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《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間規定
勞動(dòng)法中有關(guān)加班的規定年底了，很多朋友都會(huì )加班，為了不被坑，各位還是了解一下關(guān)于年底加班的相關(guān)內容再做決定。下面是由YJBYS小編整理的勞動(dòng)法中有關(guān)加班的規定，歡迎閱讀。
我國最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規定
1、《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
一 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工?
二 企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工;
三 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
3、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉問(wèn)題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號)
哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制?
對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《規定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計發(fā)?其休息、休假如何確定? 對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應當根據標準工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標準，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計發(fā)。
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動(dòng)節;
(四)中秋節
(五)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。
第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會(huì )平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。 有關(guān)加班費標準的相關(guān)知識： 加班、加點(diǎn)費習慣稱(chēng)加班費 加班工資倍數與時(shí)間計算： 《勞動(dòng)法》第四十四條：
(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(cháng)工作時(shí)間的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
(三)法定節日加班：根據最新勞動(dòng)法規定，我國勞動(dòng)者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假4天(農歷除夕、正月初一、初二、初三);
(3)清明節，放假1天;
(4)勞動(dòng)節，放假1天(5月1日、2日、3日);
(5)中秋節，放假1天
(6)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
(四)計件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定。”
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