獵頭顧問(wèn)的崗位說(shuō)明書(shū)
獵頭顧問(wèn)崗位職責
1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作;
8、跟蹤服務(wù)所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
獵頭顧問(wèn)崗位要求
1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗;
2、閱歷豐富，熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的優(yōu)先考慮;
3、問(wèn)應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求;
4、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )工具并迅速找到人才線(xiàn)索;
5、有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jì);
6、一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧;
7、具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶(hù)高度負責;
8、特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規;
9、服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;
10、站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題;
11、應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問(wèn)關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力：推薦candidate、職位需求理解、高效搜索工具
個(gè)人能力：溝通能力、人際交往、問(wèn)題解決
獵頭顧問(wèn)升職空間
首先，獵頭顧問(wèn) → 合伙人/人事總監;
其次，獵頭顧問(wèn) → 高級資深顧問(wèn)。
獵頭顧問(wèn)工作內容
1、根據自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的`客戶(hù)拓展;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)總監制定季度、年度業(yè)績(jì)回款指標;
3、指導小組成員進(jìn)行人才尋訪(fǎng)和甄選，并對合適的候選進(jìn)行面試;
4、負責全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶(hù)委托的職位;
5、負責款項的回收與客戶(hù)維系;
6、調查客戶(hù)企業(yè)以及個(gè)人相關(guān)背景,協(xié)調客戶(hù)安排招聘中的相關(guān)事宜;
7、建立所控行業(yè)人才信息庫，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息，搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集高級人才信息，建立廣泛的人脈關(guān)系;
8、與入職候選人保持長(cháng)久溝通，關(guān)注候選人在企業(yè)的融入和工作推進(jìn)情況，保證候選人度過(guò)試用期。
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