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企業(yè)年度工會(huì )工作總結
2015年，在上級工會(huì )和集團公司黨總支的正確領(lǐng)導下，在各工會(huì )委員的共同努力下，我集團公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，按照年初的工作計劃和上級工會(huì )的總要求，結合自身特點(diǎn)，強化組織建設，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取、突出維權、參與、創(chuàng )新職能，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、推進(jìn)了職工素質(zhì)工程、推進(jìn)了企業(yè)文化建設、推進(jìn)了集團全面發(fā)展，進(jìn)一步增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)�，F將工作總結如下：
一、加強工會(huì )組織建設，夯實(shí)工會(huì )工作基礎
為把“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針貫徹好、落實(shí)好，公司工會(huì )及時(shí)將市總工會(huì )、市住建局系統工會(huì )的相關(guān)文件轉發(fā)至各生產(chǎn)、施工單位，讓各生產(chǎn)、施工單位嚴格遵照文件要求，切實(shí)做好各項工會(huì )工作。2013年年初，集團工會(huì )還結合發(fā)展實(shí)際，總體部署了2013年年度工會(huì )重點(diǎn)工作，主要包括：企業(yè)民主管理、集體合同簽訂、工資協(xié)商、職工體檢、勞保福利等具體工作。同時(shí)，對每位工會(huì )委員的工作作了具體分工，將工會(huì )組織職能分解細化、落實(shí)到人，有效確保了“關(guān)心職工生活、維護職工合法權益、為職工辦實(shí)事”等各項工作能夠取得更好、更大的實(shí)效。
二、召開(kāi)職工代表大會(huì )，切實(shí)保障職工合法權益
為了進(jìn)一步強化企業(yè)民主管理，逐步培養、提升廣大職工參與企業(yè)建設管理的積極性和主動(dòng)性，全面完善企業(yè)民主管理法律程序，務(wù)實(shí)做好公司黨風(fēng)廉政建設”和 “道德教育”活動(dòng)中，集團全體工會(huì )干部均能全力以赴協(xié)助各支部，認真組織和積極投身到各項教育活動(dòng)之中，接受黨的優(yōu)良傳統教育，進(jìn)一步提高為職工服務(wù)的意識，有效推進(jìn)了專(zhuān)項治理工作的順利實(shí)施。
此外，為加大《工會(huì )法》的宣傳力度，讓職工掌握更多的維權知識，集團工會(huì )把《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等有關(guān)法律法規、工會(huì )工作等相關(guān)信息全部上傳到網(wǎng)絡(luò )、刊登在內刊報紙上，使更多的干部職工能夠及時(shí)了解和掌握。
五、積極舉辦各種活動(dòng)，豐富職工生活
開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強單位的凝聚力與向心力。五一勞動(dòng)節組織開(kāi)展了“慶五一，建設美好臨汾”演講比賽，共有10余名員工參加了比賽，分別取得了不同的成績(jì)。開(kāi)展了志愿者愛(ài)心服務(wù)活動(dòng)，每年的中秋、春節對困難職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，并送去節日的祝福。關(guān)心特困職工的生活，為他們解決房租和看病難的問(wèn)題，記得今年夏天，一位特困職工被車(chē)撞了，躺在床上動(dòng)彈不了，工會(huì )主席親自帶車(chē)將其送到醫院治療。這些活動(dòng)和領(lǐng)導者的行動(dòng)融入了公司的文化建設當中，使企業(yè)文化建設的作用發(fā)揮的更加明顯。
六、學(xué)習模范，規范管理
公司工會(huì )圍繞著(zhù)“安康杯”知識競賽活動(dòng)，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù) “內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)報刊、網(wǎng)絡(luò )等形式及時(shí)表?yè)P競賽中的好人好事，在公司上下掀起“學(xué)有榜樣、趕有目標”的勞動(dòng)競賽熱潮。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強。
3月21日上午，集團二〇一二年度總結表彰暨二〇一三年工作會(huì )議隆重召開(kāi)。會(huì )議表彰了一年來(lái)為集團發(fā)展所做的突出貢獻的集體和個(gè)人，保衛科等8個(gè)先進(jìn)集體、劉軍華等6名優(yōu)秀中層管理工作者、侯志賢等5名優(yōu)秀技術(shù)工作者、李洪澎等73名先進(jìn)工作者分別獲得榮譽(yù)及物質(zhì)獎勵，為集團廣大干部員工學(xué)追先進(jìn)、不斷超越樹(shù)立了典范和目標。
七、取得的榮譽(yù)
集團鑫明公司被山西省建筑業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )授予“工人先鋒號”稱(chēng)號;二〇一三年三月，我集團公司工會(huì )被XX市總工會(huì )授予“2015年度工會(huì )工作優(yōu)秀單位”。
八、存在的問(wèn)題
從實(shí)際情況看，企業(yè)工會(huì )建設仍存在幾個(gè)方面的問(wèn)題：
一是基礎檔案管理滯后，缺乏相應的管理人才;
二是沒(méi)有充分發(fā)揮好職工書(shū)屋的作用;
三是企業(yè)文化、職工文化建設方面活動(dòng)還較少。
九、下一階段工作安排
結合2015年度工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題，2016年工會(huì )工作將重點(diǎn)突出以下幾個(gè)方面：
1、組織職工大力開(kāi)展相關(guān)知識的學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )黨在新時(shí)期的方針政策，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )委員、基層職工代表的職能和優(yōu)勢，不斷改進(jìn)工會(huì )工作;
2、充分發(fā)揮職工書(shū)屋的作用;
3、大力推進(jìn)企業(yè)文化、職工文化及精神文明建設工作。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)文化的強力支撐，打造富有特色的企業(yè)文化體系，直接關(guān)系到企業(yè)自身健康、持續、穩定的發(fā)展，因此我們工會(huì )必須長(cháng)期堅持有計劃、有步驟地分階段的開(kāi)展不同的活動(dòng)，構建和諧企業(yè);
4、維護職工合法權益，努力完成“集體合同”、“工資協(xié)商”的簽訂、落實(shí)工作。“集體合同”、“工資協(xié)商”等工作，直接關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，是職工關(guān)心的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，也是解決職工后顧之憂(yōu)的關(guān)鍵問(wèn)題，更是企業(yè)工會(huì )工作的重中之重。因此，我們在保持企業(yè)持續健康發(fā)展的前提下，根據《工會(huì )法》、《企業(yè)法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規，采取多種措施，多方協(xié)調、多方溝通，維護職工合法權益，穩定職工隊伍，為企業(yè)快速發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境條件;
5、進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)競賽活動(dòng)激勵機制建設，發(fā)揮激勵作用，促進(jìn)活動(dòng)持久深入，采用多種多樣和創(chuàng )新形式把勞動(dòng)競賽緊密結合生產(chǎn)過(guò)程中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展以職工技能比武為常態(tài)形式的勞動(dòng)競賽“短、平、快”(即“檢查考核周期短，考核公平公正，競賽效果見(jiàn)效快”)。做到目標明確，落實(shí)到位，充分調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，全面推進(jìn)集團公司勞動(dòng)競賽工作的蓬勃開(kāi)展;
6、建立和完善女工建設管理工作，建立和完善女職工檔案，落實(shí)女職工年度體檢、育齡婦女檢查、生育保險等工作，把關(guān)心愛(ài)護女職工工作落到實(shí)處，增強責任感，立足本職，實(shí)現自我價(jià)值，促進(jìn)集團公司健康、和諧地發(fā)展。
總之，我們集團公司工會(huì )工作在上級工會(huì )和黨總支的正確領(lǐng)導和支持下，工作雖然取得了一定的成績(jì)，但按上級工會(huì )工作要求還有一定的差距，在下步工作中，我們要乘十八大的強勁東風(fēng)、再接再勵、不懈努力，把工會(huì )的各項工作抓實(shí)，抓出新成效，以?xún)?yōu)異的工作成績(jì)向上級工會(huì )組織交一份合格的答卷。
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