公司工會(huì )工作報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，我們使用報告的情況越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家整理的公司工會(huì )工作報告，歡迎大家分享。
公司工會(huì )工作報告1
首先我代表公司、代表李總向各位給予這樣一次交流的機會(huì )表示衷心的感謝。
xx公司是由原局下屬的企業(yè)轉制而成的，作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)運輸企業(yè)和建筑業(yè)施工企業(yè)。我們80多名職工中80%是外來(lái)進(jìn)城務(wù)工人員，管理這樣一支隊伍，我深深地感覺(jué)到難：
1、流動(dòng)性大；
2、素質(zhì)參差不齊；
3、個(gè)人利益觀(guān)比較重。
振寧公司轉制后進(jìn)入新涇鎮屬地化管理，xx年4月企業(yè)黨支部建立后，同年8月在鎮黨委和工會(huì )的關(guān)心支持下，振寧公司工會(huì )成立。我們聘請了一位經(jīng)驗豐富的退休工會(huì )工作老前輩擔任工會(huì )主席，針對我們感到的難點(diǎn)開(kāi)展了與之相對應的工作。安居才能樂(lè )業(yè)無(wú)論是誰(shuí)，家是自己最留戀的地方。我們的工會(huì )工作緊握住“家”這個(gè)主題，在硬件上我們新建了職工宿舍、食堂、多功能活動(dòng)中心改善工作環(huán)境，營(yíng)造宣傳氛圍。在軟件上，我們深入群眾生活，把職工看作自己的家人，重大節假日組織文娛活動(dòng)，職工有傷病工會(huì )組織捐款救助，在按照國家要求，為外來(lái)務(wù)工者繳納社會(huì )保險的同時(shí)，公司每年支出三萬(wàn)元用于對特殊工種職工購買(mǎi)商業(yè)保險，每月按時(shí)足額發(fā)放工資，對固定工資崗位每年考核，工資逐年遞增，種種的做法，讓我們的職工認識到，工會(huì )成立后，真正為職工謀到利益，辦好了實(shí)事，生活穩定了，人身有保障，工作有奔頭了，他們自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人說(shuō)清官難斷家務(wù)事，哎！我們的工會(huì )不去斷這家務(wù)事，但要管，我們這里的許多駕駛員在這里干了幾年后穩定下來(lái)了，家屬帶到上海料理家務(wù)，我們有個(gè)職工小劉工作很勤懇，每月收入大都在2500元以上，但我們聽(tīng)說(shuō)他老婆經(jīng)常在外打牌，家里事不照料，夫妻倆經(jīng)常為了些小事?tīng)幊�。出于對員工的關(guān)愛(ài)、出于對駕駛員安全的考慮，前天我們的工會(huì )委員金阿姨主動(dòng)上門(mén)了解情況，與小夫妻倆談心，讓其了解到作為家屬應該為在外辛苦工作的丈夫負責，做好后勤保障工作�，F在自己也找了份工作，兩口子現在不吵了，后方穩定了。
另外，工會(huì )還有一個(gè)理財的職能，我們的職工每月都在工會(huì )儲金200元，到年底時(shí)能拿到一筆較豐厚的積蓄，還可以幫助職工臨時(shí)周轉。比如顏軍同志因母親病危，工會(huì )一下子從儲金中借給其7000元，企業(yè)資助了3000元，就是這筆錢(qián)，把他的母親從生死線(xiàn)上奪了回來(lái)。正因為我們把職工看作家人，所以大家親切地稱(chēng)工會(huì )主席作爺爺，把公司的事看作是家事。工會(huì )一手抓素質(zhì)教育，一手抓安全生產(chǎn)我們有一個(gè)職工素質(zhì)教育辦公室，工會(huì )承擔了主要的工作職能，我們有一個(gè)安全責任承包小組，我們的工作主席是組長(cháng)。我們通過(guò)安全行車(chē)的百日競賽、職業(yè)技能的培訓，各種類(lèi)型的板報宣傳法律法規知識講座，學(xué)習自行整理歸納的《公民道德建設常識》以及拜師儀式等活動(dòng)形成一個(gè)相互幫助、相互學(xué)習、相互尊重、遵紀守法、安全生產(chǎn)的企業(yè)氛圍。
六月份開(kāi)始我們的工會(huì )和團支部以中華讀書(shū)小組活動(dòng)為主線(xiàn)，開(kāi)展百句英語(yǔ)迎世博，我們兩位大學(xué)生很有信心，沒(méi)有基礎，他們照樣讓外來(lái)務(wù)工者講起英文，我們有想法、有信心提高外來(lái)務(wù)工人員的素質(zhì)和層次，這也是他們所向往的。我們每天出車(chē)有個(gè)列隊訓話(huà)的儀式，我們的工會(huì )主席每天都來(lái)參加，雖然他對交通安全知識不是很精通，但他60幾歲的'人也在學(xué)，把看到的聽(tīng)到的講給大家聽(tīng)，話(huà)很簡(jiǎn)單，但是內容很豐富，有治安的、有事故的、有勞防的、有政策動(dòng)態(tài)的，對大家很有啟發(fā)。老同志講的話(huà)要比我們這些專(zhuān)職干部講的更易讓人接受�？上驳氖�，我們三年來(lái)，公司職工沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起治安違紀事件。開(kāi)展主人翁工程振寧公司工會(huì )根據公司支部“一樹(shù)、二提、三共同”主題活動(dòng)的要求即樹(shù)立主人翁態(tài)度；為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司提高經(jīng)濟效益；把公司建設成為國家、集體、個(gè)人的利益共同體，開(kāi)展教育、培養、樹(shù)立典型的工作，xx年我們通過(guò)提名、初選、公示的民主程序，評選出一名主人翁式好員工，并在xx年12月在振寧公司轉制三周年大會(huì )上予以表彰，并重獎一萬(wàn)元。通過(guò)這一活動(dòng)，應證了工會(huì )的一個(gè)論點(diǎn)，有企業(yè)才有就業(yè)、有就業(yè)看效益、有效益得利益。讓我們這里的外來(lái)務(wù)工人員逐漸擺脫一種我是打工仔的錯誤觀(guān)點(diǎn)，要讓他們感覺(jué)到上海不會(huì )和他們格格不入，他們同樣是企業(yè)的主宰者，通過(guò)他們自己的努力，同樣能成為上海人，真正意義上的新上海人。
綜上所述，今天的xx公司是我們工會(huì )工作的受益者，工會(huì )不僅維護職工的合法權益，更是調動(dòng)了員工的工作積極性，穩定了職工生活，為企業(yè)的穩步發(fā)展提供了有力的保障，而且今天的工會(huì )工作不再是單一的，具有較強綜合素質(zhì)的工會(huì )主席將工會(huì )工作和行政工作結合，涉及到力所能及的多方面基礎建設工作。同時(shí)，行政不便說(shuō)的話(huà)工會(huì )可以說(shuō)，職工不便說(shuō)的工會(huì )可以代言，起到了良好的緩沖和橋梁作用。所以說(shuō)外來(lái)務(wù)工人員的工會(huì )要建，建就要建在基層，零距離的感受才能體味工人真正的需求。
公司工會(huì )工作報告2
我受公司工會(huì )xxx的委托，向大會(huì )做第x屆工會(huì )委員會(huì )財務(wù)工作報告，請予以審議。
自200x年x月x日工會(huì )換屆以來(lái)，公司工會(huì )財務(wù)工作在上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司黨政領(lǐng)導的高度重視和大力支持下，在公司工會(huì )財務(wù)、經(jīng)費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會(huì )工作大局，開(kāi)拓進(jìn)取，按照省公司“三抓一創(chuàng )”的總體要求，全面落實(shí)“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務(wù)管理上求規范，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實(shí)效，保證了經(jīng)費足額及時(shí)撥繳，圓滿(mǎn)完成了省電力工會(huì )、市總工會(huì )上解經(jīng)費的目標任務(wù)，為工會(huì )開(kāi)展好各項職工活動(dòng)奠定了堅實(shí)的基礎。工會(huì )財務(wù)工作連續六年分獲河南省電力工會(huì )財務(wù)競賽一等獎、xx市總工會(huì )財務(wù)工作先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號。借此機會(huì )，向一貫支持和關(guān)心工會(huì )建設的各級領(lǐng)導、各有關(guān)部門(mén)和全體會(huì )員表示衷心的感謝！
工會(huì )經(jīng)費收支使用情況：
�。ㄒ唬┙�(jīng)費收入情況。200x年初經(jīng)費余額x萬(wàn)元。七年來(lái)，公司工會(huì )總收入為xx萬(wàn)元。其中：
1.撥繳經(jīng)費收入xx萬(wàn)元，包括行政和三產(chǎn)。
2.會(huì )員會(huì )費收繳xx萬(wàn)元。
3.上級工會(huì )補助xx萬(wàn)元，主要是：補助購車(chē)、辦公費等。
4.行政補助收入xx萬(wàn)元，主要是：補助購置文體活動(dòng)場(chǎng)地器材及大型文體活動(dòng)等。
5.銀行存款利息收入xx萬(wàn)元。
�。ǘ┙�(jīng)費支出情況。經(jīng)費合計總支出為xx萬(wàn)元。其中：
1.上解經(jīng)費。按照撥繳經(jīng)費收入30％的比例上解省電力工會(huì )、10％的`比例上解xx市總工會(huì ),共計上解經(jīng)費xx萬(wàn)元。
2.會(huì )員活動(dòng)費支出xx萬(wàn)元，其主要用于基層分會(huì )開(kāi)展活動(dòng)。
3.職工活動(dòng)費支出xx萬(wàn)元。其中：
�。�1）職工教育費。主要用于購職工學(xué)習書(shū)刊等，支出金額xx萬(wàn)元。
�。�2）文體活動(dòng)費。主要用于組織職工參加省公司文體活動(dòng)和市總工會(huì )舉辦的職工運動(dòng)會(huì )、“文化體育活動(dòng)月”、“雙節”文藝晚會(huì )、重大節日文體活動(dòng)等，支出金額xx萬(wàn)元。
�。�3）宣傳活動(dòng)費。主要用于制作宣傳板面和宣傳條幅，舉辦攝影展等費用，支出金額xx萬(wàn)元。
�。�4）其它活動(dòng)費。慰問(wèn)一線(xiàn)職工和“三八”節等活動(dòng)，支出金額xx萬(wàn)元。
4.工會(huì )業(yè)務(wù)費支出xx萬(wàn)元，其中：
�。�1）會(huì )議費。用于職代會(huì )及工運理論研討會(huì )等，費用xx萬(wàn)元。
�。�2）培訓費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等，費用xx萬(wàn)元，
�。�3）專(zhuān)項業(yè)務(wù)費。主要用于勞動(dòng)競賽活動(dòng)支出等，費用xx萬(wàn)元。
�。�4）其它業(yè)務(wù)費。主要用于工會(huì )自身建設方面。包括給基層分會(huì )購照相機、購置必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等，費用xx萬(wàn)元。
�。ㄈ┙�(jīng)費結余。截至2006年底經(jīng)費滾動(dòng)結余xx萬(wàn)元。
公司工會(huì )工作報告3
五年來(lái)，xx公司工會(huì )在兩級公司黨委和xx公司工會(huì )的指導下，面對多變的經(jīng)濟形勢、社會(huì )形勢和公司內部的變化，嚴格執行《工會(huì )法》，認真履責，迎難而上，開(kāi)拓創(chuàng )新，真抓實(shí)干，開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作的新局面。
過(guò)去五年工作回顧:
一、加強自身建設，突出規范，工會(huì )服務(wù)水平進(jìn)一步提高
(一)工會(huì )機構設置健全。成立了工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，成立了女工委員會(huì )，成立了勞動(dòng)仲裁委員會(huì )。在各站建立了工會(huì )小組，由核算員兼任工會(huì )小組組長(cháng)。公司設置了專(zhuān)職的工會(huì )崗位。
(二)工會(huì )工作納入日�；�。每年編寫(xiě)年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進(jìn)。并及時(shí)總結、歸檔。同時(shí)，加強對工會(huì )工作考核，每月對工會(huì )專(zhuān)職崗位工作開(kāi)展情況、工作效果進(jìn)行評價(jià)、考核。
(三)工會(huì )經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會(huì )經(jīng)費向員工代表匯報制度的同時(shí)，xx年以來(lái)每季度在內刊公開(kāi)使用情況。規范了工會(huì )經(jīng)費審批程序。由所需經(jīng)費單位提出申請，黨群部門(mén)作為工會(huì )經(jīng)費的審查部門(mén)，進(jìn)行初審，提交工會(huì )主席，凡是超過(guò)400元以上的花銷(xiāo)，提交工會(huì )委員會(huì )。做到先審批，后執行。
二、加強民主管理，突出實(shí)效，員工參與公司經(jīng)營(yíng)的途徑進(jìn)一步拓寬
(一)鼓勵員工參與經(jīng)營(yíng)。每年以“廣納員工意見(jiàn)”為宗旨，開(kāi)展征求意見(jiàn)活動(dòng)，鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營(yíng)、黨建、文化建設“少栽花”，多“挑刺”的，提意見(jiàn)、談想法，有力地規避了一些經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。xx年以來(lái)，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營(yíng)，敞開(kāi)心扉，把內心的.想法全部講出來(lái)，很多建議被公司采納。開(kāi)展了“機關(guān)員工在加油站當一天加油員”活動(dòng)，真心抓事實(shí)，真心干事實(shí)，真心聽(tīng)事實(shí)，把公司的關(guān)愛(ài)真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會(huì )橋梁作用。開(kāi)展了“三個(gè)明白調研”活動(dòng)，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調查問(wèn)卷，展開(kāi)調查，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時(shí)向公司黨委匯報，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，及時(shí)給予答復、解決，以為員工辦實(shí)事、辦好事為基調，引導員工參與公司經(jīng)營(yíng)。
(二)堅持職代會(huì )制度。每年召開(kāi)職代會(huì )，公司業(yè)績(jì)考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會(huì )經(jīng)費使用情況全部提交職代會(huì )。每年征求議案，并在職代會(huì )上給予答復。
(三)扎實(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光企務(wù)”。實(shí)行“周例會(huì )制度”，每周一由各機關(guān)各部門(mén)負責人將各自負責的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來(lái)，“上會(huì )”一詞成為xx公司的“流行語(yǔ)”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站(庫)務(wù)公開(kāi)管理，為所屬庫(站)全部統一制作了站(庫)務(wù)公開(kāi)欄。每年開(kāi)展站(庫)務(wù)公開(kāi)檢查，站(庫)務(wù)公開(kāi)檔案整齊、規范，員工參與性高。
三、想員工所想，強調員工利益無(wú)小事，工會(huì )的感召力進(jìn)一步增強
(一)五小工程建設成績(jì)顯著(zhù)。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時(shí)購買(mǎi)圖書(shū)。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書(shū)超過(guò)150本，員工每人擁有圖書(shū)超過(guò)了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂(lè )等生活用品，兩天內辦理。
(二) 建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買(mǎi)木耳。積極與地方衛生部門(mén)聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時(shí)，加強員工之家建設，統一規劃、統一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統一購買(mǎi)了溫度計，規定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。
五年的工作體會(huì ):
做好工會(huì )工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺(jué)把工會(huì )工作融入到經(jīng)營(yíng)，找準服務(wù)大局和履行職責的契合點(diǎn)，團結動(dòng)員員工，發(fā)揮主力軍作用;必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實(shí)工作，以促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)員工的實(shí)際成效，樹(shù)立工會(huì )組織的新形象;必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng )新，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，永葆工會(huì )工作的生機與活力。
公司工會(huì )工作報告4
我受電力公司工會(huì )委員會(huì )的委托，向大會(huì )做電力公司工會(huì )工作報告，請各位代表審議。
一、過(guò)去20XX年的工作回顧
20XX年，公司工會(huì )在公司黨委和省電力公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、工程建設和精神文明建設工作，不斷深化民主管理，
認真履行工會(huì )職能，維護職工合法權益，強化群眾安全監督，通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性的職工教育、勞動(dòng)競賽、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、文體活動(dòng)等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務(wù)頑強拼搏努力工作，在促進(jìn)公司文明建設、保持隊伍穩定、打造電建品牌、構建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
總結一年來(lái)工作，我們感到有以下幾方面的成績(jì)：
1、民主管理和民主監督工作得到了有效落實(shí)。
堅持和完善公司職代會(huì )，民主管理工作落到實(shí)處。認真開(kāi)展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類(lèi)提交公司相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)進(jìn)行了辦理，并將辦理結果及時(shí)反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作取得新成效。工會(huì )積極承擔和履行“第一協(xié)調人”的職責，有計劃、有步驟地推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。一年來(lái)，充分利用職代會(huì )代表組長(cháng)擴大會(huì )議、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、內部局域網(wǎng)等載體，公布了公司安全生產(chǎn)、民主管理、收入分配等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，保證員工的知情權和監督權，提高了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量和水平，
職代會(huì )閉會(huì )期間召開(kāi)了4次代表組長(cháng)擴大會(huì )議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業(yè)病、工傷管理辦法》等制度進(jìn)行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。
組織召開(kāi)了物業(yè)管理聽(tīng)證會(huì )，就西安、咸陽(yáng)兩大基地的水電暖收費、藥價(jià)和醫療服務(wù)收費等情況向職工代表做以說(shuō)明，并就職工提出的16條意見(jiàn)提出了整改措施，且督促逐一落實(shí)。
對基層單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況進(jìn)行了兩次專(zhuān)項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經(jīng)濟活動(dòng)，較好地發(fā)揮了監督職能。
2、動(dòng)員和組織職工為施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)效益的提高貢獻力量。
一是結合公司實(shí)際，在灞橋、南京、漣源等重點(diǎn)工程項目開(kāi)展了勞動(dòng)競賽活動(dòng)。各項目部根據各自不同的工程特點(diǎn)，以競賽為實(shí)，以提效為本，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好局面，在調動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性和促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面取得了顯著(zhù)的成效。
二是會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動(dòng)，通過(guò)理論和實(shí)際操作比賽，涌現出了一批技術(shù)硬、能力強的先進(jìn)班組和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，既提高了職工的勞動(dòng)技能，又調動(dòng)了廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情。
三是通過(guò)安全監督檢查、開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)違章班組”活動(dòng)、“家庭包保安全生產(chǎn)公約”簽約活動(dòng)等形式，進(jìn)一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規的良好習慣，努力營(yíng)造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實(shí)現奠定了良好基礎。
四是廣開(kāi)言路，更好地依靠職工辦企業(yè)，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內開(kāi)展了“合理化建議”征集活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，共收集到建議40余條，對我司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作起到積極的推動(dòng)作用。
3、加大維權力度，積極為職工群眾辦實(shí)事和好事。
去年響應省公司和地方的號召，組織開(kāi)展了愛(ài)心幫扶和扶貧捐贈活動(dòng)4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2.6萬(wàn)元，用實(shí)際行動(dòng)為貧困和受災地區人民群眾獻上了四公司人的誠摯愛(ài)心。
4、積極開(kāi)展企業(yè)文化體育活動(dòng)
一是建立職工文化活動(dòng)的常態(tài)機制，精心組織了一系列激發(fā)員工聰明才智和創(chuàng )造精神的文娛活動(dòng)，相繼在職工中開(kāi)展了“創(chuàng )爭活動(dòng)”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動(dòng)會(huì )、釣魚(yú)比賽以及職工業(yè)余書(shū)法、美術(shù)、攝影展覽競賽等活動(dòng)，活躍和豐富了職工的業(yè)余文化生活；二是發(fā)揮工會(huì )的宣教優(yōu)勢，搞好節日和紀念日期間的各類(lèi)活動(dòng)。協(xié)助公司黨政舉辦了公司新年團拜會(huì )和慶祝建黨XX周年文藝演出。在建司XX周年慶典期間，舉辦了戲曲晚會(huì )、電影放映周、歌舞晚會(huì )等系列活動(dòng)。并結合暑期慰問(wèn)，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個(gè)基層單位，進(jìn)行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當地農民形成了歡樂(lè )和諧的氛圍，
在當地、甲方和兄弟單位中樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象。
各基層單位也結合自身特點(diǎn)，適時(shí)開(kāi)展了各種形式的文體活動(dòng)，在公司內部形成和諧的文化氛圍。
5、認真扎實(shí)地做好女職工工作
一是針對女職工的特殊權益，協(xié)商簽定了《女職工專(zhuān)項集體合同》，有效地促進(jìn)了女職工特殊權益的保護；二是為提升女職工的素質(zhì)，外聘專(zhuān)家教授對女職工進(jìn)行“素質(zhì)提升知識講座”，受到了女職工的好評；三是圍繞企業(yè)中心工作在女職工中開(kāi)展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動(dòng)，召開(kāi)了慶�！叭恕濒摺敖韼浇üαI(yè)”表彰大會(huì )，把女職工的積極性和創(chuàng )造性吸引到了為公司發(fā)展建功立業(yè)上來(lái)；四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動(dòng)化技術(shù)比武”活動(dòng)，并獲得優(yōu)秀獎；五是廣泛開(kāi)展女職工技術(shù)比武及文化體育等活動(dòng)，使女工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了有效的提升。六是在全司范圍內開(kāi)展了困難女職工摸底調查活動(dòng)，并為5名單親困難女職工發(fā)放了子女助學(xué)金。
6、加強工會(huì )自身建設，促進(jìn)公司工會(huì )工作邁上新臺階
工會(huì )自身建設是作好工會(huì )工作的前提，組織建設更是自身建設的基礎。20XX年我們按照省公司工會(huì )的部署，結合標準化建設，進(jìn)一步夯實(shí)基礎，規范了工作：一是完善了基層工會(huì )的組織機構，先后新建和調整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會(huì )組織，為工會(huì )工作的正常開(kāi)展提供了組織保障；二是通過(guò)論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會(huì )新進(jìn)干部加強了教育和培養，使他們能盡快熟悉工會(huì )業(yè)務(wù)，及早地開(kāi)展各項工作；三是加強了工會(huì )財產(chǎn)和經(jīng)費的管理，按照統一領(lǐng)導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經(jīng)費，使經(jīng)費效用得到了充分的發(fā)揮。工會(huì )財務(wù)管理工作榮獲了省公司工會(huì )會(huì )計工作競賽特等獎，創(chuàng )工會(huì )財務(wù)管理工作歷史新佳。
一年來(lái)，離退休職工的管理、服務(wù)等工作在各級領(lǐng)導的關(guān)心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續堅持政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志的原則，積極為老同志多辦實(shí)事、熱情服務(wù)、解決困難，讓他們在公司發(fā)展中享受實(shí)惠和歡樂(lè )，確保了離退休職工隊伍的穩定。
過(guò)去的一年，職代會(huì )和工會(huì )工作取得的成績(jì)，是各級黨組織、上級工會(huì )的正確領(lǐng)導和各級行政大力支持的結果，是廣大職工代表、工會(huì )干部和全體員工共同努力的結果。在此，我代表公司工會(huì )委員會(huì )，向各級黨政領(lǐng)導、向廣大職工代表、工會(huì )干部和全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
在認真總結成績(jì)和經(jīng)驗的同時(shí)，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問(wèn)題，主要表現在：一是工會(huì )工作的創(chuàng )新力度與當前公司發(fā)展的形勢還不相適應，基礎工作還比較薄弱，工會(huì )干部的整體素質(zhì)還需要進(jìn)一步的提高；二是工會(huì )基礎管理工作需要進(jìn)一步加強，民主管理的渠道需要進(jìn)一步的暢通，職工代表的民主參政意識需進(jìn)一步提高；三是工會(huì )的維護職能需進(jìn)一步發(fā)揮。新的勞動(dòng)合同法的實(shí)施，給我們的工作提出新的要求，既要維護好企業(yè)的利益，又要維護好職工的合法權益，這就需要工會(huì )組織不斷提高“兩個(gè)維護”的能力。
以上這些不足和問(wèn)題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。
二、20XX年的工作思路
1、廣開(kāi)渠道，注重實(shí)效，進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理工作
以職代會(huì )為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理工作。要堅持和完善職代會(huì )制度，在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下，不斷充實(shí)和拓展職代會(huì )內容，依法落實(shí)職工代表的知情權、建議權和監督權。一是要堅持企業(yè)的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的'重大事項須經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)制度；二是每年職代會(huì )要廣泛征集職工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)提交公司有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)加以解決；三是逐步在公司范圍內推行企業(yè)各級領(lǐng)導干部接受職工代表評議和監督制度；四是充分發(fā)揮職代會(huì )專(zhuān)門(mén)委員會(huì )和代表組長(cháng)會(huì )議的作用；五是實(shí)行職工代表對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行巡視制度，促進(jìn)企業(yè)民主管理和民主監督工作的進(jìn)一步深入。
不斷規范和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作要圍繞公司大局，抓住公司改革、穩定、發(fā)展的重點(diǎn)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)，把公司重大改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策以及涉及職工切身利益的重要事項作為公開(kāi)重點(diǎn)，要注重在創(chuàng )新、及時(shí)和廣開(kāi)渠道上下功夫，要根據職工的合理化建議不斷完善各項工作，使之成為職工參政議政的窗口，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)民主決策和科學(xué)決策。
認真做好換屆選舉工作。20XX年公司第七屆工會(huì )委員會(huì )任期屆滿(mǎn)，按照《工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的規定，將進(jìn)行換屆選舉。這既是工會(huì )會(huì )員行使民主權利的有效途徑，也是依靠職工群眾辦工會(huì )、辦企業(yè)的具體體現。在換屆選舉中，要真正把那些關(guān)心群眾疾苦、熱心為職工辦事、責任心強、有創(chuàng )新和奉獻精神的職工選入工會(huì )委員會(huì )，建立一個(gè)堅強有力、團結奮進(jìn)的工會(huì )班子，以推進(jìn)新時(shí)期工會(huì )工作持續有效地向前發(fā)展。
強化監督職能，群策群力共謀企業(yè)發(fā)展。各級工會(huì )組織要在履行民主管理職責中有新作為和新成效。一是要搞好日常的民主管理工作，組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監督；二是及時(shí)向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求，起好橋梁紐帶作用；三是要不斷拓展民主管理的新途徑和新方法，推進(jìn)物業(yè)聽(tīng)證會(huì )、司情通報會(huì )、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聽(tīng)證會(huì )、職工代表參與招議標工作等活動(dòng)的規范化、程序化和實(shí)效化程度，使職工的意愿溶于企業(yè)決策和各項管理之中。
2、團結動(dòng)員職工為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)
認真抓好職工的勞動(dòng)安全衛生工作。做好職工的勞動(dòng)安全衛生工作，是確保企業(yè)和諧穩定的關(guān)鍵環(huán)節，也是工會(huì )組織履行維護職能的具體體現。今年要重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面：一是各級工會(huì )干部要進(jìn)一步學(xué)習和掌握勞動(dòng)安全衛生的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，做到依法維權；二是會(huì )同行政組織抓好職工的安全教育、安全監督和不安全隱患的消缺工作，為全體員工創(chuàng )造良好的安全作業(yè)環(huán)境；三是繼續做好《集體合同》、《女工合同》、《勞動(dòng)合同》執行情況的監督檢查，在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和維護職工勞動(dòng)權益方面發(fā)揮有效作用；四是充分發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)保護監督網(wǎng)絡(luò )作用，提高監督質(zhì)量；五是依照“三合一”貫標要求完善工會(huì )的標準化工作。
深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)是提升企業(yè)競爭力，提高職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑。各級工會(huì )組織要在此項工作中創(chuàng )新意、出新招、見(jiàn)實(shí)效。一是繼續在公司各重點(diǎn)工程中開(kāi)展跨區域、跨項目的勞動(dòng)競賽，要緊密結合工程實(shí)際，細計劃，巧安排，強措施，抓落實(shí)，達到增強團隊意識和提高單位效益的目的；二是要積極協(xié)同有關(guān)部門(mén)推進(jìn)職工技能培訓、技術(shù)比武和崗位練兵等活動(dòng)的深入開(kāi)展，為企業(yè)培育更多的技術(shù)能手、革新能手和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干；三是繼續開(kāi)展群眾性的技術(shù)革新活動(dòng)，健全合理化建議活動(dòng)的評審、推廣效果及表彰激勵機制，為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)征集更多的良計益策，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；四是協(xié)助行政抓好班組建設工作，不斷提高班組及成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體管理水平，使之成為基層堅強的戰斗集體。
3、弘揚企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
推動(dòng)公司“創(chuàng )爭”活動(dòng)班組建設再上新臺階。整體推進(jìn)創(chuàng )建學(xué)習型公司是“創(chuàng )爭”活動(dòng)的第三步戰略，即通過(guò)創(chuàng )建學(xué)習型領(lǐng)導班子活動(dòng)加強決策層建設；通過(guò)創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)活動(dòng)加強管理層建設；通過(guò)創(chuàng )建學(xué)習型班組的活動(dòng)加強執行層建設。
其重點(diǎn)是選擇強化班組管理為切入點(diǎn)，把“創(chuàng )爭”活動(dòng)與安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng )新、班組建設、技能培訓、同業(yè)對標等相結合，建立班組管理的反思－反饋－共享系統，提高班組工作效率，推動(dòng)公司班組建設再上新臺階。
加強企業(yè)文化建設，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化建設是企業(yè)可持續發(fā)展之魂。各級工會(huì )要加大企業(yè)文化的宣傳力度，用共同的理想凝聚員工，用發(fā)展目標激勵員工，使廣大員工加深對公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展相統一的認識，增強他們立足本職、努力工作的自覺(jué)性，為公司又好又快、和諧發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。一是要圍繞公司的發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，團結、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量，為公司的發(fā)展貢獻力量。二是積極協(xié)助黨組織為創(chuàng )建全國文明單位而勤奮努力；三是在大力開(kāi)展文明單位、文明集體、文明工地、文明班組、文明家庭等工作，有效地發(fā)揮工會(huì )組織的作用。
建造安全文化體系，維護職工的生命健康權。維護職工生命健康是工會(huì )維權工作的底線(xiàn)，各單位要積極開(kāi)展安全文化建設活動(dòng)。要做到在思想上關(guān)心愛(ài)護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，確保安全生產(chǎn)零事故，作業(yè)人員零傷害，工作質(zhì)量零缺陷；在活動(dòng)上注重“親情化”、“人性化”、“教育化”，通過(guò)企業(yè)安全文化建設的開(kāi)展，為實(shí)現公司“安全生產(chǎn)建設執行力年”目標奠定良好的基礎。各級工會(huì )按照質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全標準及相關(guān)法律法規，加強對安全法規、安全制度落實(shí)情況的監督檢查，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，監督勞保用品發(fā)放，落實(shí)勞動(dòng)保護程序，促進(jìn)安全生產(chǎn)和文明施工，保證職工的安全與健康。
4、突出維護職能，積極構建和諧企業(yè)。
圍繞中心，服務(wù)大局，維護企業(yè)的穩定和發(fā)展。在新的發(fā)展形勢下，工會(huì )維權的擔子將越來(lái)越重，壓力越來(lái)越大，全體工會(huì )干部要把依法維權和科學(xué)維權作為工會(huì )工作的重點(diǎn)工作來(lái)抓。一是要做好宣傳教育工作，引導職工進(jìn)一步轉變觀(guān)念，正確理解兩個(gè)維護相統一的原則，積極支持和參與改革，確保企業(yè)平穩和諧發(fā)展；二是教育職工正確處理家庭和企業(yè)、局部和大局的關(guān)系。三是要積極參與到公司的各項重大決策之中，在企業(yè)深化改革中妥善處理好職工切身利益和合法權益的維護工作。最大限度地調動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性，使企業(yè)在和諧中平穩發(fā)展。
做好《集體合同》履行中的監督檢查工作。集體合同能否得到有效執行，是職工在生產(chǎn)工作中的合法權益能否得到維護的關(guān)鍵。各級工會(huì )組織要認真做好公司第三部集體合同的學(xué)習、宣傳和督促履行工作，要把專(zhuān)項檢查和平常監督工作結合起來(lái)，對于執行中出現的問(wèn)題，要及時(shí)向黨政組織反映，協(xié)商溝通并及時(shí)解決，以確保集體合同的履行質(zhì)量，使職工的切身利益得到保障。
繼續實(shí)施送溫暖工程，熱心幫助困難職工。
工會(huì )干部要“深懷愛(ài)民之心，多辦利民之事”，要深入基層和職工群眾之中，關(guān)心了解待崗和困難職工的生活現狀，做好幫困扶貧和再上崗工作，為他們在解決實(shí)際困難上辦實(shí)事，使他們切實(shí)感受到工會(huì )大家庭的溫暖。
工會(huì )要完善特困職工檔案，構建幫扶體系，全面準確地掌握特困職工家庭的情況；要運用好互助會(huì )資金，保證扶困資金及時(shí)足額到位；要分別情況、公平公正地使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。
做好對一線(xiàn)職工的暑期慰問(wèn)。做好節假日對勞模、工傷及住院職工的慰問(wèn)探望工作和供養直系親屬醫療補助費的審核發(fā)放工作，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩定。
5、切實(shí)加強新形勢下的工會(huì )建設工作
不斷完善工會(huì )的組織體系，增強工會(huì )工作活力。隨著(zhù)公司近年來(lái)承接任務(wù)量加大和新員工的增加，工會(huì )組織及人員變化較快。各單位要根據發(fā)展變化情況，及時(shí)建立和完善工會(huì )的組織建設，最大限度地把廣大職工吸收到工會(huì )中來(lái)，堅持哪里有職工，哪里就有工會(huì )組織。這也是保持職工隊伍團結統一、增強黨的群眾基礎的重要任務(wù)。今年將把職工入會(huì )率作為工會(huì )工作的重要考核目標。
加強工會(huì )干部隊伍建設，提高工會(huì )干部素質(zhì)。一是加強工會(huì )干部的作風(fēng)建設，努力解決不同程度存在的形式主義和機關(guān)化傾向。二是加強工會(huì )干部的政策形勢、法律知識學(xué)習，提高工會(huì )干部分析把握問(wèn)題的能力、團結凝聚職工的能力、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的能力、自身創(chuàng )新發(fā)展的能力。三是建立工會(huì )干部考核、評價(jià)機制，深化同業(yè)對標，強化能力建設，把職工群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為最高標準，以此提升工會(huì )的整體水平。四是要大力培養發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍，充分發(fā)揮他們的作用，這是依靠職工群眾辦工會(huì )的組織保證。五是繼續加強工會(huì )信息化建設，抓好工會(huì )宣傳信息員隊伍的培養與培訓，不斷整合信息管理平臺，使工會(huì )信息傳遞的渠道更加暢通。
加強工會(huì )財務(wù)和財產(chǎn)管理工作。工會(huì )財務(wù)和財產(chǎn)是確保工會(huì )工作順利開(kāi)展的物質(zhì)基礎。要按照預算管理和規范化管理的要求，合理控制支出，加強資產(chǎn)管理。一是要按時(shí)準確編制財務(wù)報表，推行工會(huì )活動(dòng)費用預算申報制度；二是充分發(fā)揮工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查與監督作用，管好、用好、用活工會(huì )經(jīng)費和會(huì )員會(huì )費，確保工會(huì )工作正常開(kāi)展；三是定期公布財務(wù)收支情況，接受職工群眾監督；四是以外送培訓等方式不斷提高工會(huì )財務(wù)人員的工作技能；五是定期清查和登記工會(huì )財產(chǎn)，實(shí)行專(zhuān)人負責和管理，避免工會(huì )財產(chǎn)流失。
繼續開(kāi)展“建家”活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì )工作全面進(jìn)展。職工之家建設概括了工會(huì )工作的基本內容，是工會(huì )工作永遠的主題。公司工會(huì )要依照星級建家標準，結合公司內部的實(shí)際情況，提出建家工作的具體措施和要求，完善工會(huì )建家評價(jià)機制，繼續在各基層單位推行“職工小家”的建設工作，用建家活動(dòng)規范工會(huì )的全面工作，通過(guò)開(kāi)展建“小家”活動(dòng)，讓職工感受到“處處無(wú)家處處家”的溫暖，努力使工會(huì )整體工作達到星級建家標準，完善組織，履行職責，認真做好女職工工作。女職工工作是企業(yè)工會(huì )工作的重要組成部分。各級女工委員會(huì )要圍繞中心，服務(wù)大局，體現特色，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。一是繼續開(kāi)展創(chuàng )建“和諧家庭”和“家庭包保平安”活動(dòng)，努力營(yíng)造家庭包保平安的氛圍，構筑家庭安全防線(xiàn)；二是要不斷創(chuàng )新活動(dòng)載體，深化活動(dòng)內涵，提高女職工的工作技能和業(yè)務(wù)水平；三是要維護女職工們特殊利益和合法權益，關(guān)心待崗和困難女職工的生活，監督政策落實(shí)，為她們分憂(yōu)解難；四是要不斷優(yōu)化女職工的生產(chǎn)工作環(huán)境，激發(fā)女職工為企業(yè)發(fā)展而努力奉獻的積極性，使女職工在公司各項工作中實(shí)現自己的人生價(jià)值。
6、履行管理和服務(wù)職能，做好離退休工作。
要加強對離退休黨支部的管理和指導，做好離退休職工的思想教育工作，了解和及時(shí)宣傳上級有關(guān)社會(huì )保障方面的政策和規定，通報公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以得到離退休職工的理解、擁護和支持。
繼續做好離退休職工的住院探望、醫藥費報銷(xiāo)、遺屬生活費發(fā)放、節日慰問(wèn)以及喪葬料理等事務(wù)性工作，按時(shí)開(kāi)放閱覽室等活動(dòng)場(chǎng)所，使他們老有所養、安享晚年。
在推進(jìn)公司發(fā)展、實(shí)現發(fā)展目標的新形勢下，工會(huì )工作面臨許多新任務(wù)、新機遇和新挑戰。希望各級工會(huì )和工會(huì )干部在同級黨組織的領(lǐng)導和行政的支持下，充分發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，不斷增強工會(huì )圍繞中心、服務(wù)大局的能力，團結和激勵職工勤于學(xué)習、真抓實(shí)干、迎難而上、甘于奉獻，為公司科學(xué)和諧的發(fā)展做出積極貢獻！
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