的信息，另一方面提供最佳人力資源構成的相關(guān)數據，確保組織對人力資源進(jìn)行監督與控制，在一定程度上保證了人力資源的安全性、完整性。我國人力資源會(huì )計制度的發(fā)展前景極為廣闊。

　　參考文獻：

　　[1]楊新圃.高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì )計研究[J].學(xué)術(shù)交流，20xx（5）：15-16.

　　[2]張紅燕.人力資源會(huì )計相關(guān)概念探析[J].南昌高專(zhuān)學(xué)報，20xx（6）：20-21.

　　[3]包翠萍.知識經(jīng)濟下的人力資源會(huì )計研究綜述[J].商情，20xx（19）：74.

人力資源會(huì )計論文3

　　論文關(guān)鍵詞:人力資源成本會(huì )計 人力資源會(huì )計 會(huì )計核算

　　論文摘要:企業(yè)的人力資源即人才,人才不僅僅是一個(gè)抽象的概念,它已成為知識經(jīng)濟運行的先決條件,是企業(yè)發(fā)展的第一資源和第一推動(dòng)力。企業(yè)應通過(guò)運用人力資源成本會(huì )計,充分挖掘企業(yè)人才的潛能,使之為企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟利益。

　　隨著(zhù)全球進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代,人力資源已經(jīng)被作為企業(yè)最重要的核心資源,其核心作用也對整個(gè)企業(yè)發(fā)生著(zhù)越來(lái)越深刻的影響,因此有人認為人力資源會(huì )計是“21 世紀會(huì )計主流”。顯然,對人力資源成本的準確會(huì )計核算就成為人力資源會(huì )計最重要的基礎。只有對人力資源成本進(jìn)行準確的核算和報告,才能對人力資源進(jìn)行全面的衡量、評估和管理,才能為各方面會(huì )計信息使用者提供決策有用的高質(zhì)量的會(huì )計信息。

　　一、人力資源會(huì )計核算的特點(diǎn)

　　人力資源會(huì )計是運用一定的方法,以貨幣或文字說(shuō)明的形式反映、報告和考核人力資源的成本和價(jià)值,以供企業(yè)管理當局和其他利害關(guān)系者使用的一門(mén)學(xué)科。其會(huì )計核算具有一些區別與傳統會(huì )計的特點(diǎn),概而括之,主要有如下幾點(diǎn):

　　1.會(huì )計對象的特定性。核算對象是企業(yè)控制的人力資源,也就是一個(gè)會(huì )計主體反映和控制的勞動(dòng)力資源,而且是可以用價(jià)值計量的資源。

　　2.不斷投入性。人力資源的投資是構成人力資源資產(chǎn)的成本,是在人力資源的使用過(guò)程中長(cháng)期創(chuàng )造價(jià)值的源泉,但未來(lái)收益具有不確定性,因而它具有不斷投入的特點(diǎn)。

　　3.計量單位的多樣性。人力資源會(huì )計仍以貨幣作為主要的計量單位,但由于人力資源價(jià)值受多種因素的影響,還要采用其他的一些計量單位(如自然單位、邏輯單位、百分比單位、文字說(shuō)明)來(lái)說(shuō)明人力資源信息。

　　4.資源的易失性。由于勞動(dòng)力既是企業(yè)的資源又是社會(huì )資源,也是家庭、社會(huì )細胞的重要組成分子,具有相對的人格獨立性,企業(yè)內外環(huán)境等諸多因素都會(huì )對未來(lái)人力資源的流動(dòng)、離職產(chǎn)生影響,所以企業(yè)的該種資源具有缺控性和易失性。

　　二、人力資源成本會(huì )計的會(huì )計計量

　　一種資源是否構成企業(yè)資產(chǎn),必須具備三個(gè)條件:由過(guò)去的交易、事項所形成;是企業(yè)擁有或者控制的資源;預期會(huì )給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟效益。人具有服務(wù)的潛力,因為聘用協(xié)議的訂立而受到控制和影響,因此可以把他們當作企業(yè)的資源來(lái)進(jìn)行管理。為了正確計量人力資源,在運用傳統的會(huì )計科目的基礎上,需增加以下幾個(gè)賬戶(hù):

　　1.“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)。該科目是資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù),屬核算人力資源取得和開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的資本性支出。其借方記錄人力資源的原始取得價(jià)格和價(jià)值增減變動(dòng)。根據我國現階段的情況,可以對學(xué)歷水平的層次以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的高低估價(jià)作為人力資產(chǎn)的初價(jià)值;職工由于調出、轉讓、退休、死亡等原因退出企業(yè)時(shí),記入貸方;期末余額在借方,表示現有人力資源成本。該賬戶(hù)按群體單位設置明細賬,對特殊人員成本可按個(gè)人設置明細賬。

　　2.“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”賬戶(hù)。該科目是“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)的備抵賬戶(hù),核算每期攤銷(xiāo)的人力資源的成本。對資本化的人力資源賬面價(jià)值,按估計人員的利用期間平均攤銷(xiāo)時(shí)記入該賬戶(hù)的貸方;借方記錄職工因某種原因退出企業(yè)時(shí)相應的成本費用;期末余額在貸方,表示現有人力資源的累計攤銷(xiāo)額。

　　3.“人力資源成本費用”賬戶(hù)。借方記錄人力資源的工資、獎金、福利費等每期發(fā)生的人工費用。設置取得成本、開(kāi)發(fā)成本、離職成本、使用成本和原值攤銷(xiāo)五個(gè)二級科目,期末結轉后應無(wú)余額。

　　4.“人力資本”賬戶(hù)。該科目的性質(zhì)類(lèi)同于實(shí)收資本。核算企業(yè)吸收勞動(dòng)力使用權的初始投資和以后追加的投資。貸方記錄職工的錄用和評估增值時(shí)的價(jià)值,表示勞動(dòng)者把自己的勞動(dòng)力作為一項資產(chǎn)投入企業(yè);借方表示解聘、辭職、退休及聘期內死亡而注銷(xiāo)的賬面價(jià)值。

　　5.“人力資產(chǎn)損益”賬戶(hù)。核算企業(yè)職工調出、轉讓時(shí)收取的補償費用(如學(xué)習、培訓、實(shí)踐費用的違約金等)與賬面凈值之間的差額及企業(yè)人員因退休、死亡而注銷(xiāo)的賬面凈值。其借方記錄企業(yè)人力資產(chǎn)變動(dòng)時(shí)支付的有關(guān)費用,貸方記錄收到有關(guān)的補償,期末余額結轉至“本年利潤”賬戶(hù),結轉后該賬戶(hù)期末無(wú)余額。

　　6.“勞動(dòng)者權益分成”賬戶(hù)。該科目按留存的人力資本分配企業(yè)年度實(shí)現的價(jià)值增值給勞動(dòng)者時(shí)記貸方;借方記錄勞動(dòng)者從企業(yè)提取收益分配或某種原因放棄收益分成;余額在貸方,表示留存在企業(yè)的末分配勞動(dòng)者權益分成額。

　　在會(huì )計報告中,應把人力資產(chǎn)賬戶(hù)中扣減人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)后,將其列在資產(chǎn)負債表上的長(cháng)期投資與固定資產(chǎn)間。因企業(yè)的人力資源一般平均使用期會(huì )少于房產(chǎn)等固定資產(chǎn)使用壽命,將人力資本列示所有者權益的實(shí)收資本后,勞動(dòng)者作為企業(yè)的人力資源所有者因而享有相應損益。此時(shí),應將勞動(dòng)者權益分成的貸方余額列示在留存收益下。

　　三、人力資源成本會(huì )計的推廣意義

　　從宏觀(guān)角度看,建立人力資源成本會(huì )計是我國宏觀(guān)管理的需要,通過(guò)人力資源成本會(huì )計核算、報告,國家可以掌握企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和維護的現狀,促進(jìn)人力資源和物力資本的協(xié)調,促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng),同時(shí),發(fā)展人力資源成本會(huì )計也是我國對外經(jīng)濟交往的需要。

　　從微觀(guān)來(lái)看,推行人力資源成本會(huì )計是加強企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)管理的需要,具體表現為:1) 防止人才高消費;2)有利于健全對經(jīng)營(yíng)者的激勵機制;3)促進(jìn)人事管理的科學(xué)化。

　　四、結束語(yǔ)

　　在今天這個(gè)以人為本、重視人才的社會(huì ),隨著(zhù)人在生產(chǎn)力發(fā)展中所起的作用日益重要,人力資源成本會(huì )計的重要性必將為我們所意識到,人力資源成本會(huì )計也必將普及性地進(jìn)入會(huì )計理論和實(shí)踐范疇。在實(shí)際運用中不斷發(fā)展、完善、最終融入傳統會(huì )計,彌補傳統會(huì )計在人力資源方面不足,使會(huì )計更好的發(fā)揮記錄、核算和監督企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的功能。

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