人力資源會(huì )計論文

　　人力資源會(huì )計是財務(wù)學(xué)科的重要分支，是社會(huì )科技的發(fā)展與經(jīng)濟管理需求衍生的產(chǎn)物，是一種管理人力資源價(jià)值的手段。為大家分享了人力資源會(huì )計的論文，一起來(lái)看看吧！

　　【摘要】人力資源會(huì )計是把人力資源管理理論與會(huì )計學(xué)理論相互借鑒融合，幫助企業(yè)合理預測人力資源投資效益，從而進(jìn)一步提高競爭力。本文從人力資源會(huì )計的內涵著(zhù)手，剖析我國人力資源會(huì )計發(fā)展的現狀，并提出推動(dòng)其進(jìn)一步發(fā)展的建議。

　　【關(guān)鍵詞】人力資源；人力資源會(huì )計；建議

　　一、人力資源會(huì )計的內涵

　　人力資源是一種寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，是指能夠創(chuàng )造物質(zhì)和精神財富，對經(jīng)濟發(fā)展起重要促進(jìn)作用的勞動(dòng)人民的總稱(chēng)。而人力資源會(huì )計正是由人力資源引申出來(lái)，是人力資源管理在會(huì )計核算上衍生出的新學(xué)科，指運用會(huì )計程序對人力資源進(jìn)行計量和分析，將抽象的人力資源轉換為可以在財務(wù)報表中反映的直觀(guān)數字，幫助企業(yè)了解并分析內部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，從而作出科學(xué)合理的決策。

　　二、我國人力資源會(huì )計發(fā)展的現狀

　　我國人力資源理論已發(fā)展到較成熟的階段，但由于我國引入人力資源會(huì )計理念的時(shí)間較短，導致其還存在著(zhù)許多方面的不足，突出表現為以下幾點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┪覈�人力資源會(huì )計理論研究落后。人力資源會(huì )計作為一門(mén)新興會(huì )計學(xué)科分支，越來(lái)越成為企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一部分。但由于人力資源會(huì )計理論在我國發(fā)展時(shí)間較短，同時(shí)受傳統人力資源管理理論與會(huì )計學(xué)理論的影響，導致它還未真正將兩者融合起來(lái)形成一個(gè)完整的學(xué)科體系。一方面，是由于我國人力資源會(huì )計研究機構建設不健全，對相關(guān)理念研究不全面、不深入，很多時(shí)候都是將國外理論生硬地應用到我國的具體實(shí)踐中，沒(méi)有根據我國的國情進(jìn)行創(chuàng )新，導致其無(wú)法發(fā)揮應有的作用。另一方面，由于傳統思維根深蒂固，企業(yè)管理人員對人力資源會(huì )計的認識并不準確，很多研究理論僅僅停留在理論方面卻沒(méi)有真正執行，缺乏可利用性。

　�。ǘ�）人力資源會(huì )計工作計量不精確。關(guān)于人力資源會(huì )計工作的計量方法有很多，我國企業(yè)內部常用的是歷史成本法、機會(huì )成本法及重置成本法。但由于人力資源特有的難以量化性，導致迄今為止每一種方法在實(shí)際運用時(shí)都還存在著(zhù)諸多不足，尚未形成一套科學(xué)的計量體系。人力資源計量的不精確，使其無(wú)法正確估量員工給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟效益，不利于管理者作出科學(xué)的決策。（三）人力資源會(huì )計信息披露不合理。一方面，由于我國并未對人力資源的披露作明確規定，因此企業(yè)為保護重要信息，所披露的財務(wù)會(huì )計報告中著(zhù)重于企業(yè)的資產(chǎn)、負債、現金流量等資金信息，對于人力資源信息的披露很少。另一方面，由于人力資源的不穩定性，加之企業(yè)內部會(huì )計計量的落后性，企業(yè)往往不能準確地用數字來(lái)對所有的信息進(jìn)行核算，導致人力資源會(huì )計信息缺乏完整性與準確性。

　　三、推動(dòng)我國人力資源會(huì )計發(fā)展的建議

　�。ㄒ唬┰O立人力資源會(huì )計理論研究機構。設立專(zhuān)門(mén)的研究機構是完善人力資源會(huì )計理論體系的重要前提，同時(shí)搜集大量人力資源會(huì )計應用數據是進(jìn)行理論研究的重要基礎。一方面，在研究過(guò)程中，要不斷學(xué)習國外先進(jìn)的技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗，并結合我國的具體國情，形成科學(xué)合理的人力資源管理系統。另一方面，要及時(shí)地將科學(xué)的人力資源管理方法傳播出去，利用專(zhuān)家實(shí)地指導與網(wǎng)絡(luò )平臺傳播等方式，幫助企業(yè)更新原有的傳統管理方法，推動(dòng)人力資源會(huì )計管理更加科學(xué)化和技術(shù)化。

　�。ǘ�）改進(jìn)人力資源會(huì )計的計量方法。由于人力資源難以定量化，導致人力資源會(huì )計在計量與核算時(shí)十分困難，因此在確認時(shí)可采取定性與定量相結合的方式、人力資源會(huì )計與管理會(huì )計相結合的方式等，積極與其他學(xué)科互相借鑒融合，不斷拓寬廣度與深度。具體來(lái)說(shuō)，就是對部分人力資源信息運用貨幣計量方式，即用數字來(lái)對其準確定量，而對部分無(wú)法準確定量的人力資源信息則用非貨幣計量方式，即用文字來(lái)對其合理定性，對貨幣計量方式進(jìn)行補充說(shuō)明，從而形成一套完整的管理體系。

　�。ㄈ�）適當公開(kāi)人力資源會(huì )計信息。除保守企業(yè)核心秘密之外，企業(yè)可以適當公開(kāi)人力資源會(huì )計的部分信息，對外披露企業(yè)內部的人力資源管理情況。一方面，這樣有利于企業(yè)之間相互借鑒人力資源管理經(jīng)驗，找到對方的優(yōu)勢以及自身的不足，揚長(cháng)避短，共同進(jìn)步。另一方面，這樣有利于為外部信息使用者提供客觀(guān)透明的信息，從而有效地吸引投資，促進(jìn)企業(yè)資金的積累。

　　四、結語(yǔ)

　　綜上所述，隨著(zhù)知識經(jīng)濟的興起和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人力資源會(huì )計被越來(lái)越多的企業(yè)所重視。但由于我國引入和正式推廣人力資源會(huì )計的時(shí)間較短，發(fā)展程度較低，導致其面臨的各方面問(wèn)題也比較多。本文在剖析我國人力資源會(huì )計發(fā)展現狀的基礎上，提出了相應的對策，鼓勵企業(yè)突破原有的思維定式，充分發(fā)揮人力資源會(huì )計的作用，從而提高人力資源管理的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。

　　【參考文獻】

　　[1]王海平.人力資源會(huì )計研究與應用[J].中國總會(huì )計師,2016(06):79-81.

　　[2]黃誠.我國人力資源會(huì )計存在的問(wèn)題及對策研究[J].商場(chǎng)現代化,2016(18):147-148.

【人力資源會(huì )計論文】相關(guān)文章：

人力資源會(huì )計論文范文03-20

管理會(huì )計論文戰略管理會(huì )計論文的參考文獻02-18

預算會(huì )計論文11-13

部門(mén)會(huì )計論文11-16

法務(wù)會(huì )計論文03-07

預算會(huì )計論文05-24

會(huì )計論文的要求12-10

會(huì )計論文的寫(xiě)作11-24

會(huì )計論文的選題與寫(xiě)作11-15

會(huì )計論文參考范文03-06