優(yōu)秀崗位說(shuō)明書(shū)范本
優(yōu)秀崗位說(shuō)明書(shū)范本1
行政助理/秘書(shū)主要是從事秘書(shū)、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領(lǐng)導處理日常事務(wù)的一個(gè)職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規模，要在市場(chǎng)的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統籌全局，明確分工，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系。目前，大多數的中型企業(yè)都有專(zhuān)門(mén)的行政部門(mén)，一些小的企業(yè)或公司即使沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的行政部門(mén)，也設置了行政助理制個(gè)崗位，以便公司更好的運作。作為現代社會(huì )的行政助理/秘書(shū)，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應用寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平，同時(shí)要求熟練應用計算機和辦公系統。
行政助理介紹：
工作內容
1.負責公司機構員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實(shí)
2.責公司機構下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋，負責相關(guān)會(huì )議的組織籌備工作
3.責部分相關(guān)制度和文稿的起草及監督落實(shí)
4.籌協(xié)調員工工作安排，草擬公司機構相關(guān)人事管理制度
5.責員工入職手續及人事檔案管理
6.加對公司機構員工的績(jì)效考評工作，負責公司機構員工的日�？记诠芾砑捌渌聞�(wù)性管理工作
勞動(dòng)活動(dòng)重要度基本描述
實(shí)施管理活動(dòng)——執行重復的管理任務(wù)，例如維護信息，及處理文書(shū)工作
與計算機打交道——使用計算機系統(包括硬件和軟件)進(jìn)行編碼、寫(xiě)軟件、設定功能、輸入數據或處理信息。
獲取信息——觀(guān)察、獲取或者通過(guò)其它相關(guān)的渠道獲取信息。
與主管、同事或下屬溝通——通過(guò)電話(huà)、書(shū)寫(xiě)、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進(jìn)行溝通。
組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設計目標，并排列優(yōu)先級，組織并實(shí)施你的工作。
工作環(huán)境
作為行政助理/秘書(shū)，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務(wù)性的工作，尤其是要大多時(shí)間面對電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間相對規律，節假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來(lái)說(shuō)工作環(huán)境是十分令人羨慕的。
工作條件
重要度基本描述
電話(huà)交流——工作中需要進(jìn)行電話(huà)交流的機會(huì )有多少?
聯(lián)系他人——工作中需要(通過(guò)面對面、電話(huà)或其他方式)聯(lián)系他人的機會(huì )有多少?
面對面討論——工作中需要進(jìn)行面對面討論的機會(huì )有多少?
電子郵件——工作中需要通過(guò)電子郵件交流的機會(huì )有多少?
信件和便條——工作中需要通過(guò)信件和便條交流的機會(huì )有多少?
精確和準確的重要性——高度準確性和精確性對于這份工作來(lái)說(shuō)有多重要?
團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要?
薪酬待遇
一般來(lái)說(shuō)，行政助理/秘書(shū)的年薪在3-4萬(wàn)元左右，但不同地區差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。
社會(huì )需求
伴隨著(zhù)我國加入世貿組織，國內市場(chǎng)進(jìn)一步開(kāi)放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時(shí)間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書(shū)以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應該說(shuō)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的逐步發(fā)展，市場(chǎng)機制的逐漸完善，公司將會(huì )進(jìn)入一個(gè)更加快速的發(fā)展時(shí)代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書(shū)/助理則是這一管理體制運行的具體執行者，他的作用也將更加重要。未來(lái)，市場(chǎng)對于行政秘書(shū)/助理的需求仍將持續走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，具備一定工作經(jīng)驗，精通外語(yǔ)應聘者將很受市場(chǎng)青睞，薪酬水平也將令人羨慕。
職業(yè)晉升
一般來(lái)說(shuō)，行政助理/行政秘書(shū)在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗后，可以晉升為行政主管或者部門(mén)主管，但這個(gè)過(guò)程可能比較緩慢。也有部分人轉行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)上的關(guān)系，進(jìn)入銷(xiāo)售領(lǐng)域。
教育背景
一般要求文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學(xué)歷
入行經(jīng)驗
一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗
核心課程
管理學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)課程
培訓及認證
國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書(shū)職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書(shū)及涉外秘書(shū)兩大類(lèi)。
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崗位名稱(chēng)營(yíng)運部經(jīng)理
所屬部營(yíng)運部
直接上級崗位總經(jīng)理助理
直接下級崗位門(mén)店店長(cháng)、主管、員工、文員
崗位核心價(jià)值全面負責門(mén)店日常營(yíng)運的工作。
職責與任務(wù)
職責一
職責表述：負責日常營(yíng)運管理
工作任務(wù)
全面負責門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理工作。協(xié)調各門(mén)店與公司其他部門(mén)的關(guān)系，做好上級領(lǐng)導交辦的工作。
負責制定門(mén)店長(cháng)期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標，并對月度、年度經(jīng)營(yíng)情況分析。
制定服務(wù)標準程序和操作規程。檢查下屬個(gè)崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程，保證食品的質(zhì)量，促使各門(mén)店做好衛生清潔工作，開(kāi)展經(jīng)常性防火、安全教育。
職責二
職責表述：組織制訂銷(xiāo)售計劃，并負責督促實(shí)施銷(xiāo)售計劃
工作任務(wù)
組織制訂銷(xiāo)售計劃，并負責督促實(shí)施銷(xiāo)售計劃，完成銷(xiāo)售目標。
負責組織門(mén)店產(chǎn)品收發(fā)貨的車(chē)輛調配;
定期與重要客戶(hù)保持良好溝通，維護客戶(hù)關(guān)系;
負責組織公司的銷(xiāo)售宣傳與品牌推廣
職責三
職責表述：利潤管理
工作任務(wù)
與財務(wù)部配合做出每年的預算和月計劃，研究擴大銷(xiāo)售量，增加經(jīng)營(yíng)收入
根據市場(chǎng)情況和季節擬定并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規格和要求，正確控制毛利率和成本。
了解市場(chǎng)動(dòng)向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營(yíng)成本，降低營(yíng)業(yè)費用，從而確保營(yíng)業(yè)指標和利潤指標的完成。
抓好設備、設施維修保養，確保各種設施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費用。
職責四
職責表述：部門(mén)內部的管理
工作任務(wù)
與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調動(dòng)、開(kāi)除員工，并負責組織部門(mén)員工的業(yè)務(wù)和衛生知識的培訓工作。
主持日常和定期的部門(mén)會(huì )議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)調整，完善經(jīng)營(yíng)措施，參加公司部門(mén)經(jīng)理會(huì )議。
崗位職業(yè)行為禁區
絕對禁止
絕對禁止：與客戶(hù)串通，以謀求個(gè)人利益
后果嚴重
后果嚴重辭退或追究法律責任
核心權限
1、銷(xiāo)售計劃審核權。
2、市場(chǎng)推廣方案、調研方案審核權。
3、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項建議權。
4、銷(xiāo)售價(jià)格制定參與權。
5、對所屬下級在本部門(mén)調配、獎懲權和任免的提名權、考核評價(jià)權。
任職資格要求
準入學(xué)歷
大專(zhuān)及以上或同等學(xué)力
專(zhuān)業(yè)
不限
經(jīng)驗
5年以上工作經(jīng)驗，2以上同類(lèi)崗位的工作經(jīng)驗
技能
素質(zhì)特征
1.熱愛(ài)餐飲事業(yè)，具有執著(zhù)的敬業(yè)精神和高度的責任感。
2.具有大專(zhuān)水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能
3.有良好的個(gè)人修養與道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，生活嚴謹
4.熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規、總公司制定的直營(yíng)店各項規章制度，熟悉餐飲管理工作方式
5.具有較強的管理能力、社交能力、組織領(lǐng)導能力、協(xié)調能力、督導下屬能力，實(shí)際工作能力和語(yǔ)言文字能力
6.有相應的餐飲財務(wù)管理知識。
7.公平、公正、公開(kāi)。
工作條件
工作場(chǎng)所的固定性
公司和各門(mén)店
職業(yè)危險因素
無(wú)
預防職業(yè)危險因素的知識和防護
防火日常知識、設備使用知識
協(xié)作要求
內部協(xié)作物業(yè)部、客服部、人力部、財務(wù)部、采購部、質(zhì)量部、行政部
外部協(xié)作客戶(hù)
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崗位基本信息：
崗位名稱(chēng)：成本會(huì )計
所屬部門(mén)：財務(wù)部
直接上級：財務(wù)部經(jīng)理
直接下級：
所轄人數：
崗位定員：1人
一、崗位職責：
崗位職責概述：負責監督、核算公司各項成本費用的發(fā)生情況，向公司領(lǐng)導提供成本信息和改進(jìn)建議，加強公司成本控制。
二、工作職責：
1：在財務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展本職工作。
2：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立、健全公司與財務(wù)管理有關(guān)的各項規章制度。
3：負責進(jìn)行成本預測，做好公司的年度成本預算。
4：負責核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構成環(huán)節，審核相關(guān)單據，計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費用。：
5：負責編制與成本有關(guān)的會(huì )計憑證，并及時(shí)登記相應的明細賬。
6：定期編制成本報表進(jìn)行成本分析，查找問(wèn)題，總結經(jīng)驗，提出相應改進(jìn)建議。
7：負責匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應的改進(jìn)建議。
8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤(pán)點(diǎn)工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)妥善解決。
9：負責核對倉庫報送的原材料暫估單據，編制材料暫估憑證，加強管理，及時(shí)督促開(kāi)票。
10：負責相關(guān)成本費用資料的收集、整理和管理工作。
11：參與制定材料的`計劃價(jià)，核定產(chǎn)品的銷(xiāo)售基準價(jià)。
12：指導相關(guān)環(huán)節做好材料核算工作。
13：做好與內外有關(guān)部門(mén)、環(huán)節的溝通、協(xié)調工作。
14：完成公司中心工作和上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
三、工作協(xié)作關(guān)系
內部：各部門(mén)
外部：財政、銀行、稅務(wù)等機構
任職資格
教育水平：大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷。
專(zhuān)業(yè)要求：財務(wù)管理及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。具有初級以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
工作經(jīng)驗：3年以上成本核算工作經(jīng)驗。
知識技能：
掌握財務(wù)、成本會(huì )計等方面的專(zhuān)業(yè)知識;
掌握財務(wù)管理制度，熟悉會(huì )計法等法律、法規;
掌握公司成本、費用、利潤方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況。
能力要求：
業(yè)務(wù)實(shí)施能力：能?chē)栏駡绦胸斀?jīng)制度，獨立完成本崗位工作任務(wù)。
協(xié)調溝通能力：能夠有效協(xié)調與其他環(huán)節的工作關(guān)系。
語(yǔ)言文字能力：能撰寫(xiě)工作計劃、工作總結等公文，有較強的口頭表達能力。
理解判斷能力：能對本職范圍內出現的問(wèn)題進(jìn)行調查、分析、判斷，并提出相應解決辦法。
任職者聲明并簽署：
3：我清楚、同意、理解并嚴格執行本《崗位說(shuō)明書(shū)》所載明的權利與義務(wù)。
任職者簽名：
年月日
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崗位說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說(shuō)明書(shū)最好是根據公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫(xiě);內容要越具體越好，避免形式化、書(shū)面化。另外，在實(shí)際工作當中，隨著(zhù)公司規模的不斷擴大，崗位說(shuō)明書(shū)在制定之后，還要在一定的時(shí)間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說(shuō)明書(shū)的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書(shū)《崗位說(shuō)明書(shū)》。
崗位說(shuō)明書(shū)與工作分析的關(guān)系
崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析的最終結果，又稱(chēng)為職務(wù)說(shuō)明書(shū)或崗位說(shuō)明書(shū)，是通過(guò)工作分析過(guò)程，用規范的文件形式對組織各類(lèi)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱(chēng)、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規定。
誰(shuí)來(lái)填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)
1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專(zhuān)家
崗位說(shuō)明書(shū)的內容
崗位說(shuō)明書(shū)應該包括以下主要內容：
1.崗位基本資料：包括崗位名稱(chēng)、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門(mén)、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過(guò)期的崗位說(shuō)明書(shū)。
3.崗位工作概述：簡(jiǎn)要說(shuō)明崗位工作的內容，并逐項加以說(shuō)明崗位工作活動(dòng)的內容，以及各活動(dòng)內容所占時(shí)間百分比，活動(dòng)內容的權限;執行的依據等。
4.崗位工作責任：包括直接責任與領(lǐng)導責任，要逐項列出任職者工作職責。
5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。
崗位說(shuō)明書(shū)是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務(wù)、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書(shū)面記錄。它是根據崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判定所得出的結論，編寫(xiě)成的一種文件，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注重的是，崗位工作說(shuō)明書(shū)的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡(jiǎn)。
崗位工作說(shuō)明書(shū)的外在形式，是根據一項工作編制一份書(shū)面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說(shuō)明書(shū)的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導等現代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據。
崗位工作說(shuō)明書(shū)一般由人力資源部門(mén)統一歸檔治理。爾后，崗位工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，當企業(yè)組織系統內經(jīng)常有出現職位增加、撤消的情況，更常見(jiàn)的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動(dòng)，甚至于每一次工作信息的變動(dòng)，都應該要求及時(shí)記錄在案，并迅速反映到崗位工作說(shuō)明書(shū)的調整之中。在碰到崗位工作說(shuō)明書(shū)要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門(mén)的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫(xiě)標準的崗位說(shuō)明書(shū)修改表，由人力資源部門(mén)進(jìn)行信息收集，并對職位說(shuō)明書(shū)做出相應的修改。
崗位說(shuō)明書(shū)的填寫(xiě)
崗位說(shuō)明書(shū)的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統一格式的崗位說(shuō)明書(shū)后，應該用準確、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規范、準確、使用方便的治理文件。
眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問(wèn)題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實(shí)際的獎勵制度，調動(dòng)員工工作的積極性;還有的是為根據工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側重點(diǎn)就不一樣。
可一般來(lái)說(shuō)，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：
崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個(gè)方面的內容：
1、崗位名稱(chēng)。即指崗位所從事的是什么工作。
2、崗位活動(dòng)和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。
3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風(fēng)設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。
4、社會(huì )環(huán)境。包括工作團體的情況、社會(huì )心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門(mén)之間的關(guān)系等。此外，應該說(shuō)明企業(yè)和組織內以及四周的文化和生活設施。
5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據職業(yè)條件來(lái)判定和解釋職務(wù)描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業(yè)條件說(shuō)明了工作的各方面特點(diǎn)：工資報酬、獎金制度、工作時(shí)間、工作季節性、晉級機會(huì )、進(jìn)修和提高的機會(huì )、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。
優(yōu)秀崗位說(shuō)明書(shū)范本5
基本信息
崗位名稱(chēng)
生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理
崗位等級
生技部
直接上級
總經(jīng)理
薪酬標準
直接下屬
生產(chǎn)主管/車(chē)間主任
間接下屬
部門(mén)內部員工
崗位
工作關(guān)系
內部關(guān)系
公司各部門(mén)
外部關(guān)系
客戶(hù)、國家質(zhì)監部門(mén)、行業(yè)部門(mén)
職位概要
組織指導下屬完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，制訂品質(zhì)(質(zhì)量)標準并監督執行;進(jìn)行技術(shù)指導，協(xié)調產(chǎn)、供、銷(xiāo)的各種關(guān)系;實(shí)現企業(yè)生產(chǎn)目標
工作職責
負責主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作，具體包括：生產(chǎn)、技術(shù)(含設備)、品質(zhì)等工作;組織并監督下屬全面完成生產(chǎn)、技術(shù)(含設備)、品質(zhì)(質(zhì)量)任務(wù)
貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責任制和工作標準，密切與銷(xiāo)售、財務(wù)、辦公室等部門(mén)工作聯(lián)系，加強與各部門(mén)的協(xié)調配合工作
負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及執行
負責組織編制年、季、月生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃;定期組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)計劃安排會(huì )，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核
負責組織召開(kāi)公司每周一次的生產(chǎn)調度會(huì )，與銷(xiāo)售部門(mén)密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成
負責品質(zhì)、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案的制訂與審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力
負責抓安全生產(chǎn)、現場(chǎng)管理、勞動(dòng)保護及環(huán)境保護專(zhuān)項工作
負責做好生產(chǎn)統計核算基礎管理工作;重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時(shí)編制上報年、季月度生產(chǎn)、設備等有關(guān)統計報表
負責組織生產(chǎn)車(chē)間主任、品質(zhì)及技術(shù)人員的培訓，員工的工作指導和培訓工作。并對其工作定期檢查、考核和評比
負責組織擬訂本部門(mén)工作目標、工作計劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導、協(xié)調、檢查、監督和控制
按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)
工作權限
生產(chǎn)計劃、組織、調度、協(xié)調的全面管理
技術(shù)開(kāi)發(fā)戰略和質(zhì)量管理戰略的制訂權
對直接下屬調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價(jià)權
對下屬的工作爭議有裁決權
對下屬的工作的監督、檢查權
關(guān)鍵績(jì)效
考核標準
生產(chǎn)計劃完成情況
出廠(chǎng)產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數、質(zhì)量文檔完整性
員工工作積極性調動(dòng)、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設完善性
各部門(mén)合作滿(mǎn)意度及現場(chǎng)6S+2S
領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、專(zhuān)業(yè)知識及技能
任職資格
個(gè)人素質(zhì)
具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神
具有本行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，對本行業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)駕輕就熟
具有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領(lǐng)導能力，能夠承受高強度的工作壓力
有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德
知識技能
熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程和原理，熟悉原材料的供應渠道
熟悉生產(chǎn)規程和質(zhì)量體系標準
教育背景
生產(chǎn)管理、產(chǎn)品相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷(或相當于大專(zhuān)以上學(xué)歷)
工作經(jīng)驗
10年以上肥料行業(yè)或相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)及品質(zhì)管理經(jīng)驗
培訓方向
生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開(kāi)發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識、質(zhì)量等方面的培訓
工作環(huán)境
工作場(chǎng)所
辦公室、車(chē)間
工作時(shí)間
正常、偶爾加班
環(huán)境狀況
一般
危險性
基本無(wú)危險
使用設備
計算機、一般辦公設備(電話(huà)、傳真機、打印機Internet網(wǎng)絡(luò ))與本部門(mén)工作相關(guān)的工具和設備
晉升方向
生產(chǎn)總監、技術(shù)總監、質(zhì)量總監
轉崗崗位：公司其它部門(mén)經(jīng)理
批準人
制作時(shí)間：20xx年10月任職時(shí)間
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