勞動(dòng)合同法第47條規定

　　一、勞動(dòng)合同法第47條規定

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、勞動(dòng)合同法第47條的理解

　　“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”的理解與適用

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。這里的“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的”、“不滿(mǎn)六個(gè)月的”，是指四種情形：

　　第一種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，如八個(gè)月;

　　第二種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以下，如勞動(dòng)者工作三個(gè)月;

　　第三種情形是指勞動(dòng)者在本單位法律|教育|網(wǎng)的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，如三年零九個(gè)月;

　　第四種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以下的，如二年零四個(gè)月。

　　在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償時(shí)，對上述六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按工作一年的標準計算，六個(gè)月以下的，經(jīng)濟補償按半個(gè)月工資標準計算。如工作時(shí)間三年零九個(gè)月，支付經(jīng)濟補償為四個(gè)月工資，工作時(shí)間二年零四個(gè)月的，支付經(jīng)濟補償為二個(gè)半月工資。

　　【操作指引】如果勞動(dòng)者工作時(shí)間正好是六個(gè)月，經(jīng)濟補償該按半個(gè)月還是一個(gè)月計算?我國法律規定“以上”、“以下”、“以?xún)?rdquo;、“屆滿(mǎn)”，一般包括本數;所稱(chēng)的“不滿(mǎn)”、“以外”，一般不包括本數。所以工作時(shí)間正好六個(gè)月的，經(jīng)濟補償按照一個(gè)月工資計算。

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