崗位工作說(shuō)明書(shū)模板（精選12篇）
崗位工作說(shuō)明書(shū)是一份詳細闡述某一特定崗位職責、任職要求、工作環(huán)境、工作條件以及職業(yè)發(fā)展路徑等信息的正式文件。它是人力資源管理的基礎文檔之一，對于招聘、培訓、績(jì)效評估、薪酬設定及職業(yè)發(fā)展規劃等方面都具有重要作用。以下是崗位工作說(shuō)明書(shū)通常包含的主要內容。
崗位工作說(shuō)明書(shū) 1
一、基本信息
崗位名稱(chēng)：工資管理崗
崗位編碼：ZJ02100
崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗
崗位等級：7-5級
所屬單位：公司人事部
編制時(shí)間： 20xx年xx月xx日
二、工作概要和主要任務(wù)：
負責公司工資、獎金分配與績(jì)效考核管理等工作。
三、崗位職責：
1.負責制訂工資管理、獎金分配規章制度等工作。
2.負責編制年度工資、獎金分配計劃及調整計劃，并按要求及時(shí)報批。
3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。
4.負責研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中工資管理、獎金分配中出現的.新問(wèn)題。
5.負責工資、獎金結算數據的統計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。
6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動(dòng)工資處理等日常管理工作。
7.負責績(jì)效考核、崗位測評管理等工作。
8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。
9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務(wù)指導、業(yè)務(wù)培訓等工作。
10.負責領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
四、任職條件要求：
學(xué)歷:中專(zhuān)以上學(xué)歷
上崗資格:
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng):初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格
工作經(jīng)驗:從事相關(guān)工作2年以上
綜合素質(zhì)及其他要求:
專(zhuān)業(yè)知識：具備勞動(dòng)人事管理基礎知識
能力要求：具備較好的電腦應用、語(yǔ)言表達、文字和協(xié)調能力
五、工作環(huán)境:工作場(chǎng)所 室內辦公場(chǎng)所
工時(shí)制度:標準工時(shí)工作制
審核人： 編制人：
崗位工作說(shuō)明書(shū) 2
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)： 市場(chǎng)專(zhuān)管
隸屬部門(mén)： 市場(chǎng)部
崗位編碼：
直接上級： 市場(chǎng)部主管
工資等級：
直接下級： 無(wú)
可輪換崗位：無(wú)
分析日期：
二、崗位工作概述
負責與客戶(hù)信息溝通，維護和服務(wù)客戶(hù)，處理客戶(hù)反饋；負責開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，監控貨款。
三、工作職責與任務(wù)
(一)信息溝通
1.負責把客戶(hù)要求傳遞到公司相關(guān)部門(mén)；
2.負責與客戶(hù)溝通雙方在合作中出現的問(wèn)題，尋找最佳解決方案；
3.負責價(jià)格溝通；
4.負責交貨期溝通；
5.負責工程問(wèn)題、工藝技術(shù)問(wèn)題及其它問(wèn)題溝通。
(二)維護和服務(wù)
1.訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)，聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn)；
2.向客戶(hù)提供電路板加工技術(shù)服務(wù)；
3.審查客戶(hù)資料，提供報價(jià)、合同評審，簽訂合同，監控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計劃；
4.提供送貨服務(wù)；
5.訂單交付能力評價(jià)；
6.跟蹤客戶(hù)對電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù)；
7.客戶(hù)滿(mǎn)意度調查和評價(jià)。
(三)處理客戶(hù)反饋
1.負責客戶(hù)反饋的內部傳遞；
2.跟蹤問(wèn)題的解決過(guò)程；
3.評價(jià)問(wèn)題解決的滿(mǎn)意程度；
4.將問(wèn)題的解決結果回復客戶(hù)；
5.客戶(hù)反饋處理評價(jià)。
(四)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)
1.收集不同領(lǐng)域對電路板需求信息；
2.根據市場(chǎng)信息制定開(kāi)發(fā)計劃；
3.執行被批準的`或上級下達的開(kāi)發(fā)計劃，定期做出開(kāi)發(fā)報告；
4.了解電路板行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷(xiāo)售策略，成為最具有競爭力的供應商；
5.走訪(fǎng)客戶(hù)，展示公司形象和能力，拉近與客戶(hù)距離。
(五)監控貨款
1.按規定開(kāi)發(fā)票；
2. 在規定的賬期內收回貨款；
3. 對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無(wú)效應升級處理；
4. 要掌握客戶(hù)的資信狀況，防止出現呆賬和死賬；
5. 對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。
(六)完成上級委派的其他任務(wù)
四、工作績(jì)效標準
(一)信息溝通及時(shí)準確，失誤率為零；
(二)客戶(hù)(包括公司內部)沒(méi)有對所提供服務(wù)投訴；
(三)客戶(hù)反饋在2小時(shí)內傳遞到品質(zhì)部，并對問(wèn)題處理全過(guò)程有監控，沒(méi)有客戶(hù)再次投訴；
(四)完成年度個(gè)人銷(xiāo)售指標，沒(méi)有人為因素造成客戶(hù)丟失，并有新的客戶(hù)或 區域被開(kāi)發(fā)；
(五)沒(méi)有呆賬或死賬發(fā)生。
五、崗位工作關(guān)系
(一)所受監督：在業(yè)務(wù)指導和作業(yè)分配方面，接受市場(chǎng)部主管的監督， 在客戶(hù)貨款期限問(wèn)題上，接受財務(wù)部主管的監督；
(二)所施監督：依客戶(hù)要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門(mén)發(fā)出指示；
(三)合作關(guān)系：在檢查、評價(jià)客戶(hù)資料，反饋客戶(hù)資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統相關(guān)部門(mén)與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶(hù)提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門(mén)與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問(wèn)題方面，與財務(wù)部門(mén)發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監督，在出具客戶(hù)發(fā)票等方面，與本部門(mén)相應內勤崗位發(fā)生聯(lián)系；
(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(hù)(含潛在客戶(hù))發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。
六、崗位工作權限
(一)對客戶(hù)標準交貨期、重復訂單的確認權；
(二)對訂單交貨期改變的申請權；
(三)依據客戶(hù)要求對在線(xiàn)訂單暫停的決定權；
(四)對客戶(hù)資信評價(jià)提請上級審議權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定時(shí)間內工作，在緊急情況下偶爾加班。
八、崗位工作環(huán)境
在公司內工作，溫度、濕度適宜，無(wú)噪音、無(wú)粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶(hù)。
九、知識及教育水平要求
(一)印刷電路板制造過(guò)程的基本知識；
(二)印刷電路板基本技術(shù)知識；
(三)公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況；
(四)一定的經(jīng)濟 合同法知識。
十、崗位技能要求
(一)熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網(wǎng)絡(luò )和收發(fā)電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用；
(二)熟練掌握PCB設計軟件的使用；
(三)熟悉產(chǎn)品成本構成情況，熟練報價(jià)；
(四)熟悉銷(xiāo)售合同的各項條款及簽訂方法；
(五)具備一定英語(yǔ)資料的閱讀能力；
(六)較強的口頭表達能力和溝通能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大專(zhuān)以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，具有個(gè)人駕照者更佳。
十二、其它素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠實(shí)的個(gè)性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神；一般無(wú)特殊性別與年齡要求。
崗位工作說(shuō)明書(shū) 3
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：機械維修專(zhuān)管隸屬部門(mén)：制造部
崗位編碼：直接上級：設備主管
工資等級：直接下級：維修全員
可輪換崗位：行政維修分析日期：
二、崗位工作概述
全部設備維護工作的安排和實(shí)施及機械技術(shù)指導、設備機械維修工作，確保部門(mén)業(yè)務(wù)計劃的完成。
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┴撠煿緝仍O備日常故障維護工作安排、人員調動(dòng)；
�。ǘ┴撠煿驹O備的機械維修工作及機械技術(shù)指導；
�。ㄈ┌丛O備保養手冊和設備說(shuō)明書(shū)制訂保養計劃建議，并按計劃安排、實(shí)施保養工作，確保保養實(shí)現率及保養效果達標；
�。ㄋ模└鶕䦷齑媲闆r提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審核機械備件采購單的必要性、合理性；
�。ㄎ澹┲笇Р僮鞴ね瓿稍O備使用及簡(jiǎn)單保養工作；
�。┳龊萌粘ＴO備的巡視檢查工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，處理隱患；
�。ㄆ撸┴撠煾鶕䝼浼那闆r提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；
�。ò耍┳龊妙A防性保養、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時(shí)及設備原因造成的總報廢量；
�。ň牛┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)。
四、工作績(jì)效標準
�。ㄒ唬┰O備維修要及時(shí)快速，減少總停機工時(shí)，達到公司指標要求；
�。ǘ┚S護備件消耗費用不能超過(guò)公司下達的部門(mén)定額指標；
�。ㄈ┍M量減少因設備原因造成的.報廢，完成公司下達的部門(mén)定額指標；
�。ㄋ模┛茖W(xué)安排實(shí)施保養計劃，確保保養實(shí)現率低于公司要求指標。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1．所受監督：接受設備維修主管的指示和監督，公司相應職能人員監督檢查；
2．所施監督：對操作工不規范操作、日點(diǎn)檢設備維護監督檢查，對直接下屬工作完成情況、工作狀態(tài)監督檢查；
3．合作關(guān)系：與工藝工程師協(xié)商探討解決影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素；與計劃員協(xié)調設備預防性維護、保養的實(shí)施時(shí)間安排；當設備發(fā)生疑難故障時(shí)，向供應商咨詢(xún)。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
一般情況下本崗位不直接與外部機構和人員發(fā)生工作聯(lián)系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬┯袡嘣诓桓淖冊O備設計情況下處理機器故障，必要時(shí)提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；
�。ǘ┯袡鄬Σ僮鞴げ灰幏恫僮魈岢鎏幚硪庖�(jiàn)，并有提請上級審議權；
�。ㄈ┯袡嗉m正下屬人員不符合要求的行為，并有提出處理意見(jiàn)和提請上級審議權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
大部分時(shí)間在室內工作；溫度、濕度適宜；現場(chǎng)會(huì )接觸到噪音、輕微粉塵及刺激性氣味，照明條件良好，一般無(wú)相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬C械維修方面知識；
�。ǘ┯∷㈦娐钒骞に�、工序方面的知識；
�。ㄈ┯嬎銠C簡(jiǎn)單操作知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦炀�、準確處理發(fā)生的設備機械故障；
�。ǘ┠軌蜷喿x簡(jiǎn)單的英文機器說(shuō)明書(shū)；
�。ㄈ┦炀毜臋C械制圖技能。
十一、工作經(jīng)驗要求
大專(zhuān)以上學(xué)歷，有4年以上的實(shí)際工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的理論基礎。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力。最好是男性，30到45歲為佳。
崗位工作說(shuō)明書(shū) 4
1、宿管員要有較強的工作責任心，樹(shù)立一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切思想，認真做好本職工作。
2、遵守工作紀律，保證24小時(shí)在崗在位。做到登記、巡邏、查房時(shí)態(tài)度要和藹，講究工作方法，語(yǔ)言要文明。
3、每天上午8:30--10:00檢查衛生、晚上19：30查寢室安全情況、晚上21：40查就寢情況，并將人員情況、公共部分的水電問(wèn)題及其它安全隱患做好記錄，并將情況、公共部分的水電問(wèn)題及其它安全隱患做好記錄，并將情況要及時(shí)報告學(xué)生科，突發(fā)、重大、緊急問(wèn)題及時(shí)上報值班領(lǐng)導。禁止宿管員在宿舍售物。
4、宿管員實(shí)行24小時(shí)工作制，工作時(shí)間不得閑談、離崗、娛樂(lè )或睡覺(jué)，特殊情況按規定履行請假手續。
5、宿管員工作時(shí)間時(shí)有急事需換班、外出，由宿管組組長(cháng)總體協(xié)調安排，必須做到一層樓一名宿管值班，并報分管考勤的干事，超過(guò)一天要學(xué)生科長(cháng)審批。
6、在值班過(guò)程中，所發(fā)現和處理的.問(wèn)題，要做好記錄和匯報。
7、熟悉本棟樓學(xué)生情況，查寢室要認真核對學(xué)生住宿名單及校牌，有非晚自習或非學(xué)校人員在教室、宿舍時(shí)，除按校牌和相關(guān)證件登記外，立即報告值班老師。
8、負責本棟宿舍的各項管理工作，嚴格執行學(xué)生宿舍管理制度，確保管理制度的落實(shí)。認真學(xué)習《學(xué)生手冊》中有關(guān)宿舍管理規定，并嚴格按照規定執行。
9、認真詢(xún)問(wèn)和檢查進(jìn)出人員的物資，學(xué)生帶東西外出（箱、包、電腦等），應認真檢查，并給予登記。禁止攜帶危險品進(jìn)入宿舍。
10、禁止商販進(jìn)入宿舍。禁止在宿舍隨意張貼廣告或從事?tīng)I銷(xiāo)活動(dòng)。
11、填寫(xiě)好外來(lái)人員登記表，禁止外單位人員未經(jīng)允許或未履行手續進(jìn)入宿舍。有可疑人員除盤(pán)查、登記外，及時(shí)報學(xué)生科、保衛科。親屬來(lái)訪(fǎng)，一般只能在值班室會(huì )訪(fǎng)。禁止非管理、維修人員進(jìn)入異性宿舍。
12、對宿舍區發(fā)生的矛盾、糾紛等事件要及時(shí)制止，及時(shí)報告值班領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)。
13、負責宿舍內部水電和公共設施的安全管理，發(fā)現異常情況及時(shí)處理。處理不了的要及時(shí)上報相關(guān)部門(mén)。
14、對在宿舍打麻將與賭博，使用電爐、熱得快、電熱毯等的行為，要及時(shí)制止并收繳相關(guān)物品。
15、對損壞公物者（窗子、玻璃、桌子等）要及時(shí)制止，并按《學(xué)生手冊》給予處理，并上報相關(guān)部門(mén)。
16、督促學(xué)生按時(shí)休息與起床。發(fā)現學(xué)生在走廊、寢室、床上用蠟燭點(diǎn)燃明火要及時(shí)制止。
17、按時(shí)開(kāi)關(guān)宿舍的大門(mén)、送電、關(guān)燈，做好班主任下寢室的登記工作。
18、做到腳勤、手勤、嘴勤，經(jīng)常到本棟宿舍內外巡查，多查看、多記錄。發(fā)現學(xué)生違紀、違規行為要耐心教育，及時(shí)制止并報告學(xué)生科。
19、嚴格按照學(xué)校規定對晚回寢室和夜不歸宿的學(xué)生進(jìn)行登記，并及時(shí)聯(lián)系班主任。對深夜晚歸的學(xué)生，要詢(xún)問(wèn)和登記，次日向學(xué)生科反映。
20、宿管員要認真履行上述職責，如有違反，視情節輕重扣發(fā)工資；一學(xué)期有三次遲到、早退、離崗現象或有無(wú)故曠工現象的將予辭退。
21、因宿管員個(gè)人原因或不遵守管理制度造成不良影響、人身、財產(chǎn)事故的，將予以辭退，并視情節輕重承擔相應的法律責任。
22、負責新生進(jìn)校、畢業(yè)生離校時(shí)宿舍區的財產(chǎn)驗收、交接工作。
23、完成學(xué)生科交待的臨時(shí)性工作。
崗位工作說(shuō)明書(shū) 5
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：統計專(zhuān)管
隸屬部門(mén)： 制造部
崗位編碼：
直接上級： 信息主管
工資等級：
直接下級： 無(wú)
可輪換崗位：無(wú)
分析日期：
二、崗位工作概述
負責公司數據的收集、統計與匯總工作，為決策提供依據。
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┌匆幎ㄊ占�、更新、整理、統計數據；
�。ǘ┌匆幎ㄏ蛐枨蟛块T(mén)、人員提供或向局域網(wǎng)上發(fā)布報表及統計結果；
�。ㄈ┌瓷霞壱笠幏稊祿�；
�。ㄋ模┡嘤枖祿峁┤藛T以達到規范要求；
�。ㄎ澹┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)。
四、工作績(jì)效標準
�。ㄒ唬┦占�、更新、整理、統計數據的方式及方法符合規定；
�。ǘ⿺祿峁┘皶r(shí)，內容準確；
�。ㄈ┰紨祿弦幏兑�；
�。ㄋ模┙邮芘嘤柕臄祿峁┤藛T達到規范標準。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1．所受監督：在日常工作分派及接受指導方面，接受信息主管的指示和監督；
2．所施監督：一般情況下不實(shí)施對他人的監督與控制；
3．合作關(guān)系：同公司有統計項目的各個(gè)部門(mén)在數據交流、匯總更新方面進(jìn)行合作。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
一般情況下，本崗位不直接與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系。
六、崗位工作權限
對工作改進(jìn)具有提交審議權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
大部分時(shí)間在有空調的辦公室工作，溫度、濕度適宜；無(wú)噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬┚哂薪y計專(zhuān)業(yè)知識；
�。ǘ┚哂杏嬎銠C操作知識
�。ㄈ┚哂杏∷㈦娐钒逯R。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦炀殤糜嬎銠C辦公軟件及電子表格繪圖等；
�。ǘ┦炀氝M(jìn)行數據處理，有一定的數據統計、分析能力；
�。ㄈ┦炀氝M(jìn)行報表的'編制。
十一、工作經(jīng)驗要求
中專(zhuān)以上學(xué)歷，統計及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗。
十二、其它素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；工作細致耐心；無(wú)特殊性別與年齡要求。
崗位工作說(shuō)明書(shū) 6
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：工程主管隸屬部門(mén)：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理
工資等級：直接下級：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、
可輪換崗位：無(wú)分析日期：
二、崗位工作概述
負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關(guān)問(wèn)題的提交，負責有關(guān)資料的管理，負責員工培訓與考核，負責本工序與生產(chǎn)系統各職能的協(xié)調。
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┴撠熜掠唵魏托薷膯谓邮蘸吞幚戆才�
1．接受發(fā)貨專(zhuān)管的客戶(hù)資料，分派給工程設計員；
2．接受發(fā)貨專(zhuān)管的客戶(hù)修改要求，分派給工程設計員；
3．解決工程設計員的疑難問(wèn)題的處理；
4．資料審核員對制造說(shuō)明和圖紙審核完畢后，進(jìn)行最后審批；
5．客戶(hù)問(wèn)題的傳真確認；
6．審核工程設計員的修改程序是否完全符合客戶(hù)要求。
�。ǘ┴撠熛嚓P(guān)問(wèn)題的提交
1．進(jìn)行工藝問(wèn)題的解決或提交給工藝組；
2．進(jìn)行材料問(wèn)題的解決或提交MRB小組；
3．進(jìn)行交貨期問(wèn)題提交銷(xiāo)售主管或制造部經(jīng)理；
4．其他問(wèn)題提交生產(chǎn)副總。
�。ㄈ┴撠熡嘘P(guān)資料的管理
1．匯總客戶(hù)要求，形成文件，交付工程設計員；
2．調整工作規劃，并匯總統計；
3．監督資料室的資料管理工作。
�。ㄋ模⿲Ρ竟ば騿T工進(jìn)行管理
1．安排員工培訓的內容；
2．對下級工程師的進(jìn)行考核。
�。ㄎ澹┴撠煴竟ば蚺c生產(chǎn)系統各職能的協(xié)調
按客戶(hù)要求進(jìn)行生產(chǎn)加工有困難時(shí)，協(xié)助相關(guān)人員解決問(wèn)題
�。﹫绦泄�5S規定
�。ㄆ撸┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)
四、工作績(jì)效標準
�。ㄒ唬⿲π鹿ぬ柡托薷墓ぬ柕奶幚戆才�；
1、工作安排滿(mǎn)足客戶(hù)和生產(chǎn)加工的要求；
2、加工新工號的數量和質(zhì)量達到業(yè)務(wù)計劃的要求；
3、對于不滿(mǎn)足現有加工要求的程序進(jìn)行修改補充。
�。ǘ┨峤坏膯�(wèn)題有始有終，使提交的問(wèn)題可以得到圓滿(mǎn)的解決；
�。ㄈ┕こ虉绦械囊幎S時(shí)更新和補充，匯總的工作按期完成；
�。ㄋ模└鶕に嚄l件的調整安排員工的培訓，保證生產(chǎn)質(zhì)量；
�。ㄎ澹┌垂疽幎ü芾碣Y料，保證資料完好；
�。┘皶r(shí)進(jìn)行生產(chǎn)的協(xié)調，滿(mǎn)足客戶(hù)需要；
�。ㄆ撸�5S不符合項不超過(guò)2次/月。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1．所受監督：接受制造部經(jīng)理的監督，接受生產(chǎn)副總的指令；
2．所施監督：對工程內部的資料審核工程師、工藝工程師、CAD工程師、編程工程師、暗室工藝員進(jìn)行下發(fā)計劃、考核的管理；
3．合作關(guān)系：配合制造部和銷(xiāo)售部的工作，滿(mǎn)足客戶(hù)要求。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
在核準客戶(hù)資料方面，與公司各客戶(hù)發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲こ趟鶎偃藛T工作崗位的'臨時(shí)調動(dòng)權；
�。ǘ⿲こ趟鶎偃藛T的工作指導權；
�。ㄈ⿲こ趟鶎偃藛T的工作分配權；
�。ㄋ模⿲こ趟鶎偃藛T的工作的監督、考核權；
�。ㄎ澹⿲こ趟鶎偃藛T的違紀、違規糾正權；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規事實(shí)的處理權或處理申報權；
�。ㄆ撸⿲こ掏瓿陕毮芑顒�(dòng)必須的物品的采購建議權；
�。ò耍⿲ιa(chǎn)資料問(wèn)題的加工的處理權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
基本在室內工作；溫度、濕度適宜；無(wú)噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬╇娮�、機械知識；
�。ǘ┕井a(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應用方面的知識；
�。ㄈ┕芾碇R；
�。ㄋ模┯嬎銠C基礎知識及常用軟件知識；
�。ㄎ澹┯⒄Z(yǔ)知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦煜CB的各項指標，PCB工藝的加工過(guò)程；
�。ǘ┮欢ǖ墓芾砑寄芎腿穗H關(guān)系技能；
�。ㄈ┭杆倥沤馍a(chǎn)工藝問(wèn)題的能力；
�。ㄋ模┹^強的分析能力和決策能力；
�。ㄎ澹┯幸欢ǖ慕M織協(xié)調能力；
�。┝己玫挠⑽拈喿x與理解能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，電子或機械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗，對本專(zhuān)業(yè)工作有豐富的理論研究和實(shí)踐（管理）經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無(wú)特殊性別與年齡要求。
崗位工作說(shuō)明書(shū) 7
一、 崗位基礎信息
崗位名稱(chēng)：會(huì )計
崗位部門(mén)：財務(wù)部
崗位定員：1人
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：無(wú)
職務(wù)級別：職員級
薪酬類(lèi)型：月薪制
可升遷崗位：會(huì )計主管
可替換崗位：職員級
二、崗位目的
本崗位設置是為了有效提高財務(wù)管理規范化而設置。會(huì )計盡管不等同于財務(wù)總監，然而在公司初始發(fā)展階段會(huì )計卻肩負著(zhù)公司財務(wù)的整體工作運營(yíng)。不僅要求將現有賬務(wù)整理清楚，同時(shí)還要求站在會(huì )計的角度協(xié)助總經(jīng)理規劃公司的財務(wù)管理�；谶@種認知，特設置本崗位。
三、工作摘要
會(huì )計在一個(gè)相對比較規范的大企業(yè)而言就是做會(huì )計工作，而目前公司的狀況則需要會(huì )計肩負起總經(jīng)理的得力助手，協(xié)助總經(jīng)理規劃公司的財務(wù)預算等。這就要求會(huì )計不僅僅做好一般事務(wù)性的財務(wù)工作，同時(shí)做好總經(jīng)理各項資金運作的風(fēng)險提醒者。
四、承擔責任
1.參與擬定財務(wù)計劃，審核、分析、監督預算和財務(wù)計劃的執行情況；
2.在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導下，準確及時(shí)的做好賬務(wù)和結算工作，正確進(jìn)行會(huì )計核算，填制和審核會(huì )計憑證，登記明細賬和總賬，對款項和有價(jià)證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進(jìn)行核算；
3.正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負責編制公司月度、年度會(huì ) 計報表、年度會(huì )計決算及輔助說(shuō)明和利潤分配核算工作；
4.負責依法納稅及做好相應的納稅記錄；
5.負責固定資產(chǎn)的會(huì )計明細核算工作，建立輔助明細賬，及時(shí)辦理登記手續；
6.正確進(jìn)行會(huì )計核算電算化處理，提高會(huì )計核算工作的速度和準確性，并及時(shí)備份；
7.做好會(huì )計原始憑證、賬冊、報表等會(huì )計檔案的整理、歸檔工作，職責范圍內的問(wèn)題提出工作建議；
8.負責會(huì )計監督。根據規定的成本、費用開(kāi)支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性 和真實(shí)性，審核費用發(fā)生的'審批手續是否符合公司有關(guān)規定
五、工作權限
1.財務(wù)檔案管理權
2.各類(lèi)上報票據的審核權
3.會(huì )計監督權
4.賬目審核權
六、工作關(guān)系
1.監督：費用開(kāi)支人員、出納
2.合作者：財務(wù)部?jì)炔柯殕T
3.外部關(guān)系：與工作相關(guān)的社會(huì )公共關(guān)系
七、任職資格
1、學(xué)歷：大專(zhuān)以上(含大專(zhuān))財務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、計算機應用水平：基本的辦公操作和專(zhuān)業(yè)的財務(wù)軟件操作
3、工作經(jīng)驗：一年以上
4、培訓經(jīng)歷：會(huì )計電算化、財務(wù)管理、稅務(wù)知識等課程培訓
八、工作環(huán)境
工作地點(diǎn):財務(wù)室
工作時(shí)間:8:30—18:00 中午12:00—14:00為午餐時(shí)間 工作的均衡性：忙閑均衡，一般不加班.
工作環(huán)境的舒適程度：溫度、濕度適宜；照明條件良好.
崗位工作說(shuō)明書(shū) 8
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：質(zhì)量監督
隸屬部門(mén)：品質(zhì)保證部
崗位編碼：
直接上級：品質(zhì)保證部經(jīng)理
工資等級：
直接下級：無(wú)
可輪換崗位：
分析日期：
二、崗位工作概述
監控生產(chǎn)過(guò)程參數，監督員工狀態(tài)、中夜班履行QA、QC職責。
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┍O控過(guò)程
1．負責監控點(diǎn)與工藝文件要求的一致性；
2．負責潔凈室的測量監控；
3．負責員工的操作行為符合工藝規范和管理規定；
4．代表客戶(hù)抽查產(chǎn)品質(zhì)量。
�。ǘ┍O督員工狀態(tài)，包括對所有員工進(jìn)行行為規范和精神狀態(tài)檢查
�。ㄈ┲幸拱嗦男蠶A、QC職責，包括做產(chǎn)品鑒定，對不合格產(chǎn)品進(jìn)行分離、標識、處理
�。ㄋ模┡嘤�
1．培訓新員工公司制度；
2．培訓所有員工各項規范規定。
�。ㄎ澹﹫绦泄�5S規范
�。┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)
四、工作績(jì)效標準
員工受控比率達到公司要求
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1．所受監督：在工作中受部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監督；
2．所施監督：對所有員工實(shí)施監督；
3．合作關(guān)系：在監督生產(chǎn)流程時(shí)與制造部發(fā)生合作關(guān)系，在監督員工狀態(tài)時(shí)與人事部門(mén)發(fā)生合作關(guān)系。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系一般情況下本崗位不與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲λ袉T工的違紀違規糾正權；
�。ǘ⿲λ袉T工的違紀違規事實(shí)處理權或處理申報權；
�。ㄈ⿲Ξa(chǎn)品質(zhì)量的判定權；
�。ㄋ模┫蚩偨�(jīng)理直接匯報權。
七、崗位工作時(shí)間
兩班制工作。
八、崗位工作環(huán)境
在車(chē)間工作，會(huì )接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬┩庹Z(yǔ)知識；
�。ǘ┯嬎銠C知識；
�。ㄈ┝私饣镜闹圃旃に�。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬⿲Ξa(chǎn)品性能標準的掌握；
�。ǘ┯嬎銠C的簡(jiǎn)單操作能力；
�。ㄈ┝己玫�'語(yǔ)言溝通能力和對問(wèn)題的應急處理能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
中專(zhuān)以上學(xué)歷，需有2年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無(wú)特殊性別與年齡要求。
崗位工作說(shuō)明書(shū) 9
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：財務(wù)科長(cháng) 隸屬：管理部 直屬上級：管理部經(jīng)理直屬下級： 會(huì )計,出納 工作地點(diǎn)：辦公室
工作時(shí)間：正常工作時(shí)間
二、崗位工作概述
公司財務(wù)核算，經(jīng)濟活動(dòng)情況的反映、控制、分析工作。
三、財務(wù)科長(cháng)工作崗位職責
1、負責公司對外經(jīng)濟往來(lái)、預算控制、審計制度的制定工作。
2、負責會(huì )計、出納日常工作的'指導、監督工作。
3、負責按照會(huì )計制度規定審核各項開(kāi)支的真實(shí)性，有效性工作。
4、負責公司各類(lèi)月份、季度、年度財務(wù)報表的編制工作。
5、負責公司日常銷(xiāo)售的開(kāi)票工作。
6、負責公司憑證,協(xié)議合同的整理、裝訂、歸檔工作。
7、負責公司進(jìn)出口的退稅工作。
8、負責提供總經(jīng)理一周的現金存量表工作。
9、完成直屬上級交辦的其他工作。
四、工作協(xié)調關(guān)系
內部： 業(yè)務(wù)科、倉庫
外部： 稅務(wù)局、會(huì )計事務(wù)所
崗位工作說(shuō)明書(shū) 10
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：總臺接待
隸屬部門(mén)：行政部
崗位編碼：
直接上級：行政部經(jīng)理
工資等級：
直接下級：無(wú)
可輪換崗位：無(wú)
分析日期：
二、崗位工作概述
禮貌熱情地接轉電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)；收發(fā)郵件快遞。
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┒Y貌用語(yǔ)，舉止得體，穿著(zhù)大方。
�。ǘ┯靡幏队谜Z(yǔ)接轉電話(huà)，電話(huà)鈴響三聲必須接聽(tīng)，若需要找的人不在，負責記錄留言或回電號碼。
�。ㄈ┙哟齺�(lái)訪(fǎng)客人，領(lǐng)到洽談室，端送茶水，并通報被訪(fǎng)人員。
�。ㄋ模閬�(lái)公司參觀(guān)人員講解展示室展示內容。
�。ㄎ澹┴撠煿距]件快遞的收發(fā)，并做好詳細的收發(fā)記錄。
四、工作績(jì)效標準
�。ㄒ唬┦煊浌靖鞑块T(mén)、各員工的分機號碼，接轉電話(huà)禮貌熱情、迅速準確。
�。ǘ┙哟齺�(lái)訪(fǎng)客戶(hù)禮貌、熱情、周到，無(wú)客戶(hù)投訴。
�。ㄈ┦瞻l(fā)郵件快遞記錄詳細，方便查找，確保郵件不丟失。
�。ㄋ模┘皶r(shí)向來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)、外來(lái)人員宣傳公司禁煙火規定，并監督執行。
�。ㄎ澹┰诮愚D電話(huà)及與客戶(hù)交往過(guò)程中不斷提高公司的信譽(yù)度。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1．所受監督：接受公司人事部后勤管人員的指示和監督。
2．所施監督：對外來(lái)人員禁煙情況實(shí)施監督。
3．合作關(guān)系：各部門(mén)員工。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
1．來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)、外來(lái)人員等。
六、崗位工作權限
對公司員工的違紀、違規糾正權；
對來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及外來(lái)人員違反禁煙火規定的糾正權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作。
八、崗位工作環(huán)境
在有空調的室內工作。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬└咧幸陨蠈W(xué)歷。
�。ǘ┱莆沼嬎銠C的操作和應用。
十、崗位技能要求
會(huì )講普通話(huà)及上海話(huà)。
�。ǘ┦煜す緝炔繕I(yè)務(wù)流程。
�。ㄈ┦煊浌靖鞑块T(mén)、各員工的分機號碼。
十一、工作經(jīng)驗要求
無(wú)特殊要求。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有端莊的'儀表，充沛的精力；強烈的責任心；較強的語(yǔ)言表達能力；熱情周到的個(gè)人特征；一般為女性，年齡在35歲以下為佳。
崗位工作說(shuō)明書(shū) 11
1、 熟悉施工圖紙、設計施工方案、施工變更、施工文件及施工合同、相關(guān)法規法令，充分掌握項目工程承包合同文件的經(jīng)濟條款和分承包文件，并做好合同交底工作。
2、 負責工程預算的編制及對項目月目標成本的.復核工作，并根據現場(chǎng)實(shí)際 情況，對比實(shí)際成本與目標成本的差異，做出分析。
3、 配合公司做好項目計劃成本的編制工作，并根據施工方案及現場(chǎng)實(shí)際發(fā) 生情況等相關(guān)內容提出合理化建議
4、 認真閱讀施工圖紙，及時(shí)發(fā)現相關(guān)問(wèn)題，參與圖紙會(huì )審。
5、 根據現場(chǎng)實(shí)際發(fā)生情況及時(shí)提醒施工員辦理工程簽證，并結合預算相關(guān) 知識到甲方辦理經(jīng)濟簽證最終審核結果。
6、 熟悉施工現場(chǎng)生產(chǎn)進(jìn)度，每月編制本月施工生產(chǎn)統計報表；每月根據下 月生產(chǎn)進(jìn)度計劃編制下月施工預算。
7、 參與分包工程承包合同的起草工作計劃書(shū)，根據分包合同包括的工作內 容和單價(jià)，編制分包工程計劃書(shū)。
8、 參與勞務(wù)結算的審核。
9、 收集工程各階段、節點(diǎn)基礎經(jīng)濟數據，并歸類(lèi)整理，匯總分析。
10、 負責與業(yè)主及時(shí)辦理工程結算，平時(shí)注意悼念、整理相關(guān)資料。
11、 配合其他部門(mén)的工作，及時(shí)為其提供有關(guān)的資料。
崗位工作說(shuō)明書(shū) 12
崗位基本信息
崗位名稱(chēng)：文員
所屬部門(mén)：總經(jīng)辦
崗位職等
直接上級：副主任
直接下屬：無(wú)
崗位概要：負責日常打字、復印及及后勤工作；
職責描述
重點(diǎn)工作
1.文印工作：負責公司內各類(lèi)文檔的打印、校對工作；負責公司各類(lèi)資料的復印以及各類(lèi)傳真收發(fā)工作；
2.后勤工作：負責集團辦公環(huán)境的維護、檢查及中餐管理；負責復印機的保管；
3.辦公用品管理：負責辦公用品的采購、分發(fā)、保管等管理工作；
一般工作
1.其他事項：協(xié)助做好來(lái)客接待、參觀(guān)工作；協(xié)助做好各項活動(dòng)的組織工作；完成上級交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；
主要責任
1.保證各種文字性材料打印的及時(shí)性和準確性；
2.保證提供及時(shí)、可靠的后勤保障；
3.確保傳真信息資料傳遞的及時(shí)性及準確性；
崗位權力
1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；
2.根據公司相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權力；
3.依據公司相關(guān)制度，要求各部門(mén)對本崗位工作予以合理配合的權力；
4.根據公司制度有關(guān)規定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；
5.在部門(mén)職能與權力范圍內，按制度自主開(kāi)展本職工作的.權力；
6.按公司制度享有的其他權力；
任職資格
資歷：行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
能力：能熟練運用各種辦公軟件的能力，具有一定的人際溝通能力；
品質(zhì)：工作細致、耐心，責任心強；
知識結構：了解傳真機、復印機基本知識，具有物品管理基礎知識；
關(guān)鍵指標：打印及時(shí)性與準確性、傳真資料傳遞的及時(shí)性及準確性、重大差錯次數
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