如何應對跨行面試中的經(jīng)驗欠缺

　　網(wǎng)友“洋Z”的困惑：

　　我打算跨行跳槽，在一次面試中過(guò)了初試HR這道關(guān)，又過(guò)了部門(mén)面試的關(guān)，終于走到了最后關(guān)口，卻一直被面試官揪住“沒(méi)有行業(yè)背景”的小辮子，請問(wèn)這時(shí)我該怎么做呢？

　　熱心答復：

　　面對這個(gè)問(wèn)題首先得弄清對方部門(mén)主管的意圖——他是希望這個(gè)職位的人帶著(zhù)資源進(jìn)去改善公司的業(yè)務(wù)？還是需要看你個(gè)人是否具有應變的機智？懂得避開(kāi)自己的弱點(diǎn)去推銷(xiāo)自己？

　　我直接告訴對方，我有能力在短時(shí)間內融入公司的業(yè)務(wù)，但我不具備這個(gè)行業(yè)的`現有資源和經(jīng)驗。如果貴司是希望招人進(jìn)來(lái)直接帶來(lái)客戶(hù)的話(huà)，我謝謝貴司給予我的面試機會(huì )，但抱歉，我不合適。

　　如果只是企業(yè)對于你進(jìn)入新行業(yè)所需能力或經(jīng)驗有所質(zhì)疑的話(huà)，你需要讓面試官相信任何職業(yè)或行業(yè)都是靠人去做的，只要自己具備優(yōu)秀的素質(zhì)，在哪里都是可以做好的。遇到這種問(wèn)題，我會(huì )告訴面試考官，我具備學(xué)習能力、溝通能力、適應能力，具備團隊精神，能吃苦耐勞和持之以恒。(完)

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