獵頭顧問(wèn)崗位職責

　　獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里協(xié)助獵頭顧問(wèn)從各方面搜集、整理目標人物信息，安排目標人物面試等工作的崗位。下面小編給大家帶來(lái)獵頭顧問(wèn)崗位職責，歡迎大家閱讀。

　　獵頭顧問(wèn)崗位職責1

　　獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求。

　　2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系。

　　3、從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。

　　4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的`進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問(wèn)是創(chuàng )辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。獵頭顧問(wèn)的水平和數量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

　　獵頭顧問(wèn)崗位職責2

　　1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；

　　2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；

　　3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標；

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　6、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作。

　　8、跟蹤服務(wù)所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續的其他崗位推薦更到位。

　　獵頭顧問(wèn)崗位職責3

　　1、負責獵頭業(yè)務(wù)客戶(hù)開(kāi)發(fā)，了解客戶(hù)潛在人才需求，達成委托招聘協(xié)議，并維護良好的客戶(hù)關(guān)系；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)定位，收集市場(chǎng)信息并開(kāi)展潛在客戶(hù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)；&nbsp；根據客戶(hù)的招聘需求，進(jìn)行項目評估與可行性分析，與客戶(hù)和招聘顧問(wèn)一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；

　　3、負責完成目標客戶(hù)的聯(lián)系和洽談，并完成公司下達的銷(xiāo)售指標；

　　4、與招聘顧問(wèn)一起跟進(jìn)項目，服務(wù)客戶(hù)完成招聘委托。

　　獵頭顧問(wèn)崗位職責4

　　1) 建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　2) 完成人才尋訪(fǎng)相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫日常的信息整理工作;

　　3) 進(jìn)行崗位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　4) 搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人;

　　5) 為客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

　　6) 保持與維護候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

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