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常務(wù)副總崗位職責說(shuō)明
關(guān)于常務(wù)副總裁的崗位職責說(shuō)明
1、根據董事會(huì )提出的戰略目標，協(xié)助總裁做好公司的各項戰略決策及發(fā)展規劃;提出連公司的業(yè)務(wù)規劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì )確定后組織實(shí)施并貫徹執行。
2、協(xié)助總裁全面管理公司，協(xié)助總裁制訂公司戰略，并實(shí)施監督、管理、考核。
3、按照董事會(huì )的既定方針、政策完成年度的各項銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標。
4、配合總裁指導企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現經(jīng)董事會(huì )批準的預算和利潤指標。
5、協(xié)助總裁組織公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證企業(yè)的安全、運作的合法性。
6、堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率。
7、嚴格履行授權范圍內的人、財、物的管理職責，按照公司人事制度進(jìn)行綜合管理。
8、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;
9、協(xié)助總裁負責集團對外的品牌宣傳、新聞公關(guān)、政府關(guān)系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對分子公司的策劃工作的指導監督，促進(jìn)公司與社會(huì )各界的廣泛合作和友好往來(lái)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
10、協(xié)助總裁總體負責公司人才的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、工資、福利等工作，審查、簽批各種人事表單、文件等;重點(diǎn)開(kāi)發(fā)和引進(jìn)高端人才儲備，組織制定培訓計劃，建立、健全公司培訓教育網(wǎng)絡(luò )，為人才的健康成長(cháng)創(chuàng )造條件。
11、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;
12、審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施;
13、協(xié)助總裁編制采購工作方案、目標與采購管理制度，制訂年度、月度采購計劃與預算，指導主要藥品或新特藥品采購。
14、對公司商品供應市場(chǎng)進(jìn)行調查，選擇資信狀況良好的供應商，并與供應商建立良好親和的協(xié)作關(guān)系。
15、審核采購合同與審核采購訂單，對采購部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)道德教育。
關(guān)于常務(wù)副總經(jīng)理的崗位職責說(shuō)明
1、負責單位日常的運營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實(shí)施和檢查。
2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門(mén)日常操作規程以及各項規章制度的落實(shí)。
3、向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，有及紀律性符合有關(guān)標準。
6、了解和分析單位需求，制度營(yíng)銷(xiāo)計劃，負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費標準。
8、協(xié)調各部門(mén)經(jīng)理工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。
9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。
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