- 相關(guān)推薦
煤礦職工代表大會(huì )上的工作報告
各位代表、同志們：
在平煤(集團)公司煤炭事業(yè)面臨大發(fā)展的新機遇之際，我們迎來(lái)了xx露天煤礦二屆四次職工代表大會(huì )的勝利召開(kāi)，這是我礦民主管理工作的一件大事，在我礦的政治生活中具有特別重要的意義。
下面，我代表礦二屆三次職工代表大會(huì )作工作報告，請各位代表予以審議。
二屆三次職代會(huì )以來(lái)的主要工作
回顧一年來(lái)的各項工作，特別是民主管理工作取得明顯實(shí)效，這是全體干部員工深入貫徹落實(shí)平煤公司黨委擴大會(huì )議、行政工作會(huì )議暨職代會(huì )精神，統一思想，勵精圖治，頑強拼搏的結果。在礦區工會(huì )和礦黨委的正確領(lǐng)導下，在礦行政的大力支持下，在各級工會(huì )組織及全礦員工的共同努力下，工會(huì )的民主管理主渠道作用和職工的主人翁積極性得到了發(fā)揮，促進(jìn)了我礦經(jīng)濟效益的提高。主要表現在以下四個(gè)方面：
一、推進(jìn)工會(huì )組織民主化，群眾化的進(jìn)程，全面推行企務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，民主管理工作有了新的加強。
一是以職代會(huì )為主線(xiàn)，開(kāi)展了各項民主管理工作。年初礦召開(kāi)了二屆三次職代會(huì )，平等協(xié)商并簽訂了集體合同，民主評議了副總級以上領(lǐng)導干部，審議通過(guò)了“四個(gè)報告”，審議通過(guò)了“實(shí)現質(zhì)量標準化、安全生產(chǎn)年”、“管理創(chuàng )新年”活動(dòng)的決議，審議通過(guò)了行政“七個(gè)辦法”的決議，審議通過(guò)了工會(huì )“四個(gè)辦法”的決議，職代會(huì )通過(guò)的各項辦法和決議，為全年民主管理工作指明了前進(jìn)的方向。
200x年3月，礦工會(huì )在輔助工程部開(kāi)展了民主選舉車(chē)間工會(huì )主席的試點(diǎn)工作。經(jīng)過(guò)民主選舉，xxx同志當選為輔助工程部的工會(huì )主席。
在工作制度上創(chuàng )新，XX年制定了《xx露天煤礦工會(huì )會(huì )務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》、《xx露天煤礦工會(huì )工作制度匯編》, 《工會(huì )工作人員崗位責任制》，建立了工會(huì )專(zhuān)(兼)職干部檔案，使工會(huì )工作真正做到行為規范化、工作制度化、辦事公開(kāi)化。
二是企務(wù)公開(kāi)實(shí)現了規范化。1、充分發(fā)揮了職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法、干部管理、物資采購、工程建設、產(chǎn)品銷(xiāo)售等內容。2、職稱(chēng)評聘公開(kāi)，張貼了XX年、XX年推薦晉升高級政工師及其它職稱(chēng)人員的公示，并公布了舉報電話(huà)。3、用人機制公開(kāi)。XX年我礦公開(kāi)招聘了銷(xiāo)售公司經(jīng)理、物資供應中心經(jīng)理、機電管理部部長(cháng)、副部長(cháng)、采礦二部經(jīng)理，計劃員、采購員、記帳員等崗位，通過(guò)考試、考核、票決后上崗，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，也為他們施展才華搭建了競爭的平臺。
三是基層民主管理工作又上了一個(gè)新的臺階。礦工會(huì )定期召開(kāi)基層工會(huì )主席會(huì )議，討論會(huì )員的熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題和企業(yè)改革中的重大問(wèn)題，全礦各車(chē)間工會(huì )建立了企務(wù)公開(kāi)欄，采礦部、采礦二部、選煤廠(chǎng)、機修廠(chǎng)等單位在公開(kāi)欄中公布獎金分配情況，采礦二部作業(yè)隊夏修武隊進(jìn)行隊務(wù)公開(kāi)，單車(chē)計量，單車(chē)考核，增加了分配的透明度。
二、積極開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng),確保我礦安全工作奮斗目標的順利實(shí)現。
一是根據平煤公司和礦黨委的指示精神，認真貫徹關(guān)于做好安全工作的1號文件。圍繞“安康杯”競賽活動(dòng),各級工會(huì )認真組織落實(shí)安全生產(chǎn)工作制度，進(jìn)一步完善安全管理機制，努力健全各種組織機構，針對我礦的特點(diǎn)，有組織地學(xué)習宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》和工會(huì )勞動(dòng)保護三個(gè)《條例》，結合企業(yè)實(shí)際明確工作思路。一年來(lái)，共填寫(xiě)安全信息反饋表1046份,組織職工代表視察1次，查處不安全隱患96項;抓“三違”人員29人，提合理化建議769條，組織各種安全教育活動(dòng)17次，參加人數達1570人次。礦工會(huì )在參加重大事故的處理當中，本著(zhù)“三不放過(guò)”的原則，較好地維護了國家、企業(yè)和職工的利益，在群眾性勞動(dòng)安全衛生監督檢查工作中發(fā)揮了重要作用。
二是以人為本,抓好安全教育工程。礦工會(huì )把維護職工的生命安全作為工會(huì )維權工作的重點(diǎn)，開(kāi)展了“以人為本，安全第一”為主題的安全知識競賽活動(dòng)，開(kāi)展了安全知識答題抽獎活動(dòng)，礦工會(huì )印刷了1500份安全知識手冊發(fā)到每個(gè)職工手中，為勞動(dòng)競賽營(yíng)造了輿論氛圍。
三是充分發(fā)揮家屬協(xié)管安全的作用，牢固筑起安全生產(chǎn)的第二道防線(xiàn)。在“三八”節期間，礦女職工委員會(huì )，家屬協(xié)管安全委員會(huì )組織女工家屬開(kāi)展了大型的支煤送溫暖做好事、安全慰問(wèn)活動(dòng)。他們先后到采礦部等五個(gè)單位擦玻璃，搞衛生，洗工作服，采礦二部女工家屬發(fā)出 “珍愛(ài)生命，注意安全，人人爭當安全標兵”的倡議，得到了全礦職工家屬的響應。全礦女工家屬簽夫妻安全互保合同書(shū)1008份，開(kāi)展了人情化、情感化的安全教育，評選了14戶(hù)“安全模范家庭”利用家屬協(xié)管這個(gè)陣地，有力地促進(jìn)了安全工作和安全環(huán)境的改善。
三、緊緊圍繞我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，以勞動(dòng)競賽為主線(xiàn)，深入實(shí)施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程。
一是在礦黨委提出 “一個(gè)中心、三個(gè)強化、四個(gè)突破”的指導下,礦職代會(huì )上通過(guò)了《繼續開(kāi)展勞動(dòng)競賽的決議》。根據職代會(huì )的決議，開(kāi)展了“大干六月暨第三個(gè)安全生產(chǎn)活動(dòng)月”等勞動(dòng)競賽活動(dòng),礦投入資金30萬(wàn)元，工會(huì )投入資金12.6萬(wàn)元，取得了月剝離168.94萬(wàn)立方米,煤炭月銷(xiāo)售40.05萬(wàn)噸的歷史最高紀錄。
采礦部在勞動(dòng)競賽中成立了三個(gè)特色班組，特種兵班組、快速反應班組、安全放心班組，這些班組承擔了急、難、險任務(wù)，日夜奮戰在崗位上,8月份創(chuàng )出月剝離量110萬(wàn)立方米的歷史最高紀錄。
采礦二部干群一心，充分發(fā)揮設備性能，合理安排剝離空間，制定了合理的“工時(shí)制”考核辦法，把設備故障率降到最低限度。在18臺68噸車(chē)中實(shí)行單車(chē)計量，單車(chē)考核的勞動(dòng)競賽，調動(dòng)了大家的積極性， 5號車(chē)邢振龍班組月完成2324車(chē)，完成剝離量55776立方米,創(chuàng )月剝離最高水平。
疏干排水部、供電通訊部、機電修配廠(chǎng)、輔助工程部、物業(yè)公司等服務(wù)單位積極做好服務(wù)工作,為全礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成打下了堅實(shí)的基礎，完成全年剝離1545 萬(wàn)立方米,煤炭銷(xiāo)售304萬(wàn)噸,為平煤公司煤炭產(chǎn)銷(xiāo)量達千萬(wàn)噸作出了巨大的貢獻。
二是各級工會(huì )組織根據具體情況,廣泛開(kāi)展崗位練兵技術(shù)比武和職工培訓工作。對汽車(chē)司機、化驗員、電、鉗、焊等工種開(kāi)展了崗位練兵和技術(shù)比武，進(jìn)行了水泵維修、汽車(chē)維修、電工知識、安全知識等崗位培訓，使員工的生產(chǎn)技術(shù)水平得到了迅猛的提高。為挖掘我礦的人力資源，礦工會(huì )在機修廠(chǎng)舉辦全礦焊工技術(shù)比武,選出優(yōu)秀焊工。通過(guò)崗位學(xué)技術(shù)和技術(shù)比武，促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)技能的提高,使輪斗機、排土機的鉗工變?yōu)樗緳C得以實(shí)現。
三是大力開(kāi)展合理化建議、雙增雙節活動(dòng)。疏干排水部每天有76臺水泵在運轉，工程師張紫鳳大膽地提出用14臺水泵參與峰谷調節，反復比較進(jìn)行調整，通過(guò)半年的操作，收益明顯，僅半年時(shí)間耗電量比去年同期降低160萬(wàn)度，節約電費54萬(wàn)元。
機修廠(chǎng)工程師趙志昕認真鉆研技術(shù)，帶領(lǐng)郭春儒班組制做了檢修專(zhuān)用工具，共檢修托輥400個(gè)，為礦節約資金20萬(wàn)元。機修廠(chǎng)在礦的領(lǐng)導下，組織有關(guān)人員開(kāi)展鉆頭的研制項目，經(jīng)過(guò)生產(chǎn)使用，新研制的鉆頭壽命明顯延長(cháng)，減少了更換次數，為礦生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了可靠的保障，節約外購資金15萬(wàn)元。
根據采礦工程需要，223膠帶需要延伸，采礦部經(jīng)理梁海峰帶領(lǐng)技術(shù)人員對施工現場(chǎng)認真測量，經(jīng)過(guò)反復研究制定了“拆下驅動(dòng)站部分附屬設備減輕重量后，采用直接拖運”的移設方案，節約資金70萬(wàn)元。
四是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)有效的開(kāi)展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。結合生產(chǎn)實(shí)際開(kāi)展了卓有成效的科技攻關(guān)、技術(shù)改造項目,礦工會(huì )充分認識到科學(xué)技術(shù)創(chuàng )新在生產(chǎn)中的地位和作用,始終堅持科技為先導,制定了合理的獎勵政策。XX年初在職代會(huì )上出臺了《xx露天煤礦經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程管理辦法》。供電通訊部王海礁關(guān)于8230與8231線(xiàn)路母線(xiàn)分段設計方案,西變過(guò)負荷所采取的具體措施,二區東積水坑雙電源改造,疏干7#8232線(xiàn)路電纜增容及電流互感器改造,這四項技術(shù)創(chuàng )新,節約電費278.87萬(wàn)元,節約設備購置費14.77萬(wàn)元。技術(shù)員霍明杰的高壓配電站改造,變電所66kv側鐵磁諧振的防止措施,西變25kv倒拉牛供電系統過(guò)流保護時(shí)限的改設, 西部變電所變壓器油酸值過(guò)高處理方案,共節約成本33.77萬(wàn)元。
總工程師張正杰同志獲得內蒙古自治區總工會(huì )頒發(fā)的“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程”活動(dòng)獎?wù)�。王軍同志獲得內蒙古自治區職工“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程”活動(dòng)重大創(chuàng )新成果獎。王明霞同志被內蒙古自治區總工會(huì )命名為優(yōu)秀工會(huì )工作者的殊榮。荊向斌、夏修武同志獲“全國優(yōu)秀露天煤礦隊長(cháng)”稱(chēng)號。礦工會(huì )專(zhuān)(兼)職工會(huì )干部共撰寫(xiě)16篇論文和調查報告，有9篇論文獲獎，其中一等獎1名，二等獎5名，三等獎3名，同時(shí)榮獲優(yōu)秀組織獎。礦工會(huì )的“以人為本，科技興礦”在內蒙古自治區總工會(huì )主辦的《五月風(fēng)》論文專(zhuān)刊上發(fā)表。“轉變工作思路，創(chuàng )建學(xué)習型工會(huì )組織”在《內蒙古工運》上發(fā)表。在礦區工會(huì )組織的目標化考核檢查中，礦工會(huì )連續三年被評為第一名，獲得了“模范工會(huì )”的榮譽(yù)。
四、民主管理同維護職工切身利益相結合，建立維權長(cháng)效機制。
職工民主管理必須與工會(huì )維權機制建設相結合。不僅要維護職工的生存權、就業(yè)權、勞動(dòng)權，還要維護他的民主權、教育權、發(fā)展權、健康權。隨著(zhù)企業(yè)改革改制的不斷深化，擺在工會(huì )面前的一項迫切任務(wù)就是如何通過(guò)源頭參與，維護職工群眾的切身利益，這就必須加強民主管理工作。
一是為了真正落實(shí)職工反映強烈的熱點(diǎn)問(wèn)題,礦工會(huì )經(jīng)過(guò)廣泛征求群眾意見(jiàn)后，打報告提交礦黨委,山上浴池的重新使用正在建設,選煤廠(chǎng)的煤塵一直危害職工的身體健康, 礦工會(huì )組織職工代表進(jìn)行視察,使員工多年來(lái)未解決的問(wèn)題得到了初步解決。
二是礦工會(huì )配合礦區街道對低保人員進(jìn)行詳細入戶(hù)調查核實(shí)，建立了扶貧檔案，進(jìn)行分類(lèi)管理，經(jīng)常組織低保人員參加公益性勞動(dòng)，現在全礦享受低保人員24戶(hù)，45人發(fā)放低保金1.5萬(wàn)元，使符合低保條件的人員全部納入低保范圍，做到了應保盡保。
三是采礦部建立了“民事110”服務(wù)點(diǎn)，服務(wù)群眾，方便了職工。斯日格楞的兒子得了腦瘤，車(chē)間工會(huì )號召全體會(huì )員為其捐款，共捐獻5220元。
四是認真學(xué)習了《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )組織及工作規則》、《工會(huì )與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》等，沒(méi)有發(fā)生員工權益受損害事件。對14戶(hù)工病亡遺屬建立了檔案，建立了電話(huà)聯(lián)系制度，經(jīng)常和工病亡家屬取得聯(lián)系，保證遺屬生活費的正常發(fā)放。
200x年民主管理工作的主要任務(wù)
200x年，是學(xué)習貫徹黨的十六屆四中全會(huì )精神，提高黨的執政能力和工作水平的奮進(jìn)之年。是深入貫徹內蒙古總工會(huì )八大精神，加強我礦民主管理，加快改制，服務(wù)平煤(集團)公司做強做大煤炭主業(yè)的重要時(shí)期，結合企業(yè)重組，抓住機遇，團結奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新的關(guān)鍵一年。
200x年民主管理工作的總體要求是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中全會(huì )精神，落實(shí)內蒙古總工會(huì )八大的工作部署，繼續堅持“三個(gè)主動(dòng)”原則，全面提高民主管理能力建設，充分調動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng )造性，使員工和企業(yè)建立起利益共享、責任共擔的利益共同體，為共同做好我礦各項工作再立新功。
今年要著(zhù)重做好以下幾項工作：
一、堅持以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監督的制度建設，提高參與能力。
200x年，把職代會(huì )制度的堅持和完善作為參與機制的重點(diǎn)，保障企業(yè)民主管理和民主監督的有效實(shí)現。
首先，堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監督制度。職代會(huì )是員工參與企業(yè)民主管理的基本形式，堅持職代會(huì )制度，關(guān)鍵是要不斷完善參與的工作機制和制度,保證員工對企業(yè)的重大決策
,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重要問(wèn)題,涉及職工切身利益問(wèn)題的有效參與,不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。
全心全意依靠職工辦企業(yè)，是由我們黨和國家的性質(zhì)所決定，由我國的社會(huì )主義制度所決定。因此，無(wú)論企業(yè)改制如何進(jìn)行，改革到何種程度，全心全意依靠工人階級的方針不能變，職工的主人翁地位不能變。這就要求我們要堅持把廣大職工的根本利益作為制定政策、開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),正確處理和兼顧不同方面群眾的利益,高度重視和維護職工群眾最現實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益,堅決糾正各種損害群眾利益的行為。(1)改制前，改制方案必須提交職工代表大會(huì )討論，并經(jīng)職代會(huì )三分之二以上職工代表同意通過(guò)后方能組織實(shí)施;(2)改制后，必須繼續堅持以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，企業(yè)一切重大問(wèn)題，特別是涉及職工切身利益的問(wèn)題，都必須由職代會(huì )民主討論通過(guò);(3)改制必須落實(shí)好職代會(huì )職權，召開(kāi)職代會(huì )必須堅持實(shí)行先申報，后召開(kāi)的制度，必須堅持企業(yè)重大事項向職代會(huì )報告制度，必須堅持職代會(huì )民主評議領(lǐng)導干部制度，堅持業(yè)務(wù)招待費向職代會(huì )報告制度等。
其次，進(jìn)一步推動(dòng)建立和完善工會(huì )組織的聯(lián)席會(huì )議制度。聯(lián)席會(huì )議制度是表達和維護職工合法權益的有效機制，工會(huì )必須引起高度重視，切實(shí)加以運用。對于職工群眾需要表達和維護的問(wèn)題，特別是勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì )保障、勞動(dòng)安全衛生和教育培訓等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題。必須完善《職工代表大會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度》，使民主管理工作制度與形勢的發(fā)展緊密結合，規范民主管理工作沿著(zhù)科學(xué)化、制度化的軌道運行,要堅持陽(yáng)光操作, 企業(yè)的改制政策、 改制方案、債權債務(wù)和涉及職工切身利益的其它重大事項,都要及時(shí)公開(kāi),接受職工監督。
第三、進(jìn)一步強化民主管理，落實(shí)民主管理的各項職權。隨著(zhù)現代企業(yè)制度的建立和逐步完善，企業(yè)民主管理工作的地位顯得更加突出。民主管理工作作為一項復雜的系統工程，必須統一思想，達成共識，形成合力，才能把工作落到實(shí)處。要以 “三個(gè)代表”重要思想為指導，認真學(xué)習黨的十六屆四中全會(huì )精神，切實(shí)轉變思想觀(guān)念，真正把民主管理工作列入重要議事日程，拿出精力和時(shí)間去研究、探索在新形勢下搞好民主管理的新路子、新方法，實(shí)實(shí)在在抓好民主管理工作。
第四、進(jìn)一步完善職工代表大會(huì )制度，搞好企務(wù)公開(kāi)工作。
搞好企務(wù)公開(kāi)工作，強化民主監督，真正把職工群眾“答應不答應、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意”做為企業(yè)民管工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),真正把企務(wù)公開(kāi)工作由要我公開(kāi)轉變?yōu)槲乙_(kāi),要充分發(fā)揮企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組和辦事、監督機構的作用，從職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，突出抓好公開(kāi)的真實(shí)性、及時(shí)性和實(shí)效性，堅決防止和杜絕不公開(kāi)和假公開(kāi)。
二、依法辦事，發(fā)揮民主管理主渠道作用，促進(jìn)民主管理工作的發(fā)展，提高維護能力。
維護職工群眾合法權益是工會(huì )的基本職責。這既是工會(huì )的性質(zhì)所決定的,也是法律賦予工會(huì )的重要權利;既是黨提出的要求,也是職工群眾的迫切愿望。提高工會(huì )的維護能力，要緊緊依靠國家法律法規，依法辦事。依法維護企業(yè)出資人的利益，維護企業(yè)的利益，維護企業(yè)領(lǐng)導人依法行使經(jīng)營(yíng)管理權利，維護員工的合法權益。在新的一年里，改革和發(fā)展仍是我們工作的重點(diǎn)，要教育員工理解改革，支持改革，積極投身改革，在改革中，把推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展與員工群眾的合法利益有機結合，在改革發(fā)展中、參與幫扶中搞好維護，充分發(fā)揮工會(huì )組織作為民主管理主渠道的作用。要進(jìn)一步做好民主接待工作，堅持民主聯(lián)席會(huì )、民主議事會(huì )、民主生活會(huì )制度，經(jīng)常與黨政方面溝通，使工會(huì )真正成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。
必須堅持密切聯(lián)系群眾，依法履行維護職工權益的基本職責。密切聯(lián)系群眾是工會(huì )賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎，也是黨的群眾工作在工會(huì )中的體現。工會(huì )要及時(shí)了解和幫助解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，做職工意愿的知情人、職工困難的幫助人、職工呼聲的代言人、職工權益的維護人，使工會(huì )真正成為職工利益的代表者和維護者。
黨的十六大進(jìn)一步強調依法治國，并提出了具體要求。堅持依法開(kāi)展工會(huì )工作，是依法治國方略對工會(huì )組織提出的客觀(guān)要求，是推動(dòng)工會(huì )各項工作全面發(fā)展的必由之路。工會(huì )組織只有依照法律和工會(huì )章程獨立自主、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，才能切實(shí)維護職工的合法權益。推進(jìn)工會(huì )工作的法制化，重點(diǎn)是加強維權機制建設，從而使維權工作實(shí)現制度化、規范化。廣大工會(huì )干部要認真學(xué)法、懂法、用法，要熟悉和精通與職工群眾合法權益休戚相關(guān)的法律知識，從自身工作的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，選準位置，找準角度，抓住結合點(diǎn)，改變傳統的工作方式，敢于和善于運用法律武器維護自身和職工群眾的合法權益，將工會(huì )工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。
三、堅持以人為本，推進(jìn)職工素質(zhì)工程，參與企業(yè)文化建設，提高員工的教育能力。
教育員工群眾不斷提高思想道德、技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，是建設“四有”員工隊伍的必然要求，也是工會(huì )服務(wù)員工群眾，維護員工利益的重要職責。工會(huì )組織、廣大工會(huì )工作者要在黨委的領(lǐng)導和行政的支持下，堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真學(xué)習貫徹黨的十六屆四中全會(huì )精神,切實(shí)加強生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理和法律知識等方面的學(xué)習，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)，在工作中逐步健全和完善民主管理的各項制度，積極進(jìn)行超前參與、高層次參與，使民主管理內容不斷深化。
繼續深化“爭創(chuàng )學(xué)習型組織、爭當知識型員工”為主要內容的員工素質(zhì)工程，特別是要引導全體員工對“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習的熱情和認識的提高，不斷提高貫徹“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性和責任性。增強員工自覺(jué)學(xué)習、刻苦學(xué)習，終身學(xué)習的自覺(jué)性，提高員工思想道德、科學(xué)文化、勞動(dòng)技能和創(chuàng )造才能等綜合素質(zhì)，引導員工積極參與企業(yè)文化建設，為培養企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象發(fā)揮主體作用，增強企業(yè)對員工的凝聚力和員工對企業(yè)的向心力。
四、圍繞企業(yè)管理，加強機制建設，協(xié)調穩定勞動(dòng)關(guān)系。
在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中，沒(méi)有一個(gè)強有力的工會(huì )，就不會(huì )有健全的勞動(dòng)關(guān)系調整，更不會(huì )有穩定的勞動(dòng)關(guān)系。特別是國有企業(yè)改制過(guò)程中，通過(guò)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系，把長(cháng)期以來(lái)“國有企業(yè)職工身份”轉變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟體制下的勞動(dòng)者，這樣就使企業(yè)與職工、經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的主體明晰起來(lái)，導致國家、企業(yè)、職工三方利益格局發(fā)生劇烈的變化，經(jīng)營(yíng)者追求利潤與勞動(dòng)者追求提高收入和福利矛盾日益明顯，勞動(dòng)關(guān)系的不穩定因素大量增加，在這種情況下，工會(huì )更要堅持兩個(gè)維護的統一，有效地調整勞動(dòng)關(guān)系。
工會(huì )要針對改制后調整勞動(dòng)關(guān)系面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，分析產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，提前采取對策。面對建立新型勞動(dòng)關(guān)系的新形勢，工會(huì )要運用兩個(gè)手段，堅持兩個(gè)維護，積極參與改革、支持改革，加強勞動(dòng)爭議調解組織的建設，預防和妥善處理勞動(dòng)爭議，在建立和諧穩定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮更大的作用。
五、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，組織起來(lái)，切實(shí)提高團結帶領(lǐng)能力。
努力提高員工隊伍整體素質(zhì)，團結動(dòng)員廣大員工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。一是全面提高員工隊伍的政治思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和勞動(dòng)技能，教育員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德，努力提高員工的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力。二是工會(huì )要圍繞企業(yè)發(fā)展的各項任務(wù)，深入開(kāi)展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，通過(guò)勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、設備改造、合理化建議等行之有效的活動(dòng)，為推動(dòng)科技進(jìn)步，提高經(jīng)濟效益奉獻智慧和力量。三是 工會(huì )要結合企業(yè)發(fā)展，努力做好勞模等先進(jìn)人物的培養、選拔、管理和服務(wù)工作，努力建立保持勞模先進(jìn)性的激勵機制。 同志們，民主管理工作是新時(shí)期工會(huì )工作的延伸和發(fā)展。我們有義務(wù)、也有責任進(jìn)一步搞好民主管理工作，保障員工的企業(yè)主人翁地位和民主權利，引導好、保護好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng )造性，使廣大員工滿(mǎn)腔熱忱地投入到生產(chǎn)建設之中，為實(shí)現我礦200x年的各項奮斗目標做貢獻。讓我們以 “三個(gè)代表”重要思想為指導，與時(shí)俱進(jìn)，夯實(shí)基礎，再創(chuàng )我礦民主管理工作新局面。
【煤礦職工代表大會(huì )上的工作報告】相關(guān)文章：
煤礦職工代表個(gè)人工作述職報告07-28
教職工代表大會(huì )上的述職報告03-07
煤礦行政工作報告12-12
煤礦行政工作報告范文12-14
關(guān)于班級總結大會(huì )上的工作報告參考07-15
教職工代表大會(huì )工作報告范文08-01
煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)個(gè)人工作報告10-11
匯報我縣煤礦瓦斯治理工作的工作報告06-19