人力資源專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
篇一
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的.前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協(xié)助人力資源各種報表的統計和分析等;
5、協(xié)助業(yè)績(jì)考核PDR系統的本地化實(shí)施推動(dòng)工作;
6、協(xié)助進(jìn)行各部門(mén)核心競爭力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級和公司內各部門(mén)做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
10、協(xié)助上級執行公司培訓和績(jì)效評價(jià)工作的組織、保障工作(收集審核各類(lèi)表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
12、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動(dòng)的組織工作。
篇二
1負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作
2草擬公司培訓制度和相關(guān)工作流程
3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師
4負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系
5根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
6依據月度培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作
7組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案
8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案
9負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)
10匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源
11督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作
12完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
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