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加班管理規定（精品）
加班管理規定1
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時(shí)間期限內完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;
3、人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理
三、加班工時(shí)計算方法：
1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計算。
2、各部門(mén)應不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jì)效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jì)效。
發(fā)出部門(mén)：xx
認真履行審批權限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫(xiě)《加班申請表》，并經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門(mén)，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理，說(shuō)明事由，并于加班結束時(shí)打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)第一負責人確認確實(shí)是因外部或內部特殊情況造成的'意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計錄。
加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門(mén)。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。
法定節假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進(jìn)行。
2、截至2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫(xiě)《加班申請表》，報部門(mén)負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺)，本次統計所結余的加班時(shí)間即為以后申請調休的依據。過(guò)期未報備的，視為無(wú)加班記錄，日后不再補批。
3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時(shí)間，人事部門(mén)會(huì )依照經(jīng)批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請假的依據。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會(huì )在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時(shí)工資，并按兩倍標準進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動(dòng)放棄調休，不再另行折算工資。
5、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。
加班管理規定2
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
第二章加班的分類(lèi)和程序
第二條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第三條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門(mén)負責人審核同意，總經(jīng)辦批準簽字后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。
第三章加班管理規定
第四條加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知人事部，在正常上班后的.第一個(gè)工作日17：00前補交。
第五條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類(lèi)推。并以此作為調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第七條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
第八條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第七條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；
第九條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)負責人簽字確認為準。
第四章加班補償標準
第十一條加班補償方式是調休（國家規定法定節假日除外），當月加班補休，公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個(gè)季度內安排調休。
第五章罰則
第十二條未依本規定提前審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不作為有效加班。
第十三條因工作正當需要而被指派合理加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，以不服從工作安排對待。
第十四條在加班期間遲到、早退者，按實(shí)際加班時(shí)間計算。
第十五條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。
第十六條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以50元/次罰款。
第六章附則
第十七條本規定作為《員工手冊》的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。
第十八條本規定于公布之日起實(shí)施，本規定的最終解釋權歸公司人事部。
第十九條按公司上班制度規定司機不適用本規定。
加班管理規定3
一、內容及流程
1、若需加班，每日下午16:00以前車(chē)間主管需提交《加班申請》至副總處，申請中需注明加班單號，加班人員名單。
2、副總根據《加班申請》的內容，批示申請單是否需要加班。
3、車(chē)間主管監控本車(chē)間的加班狀態(tài)，副總應在加班期間內對車(chē)間不定時(shí)巡查(針對工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)結構、加班人員是否符實(shí))。
4、車(chē)間主管應將副總批示后的申請單交保安兩聯(lián)，當日當班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當班保安上班后應核對前一日各車(chē)間《加班申請單》加班時(shí)間、加班人數是否與打卡人員相符，核對完畢后簽名及說(shuō)明核對結果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:00以前上交。
5、副總應根據巡查情況填報《加班申請》的巡查情況。
6、副總對保安上交與本人巡查所填的申請單核實(shí)以后，于下午下班以前交于行政部備檔。注：《加班申請》一式四聯(lián)，車(chē)間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報上交副總)、副總一聯(lián)。
二、管理措施
1、若副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請單名單不符，則視為車(chē)間主管失職。則該主管扣除50元/次的績(jì)效獎，并記小過(guò)一次;同時(shí)廠(chǎng)長(cháng)需按實(shí)際情況更正加班單名單。
2、若保安查得《加班申請單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200元/次的`績(jì)效獎，并記大過(guò)一次。
3、若經(jīng)廠(chǎng)部主管查得《加班申請單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時(shí)保安以失職論處，則該保安扣除50元/次的績(jì)效獎，并記小過(guò)一次。
4、針對廠(chǎng)長(cháng)或其他主管在車(chē)間巡查時(shí)發(fā)現的消極怠工，車(chē)間主管以管理失職論處，績(jì)效考核中將扣除相應績(jì)效分。消極怠工的員工記過(guò)一次。
5、公司有權直接從該員工工資扣除因違反本管理條例而應付的相應的績(jì)效獎。
三、附則
1、員工必須嚴格執行公司車(chē)間加班管理條例。
2、本制度解釋權歸公司人事部行政部。
加班管理規定4
一、目的：
為規范加班管理，提高工作效率，結合本公司生產(chǎn)實(shí)際情況，特制定本規定。
二、定義：
加班是指在規定工作時(shí)間外，因工作需要或公司指定事項，須繼續工作時(shí)稱(chēng)為加班。
三、原則：
3.1公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加
3.2嚴格控制加班的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3.3因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
3.4加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
四、加班申請及記錄
4.1.工作日安排加班）（周一至周五）：
4.1.1工作日需要加班的，當日下午下班前需填寫(xiě)自愿《加班申請單》,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導審批同意后，方可計加班；
4.1.2工作日加班原則上每天安排2-3小時(shí)，若因工作需要，需延長(cháng)3小時(shí)以上加班的，需經(jīng)協(xié)理審批后，方可安排加班；
4. 2.休息日安排加班：
4.2.1周六晚上需要安排加班的，部門(mén)主管需提報加班原由經(jīng)協(xié)理確認后方可安排加班�！都影嗌暾垎巍沸柙谥芰衔缦掳嗲疤峁┙o行政部；
4.2.2周日需要安排加班的，部門(mén)主管需提報工作異常單及加班原由后，經(jīng)協(xié)理審批后，報備總經(jīng)理及董事長(cháng)確認后方可安排加班�！都影嗌暾垎巍沸柙谥芰衔缦掳嗲疤峁┙o行政部；
4. 3.法定假安排加班：若因生產(chǎn)需要，法定節假日需要安排加班，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(cháng)確認后，方可安排加班。
4.4休息日周六（8小時(shí)）公司統一安排加班時(shí)，不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政部統一匯總。
4.5為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的`，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
五、加班考勤及異常行政處理：
5.1無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間；
5.2有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，發(fā)現無(wú)加班記錄，行政部人事將取消本次加班單簽名。并記行政警告一次扣1分；
5.3有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，打卡不加班的，經(jīng)行政部查實(shí)后，一律給其記大過(guò)一支（扣9分處理），且加班考勤一律取消；
5.4無(wú)加班單申請者，前來(lái)加班人員，經(jīng)行政部查實(shí)其前來(lái)加班的。加班考勤一律不生效，行政部將取消本次加班考勤，且為其記小過(guò)一支（扣3分）。履教不改的，扣分至18分的可解除勞動(dòng)合同關(guān)系及開(kāi)除處理。
5.5經(jīng)加班查實(shí)，未申請加班人員前來(lái)加班者，是由于本組長(cháng)或直接管理遺漏原因造成的，則給予其直接管理行政扣1分記警告處理。經(jīng)常遺漏的達3次及3次以上的，則直接扣3分處理。
六、加班統計及加班費計算6.1行政部在每月末匯總加班統計，作為安排調休及發(fā)放加班補償（加班費）的依據。
6.2安排在法定節假日加班，加班費計算為法定的3倍；安排休息日加班，加班費計算17元/時(shí)，安排平時(shí)加班，加班費計算為13元/時(shí)。
6.3周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，車(chē)間組長(cháng)級及以上管理人員不計加班工資，只能安排調休。員工周日被安排加班的，則按17元/時(shí)的加班費計算。
6.4加班調休原則上一年內必須調休完。一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司以未調休完的加班時(shí)間為其計算為正常出勤天數作為補償（可在公司統一放年假的時(shí)候辦理）。
6.5公司未有加班工資的崗位，申請加班的，需填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)最高主管簽核后，交由行政部做調休統計。
6.6若需調休的，需開(kāi)具《調休申請單》給部門(mén)最高主管簽核，后交由行政部處理。
七、加班罰則
7.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，不配合公司安排加班者，公司視情節情節輕重懲處。
3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節3倍處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規定5
為規范公司食堂管理，給就餐人員創(chuàng )造一個(gè)安全、衛生、、舒適的就餐環(huán)境，特制定本規定。
一、員工就餐管理
1、用餐時(shí)間：
早餐：7 : 30——7：45
午餐：12:00——12:30
晚餐：18:00——18:30
2、非就餐時(shí)間員工不得隨意進(jìn)入食堂。
3、員工應按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的應由本人提前通知食堂工作人員，否則，用餐時(shí)間以外，食堂不提供用餐。
4、就餐人員應就餐，不拖拉座椅，不大聲喧嘩并自覺(jué)保持食堂，餐桌，餐廳及周邊環(huán)境的衛生清潔，吃剩的飯菜自覺(jué)清理干凈倒入垃圾桶內，嚴禁將剩菜剩飯倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，違者除自己疏通下水管道外，每次罰款50元。
5、就餐人員應按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費，浪費飯菜罰款處理一次10元。
6、未經(jīng)許可任何人員不得私帶物品到廚房加工。
7、嚴禁私自帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員到食堂就餐，如工作需要，報上一級批準后提前通知食堂工作人員。
8、就餐人員對伙食有任何意見(jiàn)或建議均可向主管人員反應。大家群策群力，共同搞好食堂。
二、就餐人員伙食費繳納及管理
1、公司實(shí)行雙休日工作制，每月按22個(gè)工作日計算，就餐人員每人每天就餐費定為10元，每人每月220元。并于每月11日前將當月伙食費交公司財務(wù)室。
2、公司就餐人員除工作需要外，盡量在食堂就餐，每月繳納伙食費后，只要在食堂就餐達到5日，非工作調動(dòng)，一律不予退伙。
3、外來(lái)人員就餐除提前申請并獲批準外，員工一律不得隨意帶人到食堂用餐。批準用餐的`外部人員，由財務(wù)室按每人每餐10元收取就餐費用。并自覺(jué)遵守就餐相關(guān)管理規定。
三、食堂工作人員管理
1、食堂工作人員應樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的，講究職業(yè)道德，認真負責，文明服務(wù)，用心調劑伙食，避免無(wú)為浪費，做到進(jìn)菜質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，飯菜可口衛生，葷素搭配合理，營(yíng)養調劑均衡。
2、堅持實(shí)物驗收制度，搞好成本核算，做到日清月結，賬物相符。辦公室驗收記賬，財務(wù)室對賬結算。
3、食堂工作人員應根據當天的食譜計劃，并確保采購肉菜食品的質(zhì)量與安全。
4、嚴格遵守清洗消毒程序，確保各類(lèi)餐具用品符合國家衛生標準，使就餐人員有安全可靠的飲食保證。
5、加強廚房及炊具、灶具的維護保養，始終保持廚房及各類(lèi)炊(灶)具的清潔衛生，延長(cháng)其使用壽命。
6、加強防火、防盜、防毒相關(guān)和常識的應用，自覺(jué)養成用后隨手關(guān)閉液化氣總閥門(mén)和及時(shí)斷開(kāi)用電設備電源的良好習慣，防止操作失誤出現意外和造成損失。積極為就餐人員創(chuàng )造優(yōu)美、綠色、干凈、衛生、安全放心的就餐環(huán)境。
加班管理規定6
一、目的
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
適用于車(chē)間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。
三、定義及原則
1、定義：加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。
2、原則：
2.1提前申請原則。加班執行提前申請原則，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費或準予倒休。
2.2效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。
2.4服從原則。因工作需要，車(chē)間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。
四、職責分工
4.1班組根據本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數及加班時(shí)間，并提前一天填寫(xiě)加班申請卡，報至車(chē)間主任或副主任，獲得批準后方可安排員工加班。
4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話(huà)通知車(chē)間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請卡。
4.3車(chē)間主任或副主任對加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報綜合管理部備案。
五、加班管理
5.1加班免除與時(shí)控限制
5.1.1加班時(shí)間以門(mén)禁刷卡時(shí)間為依據，因刷卡機或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車(chē)間管理人員。
5.1.2不辦理加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為不享受加班補貼;
5.1.3下列人員(除了國家法定節假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼：
1)車(chē)間管理人員;
2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的`員工;
3)實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;
5.2加班倒休與加班補貼
5.2.1加班倒休
1)在加班申請卡上標注員工意愿，員工自愿選擇加班補貼或倒休。
2)具體調休時(shí)間由員工所在班組負責人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。
5.2.2加班補貼
安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的150%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的300%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機械制造有限公司薪酬管理規定)
2)員工倒休在當年內有效，不跨年計算。
5.3罰則
5.3.1根據服從原則，對無(wú)正當理由、拒不執行加班的員工，車(chē)間保留不續約或解除勞動(dòng)合同的權利。
5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補貼，并視情節輕重懲處。
5.3.3為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補貼，處以500元以上罰款，直至辭退。
5.3.4如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.3.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔。
5.3.6在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
5.4以下幾種情況不屬于加班：
5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間;
5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓;
5.4.3正常工作時(shí)間以?xún)�，個(gè)人參加培訓或各類(lèi)考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓、職稱(chēng)考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導致8小時(shí)以外工作的;
5.4.4正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;
5.4.5員工出差期間不應申報加班;
六.生效日期
本制度自頒布之日起生效。
加班管理規定7
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
本規定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶(hù)外，加班不計算加班工資。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班指在公司規定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時(shí)長(cháng)后，提交加班申請）稱(chēng)為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負責人要求，工作周期內，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負責人提交加班申請。
2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(cháng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。
3、嚴格控制加班時(shí)長(cháng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(cháng)規定的，需由部門(mén)負責人與行政部及財務(wù)部負責人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時(shí)部份加班工資）。
4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計算，取整加班小時(shí)數，（如3.5小時(shí)：計3小時(shí)，2.8小時(shí)：計2小時(shí)）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動(dòng)按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給予25元的晚餐補貼。
5、加班工資計算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍
說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式為依據計算。
財務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計算，計算加班時(shí)長(cháng)時(shí)（加班小時(shí)數），因扣除調休時(shí)間，并核對員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請加班時(shí)長(cháng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準。
6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(cháng)（加班小時(shí)數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準后方可生效。
7、調休是指：
1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(cháng)（按加班小時(shí)數計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時(shí)間的方式。
2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準）作調整的休息時(shí)間。
如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時(shí)間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時(shí)間計算范圍。
調休時(shí)間的.計算：
調休最少以2小時(shí)開(kāi)始計算，（調休時(shí)間一率取整計算，如實(shí)際調休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計算）調休申請需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1、因本職工作不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外參加培訓或因公出差；
3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
4、其他非必要加班的情況。
四、統計
行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務(wù)部。
財務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班工資的依據。
五、罰款
1、未依本規定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕予以處罰。
5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門(mén)負責人連帶處罰200元。
六、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規定8
為進(jìn)一步加強員工餐廳管理，規范就餐秩序，確保員工吃飽飯、吃熱飯、現就員工相關(guān)規定重申以下幾點(diǎn)：
1、從7月28日起員工加班用中餐、晚餐一律自費，當天加班到22：00后(22：00前不供應夜宵)公司食堂提供免費夜宵，夜宵申請流程是：由加班部門(mén)主管填寫(xiě)《員工加班用餐申請表》經(jīng)部長(cháng)審批同意后當天13：00前交到后勤管理員處，后勤管理員通知食堂負責人做好夜宵準備工作，夜宵供應時(shí)間：22：00—22：30，用夜宵地點(diǎn)一般設在食堂，夜宵標準10元/人。
2、日常加班需用餐的員工由加班部門(mén)主管統計加班人數，周六日加班的至少提前一天通知后勤管理員，周一至周五晚上加班到22：00前的'當天13：00前通知后勤管理員，以便食堂有更多的時(shí)間準備飯菜。
3、文明就餐，餐廳內不得隨意吐痰、吸煙、喧嘩，就餐人員要厲行節約按自需量取用飯菜，做到不剩飯不剩菜。
4、就餐人員用餐時(shí)禁止將魚(yú)刺、豬骨頭等雜物隨意扔在地上，用餐完畢后要自行整理桌面保持桌面干凈，餐盤(pán)餐具放置指定回收處。
加班管理規定9
為了確保公司前臺接待工作仍能正常，結合我公司實(shí)際，午休期間前臺接待工作特安排每日中午輪流值班，具體規定如下：
一、值班安排
1.值班時(shí)間：11:30—13:30 。
2.值班人員：行政人事部全員、部門(mén)主管級人員。
3.值班日期：以前臺值班表為準。
二、值班人員職責及工作要求
1.接聽(tīng)前臺電話(huà)并做好記錄，及時(shí)處理。如需轉達他人的'，需記下來(lái)電時(shí)間、來(lái)電人姓名、事由、相關(guān)事項，并及時(shí)轉達。
2.接待到訪(fǎng)客人，盡快處理來(lái)訪(fǎng)事務(wù)，若有預約及時(shí)為其聯(lián)系接訪(fǎng)人員接待，并做好引薦工作，如接訪(fǎng)人員不能及時(shí)接待，需要做好來(lái)訪(fǎng)人員的服務(wù)與接待工作。
3.保持前臺區域衛生，干凈、整潔、美觀(guān)。
4.值班人員嚴格按照值班表值班，如有事(公事)不能當日值班的，自行找人替代值班或及時(shí)聯(lián)系行政人事部安排換班，并于次日還班。
5.值班人員非特殊原因，不得出現空崗，如出現空崗超過(guò)10分鐘，處以20元的罰款。
6.值班結束后與接班人員交接好中午值班期間未完成的事項。
四、本規定自下發(fā)之日起執行，如有調整另行通知。
加班管理規定10
第一章 總 則
第一條 為規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條 加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。
第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條 公司實(shí)行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條 銷(xiāo)售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節假日上班的，可自行安排調休。
第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時(shí)間的調休。
第十條 公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應盡義務(wù)，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。
第十一條 員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。
第三章 加班申請和記錄
第十二條 為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，視為沒(méi)有相應的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第十三條 工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十四條 周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十五條 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把
經(jīng)過(guò)批準的.加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。
第十七條 加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)
際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加
班申請單》并由分管領(lǐng)導加以額外說(shuō)明。
第十九條 加班打卡： 無(wú)論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
第二十一條 不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，視為沒(méi)有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自修改。
第二十三條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十五條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的。
第四章 加班限制
第二十四條 加班時(shí)間限制：
(一)生產(chǎn)一線(xiàn)人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過(guò)批準的可超;
(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計加班工資。
第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
第五章 加班補償標準及計發(fā)
第二十六條 加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時(shí)間按1：1計算。
第二十七條 周日或節假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調休應在兩個(gè)月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫(xiě)《調休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導和人力資源中心同意審批。
第二十九條 加班工資計算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;
(三) 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。
第三十條 加班工資結算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章 罰 則
第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節論處。
第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。
第三十四條 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。
第七章 附 則
第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
第三十六條 本辦法規定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。
加班管理規定11
一、指紋考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機必需本人親自考勤。
二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過(guò)1小時(shí)以上者扣除當天工資。但遲到一次后，當天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無(wú)故不按規定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。
三、指紋考勤機上下班時(shí)間是已經(jīng)設定好的，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門(mén)負責人應及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門(mén)應把倒班、倒休表提前報到人力資源部。各部門(mén)及各店每月的`考勤單應在每月月末的26日上報下月排班值班表。
四、員工請假必須填寫(xiě)請假申請單，請假1--3天者，須由部門(mén)負責人批準并報人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。部門(mén)經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長(cháng)批準。如未能按照要求請假者，一律按實(shí)際缺勤天
數做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。
五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫(xiě)正規的《考勤異常補單》，并由部門(mén)經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過(guò)三次未簽到者，扣發(fā)當月全勤獎金。
六、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，若惡意損壞出現的問(wèn)題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟賠償。
人力資源部
加班管理規定12
1.目的
為加強員工加班餐管理，規范費用報銷(xiāo)流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當中，特制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于員工加班餐申請、報銷(xiāo)管理。
3.實(shí)施細則
3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門(mén)統一為加班員工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申請
目前公司統一提供的工作餐為中午一餐，各部門(mén)如有員工加班須統一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細向綜合部門(mén)后勤主管申請：
3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應申請表》寫(xiě)明加班人員明細并在當天下午2點(diǎn)以前報后勤主管審批。
3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應申請表》寫(xiě)明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。
3.3.3如因后勤部門(mén)無(wú)法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應申請表》上簽字說(shuō)明以作為報銷(xiāo)憑據。
3.3加班餐的報銷(xiāo)
3.3.1報銷(xiāo)條件
公司為加班員工報銷(xiāo)加班餐費必須是工廠(chǎng)食堂無(wú)法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠(chǎng)就餐的除伙食費加倍扣除外所產(chǎn)生的`費用一律不予報銷(xiāo)。
3.3.2報銷(xiāo)標準
在外就餐一律按每人每次12元的標準進(jìn)行報銷(xiāo)，超過(guò)此標準的費用由員工自己承擔，公司不再報銷(xiāo)。
3.3.3報銷(xiāo)審批流程
申報部門(mén)填寫(xiě)加班餐費用報銷(xiāo)申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷(xiāo)并存檔備查
3.3.4結算時(shí)間
每月底進(jìn)行一次結算，不接受零星結算。
3.3.5未按本規定流程簽字審批的上一級審批主管有權拒絕受理。
4.本規定自發(fā)布之日起執行，綜合部具有最終解釋權。
加班管理規定13
1、目的：
為嚴格規范值班費與加班費的發(fā)放標準，保證公司日常生產(chǎn)和節假日的有序安排，特制定本。
2、范圍：
適用于日照廣信化工有限公司員工。
3、：
3.1值班的`定義：值班是指員工根據公司要求，在正常工作時(shí)間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。一般而言，值班是公司因、、假日防火、防盜或為處理突發(fā)件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時(shí)間安排與者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責任且值班期間可以休息的工作。
3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準后，安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續從事本職工作。
3.3所有值班和加班原則上先用調休或補休予以沖抵，在不能保證調休或補休的情況下予以發(fā)放費用。
3.4費用發(fā)放標準
3.4.1值班費用發(fā)放標準：由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律無(wú)明確規定值班費用放標準，因此由公司自行制定發(fā)放標準。
3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時(shí)標準發(fā)放。
3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時(shí)標準發(fā)放。
3.4.2加班費用發(fā)放標準：?jiǎn)T工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計發(fā)加班工資。
3.5當月加班和值班費用在次月工資中發(fā)放，個(gè)稅按相關(guān)政策予以扣除。
3.6門(mén)衛、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本底一次性發(fā)放。
3.7班組長(cháng)以上中層干部采取固定工資，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報酬，除法定假日外不再計發(fā)加班工資。
4、附則：
4.1本制度由公司部制定并負責解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理批準后執行，修改時(shí)亦同。
4.2本制度自20xx年10月1日起執行。
加班管理規定14
一、食堂按學(xué)院規定時(shí)間供應飯菜，用餐者須按時(shí)就餐，不得提前在窗口聚集起哄。
二、遵守餐廳秩序，購買(mǎi)飯菜應當依次排隊，嚴禁插隊，每人每次限購兩份。如發(fā)生糾紛，應當服從糾察和有關(guān)人員調解。
三、用餐者應當以節約為榮，浪費為恥，愛(ài)惜糧食，講究，不隨地吐痰，吃剩的飯菜和殘渣等應當倒入泔水桶內，不得亂扔亂倒。
四、用餐者須愛(ài)護公共設施，愛(ài)護購餐憑證，保持整潔。嚴禁撬他人的飯格子，不準在餐廳內進(jìn)行球類(lèi)、溜冰或者其他，嚴禁在餐廳內猜拳行令、砸酒瓶。
五、尊重人員、糾察人員，服從管理，不得無(wú)理取鬧。
六、外來(lái)人員來(lái)本院食堂用餐，必須經(jīng)飲食服務(wù)中同意，并收取搭伙費，本院人員不得為外來(lái)人員代購購餐憑證。
七、未經(jīng)食堂管理人員同意，任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。
八、違反本規定者，視情節輕重予以批評或紀律處分。
九、本規定由管理處負責解釋。
十、本規定自發(fā)布之日起施行。
加班管理規定15
1、目的：
為嚴格規范值班費與加班費的發(fā)放標準，保證公司日常生產(chǎn)和節假日的有序安排，特制定本管理制度。
2、范圍：
適用于日照廣信化工有限公司員工。
3、內容：
3.1值班的定義：值班是指員工根據公司要求，在正常工作時(shí)間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時(shí)間安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責任且值班期間可以休息的'工作。
3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準后，安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續從事本職工作。
3.3所有值班和加班原則上先用調休或補休予以沖抵，在不能保證調休或補休的情況下予以發(fā)放費用。
3.4費用發(fā)放標準
3.4.1值班費用發(fā)放標準：由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律無(wú)明確規定值班費用放標準，因此由公司自行制定發(fā)放標準。
3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時(shí)標準發(fā)放。
3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時(shí)標準發(fā)放。
3.4.2加班費用發(fā)放標準：?jiǎn)T工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計發(fā)加班工資。
3.5當月加班和值班費用在次月工資中發(fā)放，個(gè)稅按相關(guān)政策予以扣除。
3.6門(mén)衛、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本年度底一次性發(fā)放。
3.7班組長(cháng)以上中層干部采取固定工資方案，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報酬，除法定假日外不再計發(fā)加班工資。
4、附則：
4.1本制度由公司行政部制定并負責解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理批準后執行，修改時(shí)亦同。
4.2本制度自20xx年10月1日起執行。
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