合同案例：企業(yè)延期續簽勞動(dòng)合同導致索賠

　　合同快到期，一般用人單位都會(huì )通知職工本人續簽，而如果用人單位合同續簽通知未及時(shí)傳達到員工本人很可能會(huì )面臨賠償的境遇，對于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標準。

　　案例：?jiǎn)挝焕m簽通知不到位導致賠償

　　張先生系外來(lái)從業(yè)人員，自2007年起就在上海某工廠(chǎng)工作，由于他工作表現不錯，所以從普通工人被提拔為生產(chǎn)線(xiàn)主管，雙方簽訂了一份從2010年1月1日到2012年12月31日的為期三年的勞動(dòng)合同。2012年底單位通過(guò)廣播通知合同快到期員工進(jìn)行合同續簽，由于當時(shí)張先生未在單位，所以未能續簽勞動(dòng)合同。元旦放假過(guò)后，張某回到單位，繼續從事原來(lái)工作，照常上班。直到2013年4月15日，單位發(fā)現張先生的勞動(dòng)合同還沒(méi)有續簽，后人事部門(mén)找到張先生，要求與其續簽三年的勞動(dòng)合同，而張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。兩天后單位回復張先生因為其不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以不同意簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而張某拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同。該單位在2013年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。張先生提起仲裁，要求支付違法解除賠償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對該案進(jìn)行了審理，最終裁決：1、單位支付自2013年2月1日到2013年4月15日的雙倍工資;2、單位支付自2008年1月1日到2013年4月30日對應的勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金。

　　續簽合同4大焦點(diǎn)問(wèn)題

　　1.簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需具備怎樣的要件?

　　專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規定的其它情形續訂勞動(dòng)合同的。

　　本案中，張某未能與用人單位協(xié)商一致，且也不符合應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，故不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

　　2.用人單位續簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽是否該承擔相應責任?

　　專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法》規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”根據該規定，原勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者應當續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)通知勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，到期未續簽的應根據不同情形處理�！秳趧�(dòng)合同法》規定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”故用人單位首先應承擔在原勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責任。

　　如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，根據　《勞動(dòng)合同法》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”故用人單位在超過(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，應當向勞動(dòng)者承擔支付每月二倍工資的責任。

　　3.單位以勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系是否該支付經(jīng)濟補償金?

　　專(zhuān)家：如果因為勞動(dòng)者的原因不簽訂勞動(dòng)合同的，須視情形處理。第一種情形是自用工之日起一個(gè)月內，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。”這種情形下用人單位可以終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　第二種情形是，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年時(shí)，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;　勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》規定支付經(jīng)濟補償。這種情形下用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，即按勞動(dòng)者在用人單位工作年限，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金。

　　本案中張某的情況屬于第二種情形�！秳趧�(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施，故張某的經(jīng)濟補償金自2008年1月1日起計算。

　　4.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何支付雙倍工資?

　　專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　根據該規定，用人單位應當自未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者每月二倍的工資，直至補簽完成書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)為止，但二倍工資的支付最長(cháng)只能計算十一個(gè)月。

　　專(zhuān)家提醒，用人單位在勞動(dòng)合同到期前或勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內，應及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如因勞動(dòng)者原因不同意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應做好書(shū)面通知并及時(shí)保留固定證據，及時(shí)作出應對處理。對勞動(dòng)者而言，應充分了解自身的勞動(dòng)權利，如因用人單位原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應及時(shí)主張二倍工資。另一方面，在勞動(dòng)合同續簽時(shí)，勞動(dòng)者應謹慎對待變更原勞動(dòng)合同的條件，依法合理提出變更協(xié)商要求，并及時(shí)根據用人單位的反饋做出應對，以免造成因勞動(dòng)者自身原因不簽訂勞動(dòng)合同而被用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的后果。

　　專(zhuān)家解讀：勞動(dòng)合同到期前單位有義務(wù)通知員工續簽

　　《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位應和勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，單位違反該規定的，應支付雙倍工資，該規定，不僅適用于單位的新進(jìn)員工，同樣適用于合同到期需要續簽勞動(dòng)合同的員工。

　　本案中張某合同到期前，單位應及時(shí)通知員工續簽勞動(dòng)合同，雖然單位強調通過(guò)廣播通知了大家，但由于張某并未在單位，因此造成勞動(dòng)合同未及時(shí)續簽的責任應由單位承擔。又因為雙方對于勞動(dòng)合同可以進(jìn)行一個(gè)月的磋商期限，所以未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資應從2013年2月1日開(kāi)始計算，而不是從1月1日開(kāi)始計算。另外，因為單位已經(jīng)在2013年4月15日將合同交給張某簽署，因為張某的原因造成合同未能簽署，所以雙倍工資的截止日期為4月15日，而不是最后終止勞動(dòng)關(guān)系的4月30日。

　　本案存在較大爭議的是由于雙方對于勞動(dòng)合同的期限協(xié)商不成，導致無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金呢?首先，如果單位在2012年12月31日合同到期前，將三年期的勞動(dòng)合同交給張某，張某因為勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題而不愿意簽訂，那么單位可以在12月31日之前告知張某，因為張某的原因造成合同不能續簽，勞動(dòng)合同到期終止，那么單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償金給張某。

　　而本案屬于單位未及時(shí)通知張某續簽勞動(dòng)合同，張某在2013年1月1日以后在沒(méi)有合同的情況下繼續工作，之后，雙方因勞動(dòng)合同期限問(wèn)題不能達成一致，單位終止了勞動(dòng)關(guān)系。該終止情形并非源于勞動(dòng)者原因造成的不續簽，所以單位需要支付合同到期終止的經(jīng)濟補償金。因為合同到期終止支付經(jīng)濟補償金是2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后的新規定，所以補償年限僅從2008年1月1日起算，而不是從實(shí)際入職的2007年起算。

　　專(zhuān)家提醒，用人單位在勞動(dòng)合同到期前應積極準備續簽工作，一旦在合同到期后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，再因為勞動(dòng)合同不能達成一致而導致合同不能續簽，而最終終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位很可能要支付相應經(jīng)濟補償金。

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