勞動(dòng)合同法規定每周工作時(shí)間

　　勞動(dòng)合同法規定每周工作時(shí)間：

　　國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》作如下修改：

　　一、第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”

　　二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

　　三、第七條修改為：“國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

　　企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。”

　　四、第九條修改為：“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期;但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。”

　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》繼續有效。

　　國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定

　　(1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布根據1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定>的決定》修訂)

　　第一條　為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護職工的休息權利，調動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設事業(yè)的發(fā)展，根據憲法有關(guān)規定，制定本規定。

　　第二條　本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

　　第三條　職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

　　第四條　在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行。

　　第五條　因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第六條　任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(cháng)工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行。

　　第七條　國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

　　企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。

　　第八條　本規定由勞動(dòng)部、人事部負責解釋;實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。

　　第九條　本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期;但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。

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