崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)
在現在的社會(huì )生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)，希望對大家有所幫助。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)1
1.負責新產(chǎn)品研發(fā)，監督各項研發(fā)計劃的實(shí)施，把握新產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；
2.負責貫徹執行公司管理制度流程，建立健全相應的質(zhì)量技術(shù)管理制度，主導對相關(guān)的技術(shù)標準、作業(yè)指導、檢驗標準的制訂、培訓、貫徹、執行；
3.負責質(zhì)量、技術(shù)管理制度審核，質(zhì)量、技術(shù)資料與文件存檔，做好公司的技術(shù)保密工作；
4.負責組織審核、檢查、協(xié)調質(zhì)量技術(shù)業(yè)務(wù)及管理流程的正常運行以及持續改進(jìn)；
5.負責根據公司經(jīng)營(yíng)目標，組織制訂質(zhì)量技術(shù)部部門(mén)工作目標，制訂質(zhì)量技術(shù)部階段性專(zhuān)項工作內容；
6.負責及時(shí)向需求部門(mén)提供技術(shù)支持和技術(shù)保障；
7.參與品質(zhì)異常處理，組織技術(shù)人員及公司相關(guān)部門(mén)對客戶(hù)反映的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及銷(xiāo)售部門(mén)根據客戶(hù)需求提出的改進(jìn)建議進(jìn)行研究，制訂切實(shí)可行的改進(jìn)方案，落實(shí)改進(jìn)的工作責任和進(jìn)度，并及時(shí)答復客戶(hù)和銷(xiāo)售部門(mén)；
8.負責產(chǎn)品工藝流程、技術(shù)標準、檢驗規程的審核，要求相關(guān)部門(mén)實(shí)施執行，支持生產(chǎn)與品質(zhì)部門(mén)工作；
9.負責質(zhì)量技術(shù)部團隊的建設與培養，對部屬進(jìn)行指導、工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核,提高質(zhì)量技術(shù)部整體工作能力；
10.組織技術(shù)人員開(kāi)展探討新技術(shù)、新工藝方面的學(xué)習和交流活動(dòng)，提高技術(shù)人員對新技術(shù)、新工藝掌握程度；
11.參與公司新設備的驗收工作，對設備管理及設備保養點(diǎn)檢提供可行性建議；
12.主導公司測試設備及測量?jì)x器的驗收、保管及校驗工作；
13.參與供應商開(kāi)發(fā)、評審、考核，參與訂單評審及物料管理評審會(huì )議；
14.完成上級臨時(shí)交付的其他工作。
每日必做工作
1.技術(shù)資料、技術(shù)文件審核，跟蹤新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃技改方案的實(shí)施情況及相應技術(shù)圖紙、訂單BOM表的完成情況；
2.巡查車(chē)間對生產(chǎn)工藝的執行情況；對檢驗員的工作進(jìn)行巡查;
3.審核本部門(mén)相應的數據、報表，如各段檢驗合格率、檢驗日報表；
定期必做工作
1.關(guān)注市場(chǎng)產(chǎn)品結構、公司產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)方案優(yōu)化、生產(chǎn)工藝創(chuàng )新與效率提高；
2.制訂部門(mén)周度工作計劃和總結，統計各相關(guān)部門(mén)的考核數據；
3.參與訂單評審，對客戶(hù)提出特殊技術(shù)要求進(jìn)行處理；
4.參與品質(zhì)異常的分析和處理，提供技術(shù)支持。
5.根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標，制訂本部門(mén)年度工作目標和計劃并進(jìn)行分解。
6.主持新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)會(huì )議、新產(chǎn)品作業(yè)說(shuō)明會(huì )。
7.參加公司組織的固定例會(huì )、培訓、學(xué)習等。
8.技術(shù)標準、BOM表、設備使用說(shuō)明書(shū)、使用手冊等技術(shù)資料的收集、整理、分類(lèi)、歸檔管理；
9.主導測量設備驗收工作，參與生產(chǎn)設備驗收工作。
管理權限
1.對公司工程新技術(shù)新項目的實(shí)施督導權；
2.有權要求相關(guān)部門(mén)配合進(jìn)行與本部門(mén)有關(guān)的工作；
3.對公司管理制度修改的建議權；
4.質(zhì)量技術(shù)管理制度流程及標準的編制權、修改權、審核權；
5.對部門(mén)員工的聘用、培訓、考核權和任免建議權；
6.品質(zhì)異常及客戶(hù)退貨、客戶(hù)投訴（工程技術(shù)、產(chǎn)品結構方面）的參與處理權；
管理責任
1.對于本部門(mén)管理工作負責；
2.對部門(mén)出現的重大損失負責，對產(chǎn)品技術(shù)穩定性負責；
3.因技術(shù)原因造成訂單延誤負責，對技術(shù)成本的控制負責；
4.對其審核的各類(lèi)文件資料與票據的簽字負責。
考核指標
1.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)按時(shí)完成率：≥97%/月; 2.BOM提供及時(shí)率：100%；
3.BOM提供準確率：100%；4.技術(shù)資料輸出差錯次數：≤2次/月；
5.制程品質(zhì)合格率: ≥97%/月。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實(shí)際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.年齡25歲以上，性別不限；相關(guān)工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.5年以上鏈條行業(yè)技術(shù)、研發(fā)工作經(jīng)驗，２年以上部門(mén)管理經(jīng)驗；
3.熟悉鏈條行業(yè)常規設備安裝調試技能，能主導設備技術(shù)改良，會(huì )各類(lèi)量規儀器；
4.熟練運用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉常規辦公設備的使用；
5.執行力強，溝通協(xié)調能力強，具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力。
崗位應知
1.掌握行業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解主要競爭對手的狀況；
2.熟悉新產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)過(guò)程控制、工裝夾具設計與制作控制以及與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和品質(zhì)相關(guān)的工作程序、流程；
3.知悉鏈條生產(chǎn)工藝流程和常規設備理論常識；
4.知悉公司各項管理制度和流程，熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系的運作和ERP系統。
崗位應會(huì )
1.掌握本公司產(chǎn)品所要求的各種設計、質(zhì)量、檢測標準和專(zhuān)業(yè)理論知識；
2.能制訂公司相關(guān)技術(shù)標準、技術(shù)圖紙并轉化為作業(yè)指導書(shū)、品質(zhì)檢驗標準；
3.具有設計創(chuàng )新、異常問(wèn)題分析和解決的能力；
4.能編制相關(guān)的管理制度及流程，具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力；
5.會(huì )各類(lèi)量規儀器及辦公設備的使用，熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
技術(shù)員
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-02
直接上級
質(zhì)量技術(shù)部長(cháng)
直接下級
無(wú)
所轄人數
無(wú)
管理目標
負責協(xié)助編制產(chǎn)品技術(shù)標準、圖紙、檢驗標準等技術(shù)文件以及參與BOM與圖紙的制作，工藝文件的編制等。
崗位編制
�。比�
崗位職責
1.負責協(xié)助編制產(chǎn)品BOM、術(shù)標準、圖紙、檢驗標準等技術(shù)文件；
2.負責生產(chǎn)工藝流程及作業(yè)指導書(shū)等工藝文件的制作；
4.參與新產(chǎn)品及現有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)方案的制訂及實(shí)施；
5.負責參與工藝的制訂與改進(jìn)，參與生產(chǎn)輔助工裝夾具的制作跟蹤；
6.成上級臨時(shí)交辦的其他工作。
每日必做工作
1.生產(chǎn)工藝流程及作業(yè)指導書(shū)等工藝文件的制作；技術(shù)圖紙
2.技術(shù)圖紙、BOM、檢驗標準等技術(shù)資料的制作或優(yōu)化；
3.巡查車(chē)間對生產(chǎn)工藝文件行情況；對檢驗員的技術(shù)文件的執行情況。
定期必做工作
1.公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或現有產(chǎn)品技改，協(xié)助部長(cháng)跟進(jìn)工作進(jìn)度；
2.定期對各類(lèi)技術(shù)資料按產(chǎn)品規格型號進(jìn)行整理、歸檔。
主要權限
1.權要求相關(guān)部門(mén)配合進(jìn)行與本部門(mén)有關(guān)的工作；
2.相關(guān)技術(shù)資料的編制權、修改權；
3.對上級不恰當處理的申訴權。
管理責任
1.對其所編制的各類(lèi)技術(shù)資料的準確性負責；
2.對技術(shù)資料發(fā)放的時(shí)效性負責。
考核指標
1.技術(shù)資料提供及時(shí)率：100%；
2.技術(shù)資料輸出差錯次數：≤2次/月。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實(shí)際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.年齡25歲以上，性別不限；相關(guān)工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.２年以上相關(guān)行業(yè)技術(shù)、研發(fā)工作經(jīng)驗；
3.熟練運用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉常規辦公設備的使用。
崗位應知
1.熟悉新產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)工作程序、流程；
2.知悉鏈條生產(chǎn)工藝流程和常規設備理論常識。
崗位應會(huì )
1.熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等軟件；
2.能制訂公司相關(guān)技術(shù)標準、技術(shù)圖紙并轉化為作業(yè)指導書(shū)、品質(zhì)檢驗標準；具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力；
3.會(huì )各類(lèi)量規儀器及辦公設備的使用。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
品質(zhì)主管
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-03
直接上級
質(zhì)量技術(shù)部長(cháng)
直接下級
品質(zhì)檢驗員
所轄人數
��？人
管理目標
1.負責公司質(zhì)量體系的建立、審核、協(xié)調、改進(jìn)，確保質(zhì)量管理體系正常運行；
2.按品管體系流程要求，維護體系流程的正常運作，全程控制產(chǎn)品質(zhì)量，持續提升公司質(zhì)量控制能力。
崗位編制
1人
崗位職責
1.負責公司質(zhì)量管理制度流程的制訂、檢查、監督、控制和執行；
2.制定和規范產(chǎn)品原材料、在制品、成品質(zhì)量檢驗規范和判定標準；
3.制定產(chǎn)品質(zhì)量提升和改進(jìn)的工作計劃，組織實(shí)施檢查與考核；
4.負責品質(zhì)異常、客訴的處理，組織相關(guān)人員及時(shí)處理進(jìn)料及生產(chǎn)現場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題，督促責任單位進(jìn)行原因分析，制定糾正預防措施，跟進(jìn)整改措施并進(jìn)行驗證；
5.負責對公司原材料和自制產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗實(shí)施全過(guò)程監控和管理；
6.參與特殊訂單評審，參與供應商評審；
7.管理質(zhì)量檢驗團隊的組建，下屬人員的任用、培訓、考核及評估；
8.對公司測試設備、測量?jì)x器的請購、管理和校驗，保證所有量規儀器使用的有效性；
9.編制周、月、年度產(chǎn)品質(zhì)量統計報表，建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表的工作程序，負責定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報；
10.編制《上周工作總結及下周工作計劃表》，統計上周本部門(mén)關(guān)鍵數據指標的達成情況以及被考核部門(mén)指標達成情況；
11.定期召開(kāi)“品質(zhì)例會(huì )”，對品質(zhì)異常數據進(jìn)行匯報與分析，并要求責任單位制定“糾正預防措施”并進(jìn)行驗證；
12.對質(zhì)量管理文件、報表資料的歸檔、保存、控制和保密；
13.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.審核各類(lèi)檢驗報表；
2.對進(jìn)料及生產(chǎn)現場(chǎng)各種異常協(xié)調解決與結果追蹤；
3.監督下屬人員工作紀律與各項規章制度執行情況；
4.參加生產(chǎn)協(xié)調會(huì )，對生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生品質(zhì)異常及注意事項進(jìn)行反饋與提出。
定期必做工作
1.質(zhì)量異常的跟蹤與處理，驗證糾正措施和預防措施的實(shí)施效果；
2.參與呆滯物料處理及異常物料評審，按流程要求對客戶(hù)退貨產(chǎn)品的分析、處理；
3.針對重大質(zhì)量事故，組織召開(kāi)品質(zhì)分析會(huì )；
4.參加公司組織的固定例會(huì )、培訓、學(xué)習等；
5.品質(zhì)周報表、品質(zhì)月報表的匯總分析及制定；
6.組織公司品質(zhì)教育訓練的開(kāi)展。
主要權限
1.對違反品質(zhì)管理制度的制止和處罰權,品質(zhì)管理制度及標準的編制、修改權；
2.品質(zhì)異常及客戶(hù)退貨、客戶(hù)投訴的組織處理權；
3.公司產(chǎn)品實(shí)現過(guò)程各環(huán)節的品質(zhì)檢查、監督權；
4.對部門(mén)員工的任用、培訓、考核權和任免建議權；薪資調整的建議權；
5.改良改善方案建議權；
6.對公司各項管理制度，有修正建議權。
管理責任
1.對本公司質(zhì)量管理規定的流程體系有效執行負責；
2.對制程品質(zhì)合格率、來(lái)料檢驗合格率、成品出貨合格率負責；
3.對產(chǎn)品品質(zhì)穩定性負責，對品質(zhì)檢驗異常的控制負責；
4.對客戶(hù)的投訴、退貨處理負責；
5.對質(zhì)量管理文件、資料的保密負責。
考核指標
1.客戶(hù)投訴、退貨次數：≤3次/月；
2.客戶(hù)投訴處理及時(shí)率：100%/周；
3.過(guò)程品質(zhì)異常處理及時(shí)率：100%/周；
4.錯檢漏檢次數（制程）：≤0次/月；
5.錯檢漏檢次數（外協(xié)）≤0次/月。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實(shí)際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.年齡28歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉ISO質(zhì)量管理體系之運作
2.熟悉ISO質(zhì)量管理體系，具有3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；
3.具備全面質(zhì)量管理專(zhuān)業(yè)知識和統計分析手法，有較強的組織、協(xié)調能力以及策劃、寫(xiě)作能力；
4.心態(tài)積極，認真負責，執行力強，思維敏捷，樂(lè )于分析，有堅定的品質(zhì)立場(chǎng)和判定能力。
崗位應知
1.熟悉鏈條行業(yè)標準、鏈條產(chǎn)品原理和所有部件的使用功能；
2.熟悉QC新老七大手法之運用及PDCA品質(zhì)管理方法，了解SPC制程統計方法，能熟練運用QCC、APQP品質(zhì)管制方法，AQL抽樣方案，了解5W2H、5M1E管理原理；
3.熟悉ISO9001質(zhì)量體系和運作流程；熟悉公司各項規章制度；
4.熟悉品質(zhì)管理、現場(chǎng)管理等專(zhuān)業(yè)理論知識。
崗位應會(huì )
1.能編制和起草公司《品質(zhì)檢驗規范》，各檢驗員的《檢驗作業(yè)指導書(shū)》和起草品質(zhì)管制流程和制度；會(huì )分析產(chǎn)品不良原因，能制定改善措施；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影儀等常規的測量?jì)x器；會(huì )操作有關(guān)鏈條的各項測試和實(shí)驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件，具有一定的組織能力、協(xié)調能力和書(shū)寫(xiě)能力，宣導傳播能力及培訓講解能力；
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
檢驗主管
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
質(zhì)量技術(shù)部長(cháng)
直接下級
全檢員、預拉員、拆接員、清洗員
所轄人數
��？人
管理目標
負責對裝配至包裝段的質(zhì)量控制：巡檢及對裝配好的產(chǎn)品進(jìn)行外觀(guān)檢驗和性能檢驗，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合質(zhì)量標準，給客戶(hù)提供良好的品質(zhì)保障。
崗位編制
�。比�
崗位職責
1.協(xié)助品質(zhì)部長(cháng)完成各種數據收集與統計，參與、協(xié)調處理品質(zhì)異常；
2.對各檢驗員的出勤情況及工作情況進(jìn)行跟進(jìn)與了解，發(fā)現異常情況及時(shí)處理；
3.負責首件檢驗及巡檢機制的落實(shí)與監督；
4.根據物料使用緊急程度及質(zhì)量狀況，對相關(guān)部門(mén)提出須讓步接收的物料進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)；
5.了解物料質(zhì)量異常及生產(chǎn)質(zhì)量異常，填寫(xiě)《質(zhì)量異常反饋單》組織相關(guān)部門(mén)對質(zhì)量異常進(jìn)行原因分析，并制定糾正預防措施；
6.負責監督各檢驗員嚴格按照公司產(chǎn)品檢驗標準對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，按要求將檢驗數據進(jìn)行登記，做好檢驗記錄；
7.協(xié)助部長(cháng)制定《上周工作總結及下周工作計劃》，統計上周本部門(mén)關(guān)鍵數據指標的達成情況以及被考核部門(mén)指標達成情況，對本部門(mén)未達成情況進(jìn)行原因分析，并制定下周工作計劃；
8.參與特殊訂單評審，參與供應商評審；
9.參加公司組織的相關(guān)會(huì )議，提出合理的意見(jiàn)與建議；
10.完成上級交辦的其它工作或臨時(shí)性工作事項。
每日必做工作
1.監督產(chǎn)品檢驗員依據相應檢驗標準對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗；
2.監督檢查過(guò)程檢驗員嚴格執行首件及巡檢機制；
3.安排和中進(jìn)拆接員和清洗員的工作；
4.及時(shí)組織、參與處理各種品質(zhì)異常并反饋；
5.統計每日檢驗數據，填寫(xiě)檢驗報表。
定期必做工作
1.定期參加公司例會(huì )，提出合理的質(zhì)量改進(jìn)建議與意見(jiàn)；
2.統計本部門(mén)周會(huì )相關(guān)指標（含相關(guān)部門(mén)）達成情況，提報給部長(cháng)。
主要權限
1.對所轄工段物料、產(chǎn)品有檢驗判定權；
2.對造成質(zhì)量損失責任人員有懲罰建議權；
3.改良改善方案建議權；
4.供應商審核的建議權；
5.公司各項規章制度的.建議權。
管理責任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執行負責；
2.對所轄工段產(chǎn)品質(zhì)量判定負責，對異常物料評審后的跟蹤處理負責；
3.對相關(guān)檢驗數據真實(shí)性負責。
考核指標
1.漏檢錯檢次數：0次/周；
2.客戶(hù)投訴、退貨次數：≦3次/月；
3.客戶(hù)投訴處理及時(shí)率100%；
4.過(guò)程品質(zhì)異常處理及時(shí)率100%。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實(shí)際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.25-40歲，性別不限，高中以上文化程度；
2.有三年以上品質(zhì)檢驗工作經(jīng)驗，一年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；
3.普通話(huà)流利，具有良好的口頭和文字表達能力；
4.心態(tài)積極，認真負責，執行力強，思維敏捷，樂(lè )于分析，有堅定的品質(zhì)立場(chǎng)和判定能力。
崗位應知
1.熟悉鏈條行業(yè)標準、鏈條產(chǎn)品原理和所有部件的使用功能；
2.熟悉ISO9001質(zhì)量體系和運作流程；熟悉公司各項規章制度；
3.熟悉品質(zhì)管理、現場(chǎng)管理等專(zhuān)業(yè)理論知識。
崗位應會(huì )
1.熟悉公司品質(zhì)管制制度流程；會(huì )分析產(chǎn)品不良原因，能制定改善措施；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影儀等常規的測量?jì)x器；會(huì )操作有關(guān)鏈條的各項測試和實(shí)驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件，具有一定的組織能力、協(xié)調能力和書(shū)寫(xiě)能力，宣導傳播能力及培訓講解能力；
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
進(jìn)料檢驗
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質(zhì)主管
直接下級
無(wú)
所轄人數
無(wú)
管理目標
負責公司進(jìn)料檢驗工作，把好進(jìn)料質(zhì)量關(guān)，切實(shí)做到“不接收不良品”；與倉庫交接與溝通，對來(lái)料不良品進(jìn)行處理與跟進(jìn)。
崗位編制
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崗位職責
1.負責按照《進(jìn)料檢驗作業(yè)流程》控制卡及檢驗標準，對采購（含外協(xié)）來(lái)料進(jìn)行質(zhì)量檢驗，及時(shí)、準確的反饋來(lái)料質(zhì)量信息；
2.負責填寫(xiě)檢驗報告、《進(jìn)料檢驗記錄表》及《質(zhì)量異常聯(lián)絡(luò )單》等相關(guān)表單；
3.每周一上午11:00前對上周“進(jìn)料檢驗合格率”進(jìn)行統計分析，呈報品質(zhì)主管；
4.每月月底前，依據來(lái)料檢驗記錄，分類(lèi)統計分析各供應商“來(lái)料質(zhì)量合格率”，對供應商評審提供數據；
5.負責與倉庫對接，辦理合格產(chǎn)品入庫手續，配合倉庫對倉儲物料進(jìn)行復檢及監控；
6.跟進(jìn)供應商來(lái)料不合格品的處理，防止來(lái)料不合格品的非預期使用；
7.完成上級交辦的其它工作或臨時(shí)性工作事項。
每日必做工作
1.對外協(xié)、外購件進(jìn)行檢驗；
2.及時(shí)反饋來(lái)料異常信息；
3.做好檢驗結果的記錄，對倉庫物料狀態(tài)標識進(jìn)行管控。
定期必做工作
1.對周、月來(lái)料情況匯總，含供應商、檢驗批次、合格率；
2.負責對倉儲庫存物料進(jìn)行復檢，并填報相關(guān)記錄；
3.負責對公司呆滯物料的處理進(jìn)行跟蹤。
主要權限
1.對所有來(lái)料、外協(xié)件有檢驗判定權；
2.改良改善方案建議權；
3.供應商審核的建議權；
4.公司各項規章制度的建議權。
管理責任
1.對管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執行負責；
2.對來(lái)料檢驗質(zhì)量判定負責，對異常物料評審后的跟蹤處理負責；
3.對倉儲物料的質(zhì)量復檢負責。
考核指標
1.漏檢錯檢次數：0次/周；
2.報表資料上交及時(shí)率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；
3.普通話(huà)流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質(zhì)意識。
崗位應知
1.熟悉品質(zhì)管理專(zhuān)業(yè)理論知識及公司《進(jìn)料檢驗作業(yè)流程》；
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。
崗位應會(huì )
1.能熟練看懂圖紙，會(huì )使用AQL抽樣方案；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量?jì)x器；會(huì )操作有關(guān)鏈條的各項測試和實(shí)驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；
4.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫(xiě)，會(huì )簡(jiǎn)單的匯總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
制程檢驗
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質(zhì)主管
直接下級
無(wú)
所轄人數
無(wú)
管理目標
負責公司生產(chǎn)過(guò)程檢驗工作，做好首件確認、巡回檢查、轉序入庫檢驗，做好車(chē)間產(chǎn)品品質(zhì)現狀標識和檢驗記錄，以及不良品處置和異常跟蹤處理。
崗位編制
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崗位職責
1.負責按照公司產(chǎn)品《制程檢驗標準》要求對在制品進(jìn)行檢驗，并對檢驗數據進(jìn)行記錄；
2.負責車(chē)間加工產(chǎn)品的首件確認，依據產(chǎn)品標準及訂單要求，對生產(chǎn)的物料、設備、模具進(jìn)行確認；預防批量不良的發(fā)生；
3.對容易發(fā)生的問(wèn)題點(diǎn)及注意事項進(jìn)行標注與說(shuō)明；
4.負責填寫(xiě)相關(guān)檢驗報告及日報表，對質(zhì)量異常進(jìn)行處理并上報品質(zhì)副部長(cháng)；
5.負責與相關(guān)部門(mén)溝通，對不良產(chǎn)品進(jìn)行標識、隔離、返修，并跟進(jìn)處理結果；
6.每周一11:00前統計上周檢驗記錄數據，上報給品質(zhì)主管；
7.過(guò)程檢驗員依據《產(chǎn)品工序流轉卡》作業(yè)控制卡要求，在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗完成后，如實(shí)填寫(xiě)檢驗數據及檢驗結果；
8.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.對車(chē)間首件進(jìn)行確認；
2.生產(chǎn)現場(chǎng)品質(zhì)異常的及時(shí)反饋；
3.巡檢工作開(kāi)展，巡檢報表的記錄。
定期必做工作
1.對車(chē)間周、月質(zhì)量情況進(jìn)行匯總統計，包括檢驗數、不良數、不良率、合格率；
2.負責組織相關(guān)人員對車(chē)間不良品進(jìn)行處理，返修返工后進(jìn)行復檢，并填報相關(guān)記錄；
3.負責對有關(guān)車(chē)間的糾正預防措施的實(shí)施情況跟進(jìn)、驗證。
主要權限
1.對在制品有檢驗權，合格物料入庫的確認權；
2.品質(zhì)異常處理的建議權；
3對造成品質(zhì)事故責任人員有懲罰建議權。
管理責任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執行負責；
2.對首件確認、車(chē)間質(zhì)量檢驗判定負責，對質(zhì)量異常評審后的跟蹤處理負責。
考核指標
1.漏檢、錯檢次數：1次≦/周；
2.首件確認及時(shí)、準確率≥99%；
3.報表資料上交及時(shí)率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；
3.普通話(huà)流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質(zhì)意識。
崗位應知
1.熟悉品質(zhì)管理專(zhuān)業(yè)理論知識及公司《制程檢驗作業(yè)流程》；
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。
崗位應會(huì )
1.能熟練看懂圖紙，會(huì )使用AQL抽樣方案；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量?jì)x器；會(huì )操作有關(guān)鏈條的各項測試和實(shí)驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；
4.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫(xiě)，會(huì )簡(jiǎn)單的匯總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
成品檢驗
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質(zhì)主管
直接下級
無(wú)
所轄人數
無(wú)
管理目標
依據客戶(hù)訂單要求，對包裝成品進(jìn)行檢驗，仔細核對產(chǎn)品銘牌、標識、包裝要求等信息，降低客戶(hù)投訴率。
崗位編制
1人
崗位職責
1.跟進(jìn)成品組裝過(guò)程，了解組裝過(guò)程中出現的質(zhì)量異常情況并及時(shí)組織人員進(jìn)行處理；
2.根據公司成品檢驗標準，對各種型號產(chǎn)品進(jìn)行外觀(guān)及參數檢驗以及銘牌與標識卡的核對，發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)向上級匯報；
3.對產(chǎn)品檢驗數據進(jìn)行記錄，對質(zhì)量異常問(wèn)題開(kāi)出《質(zhì)量異常反饋單》，根據質(zhì)量管理流程相關(guān)要求進(jìn)行處理；
4.負責填寫(xiě)相關(guān)檢驗報告及日報表，對質(zhì)量異常進(jìn)行處理并上報品質(zhì)副部長(cháng)；
5.負責與相關(guān)部門(mén)溝通，對不良產(chǎn)品進(jìn)行標識、隔離、返修，并跟進(jìn)處理結果；
6.每周一11:00前對上周檢驗數據進(jìn)行匯總，上報給品質(zhì)主管；
7.嚴格遵守公司各項管理規定，保守公司機密信息不外傳，不侵占公司資源；
8.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.包裝車(chē)間組裝成品的過(guò)程跟進(jìn)及成品檢驗；
2.及時(shí)反饋包裝異常信息；
3.做好成品檢驗結果記錄。
定期必做工作
1.負責對周、月成品檢驗情況匯總；
2.負責對倉儲庫存成品進(jìn)行復檢，并填報相關(guān)記錄；
3.負責對有關(guān)車(chē)間的糾正預防措施的實(shí)施情況跟進(jìn)、驗證。
主要權限
1.對成品檢驗判定權；
2.對造成質(zhì)量異常責任人有懲罰建議權；
3.改良改善方案建議權；
4.有要求相關(guān)部門(mén)配合本崗位工作的權力；
5.公司各項規章制度的建議權。
管理責任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執行負責；
2.對成品檢驗質(zhì)量判定負責；
3.對倉儲成品的質(zhì)量復檢負責。
考核指標
1.漏檢錯檢次數：0次/周；
2.報表資料上交及時(shí)率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；
3.普通話(huà)流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質(zhì)意識。
崗位應知
1.熟悉品質(zhì)管理專(zhuān)業(yè)理論知識及公司《制程檢驗作業(yè)流程》；
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。
崗位應會(huì )
1.能熟練看懂圖紙，會(huì )使用AQL抽樣方案；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量?jì)x器；會(huì )操作有關(guān)鏈條的各項測試和實(shí)驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；
4.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫(xiě)，會(huì )簡(jiǎn)單的匯總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
統計員
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
部長(cháng)
直接下級
無(wú)
所轄人數
無(wú)
管理目標
依據客戶(hù)訂單要求，對包裝成品進(jìn)行檢驗，仔細核對產(chǎn)品銘牌、標識、包裝要求等信息，降低客戶(hù)投訴率。
崗位編制
1人
崗位職責
1、負責各工序品質(zhì)數據的統計工作；
1、負責本部門(mén)文件的整理、歸檔、發(fā)放工作；
2、負責部門(mén)內的計件、計時(shí)工資的計算統計；
3、負責部門(mén)低值易耗品的采購計劃及跟蹤到位情況；
4、負責部門(mén)勞保用品申報，領(lǐng)用及發(fā)放；
6、配合部長(cháng)做好其它文字工作；
每日必做工作
1.各工序的合格率統計匯總；
2.部門(mén)內考勤、計時(shí)人員產(chǎn)量統計；
定期必做工作
1.負責對品質(zhì)數據匯總形成周保、月報；
2.負責對文件的收發(fā)及記錄；
3.負責對勞保用品申報、領(lǐng)用。
主要權限
1.對造成質(zhì)量異常責任人有懲罰建議權；
2.改良改善方案建議權；
3.有要求相關(guān)部門(mén)配合本崗位工作的權力；
4.公司各項規章制度的建議權。
管理責任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準等文件管理負責；
2.對統計數據真實(shí)性，及時(shí)性，準確率負責；
考核指標
1.文控管理整理、歸檔、發(fā)放及時(shí)率：100%；
2.報表資料統計及時(shí)率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上統計文職類(lèi)工作經(jīng)驗；
3.普通話(huà)流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質(zhì)意識。
崗位應知
1.熟悉品質(zhì)管理專(zhuān)業(yè)理論知識；
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。
崗位應會(huì )
1.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；
2.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫(xiě)，會(huì )簡(jiǎn)單的匯總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年10月7日
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)2
職責一：工具設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1、負責低值易耗品及工具勞保用品的采購，每月上報采購計劃。負責監督設備及低值易耗品的使用情況，確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗，降低車(chē)間的運營(yíng)成本。
2、設備管理員責任編制年度設備添置計劃，掌握設備技術(shù)，建立設備臺帳，保管好設備修理技術(shù)資料。
3、負責制定設備維護、保養、修理、檢查制度。負責對設備日常檢查和定期檢查，對設備事故有權提出處理意見(jiàn)。按周期檢定表要求，將所有檢驗、測量、試驗設備按時(shí)送往有檢定資質(zhì)的單位進(jìn)行檢定、校準。
4、保存檢驗、測量、試驗設備的檢定證書(shū)。做好設備狀態(tài)的標識。做好維修所需的儀器設備采購工作。
5、工作匯報對象：車(chē)間主任。
6、做好工具的保管、借發(fā)、回收，登記造冊等管理工作。
7、專(zhuān)用工具借出應登記，歸還時(shí)應驗收，發(fā)現損壞應立即查明原因，并匯報車(chē)間主任。
8、常用工具應經(jīng)常按賬冊項目查點(diǎn)，發(fā)現丟失要及時(shí)查明原因并申請補充。
9、負責車(chē)輛維修技術(shù)資料，車(chē)輛維修手冊等資料的保管，造冊，借閱登記管理。
10、完成公司、車(chē)間上級交辦的其他任務(wù)。
職責二：設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1.熟悉住宅供水、供電、消防系統、管線(xiàn)路和公共設施位置，機電設備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設備系統及消防設備，能及時(shí)排除故障。
2.熟練掌握并嚴格執行操作規程，遵守制定的水電公共設施運行保養，每周保養一次，小修不過(guò)夜，大修一周內處理完畢。會(huì )判斷和處理一般的故障及處理故障的應急措施。
3.按規矩巡查設備、儀表運行情況，認真做好各種運行記錄，發(fā)現問(wèn)題或業(yè)主投訴要及時(shí)處理。
4.保持室內和設備的整潔，機電設備完好率要達100%以上，機電設備的運行率在100%，及時(shí)更換損壞的開(kāi)關(guān)和燈泡，保證照明和用水。
5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故，應立即到位，并迅速查明原因，采取應急措施處理，并及時(shí)報告上級。
6.對裝修施工用戶(hù)現場(chǎng)進(jìn)行監督，確保施工不影響設備正常運行。
7.堅守崗位，按時(shí)上下班，做好各種記錄，下班前要做好交接工作，保管好資料、圖表及工具。
職責三：設備管理員崗位職責
一、負責接受并辦理設備的入庫、分發(fā)等手續，對院區內新到設備現場(chǎng)填寫(xiě)驗收單各項內容，完成所管設備貼標牌等一系列手續。
二、受理院區內在用設備的調配、調撥申請。
三、根據有關(guān)規定受理各設備的報廢、報損手續。參加由設備基建處統一組織的`出售、回收殘值工作。
四、定期地對設備的使用進(jìn)行了解、檢查，每年進(jìn)行一次所在院區(系、處)設備的對帳，最大限度地保證帳、卡、物的一致性。
五、對已到貨的精密貴重教學(xué)設備及大型教學(xué)設備或進(jìn)口教學(xué)設備進(jìn)行開(kāi)箱驗收。并負責收集相關(guān)的各種資料，送設備檔案管理人員匯總。
六、督促、指導使用部門(mén)有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設備操作規程、規范填寫(xiě)運行記錄中的各項內容，定期檢查大型精密設備運行使用記錄并定期上報，及時(shí)處理有關(guān)具體問(wèn)題。
七、經(jīng)常深入設備使用部門(mén)，了解、統計設備完好情況，督促設備使用人提高設備完好率。
八、按采購要求進(jìn)行采購，在采購過(guò)程中要嚴格執行學(xué)院的有關(guān)規定和制度。要經(jīng)常向領(lǐng)導報告市場(chǎng)信息，遇事及時(shí)請示。
九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
職責四：設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1.貫徹設備管理各項規章制度，制訂設備維修計劃和生產(chǎn)設施之維護保養管理工作。
2.負責建立設備、模具臺帳統一編號，對日常設備、模具進(jìn)行維修管理。
3.參加設備、模具更新、改型工作，需添置設施、工裝模具，由生產(chǎn)部提出申請，設備管理員辦理。
4.根據公司生產(chǎn)實(shí)際情況，編制可行的維修計劃，交相關(guān)人員對設備實(shí)施維修，確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
5.參加設備、模具質(zhì)量事故分析，對設備、安全、人身事故堅持“三不放過(guò)”。
6.負責建立設備技術(shù)資料檔案，完善設備資料(包括圖紙、說(shuō)明書(shū)、合格證)。
7.定期對操作工進(jìn)行正確使用設備的宣傳指導和培訓。
8.負責對設備、模具外購、外協(xié)加工任務(wù)，貫徹執行設備管理制度有關(guān)之規定。
9.負責指導生產(chǎn)部門(mén)、操作人員對設備正確使用、維護管理，督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設施、工裝模具的使用要求。
10.負責制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進(jìn)行監督檢查。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)3
1、負責貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規，以及上級的有關(guān)要求。
2、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責施工項目的工程預(結)算工作，及時(shí)辦理和完成預(結)算工作，對項目經(jīng)理負責。
3、參加圖紙會(huì )審、設計交底及預(結)算審查會(huì )議，根據有關(guān)文件規定配合解決預(結)算中的問(wèn)題。
4、認真貫徹執行公司施工圖預(結)算及招投標報價(jià)工作管理辦法。
5、參加領(lǐng)導安排的招投標會(huì )議。認真做好預(結)算會(huì )審紀要，對預(結)算中的.定額換算、取費標準、材料價(jià)差進(jìn)行復核，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反映，做到預(結)算工作的及時(shí)性和準確性，對自己所做的工作負責。
6、對施工過(guò)程中因設計變更產(chǎn)生的工程量(預算未包括和未包干的)要及時(shí)準確的掌握，為工程提供結算調整資料。
7、對在預(結)算工作中，發(fā)現的有關(guān)施工圖紙的問(wèn)題，應及時(shí)向技術(shù)負責人反映。
8、加強業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)技能，熟悉和掌握微機的使用，提高實(shí)際的工作效率。
9、負責對市場(chǎng)進(jìn)行調研、收集與產(chǎn)品有關(guān)的信息;負責了解顧客對產(chǎn)品的要求，并進(jìn)行記錄，傳遞給部門(mén)領(lǐng)導，組織產(chǎn)品要求評審。
10、負責完成本部門(mén)的節能降耗、環(huán)境衛生、廢棄物處置、職業(yè)健康安全的管理。
11、負責本職工作范圍內的信息溝通和持續改進(jìn)。
12、負責完成實(shí)現本部門(mén)一體化管理目標和指標;
13、協(xié)助配合項目其它部門(mén)(單位)的工作，完成領(lǐng)導交辦的其它工作
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)4
1.負責公司規劃的App ios系統平臺上的客戶(hù)端軟件產(chǎn)品的研發(fā)設計與迭代升級；
2.與產(chǎn)品經(jīng)理持續溝通，獨立完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作，并及時(shí)驗證和修正測試中出現的`問(wèn)題；
3、根據應用需求和用戶(hù)體驗來(lái)完成架構與相關(guān)模塊的搭建、編碼、測試、修正等工作；
4、能按照研發(fā)項目的實(shí)際需求，及時(shí)調整，按時(shí)提交高質(zhì)量的代碼，完成定制的開(kāi)發(fā)任務(wù)；
5、保證開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品系統穩定、快速、安全地運行，同時(shí)不斷學(xué)習前沿技術(shù)，進(jìn)行創(chuàng )新改造。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)5
1、應按規定嚴格執行入庫手續，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，要核實(shí)數量、規格、種類(lèi)是否與貨單一致，物料入庫時(shí)還要核對是否按采購訂單的數量和要求的交貨日期交貨。
2、入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設物料卡，標識清楚。
3、存貨入庫后應及時(shí)入賬，準確登記。
4、領(lǐng)用物料部門(mén)應開(kāi)具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應配套領(lǐng)用，倉管員應按審核無(wú)誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。
5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領(lǐng)導同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。
6、車(chē)間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后，應及時(shí)登記有關(guān)賬卡。
7、倉管員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報表，做到賬、物、卡一致。
8、倉管員要定期做好盤(pán)點(diǎn)工作。計算倉庫內現有的'物料種類(lèi)與數量，掌握和明了庫存的實(shí)際情況，作為采購或進(jìn)貨的參考。物料經(jīng)盤(pán)點(diǎn)后，若發(fā)生實(shí)際庫存數量與賬面結存數量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤(pán)點(diǎn)損溢單，經(jīng)審批后調整賬面數字，使之與實(shí)際數字相符。
9、隨時(shí)了解倉庫的儲備情況，有無(wú)儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發(fā)生，并即時(shí)上報。
10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關(guān)規定即時(shí)處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。
12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。
13、上下班前應做好門(mén)、窗、電、水的開(kāi)關(guān)工作。
14、倉管員要按時(shí)上下班，遵守公司各項規章制度，如遇工作忙，要延長(cháng)工作時(shí)間，倉管人員要無(wú)條件服從。
15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責任感，要樂(lè )于聽(tīng)取他人意見(jiàn)或批評，服從領(lǐng)導、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺(jué)維護本公司的良好形象和聲譽(yù)。
16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類(lèi)文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠(chǎng)外。
17、調動(dòng)或離職前，首先辦理賬目移交手續，要求逐項核對點(diǎn)收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。
18、倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權追究其經(jīng)濟責任，對廠(chǎng)情況嚴重的，應追究其法律責任。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)6
崗位職責：
1、負責變電一次專(zhuān)業(yè)設計工作；
2、負責內部、外部接口資料的提出與接收；
3、負責本專(zhuān)業(yè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；
4、負責本專(zhuān)業(yè)各階段的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說(shuō)明書(shū)、設計圖紙、招投標文件和技術(shù)規范等；
5、負責指導本專(zhuān)業(yè)設計人員、實(shí)習生開(kāi)展工作。
崗位要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，電氣工程及自動(dòng)化、發(fā)電廠(chǎng)與電力系統等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上變電電氣一次設計工作經(jīng)歷，中級及以上職稱(chēng)。有發(fā)輸變電注冊證書(shū)優(yōu)先考慮，能獨立完成220kv及以下的變電一次設計工作；
3、熟悉國家電網(wǎng)設計規范和設計流程，能獨立進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)設計工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)7
1、負責xx銷(xiāo)售票據的`開(kāi)具工作。
2、文明服務(wù)，規范操作，開(kāi)具票據字跡清楚，計算準確。對開(kāi)出的票據各聯(lián)必須按要求交給各部門(mén)進(jìn)行核查、存檔銷(xiāo)售開(kāi)票員崗位職責說(shuō)明書(shū)銷(xiāo)售開(kāi)票員崗位職責說(shuō)明書(shū)。
3、嚴格遵守工作制度，上班不扎堆閑談，無(wú)故不得串崗、離崗，必須在xx住宿。如有事必須請假，得到場(chǎng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)。
4、認真對出售貨物進(jìn)行驗方過(guò)磅，不得隨意加減數量，嚴格按實(shí)際交易量進(jìn)行計算交易數額。
5、嚴格必須嚴格執行xx價(jià)格政策，開(kāi)票不得隨意升、降價(jià)
6、嚴格遵守票據管理制度，認真保管好交易票據，工作用具妥善保管。
7、及時(shí)做好當班匯總表，交易票據憑據及時(shí)整理上交銷(xiāo)售開(kāi)票員崗位職責說(shuō)明書(shū)百科。
8、禮貌待人，耐心解答客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，妥善處理經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的矛盾。
9、嚴禁向客戶(hù)購買(mǎi)、索要商品、錢(qián)物，不搞人情交易，禁止與客戶(hù)吃喝玩樂(lè )，謀取私利。
10、完成采xx領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)8
一、現將本文書(shū)的制作要點(diǎn)介紹如下：
1、說(shuō)明書(shū)中對發(fā)明或者實(shí)用新型內容的描述務(wù)必做到清楚、完整。
2、寫(xiě)作應符合注意事項中所列各項要求。
二、格式：
說(shuō)明書(shū)
注意事項
一、申請發(fā)明或實(shí)用新型專(zhuān)利必須提交說(shuō)明書(shū)，一式兩份怔、副本各一份）。
二、說(shuō)明書(shū)應當打字或者印刷，字跡整齊清晰、黑色，符合制版要求，字高在0。3厘米至0。4厘米之間，行距在0。3厘米至0。4厘米之間。說(shuō)明書(shū)首頁(yè)用此頁(yè)，續頁(yè)可用同樣大小和質(zhì)量相當的白紙續寫(xiě)。紙張縱向使用，只限使用正面，四周須留有空白：左側和頂部各2。5厘米，右側和底部各1。5厘米。
三、郵寄申請文件不得折疊。
四、發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利中請的說(shuō)明書(shū)，除發(fā)明或者實(shí)用新型的性質(zhì)需用其他方式和順序說(shuō)明的以外，應持下列順序撰寫(xiě)：
1、發(fā)明或者實(shí)用新別名稱(chēng)，該名稱(chēng)應與請求書(shū)中的名稱(chēng)一致；
2、發(fā)明或者實(shí)用新型所屬技術(shù)領(lǐng)域；
3、就申請人所知，寫(xiě)明對發(fā)明或者實(shí)用新型的理解、檢索、審查有參考作用的現有技術(shù)，并且引證反映該項技術(shù)的文件；
4、發(fā)明或者實(shí)用新型的目的；
5、清楚、完整地寫(xiě)明發(fā)明或者實(shí)用新型的內容，以所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員能夠實(shí)現為準；
6、發(fā)明或者實(shí)用新型與現有技術(shù)相比所具有的優(yōu)點(diǎn)或者積極效果；
7、如有附圖，應當有圖面說(shuō)明；
8、詳細描述中請人認為實(shí)現發(fā)明或者實(shí)用新型的最好方式，有附圖的應當+照附圖。發(fā)明或者實(shí)用新型可以有化學(xué)式或數學(xué)式，但不得有商業(yè)性宣傳用語(yǔ)。
五、發(fā)明或者實(shí)用新型名稱(chēng)居中。名稱(chēng)與正文之間空一行。
三、舉一范例供制作時(shí)參考：
說(shuō)明書(shū)
收折式抽水坐便器
本實(shí)用新型涉及一種居室衛生設施，特別是一種衛生間用的收折式抽水坐便器。
現在的.坐便器（抽水馬桶），均為落地式的固定結構，因其所占用的面積和空間較大，故難以在小型衛生間內使用，并且存在結構笨重，維修更換不便，妄裝運輸麻煩等缺陷，致使在1平方米左右的衛生間內，為保留淋浴功能而均使用蹲式便坑，不但造成衛生間地面不平整，而且也影響老弱病殘者使用。
本實(shí)用新型的目的是要提供一種簡(jiǎn)便實(shí)用、方便靈巧的收折式抽水坐便器。
本實(shí)用新型的設計方案是在保證抽水式坐便器的使用功能和效果的前提下，最大限度地縮小坐便器在非使用狀態(tài)所占用的面積和空間，滿(mǎn)足小型衛生間的使用需要，同時(shí)又具有折收靈活方便之特點(diǎn)。本方案主要由坐框、坐盆架和盆體構成，同時(shí)配置了由活動(dòng)連桿和支撐件構成的收折支撐機構。所述的盆體為一可折疊的軟盆體，其上口固定在坐盆架內，其下口接有水封和排污接口，以防止盆底間底水的反溢，排污接口可直接與衛生間的主排污管連接，便于安裝；所述的坐盆架內設有環(huán)形溢流式分配通道，并與進(jìn)水管道或水箱連接；所述的活動(dòng)連桿對稱(chēng)設在坐框和坐盆架的兩側，并分別與它們作動(dòng)配合聯(lián)接，其中，與坐框作前旋限位連接，以滿(mǎn)足收折需要；所述的支撐件可設在坐盆架的前側或后側，以保證架體在使用狀態(tài)時(shí)的撐力穩定。鑒于以上設計，本方案的坐盆架可上提作逆時(shí)針向收折和下拉作順時(shí)針向展開(kāi)工使用狀態(tài)，井由支撐件保證其正常使用。
本實(shí)用新型的特征是盆體為一可收折的軟盆體，并具有用活動(dòng)連桿和支撐件構成的收折支撐機構，所述的活動(dòng)連桿分別與坐框和坐框艇兩側作動(dòng)配合聯(lián)接，所述的支撐件設在坐盆架的前側或后側。
本實(shí)用新型的優(yōu)點(diǎn)是有效地縮小了坐便器在非使用時(shí)的占用面積和空間，從而可適用于小型衛生間的使用，既可提高衛生間的有效使用面積，又可以滿(mǎn)足老弱病殘者的使用。本方案還具有結構簡(jiǎn)單實(shí)用、收折靈活方便、安裝維修容易等優(yōu)點(diǎn)，具有較好的使用和推廣價(jià)值。
以下，將結合實(shí)施例和附圖對本實(shí)用新型作進(jìn)一步描述。
圖1、田2為實(shí)施例1附圖。圖3、圖4為實(shí)施例2附圖。
參照圖1、圖2：為本實(shí)用新型包括坐框1、坐盆架2、盆體3、水封4、排污接口5、活動(dòng)連桿6、支撐件7。盆體為一可收折的軟盆體，其上口邊通過(guò)壓條和螺栓與坐盆架內側固定，其下口接有水封，接觸面由不干性密封膠密封；坐盆架內的環(huán)形溢流通道可以保證整個(gè)軟盆體的沖洗，其結構與現有技術(shù)類(lèi)剛活動(dòng)連桿分設在坐盆架兩側，其下端與坐框作前旋定位的動(dòng)配合連接，上端與坐盆架側體作活動(dòng)連接；支撐件可設在坐盆架的前側或后側，本實(shí)施例采用后支撐結構，即由設在坐盆架后的銷(xiāo)定件支撐，該銷(xiāo)定件可直接與坐框配合，也可與墻面其他固定體配合。上述的軟盆體可用塑料、橡膠、橡塑或由其與纖維、織物復合而成的模狀材料制成，其他部件可用全塑、玻璃鋼、金屬或由它們的復合材料以模塑或金加工等成型。
參照圖3、圖4：本實(shí)施例的支撐件8采用前支撐結構，分別由與坐框鉸接的活動(dòng)底板9和與誼底板及坐盆架前側餃接的活動(dòng)前板9構成，其中的活動(dòng)前板以?xún)葍A斜設置，以提高承重的穩定性。為了改善收折式的外觀(guān)結構效果，本實(shí)施例在坐框外側，布置了與活動(dòng)底板和前板相配合的蓋板及側板，從而可使收折后的坐便器成為一個(gè)全封閉的箱體結構。本實(shí)施例其他部件的配置與上例相同。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)9
會(huì )計崗位職責
會(huì )計人員的崗位職責，及時(shí)提供真實(shí)可靠的會(huì )計信息，認真貫徹執行和維護國家財經(jīng)制度和財經(jīng)紀律，積極參與經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益。
1、負責按本公司《財務(wù)管理制度》的要求處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)，編制有關(guān)記帳憑證。
2、根據復核的記賬憑證記賬，編制月度及季度、年度財務(wù)報表。
3、負責處理日常財務(wù)工作，正確使用會(huì )計科目，及時(shí)記賬、結帳、并于每月終對總賬與各明細賬之間的余額進(jìn)行平衡，做到帳帳相符。
4、負責組織各項資產(chǎn)的核算，正確計提折舊，掌握資產(chǎn)變動(dòng)情況;搞好財產(chǎn)管理及清查盤(pán)點(diǎn)工作。
5、負責對會(huì )計憑證、帳薄、報表進(jìn)行整理、裝訂、編冊、歸檔;管理好會(huì )計資料檔案;防止失密、遺失，做到資料完整，正確可靠。
6、負責按照稅法及有關(guān)管理與核算要求，及時(shí)、準確編制并上報各種納稅報表，辦理納稅申報工作及公司員工各項福利基金繳納工作。
7、協(xié)助財務(wù)總監編制公司的各項報表。
8、負責預收、銷(xiāo)售、往來(lái)的明細核算，編制預收、銷(xiāo)售、往來(lái)的'明細表。
9、負責編制開(kāi)發(fā)成本的明細表，對各工程、項目及時(shí)進(jìn)行統計。
10、負責匯總各部門(mén)月度資金使用計劃，編制公司月度資金計劃表。
11、每周與出納核對銀行存款及現金數額。
12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
會(huì )計工作流程
1.原始憑證的整理、歸類(lèi)。由出納人員將銀行單據、報銷(xiāo)單傳遞給會(huì )計，會(huì )計將單據按收款、付款、報銷(xiāo)分別進(jìn)行整理、分類(lèi)。
2.制作會(huì )計憑證。每天由會(huì )計人員根據原始單據種類(lèi)(如：收據、進(jìn)帳單、發(fā)票等)，采用財務(wù)軟件中的總賬、應收賬款和應付賬款模塊進(jìn)行會(huì )計憑證編制。
3.憑證審核。月末，由財務(wù)經(jīng)理對用友軟件里已填制的會(huì )計憑證進(jìn)行審核。
4.試算平衡。月末，由會(huì )計人員對用友軟件里各種帳目進(jìn)行匯總核算，完成試算平衡。
5.調整。月末，由會(huì )計人員依照權責發(fā)生對用友軟件里試算不平衡的科目進(jìn)行相應調整，確保數據準確、真實(shí)。
6.試算平衡。月末，由會(huì )計人員對用友軟件里已調整后的各種帳目進(jìn)行匯總核算，重新試算平衡。
7.增值稅進(jìn)項發(fā)票抵扣
8.增值稅銷(xiāo)售發(fā)票和進(jìn)項發(fā)票統計
9.填制會(huì )計報表
10.稅務(wù)申報
11.結賬。國稅和地稅申報結束以后，由會(huì )計對上月賬務(wù)在用友軟件里進(jìn)行結賬處理工作。
12.會(huì )計憑證及賬薄的裝訂，結賬完畢后，將會(huì )計憑證及總賬明細賬打印出來(lái)裝訂成冊
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)10
一、崗位職責的含義：
1、崗位：是組織為完成某項任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱(chēng)和等級內容組成。
2、職責：是職務(wù)與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
二、怎樣確定崗位及職責：
1、根據工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱(chēng)及其數量。
2、根據崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。
3、根據工種性質(zhì)確定崗位使用的設備、工具、工作質(zhì)量和效率。
4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。
5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系;
6、根據崗位的性質(zhì)明確實(shí)現崗位的目標的責任。
三、實(shí)行崗位職責管理的作用和意義：
1、可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置;
2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。
3、提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才。
4、是組織考核的依據。
5、提高工作效率和工作質(zhì)量意識。
6、規范操作行為。
7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
四、職務(wù)、職位、崗位三個(gè)詞的區別：
職務(wù)與職位的區別
職務(wù)即工作(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類(lèi)別。職務(wù)是指由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成，它是由實(shí)現企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動(dòng)所構成的相對獨立體。職位即崗位(position)，它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內、由一個(gè)特定的人所擔負的一個(gè)或數個(gè)任務(wù)所組成。簡(jiǎn)單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。
職務(wù)表示的是工作的類(lèi)別，而職位表示的是工作任務(wù);職務(wù)與機構沒(méi)有直接的關(guān)系(確切地說(shuō)，一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門(mén)所有，而一個(gè)部門(mén)也可以有多個(gè)職務(wù))，職位與機構有直接的關(guān)系(即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門(mén)所擁有)。
我們說(shuō)秘書(shū)是個(gè)職位，但秘書(shū)不是個(gè)職務(wù)。我們會(huì )說(shuō)職位說(shuō)明書(shū)，但不會(huì )說(shuō)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，想來(lái)應該可以理解了。
職位與崗位不是一個(gè)概念：
我們說(shuō)，經(jīng)理是個(gè)職位，秘書(shū)是個(gè)職位，但很少說(shuō)經(jīng)理是個(gè)崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說(shuō)的因事設崗。
職位和崗位的關(guān)系
崗位與人對應，只能由一個(gè)人擔任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個(gè)工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著(zhù)組織的不斷擴大而不斷產(chǎn)生的。其演變過(guò)程和邏輯關(guān)系如下：
要素(pactor)--活動(dòng)(activity)--任務(wù)(tast)--職責(duty)--崗位(position)--職位(job)
職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系
職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務(wù)，可以由某個(gè)職能部門(mén)的經(jīng)理，也可以由某個(gè)能力達到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔任。最常見(jiàn)的就是在項目管理中的不同職務(wù)。比如：就上個(gè)例子中的鉆孔操作員可能在某個(gè)工序改善項目組中扮演項目成員的職務(wù)。
五、制定原則
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的'壓力不是來(lái)自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自?xún)刃淖杂X(jué)自愿的產(chǎn)生，從而轉變?yōu)橹鲃?dòng)工作的動(dòng)力,而要推動(dòng)此崗位員工參與設定崗位目標，并努力激勵他實(shí)現這個(gè)目標。因此此崗位的目標設定、準備實(shí)施、實(shí)施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓?shí)徫粏T工認識到這個(gè)崗位中所發(fā)生的任何問(wèn)題，并由自己著(zhù)手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個(gè)崗位是他個(gè)人展現能力和人生價(jià)值的舞臺。在這個(gè)崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動(dòng)發(fā)揮創(chuàng )造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動(dòng)發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨立解決問(wèn)題的能力，以求工作成果的績(jì)效實(shí)現最大化。因此，企業(yè)應激勵各崗位工作人員除了主動(dòng)承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動(dòng)參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價(jià)。
其次，企業(yè)在制定崗位職責時(shí),要考慮盡可能一個(gè)崗位包含多項工作內容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長(cháng)期從事單一型工作而被埋沒(méi)了個(gè)人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個(gè)多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會(huì )收到激勵員工主動(dòng)積極工作的意愿的效果。
第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過(guò)工作崗位轉換，豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能，同時(shí)也營(yíng)造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)11
技術(shù)總監崗位職責
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負責公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負責了解、執行和落實(shí)國家、省、市科技政策，結合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續發(fā)展營(yíng)造良好的科技文化和科技創(chuàng )新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門(mén)的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執行。
4、根據公司的發(fā)展戰略目標和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的.員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績(jì)效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據；
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
總工程師崗位職責
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持企業(yè)的設備技術(shù)和設備技術(shù)管理工作，追蹤行業(yè)科技動(dòng)態(tài)，不斷推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。
2、領(lǐng)導有關(guān)部門(mén)制定技術(shù)攻關(guān)計劃，組織及時(shí)解決影響生產(chǎn)和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的設備技術(shù)問(wèn)題。
3、負責公司生產(chǎn)所需設備的選型，負責公司外協(xié)加工件圖紙和驗收標準的制定和審批，負責主要加工件加工配套廠(chǎng)的審定。
4、負責公司新設備、技改設備的試驗流程、安全規程、操作規程的組織和管理。主持公司內各項技術(shù)鑒定會(huì )議。
5、根據公司的經(jīng)營(yíng)方針、目標，編制年度設備技術(shù)實(shí)施和技改計劃，并負責組織實(shí)施，保證項目順利完成。
6、組織主持技術(shù)工作會(huì )議，并督促檢查和考核例會(huì )決議執行情況，保證在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中技術(shù)工作的完成。
7、參與組織工程技術(shù)的業(yè)務(wù)培訓工作，提高公司工程技術(shù)人員的總體素質(zhì)。
8、負責擬定公司設備布局總體方案
9、完成總上級安排的其他各項工作任務(wù)。
董事長(cháng)助理崗位職責
1、參與公司發(fā)展規劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計劃的編制和公司重大決策的討論；
2、負責收集行業(yè)相關(guān)信息、數據、情報，及時(shí)向董事長(cháng)匯報，為董事長(cháng)決策提供參考、建議；
3、協(xié)助董事長(cháng)和公司總經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作；
4、在授權范圍內協(xié)助董事長(cháng)進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò )工作；
5、協(xié)助董事長(cháng)對投資、營(yíng)運、資本運作、財經(jīng)審核、人事管理等工作做綜合性的協(xié)調與組織工作，掌握主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況；
6、檢查、督促董事長(cháng)布置的工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)、執行情況；
7、參與公司管理和技術(shù)研討會(huì )；
8、完成董事長(cháng)授權與交辦的其他工作任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)12
1. 綜合協(xié)調
1.1 貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、協(xié)調、檢查各部門(mén)的實(shí)施情況;
1.2 搞好信息的采集，為各部門(mén)提供切實(shí)有效的信息服務(wù)工作;
1.3 負責組織、承辦公司有關(guān)會(huì )議，并形成和發(fā)布會(huì )議紀要;
1.4 負責制訂公司的規章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調各部門(mén)工作;
1.5 負責匯總、制定公司年度、月度績(jì)效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作;
1.6 負責協(xié)調、溝通公司內外關(guān)系，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹(shù)立公司形象;
1.7 完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作。
2. 公文處理
2.1 負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;
2.2 負責完成公司領(lǐng)導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;
2.3 負責公司內外文件資料的打英復印;
3. 檔案管理
3.1 負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類(lèi)、保管和保密工作;
3.2 負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。
4. 人事管理
4.1 本著(zhù)以人為本的管理體系;
4.2 體現公平、合法為基準，以業(yè)績(jì)導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;
4.3 儲備公司發(fā)展需要人才庫，進(jìn)行前瞻性人力資源計劃;
5. 后勤服務(wù)
5.1 負責公司通訊設施的管理與前臺服務(wù)熱線(xiàn)的.接聽(tīng)和電話(huà)轉接;
5.2 負責公司辦公用品的購買(mǎi)、登記和發(fā)放;
5.3 負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;
5.4 負責公司安全、衛生的監督、管理工作;
5.5負責公司領(lǐng)導和員工的后勤保障工作;
5.6負責公司對外接待工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)13
1、熱愛(ài)本職工作，始終要以認真、負責的態(tài)度完成各項電氣維修、養護工作。
2、嚴格執行持證上崗，嚴格遵守有關(guān)安全法規及操作規程制度，嚴禁違章操作。
3、認真做好巡視檢查工作，在巡視中要仔細觀(guān)察電氣設備的各種運轉情況，包括：聲音、溫度、顏色等的變化情況，并認真、及時(shí)準確的做好工作記錄，以備查驗。
4、要熟悉自己管區內的.各類(lèi)高、低壓電氣設備的情況，在日常檢修中發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)處理，不留隱患。如確實(shí)處理有困難時(shí)，及時(shí)上報上級領(lǐng)導。
5、負責公司電力設施的安全、維護、保養、電氣線(xiàn)路合理設計、安裝、調試，并按操作規程規定使用。
6、及時(shí)做好電氣零配件材料申報計劃，電量的統計工作，電房電氣的定期保養、消防和衛生工作。
7、負責定期檢查，排除隱患，及時(shí)更換老化電氣線(xiàn)路，防止腐蝕老化線(xiàn)路引起的漏電短路，并做好臺賬登記工作。發(fā)現私自亂接、亂拉電線(xiàn)、損毀電器設備，及時(shí)向車(chē)間領(lǐng)導、公司領(lǐng)導匯報。
8、對接觸使用電線(xiàn)，開(kāi)關(guān)、保險、插銷(xiāo)、照明燈具、電爐、電動(dòng)機等電氣設備的員工，要加強安全用電知識教育，避免因使用不當引起觸電和火災事故的發(fā)生。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)14
1、負責做好公司領(lǐng)導的接送工作，服從安排，服務(wù)及時(shí)到位。
2、負責做好公司員工日常工作安排的接送工作，服從安排，服務(wù)及時(shí)到位。
3、負責做好車(chē)輛的維護和保養工作，做好車(chē)輛的清潔工作。
4、司機離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險防盜鎖，防止車(chē)輛被盜。停放在公司指定地方。
5、定期對車(chē)輛進(jìn)行保養，保持車(chē)輛的'清潔衛生和正常運行。
6、做好行車(chē)記錄，保管好車(chē)輛的證件資料。
7、負責對自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。
崗位職責說(shuō)明書(shū)(完整版)15
1、 負責超市門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理;
2、完成總部下達的各項經(jīng)營(yíng)指標;
3、監督超市門(mén)店的商品進(jìn)貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
4、執行總部下達的商品價(jià)格變動(dòng);
5、執行總部下達的促銷(xiāo)活動(dòng)，掌握門(mén)店銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，向總部建議新商品引進(jìn)和滯銷(xiāo)商品淘汰;
6、監督與改善門(mén)店各部門(mén)的商品損耗管理;
7、監督和審核超市門(mén)店的會(huì )計、收銀、票據輸入等作業(yè);
8、保證門(mén)店的清潔衛生與安全;
9、對門(mén)店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規范報告執行情況的監督與管理;
10、決定除樓面經(jīng)理以外的`人員聘用、任免和薪水升降，樓面經(jīng)理的任免必須經(jīng)總經(jīng)理的同意;
11、總部各項指令和規定的宣布與執行;
12、迅速處理突發(fā)的意外事件，如火災、停電、盜竊、搶劫
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