技術(shù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)
編號：
職位名稱(chēng) 技術(shù)部 所屬部門(mén) 技術(shù)部
直接上級 技術(shù)總監 直接下級 技術(shù)主管
任職資格
1.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識
碩士及以上，具備本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識及技術(shù)管理、研發(fā)管理、項目管理等管理知識
2.工作經(jīng)驗
五年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有三年以上外資企業(yè)或國內知名企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
職
責
一 職責表述： 技術(shù)發(fā)展戰略規劃與實(shí)施
工作任務(wù)
1.協(xié)助技術(shù)總監編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠戰略規劃，并不斷進(jìn)行完善
2.組織企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰略規劃的實(shí)施，并將執行情況及時(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導
考核重點(diǎn)：技術(shù)發(fā)展戰略規劃的制定情況和年度目標的完成情況
職
責
二 職責表述：技術(shù)管理制度建設
工作任務(wù)
1.組織制定技術(shù)管理與技術(shù)開(kāi)發(fā)的各項規章制度，報請領(lǐng)導審批
2.技術(shù)管理制度經(jīng)領(lǐng)導審批后嚴格執行
3.安排人員將規章制度交企業(yè)管理部備案管理
考核重點(diǎn)：技術(shù)管理制度的完善和有效執行程度
職
責
三 職責表述：技術(shù)調研、分析工作
任務(wù) 1.關(guān)注、了解國內外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，組織收集國內外相關(guān)技術(shù)發(fā)展信息
2.帶領(lǐng)有關(guān)人員對各技術(shù)信息進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析與研究
3.組織編制國內外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調研報告，上報有關(guān)領(lǐng)導、部門(mén)
考核重點(diǎn)：每半年擬寫(xiě)一次本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調研報告職責
四 職責表述：技術(shù)創(chuàng )新工作
任務(wù) 1.根據市場(chǎng)變化，及時(shí)了解客戶(hù)在技術(shù)方面的需求，提出技術(shù)創(chuàng )新項目并組織實(shí)施
2.技術(shù)創(chuàng )新完成后，負責組織新技術(shù)的相關(guān)培訓
考核重點(diǎn)：職責
五 職責表述：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流工作任務(wù)
1.組織同國內外企業(yè)、科研院所的技術(shù)合作與技術(shù)交流活動(dòng)
2.承辦行業(yè)機構委托的國外技術(shù)交流活動(dòng)或學(xué)術(shù)會(huì )議
考核重點(diǎn)：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流的效果職責
六 職責表述：引進(jìn)新技術(shù)的消化工作任務(wù)
1.組織所引進(jìn)新技術(shù)的消化工作，按照企業(yè)的實(shí)際情況組織編制新技術(shù)的工藝文件
2.組織對新技術(shù)的實(shí)施進(jìn)行過(guò)程監控，及時(shí)發(fā)現、解決有關(guān)技術(shù)問(wèn)題
考核重點(diǎn)：引進(jìn)新技術(shù)課題的.完成及推廣實(shí)施情況職責
七 職責表述：技術(shù)與工藝管理工作任務(wù)
1.組織對技術(shù)與工藝操作規程的研究，制定企業(yè)各項技術(shù)、工藝標準
2.對生產(chǎn)部門(mén)、子公司(工廠(chǎng))生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導
3.組織處理生產(chǎn)中出現的有關(guān)技術(shù)問(wèn)題
考核重點(diǎn)：技術(shù)、工藝的改善、創(chuàng )新程度職責
八 職責表述：技術(shù)支持工作任務(wù)
1.參與營(yíng)銷(xiāo)合同的評審，對合同中有關(guān)技術(shù)內容進(jìn)行確認與協(xié)調
2.對產(chǎn)品售后服務(wù)提供有關(guān)技術(shù)支持
3.協(xié)助人力資源部對相關(guān)員工進(jìn)行技術(shù)培訓
考核重點(diǎn)：各項工作的配合程度職責
九 職責描述：其他管理職責工作
任務(wù) 1.安排人員收集整理生產(chǎn)技術(shù)、科研、引進(jìn)技術(shù)的各項原始資料，并進(jìn)行分類(lèi)歸檔
2.調配、安排本部門(mén)的各項工作，保證各項工作的順利開(kāi)展
3.負責對本部門(mén)員工的考核、培訓等工作
考核重點(diǎn)：部門(mén)各項工作任務(wù)的完成情況，員工考核結果
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