合同法：勞動(dòng)合同解除
一、勞動(dòng)關(guān)系的解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第36條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。
但是，即便是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)首先提出，卻至關(guān)重要。因為，《勞動(dòng)合同法》第46條規定，“用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償”。
(二) 用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第39條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(此類(lèi)情形下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金)：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規則制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、依法被追究刑事責任的。
《勞動(dòng)合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(此類(lèi)情形下，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金)：
1、勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員(此類(lèi)情形下，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金)：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(三)勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第37條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同(此類(lèi)情形下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金)。
《勞動(dòng)合同法》第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(此類(lèi)情形下，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金)：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金采取分段計算2008年以前的，依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》支付，根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金;2008年1月1日以后的，依據《勞動(dòng)合同法》支付，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)合同解除程序
(一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同
1、除《勞動(dòng)合同法》第39條規定的情形外，用人單位應提前三十日向勞動(dòng)者送達書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
2、自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)之日起三十日后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
3、用人單位為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
4、勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接(屬于應當支付經(jīng)濟補償金情形的，在辦結工作交接時(shí)，用人單位應當向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償金)。
5、用人單位對已出具的解除勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備案。
(二)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
1、除《勞動(dòng)合同法》第38條規定的情形外，勞動(dòng)者應提前三十日向用人單位提交書(shū)面的辭職報告。
2、自用人單位收到辭職報告之日起三十日后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
3、用人單位為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案盒社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
4、勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接，雙方之前簽訂過(guò)服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者應按約向用人單位支付違約金，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規定情形的，在辦結工作交接時(shí)，用人單位應當向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償金。
5、雙方在解除勞動(dòng)合同之前簽訂過(guò)競業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者在競業(yè)限制期限內不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品(勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按約向用人單位支付違約金)。
6、用人單位按照雙方約定，在競業(yè)限制期內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
7、用人單位對已出具的解除勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備案。
四、送達方式
1、直接送達：將送達文書(shū)直接交付給受送達人(或其常住成年親屬)簽收，受送達人(或其常住成年親屬)在送達回執上簽收日期即送達日期。
2、留置送達：是指受送達人拒收送達文書(shū)時(shí)，送達人把送達文書(shū)留在受送達人住所的送達方式。
3、郵遞送達：是指在直接送到有困難時(shí)，將送達文書(shū)交郵局用掛號信寄給受送達人的送達方式。掛號信回執上注明的收件日期為送達日期。
4、公告送達：是指在以上送達方式均無(wú)法送達受送達人的情況下，送達人通過(guò)在一定范圍發(fā)行的報紙刊物上公告的送到方式。自公告發(fā)出之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達。
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