工作計劃7篇【合集】
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們又將接觸新的知識，學(xué)習新的技能，積累新的經(jīng)驗，立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份計劃吧。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的工作計劃7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作計劃 篇1
作為一名市級的骨干教師，應該在不斷完善自己，充實(shí)自己同時(shí)，積極發(fā)揮骨干教師的帶頭作用。為此我與學(xué)校教師王軍結成幫帶小組，互幫互帶，爭取同時(shí)進(jìn)步，盡快成長(cháng)!
在結成幫帶小組后，我將認真履行自己的責任和義務(wù)，發(fā)揮實(shí)際作用，從以下幾個(gè)方面開(kāi)展活動(dòng)：
一、明確目的，提出要求，制定計劃，開(kāi)展扎實(shí)有效的活動(dòng)。
二、統一思想，提高認識，利用課余時(shí)間互相研究專(zhuān)業(yè)知識，提高理論水平，以敬業(yè)刻苦為出發(fā)點(diǎn)，以嚴謹治學(xué)為工作態(tài)度，以堅持不懈為工作原則，爭取教育教學(xué)工作的最大進(jìn)步。
三、具體措施：
1、每月集體備課一課時(shí)，分析檢查一次教案。
2、每月至少互聽(tīng)一節課，取長(cháng)補短，互相指出優(yōu)點(diǎn)和不足。
3、認真書(shū)寫(xiě)指導過(guò)程中的記錄與反思，總結經(jīng)驗教訓，做好材料的整理收集。
四、指導完成一定的`任務(wù)：
1、 主動(dòng)學(xué)習教育教學(xué)理論和專(zhuān)業(yè)知識，不斷地充實(shí)自我。
2、 積極參與集體備課，教研會(huì )議上主動(dòng)發(fā)言，大膽的提出自己的設想，提高分析的能力。
3、認真聽(tīng)課，參與教研活動(dòng)，學(xué)習他人的先進(jìn)經(jīng)驗。
4、經(jīng)�？偨Y教學(xué)，寫(xiě)好教學(xué)反思和隨筆，積極撰寫(xiě)論文。
總之，希望經(jīng)過(guò)兩人的共同努力，能夠教學(xué)相長(cháng)，共同進(jìn)步!
工作計劃 篇2
根據目前公司人力資源管理和運行的實(shí)際情況，結合集團公司發(fā)展戰略，人力資源部20xx年的工作將在20xx年的基礎上進(jìn)行修訂和完善，滿(mǎn)足總公司發(fā)展運營(yíng)所需的人力資源支持。20xx年，人力資源部計劃將從以下六方面開(kāi)展20xx年度的工作：
一、修改和完善人力資源管理制度。
1、建立和健全人力資源管理在招聘、培訓、考核、勞動(dòng)合同等方面相應的制度，并根據實(shí)際執行情況不斷完善，變人力資源以"人"治為"法"治。
需建立和完善的制度有《招聘管理制度》、《轉正管理制度》、《人員調動(dòng)制度》、《考勤管理制度》、《請假管理制度》、《培訓管理制度》、《考核管理制度》、《獎懲管理制度》、《解聘管理制度》、《人事檔案管理制度》等制度及規定。
2、執行制度是企業(yè)管理的必然手段，但制度的合理性及科學(xué)性，要靠在執行后的反饋信息中得到，以更好的完善管理制度，提高管理水平。
�。�1）就管理,團隊建設,獎懲績(jì)效等方面進(jìn)行系統調查。
�。�2）為員工創(chuàng )造與人力資源部經(jīng)理面談的機會(huì )和方式，暢談對公司管理的理解和建議。
�。�3）采用面談與調查問(wèn)卷等方式，全方位了解員工對公司在管理及各方面的滿(mǎn)意程度，從而及時(shí)向決策層提供改進(jìn)建議。
3、完善崗位職責和建立新增部門(mén)職能和崗位職責
本年度新增人力資源部和國際貿易部，建立兩部門(mén)的部門(mén)職責和崗位職責。完善其它部門(mén)和崗位的職責。
4、制定崗位職責相應工作標準，完善建立各種人事管理表格以健全人事管理方面的工作
使相應崗位職員的工作有具體的質(zhì)化和量化標準,讓其對工作的內容、方法、程序和質(zhì)量要求有全面的了解，按相應標準進(jìn)行工作。
建立完善各種人事報表及其它表格，使工作規范化、程序化，健全人事管理工作。如：《用人需求申請表》，需求單位或部門(mén)填寫(xiě)，詳細填寫(xiě)所需人員的相關(guān)要求，使人事部門(mén)招聘時(shí)有標準可依，有文可查。
5、建立公司內部溝通機制，確保渠道暢通。加強團隊建設，增強團隊合作意識，加強員工關(guān)系管理，提高企業(yè)凝聚力。
�。�1）構建公司內部信息溝通制度。建立并規范內部溝通流程。
�。�2）以人為本，尊嚴至上。保持與公司每一位員工的溝通交流，并給予充分的尊重和重視。
�。�3）積極組織各種公司內部集體活動(dòng)和文娛活動(dòng)，增強團隊感情聯(lián)系,豐富員工業(yè)余生活。提高企業(yè)凝聚力。
�。�4）組織員工外出學(xué)習參觀(guān)其它較高水平公司的管理及工作經(jīng)驗,增強團隊感情同時(shí)提高其工作能力。
二、全面展開(kāi)并進(jìn)行招聘及后備人才的儲備工作。
全面進(jìn)行招聘及人才儲備工作，拓寬招聘渠道，廣開(kāi)思路，為公司網(wǎng)羅各方面人才。配合公司發(fā)展的需要，完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。
按照既定組織架構和各部門(mén)各職位工作分析來(lái)招聘人才滿(mǎn)足公司運營(yíng)需求。在達成目標過(guò)程中，人力資源部將對各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制�？紤]到公司目前正處在快速發(fā)展階段，人力資源部對人事招聘與配置工作會(huì )做到三點(diǎn)：滿(mǎn)足需求、保證儲備、謹慎招聘。
本著(zhù)招聘工作低成本的原則，對于高級管理及技術(shù)人才盡量采用免費的網(wǎng)絡(luò )招聘、現有外聘技術(shù)人員介紹等方式，積極為企業(yè)招攬高級管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要。
對于大批普通職員的招聘工作采用電視招聘、人才交流會(huì )等渠道進(jìn)行，并積極選用其它無(wú)成本的渠道，做好儲備工作，以滿(mǎn)足各單位用人之需。
隨時(shí)做好自愿前來(lái)應聘人員的接待，建立儲備檔案，對優(yōu)秀的人員如有崗位空缺，及時(shí)安排工作。
三、建立三級培訓機制，培訓實(shí)施、考核與評估分析工作。（詳見(jiàn)培訓計劃）
四、完善績(jì)效考核制度，建立分層、分段考核機制,進(jìn)行考核實(shí)施、評估和結果反饋工作。
堅持公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行考核工作的實(shí)施、評估與結果反饋，提高績(jì)效考核的權威性、有效性。進(jìn)一步完善績(jì)效考核管理制度。
�。ㄒ唬┙⒎謱�、分時(shí)間段考核標準及工作流程，并進(jìn)行實(shí)施。
1、建立各單位、各部門(mén)及高級管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理、職工各層崗位的不同考核標準及工作流程。
2、建立各單位、各部門(mén)、各層人員的月、季、年度考核標準及工作流程。
3、根據各部門(mén)工作計劃及財務(wù)指標完成情況，對部門(mén)績(jì)效進(jìn)行考評實(shí)施，將部門(mén)考核結果與員工的績(jì)效考核結果相結合，平衡員工績(jì)效工資。
�。ǘ┘訌姕贤�，著(zhù)手解決績(jì)效評估系統實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題.
1、改變管理者和員工的觀(guān)念。
�。�1）通過(guò)培訓，改變觀(guān)念，使績(jì)效管理從管理者對部屬單向的領(lǐng)導和控制工作轉向雙方真正的合作；提高我們管理人員和員工的素質(zhì)。
�。�2）許多管理者和員工認為評估就是在月末針對過(guò)去的表現和業(yè)績(jì)進(jìn)行的管理行為，而實(shí)際上通過(guò)評估，對被評估者的能力提升和職業(yè)生涯規劃會(huì )起到更有效的推動(dòng)。
2、組建三級評估體系。實(shí)行員工自評、直接領(lǐng)導評價(jià)和建立績(jì)效考核小組。
被考核人進(jìn)行自我評價(jià)和直接領(lǐng)導進(jìn)行評估的同時(shí)，又受到績(jì)效領(lǐng)導小組的審核和監督，如果直接領(lǐng)導的評估結果欠公平或偏離事實(shí)時(shí)，績(jì)效領(lǐng)導小組可通過(guò)審核監督來(lái)進(jìn)行調整。這保證了評估過(guò)程和結果的公平性和公正性。
3、建立績(jì)效評估投訴制度。
如果部門(mén)領(lǐng)導對部屬的打分程度有偏差，可退回重新評估，當員工對評估結果有爭議時(shí)，可提出申訴由績(jì)效領(lǐng)導小組進(jìn)行調解，達到客觀(guān)公正。
4、對管理層人員實(shí)施績(jì)效評估培訓。
使管理者人員認識績(jì)效評估系統本身，培養責任感，掌握績(jì)效評估的技巧和方法。
五、完善勞動(dòng)合同的管理，解決勞動(dòng)爭議。
1、按照國家和地方相關(guān)法規，制定勞動(dòng)合同管理制度，與員工簽訂勞動(dòng)合同。盡量做到勞動(dòng)合同管理制度與勞動(dòng)合同的簽訂不與國家和地方的相關(guān)法規相斥。避免因勞動(dòng)合同的不規范給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失和影響企業(yè)形象。
縣人事局領(lǐng)導在人事編制和社會(huì )保障會(huì )議上的講話(huà)內容，今年勞動(dòng)部門(mén)將加強對企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的監察執法力度，要在16年內實(shí)現勞動(dòng)合同簽訂率達到90%。
首先按勞動(dòng)合同法規定與管理層及技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，逐步開(kāi)展全體員工勞動(dòng)合同的簽訂工作.年內實(shí)現勞動(dòng)合同的簽訂率達到地方政府部門(mén)的要求。
2、協(xié)調處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動(dòng)比率，是人力資源部門(mén)的基礎性工作之一。要熟悉本地勞動(dòng)法規，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做到每一個(gè)離職員工沒(méi)有較大怨言和遺憾。樹(shù)立公司良好的`形象。
�。�1）勞資關(guān)系的處理是一個(gè)比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統一的合作關(guān)系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個(gè)客觀(guān)公正的立場(chǎng)上，才能協(xié)調好勞資雙方的關(guān)系。避免因過(guò)多考慮公司方利益而導致員工的不滿(mǎn)，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。
�。�2）人員流動(dòng)率的控制要做到合理。過(guò)于低的流動(dòng)率不利于公司人才結構的調整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經(jīng)驗、社會(huì )認識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和發(fā)展；但流動(dòng)率過(guò)高容易造成人心不穩，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無(wú)法順利持續。人力資源部在日常工作中要時(shí)刻注意員工思想動(dòng)態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動(dòng)。
最后，本計劃經(jīng)領(lǐng)導審批后人力資源部將按審批后的計劃組織進(jìn)行工作。
工作計劃 篇3
隨著(zhù)小城鎮建設步伐的加快，人口將向場(chǎng)部地區集中，面對場(chǎng)部地區青少年人數增多的實(shí)際，怎樣將xx廣大青少年的工作、學(xué)習、生活時(shí)間科學(xué)有效地安排好，使廣大青少年緊密聯(lián)系起來(lái)，發(fā)揮作用，共同創(chuàng )造優(yōu)良的人文環(huán)境，同時(shí)也為實(shí)現“抓城、強工、帶農”目標營(yíng)造優(yōu)良氛圍，結合社區實(shí)際，特制定本方案。
一、主要任務(wù)
為了動(dòng)員全社會(huì )關(guān)心教育下一代，努力構建學(xué)校、家庭、社會(huì )“三位一體”教育格局，成立以社區黨總支書(shū)記、主任為組長(cháng)、老黨員或老墾荒為副組長(cháng)，居民組長(cháng)、女工主任為成員的關(guān)心下一代工作領(lǐng)導小組。主動(dòng)吸收“五老”人員，參與關(guān)心下一代工作，制定計劃，落實(shí)責任，建立活動(dòng)檔案，建立建全各項規章制度，使其活動(dòng)達到規范化、制度化、經(jīng)�；�，全面提高xx青少年的'整體素質(zhì)。
二、工作安排
第一季度：1、對本社區范圍青少年進(jìn)行走訪(fǎng)、了解他們的思想狀況和家庭生活狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。2、聘請老墾荒隊員對本單位青少年進(jìn)行一次北大荒傳統教育、法律知識教育，在適當的時(shí)間組織青少年觀(guān)看愛(ài)國主義教育片。
3、對青工進(jìn)行科技培訓
4、開(kāi)展讀一本書(shū)活動(dòng)。
5、組織迎新春老少同樂(lè )聯(lián)歡會(huì )。
第二季度：1開(kāi)展科技咨詢(xún)，抓好青年科學(xué)致富工作。
2、利用“鄰居節”搞一次有意義的活動(dòng)。
3、抓好青少年春季環(huán)境建設為主要內容，開(kāi)展好公益活動(dòng)。繼續開(kāi)展學(xué)生愛(ài)我家鄉征文活動(dòng)，今年將收集80篇。
4、半年工作總結。
5、制定暑假活動(dòng)計劃。
第三季度：1、舉辦一期父母培訓班。
2、聘請司法科人員進(jìn)行法律知識講座2次。
3、主動(dòng)配合學(xué)校搞好德育教育，借此機會(huì )使單位和學(xué)校、父母互相溝通，以便更好的掌握學(xué)生的情況，對學(xué)生有針對性的教育。
第四季度：1、做好關(guān)心下一代工作自查和檢查。
2、對全年工作進(jìn)行總結，找出工作中經(jīng)驗和不足。
三、工作措施
在實(shí)施關(guān)心下一代工作中，要切實(shí)加強宣傳教育責任，認真組織形式多樣的宣傳教育活動(dòng)。確保關(guān)心下一代工作的順利進(jìn)行。
(一)注重道德思想教育
為了培育一代健康向上、奮發(fā)向上的青少年隊伍，關(guān)工小組要有計劃的組織青少年開(kāi)展愛(ài)國主義教育、革命傳統教育和理想信念教育，常年開(kāi)展“四個(gè)一”和“六心”活動(dòng)，即：讀一本好書(shū)、開(kāi)展一次讀書(shū)競賽、舉辦一次中華美德故事大賽、開(kāi)展一次讀書(shū)征文活動(dòng)和忠心獻祖國、愛(ài)心獻社會(huì )、熱心獻集體、關(guān)心獻同學(xué)(同志)、孝心獻父母、信心留自己活動(dòng);組織青少年開(kāi)展以團結互助、促進(jìn)發(fā)展為主要內容的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)和道德修養教育為主要內容的教育活動(dòng);在青少年中倡導學(xué)科技、育新人、奔小康活動(dòng)，在小學(xué)中學(xué)生中開(kāi)展讀書(shū)狀元和道德楷模評比活動(dòng)。
(二)加強法制教育和心理健康教育
深入《開(kāi)展未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《交通安全法》等有關(guān)法律，聘請公安、司法人員以案說(shuō)法，進(jìn)行法制教育，增強青少年的守法認識，從而養成他們遵紀守法的好習慣。
(三)充分發(fā)揮居民組和“五老”的作用
要主動(dòng)開(kāi)展有益于青少年健康成長(cháng)的各項活動(dòng)，社區關(guān)工組織主動(dòng)配合學(xué)校利用假期開(kāi)展豐富多彩、生動(dòng)活潑、喜聞樂(lè )見(jiàn)的有益活動(dòng)。占領(lǐng)青少年思想文化陣地，使思想道德教育更富有時(shí)效性。切實(shí)發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，采取讓老墾荒話(huà)當年，訪(fǎng)老墾荒戰士等形式征集墾荒故事，宣傳老一輩艱苦創(chuàng )業(yè)史，弘揚北大荒精神。
(四)做好弱勢群體的關(guān)愛(ài)和救助工作
社區對需要關(guān)心的青少年要做到底數清、情況明并登記造冊，建立動(dòng)態(tài)檔案、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，任務(wù)落實(shí)到人頭，使特困學(xué)生得到救助，有劣跡的青年得到幫助。
工作計劃 篇4
一、指導思想
本學(xué)期我校英語(yǔ)教研組工作以新課程標準為依據，以提高本校英語(yǔ)教研、教學(xué)質(zhì)量為目標，提高教師的學(xué)習意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、合作意識和教科研能力。開(kāi)展實(shí)效、和諧的教研活動(dòng)，探究科學(xué)有效的課堂教學(xué)形式，結合本教研組的實(shí)際情況和學(xué)生的英語(yǔ)學(xué)習狀況，改變以往舊的傳統教學(xué)理念，探究自主高效的課堂教學(xué)方式，為進(jìn)一步提高我校的外語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量而開(kāi)展切實(shí)有效的教學(xué)研討活動(dòng)。
以“閱讀聯(lián)想，對話(huà)應用，自主學(xué)習，合作探究”的陽(yáng)光課堂教學(xué)理念為指導;以學(xué)生為主體教師為主導，以培養學(xué)生的語(yǔ)言運用能力和創(chuàng )新精神為重點(diǎn)，以培養學(xué)生的學(xué)習興趣和未來(lái)學(xué)習能力為根本，在語(yǔ)言學(xué)習基礎上培養學(xué)生跨文化意識和借鑒學(xué)習先進(jìn)的意識，不斷深化課堂教學(xué)改革，全面提高我校英語(yǔ)教研組教研工作水平。
在學(xué)校工作計劃的安排下，我們的教研工作要積極發(fā)揮教學(xué)研究、教學(xué)指導和服務(wù)于教學(xué)的職能。我們工作的主題是合作進(jìn)步;工作的靈魂是努力創(chuàng )新;達到全面推行以培養創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)的素質(zhì)教育的目的，為學(xué)生獲得終身學(xué)習能力、創(chuàng )造能力、合作互助能力打下良好的基礎。
二、工作目標
1、提高英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量，確保更科學(xué)地完成本學(xué)期教學(xué)任務(wù)。
2、繼續以課改為中心，落實(shí)英語(yǔ)學(xué)科課程標準和科學(xué)的教學(xué)理念。
3、加強信息技術(shù)與英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)的整合，努力以教學(xué)的信息化帶動(dòng)英語(yǔ)教學(xué)的現代化，充分發(fā)揮整合的優(yōu)勢，大力優(yōu)化教學(xué)過(guò)程。
4、在上級和學(xué)校領(lǐng)導的指導下加強理論學(xué)習，運用好英語(yǔ)微課，搞好“情景教學(xué)”、“任務(wù)型教學(xué)”和“翻轉課堂”、網(wǎng)上教研相結合的應用研討，推動(dòng)教學(xué)改革。
三、本學(xué)期主要工作
1、進(jìn)一步加強理論學(xué)習，更新教學(xué)理念。
全體英語(yǔ)教師都要抽出時(shí)間學(xué)習新理論，(小學(xué)教科室工作計劃以先進(jìn)的教育理念指導自己的教育教學(xué)實(shí)踐。本學(xué)期要學(xué)習有關(guān)有效教學(xué)資料以及改進(jìn)評價(jià)內容和評價(jià)方法的資料，努力做到關(guān)注學(xué)生學(xué)業(yè)成就的同時(shí)，還要關(guān)注學(xué)生情感態(tài)度、行為方式的發(fā)展，注重培養學(xué)生綜合實(shí)踐的能力，全面提高學(xué)生的素質(zhì)。
2、進(jìn)一步有序、規范、高效地組織開(kāi)展教研活動(dòng)。
教研組活動(dòng)力求做到計劃先行、科學(xué)安排、內容充實(shí)、組織規范、成效顯著(zhù)，教研組活動(dòng)記錄詳實(shí)。
(1)每周五下午第一節課，為英語(yǔ)科組教研活動(dòng)時(shí)間，地點(diǎn)在辦公室，活動(dòng)圍繞本計劃，確立英語(yǔ)組科研重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)會(huì )討論，學(xué)習閱讀理論知識，進(jìn)行互評和反思，最后將教研工作落實(shí)到實(shí)際教學(xué)中。努力提高教師的教科研能力，將科研工作落到實(shí)處。
(2)開(kāi)展公開(kāi)課、聽(tīng)、評課活動(dòng)
通過(guò)課堂教學(xué)的研討活動(dòng)來(lái)促進(jìn)課堂教學(xué)不斷優(yōu)化。本學(xué)期仍繼續做好開(kāi)展公開(kāi)課、互相聽(tīng)課、互相評課工作，取長(cháng)補短，使教研組全體英語(yǔ)教師能夠共同提高、人人受益。每位年輕教師一學(xué)期上一節公開(kāi)課，定時(shí)間、定課題，要求按時(shí)完成。開(kāi)展青年教師基本功比賽，全組教師都要參加聽(tīng)課并及時(shí)評課。
(3)寫(xiě)教學(xué)反思
對自己的教學(xué)不斷反思，才會(huì )有不斷的進(jìn)步。因此根據自己的實(shí)際課堂教學(xué)情況，提倡多進(jìn)行教后反思。要求每一模塊教學(xué)寫(xiě)一個(gè)教學(xué)反思，全學(xué)期不少于10個(gè)，要有質(zhì)量。
3、強化教學(xué)常規的落實(shí)，提高課堂教學(xué)效率。
指導檢查教師的教學(xué)工作，特別抓好“備課”、“上課”、“作業(yè)批改”、“課后輔導”等主要環(huán)節，鼓勵教師充分發(fā)揮教學(xué)特長(cháng)，有效提高教學(xué)效率。教研圍繞研究教材、研究教法、研究學(xué)生進(jìn)行，控制作業(yè)總量，提高作業(yè)質(zhì)量，規范作業(yè)批改。按照“有發(fā)必收，有收必批，有批必評，有錯必糾”的總要求，使作業(yè)制度改革不斷深入，實(shí)現“減負增效”的`目的。教師平時(shí)在備課本上記錄學(xué)生易錯題，每次出卷前提供給出卷教師。加強學(xué)生的聽(tīng)力訓練，努力提高學(xué)生的聽(tīng)力水平。
4、抓好英語(yǔ)起始教學(xué)。
三四年級學(xué)生剛開(kāi)始學(xué)習英語(yǔ)，一定要學(xué)生樹(shù)立英語(yǔ)是說(shuō)會(huì )的，不是教會(huì )的意識。英語(yǔ)老師要采取切實(shí)有效的措施，抓好起始教學(xué)。要注重新生學(xué)習習慣的養成教育，從聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)方面嚴格要求學(xué)生。把“自然拼讀法”滲透到日常課堂教學(xué)中去，著(zhù)力加強學(xué)法指導和能力培養。從根本上為學(xué)生后續發(fā)展終生發(fā)展考慮。
5、做好培優(yōu)補差工作，縮小“兩極分化”現象。
(1)嚴格遵守英語(yǔ)教學(xué)規律，重視聽(tīng)、說(shuō)能力的培養，同時(shí)，堅持精講多練，為每位學(xué)生提供發(fā)言機會(huì )。培養學(xué)生養成自己整理錯題集的習慣。
(2)結合各班實(shí)際，仔細研究教材，制定切實(shí)可行的教學(xué)方法。特別注意面向全體，隨時(shí)調整教學(xué)密度、深度、廣度，提出的問(wèn)題要注意深淺結合、因人而異，使每位學(xué)生都能預習好新課，聽(tīng)懂每一節課，回答好教師提出的每一個(gè)問(wèn)題，做好每一道適合自己的習題，從而増強學(xué)習英語(yǔ)的信心，順利完成教學(xué)計劃。
(3)對學(xué)習困難生要加倍關(guān)心、特殊愛(ài)護，耐心輔導差生，耐心解答他們學(xué)習疑難問(wèn)題，使之掌握有效的學(xué)習策略。采用“一幫一”優(yōu)生幫差生的形式，定期反饋教學(xué)效果，讓每位學(xué)生真正產(chǎn)生親近感，有利于師生間的情感交流、教學(xué)和諧。
(4)每月與家長(cháng)飛信或電話(huà)聯(lián)系一次或以上，及時(shí)了解學(xué)生在家學(xué)習情況，并做好反饋記錄，爭取得到家長(cháng)的支持與配合。
6、開(kāi)展英語(yǔ)課外活動(dòng)，開(kāi)展英語(yǔ)知識競賽活動(dòng)，提高學(xué)習興趣：
1)為了激發(fā)學(xué)生學(xué)習英語(yǔ)的激情，針對各年級學(xué)生學(xué)習能力不同的情況，組織學(xué)生開(kāi)展英語(yǔ)作業(yè)合作檢查、英語(yǔ)書(shū)法展示比賽、英語(yǔ)繪本比賽、六一文藝匯演，英語(yǔ)歌唱和課本劇表演比賽。并適時(shí)地對成績(jì)領(lǐng)先的班級和個(gè)人進(jìn)行多種形式的表?yè)P和獎勵。
2)加強學(xué)生英語(yǔ)文明禮貌問(wèn)候，推進(jìn)學(xué)校英語(yǔ)文化氛圍建設。充分利用班內黑板報、墻報，開(kāi)辟英語(yǔ)專(zhuān)欄。
3)開(kāi)展每日一句活動(dòng)，推動(dòng)英語(yǔ)學(xué)習熱潮。周一至周四中午由英語(yǔ)科代表領(lǐng)讀，英語(yǔ)課堂上，檢查、復習，每周五英語(yǔ)小組長(cháng)檢驗。
工作計劃 篇5
為做好今年各項稅收工作，按照全省國稅工作會(huì )議精神，及20xx年的總體工作思路，圍繞市局提出的“抓要害、促核心、保亮點(diǎn)、破難點(diǎn)、強落實(shí)、上臺階”的工作思路，我們緊密結合我局實(shí)際，集思廣益地進(jìn)一步謀劃了本單位工作思路：20xx年，我們將繼續深入貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì )精神，繼續深入貫徹落實(shí)執行力亮劍、“三自六不”活動(dòng)，繼續深入貫徹落實(shí)作風(fēng)紀律整頓內容，以組織收入為中心，以依法行政為準則，深入實(shí)施信息管稅、風(fēng)險控制，大力加強業(yè)務(wù)管理和隊伍管理，推動(dòng)安國國稅科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。我們確定在以下幾個(gè)方面采取措施：
一是加強組織收入工作。在堅持組織收入原則不動(dòng)搖的基礎上，把著(zhù)力點(diǎn)放在立足自身、加強管理、挖潛增收上，真正把收入工作做扎實(shí)，確保高質(zhì)量地完成全年的收入任務(wù)。面對逐年上漲的稅收收入計劃，在新的稅收增長(cháng)因素不明顯和稅源結構沒(méi)有根本性改變的前提下，困難很大，壓力更大。這就要求我們加強稅收分析、強化稅收分析預測、增強重點(diǎn)稅源監控面。20xx年工作重點(diǎn)應在稅收預測上下功夫。不但要抓好月度稅收預測，還要抓好重點(diǎn)稅源企業(yè)的稅收預測。另一方面是充分利用市局下達的稅收預警數據，結合宏觀(guān)宏觀(guān)稅負和行業(yè)稅負等多項預警指標對企業(yè)數據進(jìn)行綜合分析，篩選出不正常企業(yè)，按時(shí)向聯(lián)動(dòng)辦公室提交納稅評估案源，以達到堵漏增收公平稅負的目的。
二是著(zhù)力在稅源管理、征管質(zhì)量、納稅服務(wù)等方面下功夫。通過(guò)加強業(yè)務(wù)培訓，帶動(dòng)稅收管理員整體水平的提高;通過(guò)強化協(xié)調聯(lián)動(dòng)工作，實(shí)現解決具體問(wèn)題的能力的提高;通過(guò)強化一般納稅人管理，鞏固藥業(yè)、水泵業(yè)和紡織業(yè)三個(gè)主體行業(yè)的管理，推動(dòng)絲網(wǎng)制造業(yè)、橡膠制造業(yè)、摩托車(chē)銷(xiāo)售、加油站以及家電下鄉等非主體行業(yè)進(jìn)一步走向規范，從而促進(jìn)行業(yè)管理水平的提高;加大對漏征漏管戶(hù)的清理力度，提高戶(hù)籍管理水平;大力提高納稅人遵章守制的意識，包括企業(yè)法人、老板、企業(yè)財務(wù)人員、辦稅人員的素質(zhì)和操作能力，使稅企雙方都能夠適應新時(shí)期征管工作的需要。
(一)、以協(xié)調聯(lián)動(dòng)為主要抓手，強化稅源監控，提高評估成效。一是加強稅收分析。按照《稅收分析工作制度》的要求，做好例行性稅收分析，及時(shí)下發(fā)預警信息，提高分析質(zhì)量，努力做到內容具體、數據準確、分析到位、指導有力;同時(shí)，充分利用稅源管理平臺提供的強大稅收分析功能，開(kāi)展全面、細致、深入的多指標綜合分析，增強分析的針對性和準確性，為納稅評估提供準確案源;二是提高評估質(zhì)量。對市局協(xié)調聯(lián)動(dòng)聯(lián)席會(huì )議下發(fā)的評估核查任務(wù)進(jìn)行認真統籌，縣局直評，努力提高評估的有效性。建立跟蹤問(wèn)效機制，市局下發(fā)的聯(lián)動(dòng)工作任務(wù)，由征管科建立跟蹤檔案，逐戶(hù)督導;定期組織專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行復查，對于評估不深入、存在明顯問(wèn)題未發(fā)現核實(shí)的，必須重新評估，保證評估成效。三是加大評估移交稽查工作力度。按照《協(xié)調聯(lián)動(dòng)工作制度》的要求，進(jìn)一步規范評估移交稽查工作程序，分清責任，狠抓落實(shí)，做好評估移交稽查戶(hù)數指標和稽查查補稅款的均衡入庫工作。
(二)、全面提高稅源管理平臺的應用水平。一是充分運用平臺數據進(jìn)行分行業(yè)的分析或對重點(diǎn)稅源進(jìn)行細致分析，加強稅務(wù)分局對部分納稅人進(jìn)行解剖，發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題;二是全面運用稅源管理平臺開(kāi)展工作，對市局下達的涉及稅源管理的工作任務(wù)均要通過(guò)平臺下發(fā)，管理員在稅源管理過(guò)程中的所有工作事項要隨時(shí)錄入平臺，及時(shí)向上一級反饋工作情況;三是加強監控考核，完善稅源管理平臺運行的考核指標，對各單位應用平臺的相關(guān)數據按期通報，在提高平臺數據質(zhì)量的同時(shí)，增強平臺的應用水平。
(三)、逐步建立數據分析預警指標體系。一是確定基礎行業(yè)，根據本地稅源狀況，確定建立數據分析預警指標體系行業(yè)。二是制定實(shí)施方案，明確組織領(lǐng)導、實(shí)施步驟、工作要求，保證建立指標體系工作的順利實(shí)施。
三是組織實(shí)施，抽調人員組成指標體系工作小組，對選定重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行實(shí)地調研，建立數據預警模型，找準預警峰值，初步建立重點(diǎn)行業(yè)的預警指標體系。四是全面建設，根據重點(diǎn)行業(yè)預警指標體系建立的工作經(jīng)驗，逐步推廣到所有行業(yè)，建立其他行業(yè)的預警指標體系，為加強稅源管理和加強納稅評估提供依據。
(四)、規范征管流程，提高工作效率。一是逐步規范稅收管理員稅源管理工作規程，嚴格落實(shí)《稅收管理員工作制度》，使日常管理工作程序更具可操作性。二是按照《稅收管理標準化體系》標準，規范工作流程，逐步實(shí)現管理行為的程序化、規范化、標準化。三是進(jìn)一步完善辦稅服務(wù)廳工作流程，減少辦稅環(huán)節，減輕納稅人負擔，努力提高工作效率。
(五)、探索建立稅收風(fēng)險管理模式。一是積極調研，增強風(fēng)險管理意識，探索建立集數據指標體系、預警峰值、評估模型在內的風(fēng)險管理體系，努力規避執法風(fēng)險。二是依托稅源管理平臺，探索建立納稅評估指標體系，以評估促征管，以嚴格征管規避風(fēng)險。三是探索以電子化手段加強風(fēng)險管理，促進(jìn)征管水平的提高。
(六)、繼續深化協(xié)調聯(lián)動(dòng)機制，強化稅收管理
充分發(fā)揮協(xié)調聯(lián)動(dòng)辦公室的職能作用，健全工作制度，認真落實(shí)省局部署，不斷拓寬聯(lián)動(dòng)內容，努力創(chuàng )新工作手段，不斷加強聯(lián)動(dòng)機制信息化建設，保障協(xié)調聯(lián)動(dòng)工作的順暢運轉。強化納稅評估，規范評估流程和文書(shū)使用，提高評估水平。
(七)、規范納稅服務(wù)工作制度。進(jìn)一步明確納稅服務(wù)工作的目標要求、主要工作、實(shí)施舉措。整合納稅服務(wù)制度體系，明確各部門(mén)、各崗位納稅服務(wù)職責，建立完善納稅服務(wù)咨詢(xún)、納稅服務(wù)投訴，納稅服務(wù)評價(jià)等相關(guān)制度，細化納稅服務(wù)工作績(jì)效考評，為納稅服務(wù)的工作開(kāi)展提供制度保障。
(八)、深入開(kāi)展調查，找準工作重點(diǎn)。采用多種形式開(kāi)展調查研究，廣泛聽(tīng)取納稅人及基層意見(jiàn)，準確把握納稅人合理需求，關(guān)注納稅人最關(guān)心的`問(wèn)題,查找各稅種、各部門(mén)、各環(huán)節納稅服務(wù)工作的薄弱環(huán)節，圍繞改進(jìn)和優(yōu)化稅前、稅中、稅后的納稅服務(wù)內容和手段，找準工作重點(diǎn)，針對性地開(kāi)展工作。
(九)、創(chuàng )新宣傳方式，拓寬宣傳渠道。廣泛利用報刊雜志、廣播媒體的宣傳功能，發(fā)揮服務(wù)廳人員、稅收管理員、稽查人員直接接觸納稅人的優(yōu)勢，強化面對面輔導，充分利用站、短信平臺等渠道，實(shí)現信息在稅務(wù)機關(guān)與納稅人之間的快速傳遞與反饋，并繼續開(kāi)辟“稅企通”短信互動(dòng)平臺。深化政策服務(wù)，開(kāi)展送政策入企進(jìn)戶(hù)服務(wù)活動(dòng)，將出口退稅、即征即退優(yōu)惠政策及新政策，通過(guò)多種方式，及時(shí)告知納稅人。
(十)、開(kāi)展納稅人滿(mǎn)意度調查。通過(guò)采取發(fā)放調查問(wèn)卷、《征求意見(jiàn)表》或委托第三方機構等形式，以納稅服務(wù)、辦稅公開(kāi)、行政執法、廉潔自律等情況為內容，廣泛開(kāi)展政府部門(mén)、社會(huì )各界人士以及各類(lèi)納稅人對稅務(wù)機關(guān)的滿(mǎn)意度調查，充分了解和征求社會(huì )各界對納稅服務(wù)方面的意見(jiàn)，掌握我市納稅服務(wù)工作的實(shí)際狀況，找準優(yōu)化納稅服務(wù)工作的著(zhù)力點(diǎn)，提出針對性的整改措施，不斷提升納稅人滿(mǎn)意度。
三是以加強干部教育培訓為著(zhù)力點(diǎn)，提高干部素質(zhì)，適應各項工作的需要。全面加大教育、培訓和管理力度，培養干部愛(ài)崗敬業(yè)的精神，增強責任感、使命感和緊迫感，提高政治素質(zhì)、理論水平、業(yè)務(wù)技能。明年確定的重點(diǎn)是通過(guò)素質(zhì)教育培訓、完善激勵機制，爭取達到省局、市局提出的“三師”、“研究生”比例不低于總人數的6%的目標。
四是以績(jì)效考核和基層規范化建設為抓手，抓好各項制度的落實(shí)，推進(jìn)稅收工作的科學(xué)化、精細化。通過(guò)強化責任分解，明確負責領(lǐng)導，確定承擔部門(mén)，以及加強檢查考核，嚴格獎懲兌現，來(lái)重點(diǎn)解決“疏于管理、淡化責任”的問(wèn)題，管理不到位、制度不落實(shí)的問(wèn)題，干部事業(yè)心、責任心不強的問(wèn)題，推動(dòng)各項工作的開(kāi)展。
工作計劃 篇6
一、指導思想
認真學(xué)習語(yǔ)文課程標準的相關(guān)內容，貫徹落實(shí)《xx市中長(cháng)期教育發(fā)展規劃》、xx市《小語(yǔ)學(xué)科“十三五”發(fā)展規劃》的精神，深入推進(jìn)語(yǔ)文課程改革，以“基于核心素養培育小學(xué)生語(yǔ)文氣質(zhì)”為研究重點(diǎn)，遵循教育教學(xué)規律，遵循言語(yǔ)實(shí)踐活動(dòng)的規律，探索學(xué)科教學(xué)走向課程變革的新路。合理地繼承，和諧地發(fā)展，充分發(fā)揮小語(yǔ)學(xué)科教學(xué)研究、指導和服務(wù)的功能，堅守教育常識，進(jìn)一步建立和完善適應師生發(fā)展要求的教研機制，在各校語(yǔ)文教研百花齊放的良好基礎上，初步呈現我區小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科的教學(xué)特色，進(jìn)一步豐富和繁榮我區的小學(xué)語(yǔ)文教育事業(yè)。
二、主要工作
（一）優(yōu)化學(xué)習，提升教學(xué)素養
本學(xué)期將迎接四年級國測、市學(xué)科關(guān)鍵能力監測，我們要清醒地認識到不同地域、不同學(xué)校之間存在著(zhù)較大差距，要冷靜反思自身的不足，強化質(zhì)量意識，落實(shí)常規管理，提高學(xué)科素養。
�。�1）認真學(xué)習《語(yǔ)文課程標準》，xx市《小語(yǔ)學(xué)科“十三五”發(fā)展規劃》，對語(yǔ)文課程的重點(diǎn)和難點(diǎn)有更深刻的.理解。
�。�2）繼續學(xué)習和研究xx市《學(xué)科課堂教學(xué)建議（常規）》，重視“小語(yǔ)學(xué)科教學(xué)建議”在規范教學(xué)行為，規范校本教研方面的作用。
�。�3）繼續關(guān)注集我市小學(xué)語(yǔ)文教師教學(xué)智慧的《課型范式與實(shí)施策略》，切實(shí)加強課型研究，對具有xx特色的課堂教學(xué)新范式有新認識；
�。�4）認真學(xué)習《教學(xué)預設與生成關(guān)系論》著(zhù)作，加強生成性教學(xué)的實(shí)踐研究，引導教師提升教學(xué)設計與生成性資源利用、開(kāi)發(fā)的能力。
�。�5）根據個(gè)人興趣需要或完善知識結構的需要，自主自覺(jué)地有選擇地閱讀書(shū)籍。
（二）優(yōu)化教研，提升課程執行力
根據上學(xué)期區教育局對四年級語(yǔ)文學(xué)業(yè)水平測試的分析，要緊扣語(yǔ)文學(xué)科的關(guān)鍵能力——閱讀理解能力和書(shū)寫(xiě)表達能力開(kāi)展教學(xué)研究實(shí)踐，圍繞省規劃重點(diǎn)自籌課題《基于核心素養培育小學(xué)生語(yǔ)文氣質(zhì)》的研究?jì)热�，推進(jìn)語(yǔ)文課程改革，提高學(xué)科教科研工作的有效性，以進(jìn)一步提升學(xué)科教師的課程執行能力。
1.開(kāi)展多種形式的課堂教學(xué)研討和觀(guān)摩活動(dòng)。以“基于核心素養培育小學(xué)生語(yǔ)文氣質(zhì)”作為研究重點(diǎn)，以課程視野選擇適切的教學(xué)內容，關(guān)注培育氣質(zhì)的四個(gè)方面：興趣與習慣、語(yǔ)用能力、合作意識與審美情趣。近階段的閱讀教學(xué)研究仍然要聚焦在語(yǔ)用能力的培養上，把理解與表達更好地融合起來(lái)，“以讀促寫(xiě)”“向讀學(xué)寫(xiě)”，根據不同學(xué)段的要求，采用多樣的教學(xué)手段和方法，同時(shí)關(guān)注合作意識的培養，提高語(yǔ)文課堂教學(xué)質(zhì)量。區擬舉行相關(guān)的專(zhuān)題研討活動(dòng)。各校在此研討活動(dòng)之前，可充分發(fā)揮骨干教師的作用，開(kāi)展相應的協(xié)作片和校本教研活動(dòng)。
2.積極參加xx小學(xué)語(yǔ)文低年段教學(xué)研究室的各項活動(dòng)，結合蘇版一年級新教材的培訓，總結低年級語(yǔ)文教學(xué)經(jīng)驗。
3.積極開(kāi)展教育評價(jià)研究。積極參與xx市、xx區的學(xué)科學(xué)業(yè)水平的常態(tài)監測研究，加強對區域內所參與的各級各類(lèi)抽測、學(xué)業(yè)水平檢測和畢業(yè)考試的研究，增強考試命題的科學(xué)性和針對性�？茖W(xué)分析現狀，反思工作得失，準確謀劃未來(lái)，為學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展和教師的有效指導提供方向性引領(lǐng)。
4.指導積極開(kāi)展校本教研。加強學(xué)科基地建設，充分發(fā)揮基地學(xué)校的研究與輻射作用；加強教研組建設，以《xx市中小學(xué)教研組建設章程》為依據，以區、市級優(yōu)秀教研組評比為契機，促進(jìn)教研組主動(dòng)發(fā)展；加強對校本教研方式的研究與指導，積極推廣各校在語(yǔ)文課程建設方面的實(shí)踐經(jīng)驗，互通有無(wú)，共同提高。
（三）優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)內涵發(fā)展
樂(lè )于為學(xué)生發(fā)展提供服務(wù)。重視寫(xiě)字教學(xué)，落實(shí)好課標對學(xué)生寫(xiě)字的要求，培養學(xué)生良好的書(shū)寫(xiě)習慣，本學(xué)期將組織學(xué)生參加xx市小學(xué)生寫(xiě)字團體比賽。
樂(lè )于為教師發(fā)展提供服務(wù)。加快不同層面的語(yǔ)文教師培養速度，提供各種機會(huì )，通過(guò)多種途徑，讓更多的“名教師”和優(yōu)秀青年教師不斷涌現。
樂(lè )于為學(xué)科發(fā)展提供服務(wù)。加強小學(xué)站建設，讓更多的老師分享優(yōu)質(zhì)資源；研究學(xué)業(yè)質(zhì)量監測與評估制度，探索學(xué)業(yè)質(zhì)量監測與評估實(shí)施機制。
三、具體安排
二月份
1．制訂學(xué)期工作計劃；
2．各年級期初教材培訓；
3. 參加xx市小語(yǔ)青年教師基本功競賽。
三月份
1．參加xx市一年級新教材教學(xué)研討活動(dòng)（一）；
2. 區閱讀教學(xué)專(zhuān)題研討活動(dòng)；
3．學(xué)科基地活動(dòng)；
4. 搭建區小語(yǔ)教師讀書(shū)線(xiàn)上交流平臺。
四月份
1．參加xx市同題異構活動(dòng)；
2. 參加xx市小學(xué)生寫(xiě)字團體比賽；
3．學(xué)科基地活動(dòng)；
4. 區作文教學(xué)專(zhuān)題研討活動(dòng)。
五月份
1．參加市畢業(yè)班復習研討活動(dòng)；
2．參加市一年級新教材教學(xué)研討活動(dòng)（二）；
3．區畢業(yè)班復習研討活動(dòng)。
六月份
1．部分青年教師座談會(huì )；
2．畢業(yè)考試、期末考試。
xx區教師發(fā)展中心（小學(xué)部）
20xx年2月10日
工作計劃 篇7
我校是一個(gè)在市教育系統師生最多的學(xué)校，其中有高中部、中學(xué)部、初中部、小學(xué)部等，現有師生8000多人。計劃生育工作量大，要求高，責任重。20xx學(xué)年伊始我校就把查收新生入學(xué)計生證及女教職工的“三查一治”及生殖健康優(yōu)質(zhì)保健工作為本年度計劃生育工作的重中之重。一年來(lái)在市教育局計劃生育辦的直接指導、福田區的嚴格要求，在學(xué)校新的計劃生育領(lǐng)導小組的認真管理下，圓滿(mǎn)完成與市教育局、福田區委、園嶺街道辦事處簽訂的《深圳市教育局20xx年計劃生育綜合治理工作目標管理責任書(shū)》、《人口計劃生育目標管理責任書(shū)》、《人口計劃任期目標責任書(shū)》、《流動(dòng)（暫�。┤丝谟媱澤芾碡熑螘�(shū)》中的各項管理任務(wù)。一年中我們主要做了如下工作：
1、認真學(xué)習各級計劃生育的文件及領(lǐng)導的'講話(huà)，領(lǐng)會(huì )其精神，建立健全我校計生組織管理機構和管理制度。積極參加計劃生育的各級培訓班的學(xué)習和會(huì )議如：參加市教育局舉辦培訓學(xué)習，做到年初有計劃生育工作計劃，期中有計劃生育工作檢查，年終有計劃生育總結。
2、加大力度嚴格做好戶(hù)籍人口、流動(dòng)人口子女新生入學(xué)的查證驗證收證工作。成立由校學(xué)籍管理主管、各部學(xué)生處主任、學(xué)籍管理員、計生干部等人組成查驗收證工作小組，給每位新生家長(cháng)一份通知單，認真主動(dòng)做好初一、小學(xué)一年級新生入學(xué)查驗證工作，驗證率達100%，合格率達97%左右。
3、按要求將人口與計劃生育宣傳教育納入到教育內容和教學(xué)活動(dòng)中，在小學(xué)開(kāi)設衛生健康教育課（每2周1課時(shí)）在初中開(kāi)展青春期性健康教育課（共12課時(shí)）在高中開(kāi)設人口教育講座及體育與健康課程（18學(xué)時(shí)）及艾滋病課程等教育。成立了學(xué)校計生協(xié)會(huì )，占總人數的10%以上，訂閱計劃生育專(zhuān)業(yè)報刊5種，出了2期計劃生育宣傳專(zhuān)刊。
4、配合辦事處、社區工作站做好計劃生育工作，及時(shí)反饋教職工當年懷孕、
生育，節育、查環(huán)查孕、外來(lái)員工持驗證情況（每學(xué)期開(kāi)學(xué)的第一周查驗外來(lái)員工計劃生育證件，對不合格者，不給用工）已婚外來(lái)女工一年2--3次查環(huán)查孕。我校的流動(dòng)人口持證率、驗證合格率、節育率、查環(huán)查孕率均達100%。
5、嚴格把好教職工的晚婚、晚育、計劃生育、節育、獨生子女領(lǐng)證工作。建立獨生子女檔案，按月給每位獨生子女的父母發(fā)放獎勵及節日慰問(wèn)金。我校外來(lái)人口領(lǐng)取獨生子女證率達100%，在編人員領(lǐng)證率達100%。晚婚、晚育率均達100%
6、關(guān)心大齡青年，除按規定發(fā)給一定獎勵外，經(jīng)常找他（她）們談心牽線(xiàn)搭橋。督促戶(hù)籍人口（女教職工）辦理廣東省《計劃生育服務(wù)證》。辦證率達98﹪以上。
7、做好女教職工、男教教職工配偶的“三查一治”及生殖健康優(yōu)質(zhì)保健工作，由學(xué)校出資為她們聯(lián)系安排深圳市最好專(zhuān)科醫院進(jìn)行如乳腺鉬銠靶、子宮、盆腔B超及宮頸HPV—DNA檢測和婦科化驗等項目的普查，對婦女的有關(guān)疾病的預防/早發(fā)現/早治療起了非常關(guān)鍵作用，并且還請專(zhuān)家到校給女教職工進(jìn)行有關(guān)婦女知識保健講座。為女教工400多人辦理安康保險。中學(xué)部婦委會(huì )評為20xx-2007年度深圳市先進(jìn)婦女組織。
一年來(lái)我校計劃生育工作取得了一些成績(jì)，多次受到福田區政府、園嶺辦事處計劃生育領(lǐng)導的充分肯定，多次被福田區政府，園嶺街道辦事處評為計劃生育先進(jìn)單位，但也還有許多不足之處如在計劃生育宣傳上力度不夠。在今后的計劃生育工作中繼續努力工作，爭取做的更好。
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