加班管理規定[薦]

加班管理規定1

　　一、目的

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　適用于車(chē)間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。

　　三、定義及原則

　　1、定義：加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。

　　2、原則：

　　2.1提前申請原則。加班執行提前申請原則，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費或準予倒休。

　　2.2效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。

　　2.4服從原則。因工作需要，車(chē)間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。

　　四、職責分工

　　4.1班組根據本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數及加班時(shí)間，并提前一天填寫(xiě)加班申請卡，報至車(chē)間主任或副主任，獲得批準后方可安排員工加班。

　　4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話(huà)通知車(chē)間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請卡。

　　4.3車(chē)間主任或副主任對加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報綜合管理部備案。

　　五、加班管理

　　5.1加班免除與時(shí)控限制

　　5.1.1加班時(shí)間以門(mén)禁刷卡時(shí)間為依據，因刷卡機或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車(chē)間管理人員。

　　5.1.2不辦理加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為不享受加班補貼;

　　5.1.3下列人員(除了國家法定節假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼：

　　1)車(chē)間管理人員;

　　2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工;

　　3)實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;

　　5.2加班倒休與加班補貼

　　5.2.1加班倒休

　　1)在加班申請卡上標注員工意愿，員工自愿選擇加班補貼或倒休。

　　2)具體調休時(shí)間由員工所在班組負責人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。

　　5.2.2加班補貼

　　安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的.150%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的300%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機械制造有限公司薪酬管理規定)

　　2)員工倒休在當年內有效，不跨年計算。

　　5.3罰則

　　5.3.1根據服從原則，對無(wú)正當理由、拒不執行加班的員工，車(chē)間保留不續約或解除勞動(dòng)合同的權利。

　　5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補貼，并視情節輕重懲處。

　　5.3.3為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補貼，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　5.3.4如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.3.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔。

　　5.3.6在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　5.4以下幾種情況不屬于加班：

　　5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間;

　　5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓;

　　5.4.3正常工作時(shí)間以?xún)�，個(gè)人參加培訓或各類(lèi)考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓、職稱(chēng)考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導致8小時(shí)以外工作的;

　　5.4.4正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;

　　5.4.5員工出差期間不應申報加班;

　　六.生效日期

　　本制度自頒布之日起生效。

加班管理規定2

　　為規范公司食堂管理，給就餐人員創(chuàng )造一個(gè)安全、衛生、、舒適的就餐環(huán)境，特制定本規定。

　　一、員工就餐管理

　　1、用餐時(shí)間：

　　早餐：7 : 30——7：45

　　午餐：12:00——12:30

　　晚餐：18:00——18:30

　　2、非就餐時(shí)間員工不得隨意進(jìn)入食堂。

　　3、員工應按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的應由本人提前通知食堂工作人員，否則，用餐時(shí)間以外，食堂不提供用餐。

　　4、就餐人員應就餐，不拖拉座椅，不大聲喧嘩并自覺(jué)保持食堂，餐桌，餐廳及周邊環(huán)境的衛生清潔，吃剩的飯菜自覺(jué)清理干凈倒入垃圾桶內，嚴禁將剩菜剩飯倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，違者除自己疏通下水管道外，每次罰款50元。

　　5、就餐人員應按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費，浪費飯菜罰款處理一次10元。

　　6、未經(jīng)許可任何人員不得私帶物品到廚房加工。

　　7、嚴禁私自帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員到食堂就餐，如工作需要，報上一級批準后提前通知食堂工作人員。

　　8、就餐人員對伙食有任何意見(jiàn)或建議均可向主管人員反應。大家群策群力，共同搞好食堂。

　　二、就餐人員伙食費繳納及管理

　　1、公司實(shí)行雙休日工作制，每月按22個(gè)工作日計算，就餐人員每人每天就餐費定為10元，每人每月220元。并于每月11日前將當月伙食費交公司財務(wù)室。

　　2、公司就餐人員除工作需要外，盡量在食堂就餐，每月繳納伙食費后，只要在食堂就餐達到5日，非工作調動(dòng)，一律不予退伙。

　　3、外來(lái)人員就餐除提前申請并獲批準外，員工一律不得隨意帶人到食堂用餐。批準用餐的'外部人員，由財務(wù)室按每人每餐10元收取就餐費用。并自覺(jué)遵守就餐相關(guān)管理規定。

　　三、食堂工作人員管理

　　1、食堂工作人員應樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的，講究職業(yè)道德，認真負責，文明服務(wù)，用心調劑伙食，避免無(wú)為浪費，做到進(jìn)菜質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，飯菜可口衛生，葷素搭配合理，營(yíng)養調劑均衡。

　　2、堅持實(shí)物驗收制度，搞好成本核算，做到日清月結，賬物相符。辦公室驗收記賬，財務(wù)室對賬結算。

　　3、食堂工作人員應根據當天的食譜計劃，并確保采購肉菜食品的質(zhì)量與安全。

　　4、嚴格遵守清洗消毒程序，確保各類(lèi)餐具用品符合國家衛生標準，使就餐人員有安全可靠的飲食保證。

　　5、加強廚房及炊具、灶具的維護保養，始終保持廚房及各類(lèi)炊(灶)具的清潔衛生，延長(cháng)其使用壽命。

　　6、加強防火、防盜、防毒相關(guān)和常識的應用，自覺(jué)養成用后隨手關(guān)閉液化氣總閥門(mén)和及時(shí)斷開(kāi)用電設備電源的良好習慣，防止操作失誤出現意外和造成損失。積極為就餐人員創(chuàng )造優(yōu)美、綠色、干凈、衛生、安全放心的就餐環(huán)境。

加班管理規定3

　　一、對晚上加班的規定：

　　1、每周一、三、五晚上加班的規定不變。

　　2、晚上加班由部門(mén)主管在每天下午17：30下班前書(shū)面提報《加班申請》交部門(mén)經(jīng)

　　理審批后才可，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內容等。部門(mén)主管在每天下午17：30下班前通知當晚需要加班的人員或在部門(mén)公告�！都影嗌暾垺酚诘诙�天上午09：30交行政部備查。

　　3、凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面申請并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，晚上擅自加班的，不計考勤。

　　4、根據工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按曠工處罰;如安排晚上加班但

　　因個(gè)人特殊原因無(wú)法加班的'，要事先寫(xiě)書(shū)面《請假條》交部門(mén)主管簽批，不允許口頭請假、事后請假，否則按曠工處罰。部門(mén)主管要對人員加班監督到位。注：按廠(chǎng)規，曠工1小時(shí)處罰2小時(shí)工資。

　　5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對加班曠工人員有權責直接作出

　　處罰。

　　二、各部門(mén)如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部門(mén)主管書(shū)面提

　　報《加班申請》交部門(mén)經(jīng)理審批，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內容等�！都影嗌暾垺方恍姓�部備查。凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面申請并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準而擅自加班的，不計考勤。

　　三、因機加、安裝車(chē)間另有加班管理制度，本制度不再針對機加、安裝車(chē)間。

　　四、以上規定從20xx年8月起執行!

加班管理規定4

　　一、總則

（一）目的

為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本辦法。

　�。ǘ�）職責

1、各職能部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的加班情況進(jìn)行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至總經(jīng)理工作部。

　　2、總經(jīng)理工作部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期對加班情況進(jìn)行監督檢查。

　�。ㄈ�）適用范圍公司全體員工。

　�。ㄋ模┰瓌t

1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對加班加點(diǎn)嚴格控制。

2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班補貼。

　　二、管理辦法

　�。ㄒ唬┘影嗾J定

1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)的；

⑵ 須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的；

⑶ 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

⑷ 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

2、值班不屬于加班（值班是指公司為臨時(shí)負責防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它不以完成生產(chǎn)任務(wù)為目的），對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。參照《值班管理辦法》

3、有下列情況之一者，不認定為加班：

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；

⑵ 內勤人員（含總經(jīng)理工作部、客戶(hù)服務(wù)部、供應部和銷(xiāo)售人員等）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；

⑶ 延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊模?/p>

⑷ 開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的；

⑸ 倒班。

　　（二）加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前填報《加班人員審批表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、事由，由部門(mén)領(lǐng)導、主管副總、總經(jīng)理簽字認可。部門(mén)考勤員需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請和加班審批表交到總經(jīng)理工作部人事專(zhuān)員。

　�。ㄈ�）加班免除與時(shí)間控制

1、公司所有員工(不含不定工時(shí)制的中高層管理人員)按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補貼：

⑴ 無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，各部門(mén)考勤人員需認真記錄加班時(shí)間。人事專(zhuān)員核算加班時(shí)，需將員工的加班審批表與實(shí)際加班情況統計核對。核對過(guò)程中發(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；

⑵ 不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

⑶ 待崗、留用察看處分人員。

　　3、加班時(shí)間控制（管理辦法中第（一）3款不受加班時(shí)間限制）

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班；

⑵ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

　　（四）加班調休與補貼支付

1、加班調休

⑴ 員工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)領(lǐng)導須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

⑵ 員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)領(lǐng)導安排。

　　2、加班補貼

⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定支付加班補貼（日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算）。

⑵ 實(shí)行綜合工時(shí)制員工日加班補貼，按照員工本人日工資標準的150％支付；實(shí)行標準工時(shí)制員工日加班補貼的'，按照員工本人日工資標準的200％支付。安排員工（不含不定工時(shí)制員工）在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動(dòng)節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日工資標準的300％支付加班補貼。

⑶ 法定休假節日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時(shí)一起按上述規定支付；除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，將在以后的月份安排調休；因工作需要在當年內不能安排調休的，于當年年底將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

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1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　 　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以300元以上罰款。

4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，處以200元罰款，其中50％由部門(mén)領(lǐng)導承擔，50％由申請加班的人員承擔。

5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，處以100元罰款，其中50％由部門(mén)領(lǐng)導承擔，50％由申請加班的人員承擔。

　　三、附則

（一）本辦法由總經(jīng)理工作部負責解釋、修訂；

　 （二）本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后執行，修改亦同；

　 （三）后附《加班人員審批表》；

　�。ㄋ模┕�司員工實(shí)行的工時(shí)工作制以簽訂《勞動(dòng)合同》中的為準。

加班管理規定5

　　第一章總則

　　第一條為了加強企業(yè)名稱(chēng)登記管理，規范企業(yè)名稱(chēng)，保護企業(yè)名稱(chēng)權，根據有關(guān)法律、法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本規定。

　　第二條在本省行政區域內企業(yè)名稱(chēng)的使用及企業(yè)名稱(chēng)的登記和監督管理，應當遵守本規定。

　　本規定所稱(chēng)企業(yè)名稱(chēng)是指企業(yè)用以區別其他企業(yè)或組織的標志。

　　第三條企業(yè)經(jīng)工商行政管理機關(guān)依法核準設立登記或名稱(chēng)變更登記的同時(shí)，取得名稱(chēng)權。

　　企業(yè)名稱(chēng)權歸企業(yè)所有，任何組織和個(gè)人不得侵犯。

　　第四條本省實(shí)行著(zhù)名字號制度，對著(zhù)名字號實(shí)行保護。著(zhù)名字號由省工商行政管理局組織認定。

　　第五條縣級以上工商行政管理機關(guān)負責企業(yè)名稱(chēng)的登記及監督管理工作。

　　工商行政管理機關(guān)有權糾正自己或者下級工商行政管理機關(guān)已登記的不符合有關(guān)法律、法規、規章規定的企業(yè)名稱(chēng)。

　　第二章企業(yè)名稱(chēng)的構成

　　第六條企業(yè)名稱(chēng)由行政區劃的名稱(chēng)或者地名、字號、行業(yè)(經(jīng)營(yíng)特點(diǎn))、組織形式依法組成，法律、法規和本規定另有規定的除外。

　　第七條企業(yè)名稱(chēng)中行政區劃的名稱(chēng)或者地名是指企業(yè)所在地縣及縣以上行政區劃的名稱(chēng)或者地名。

　　第八條企業(yè)名稱(chēng)中的字號應當由兩個(gè)以上的漢字組成。

　　縣及縣以上行政區劃的名稱(chēng)或者地名不得用作字號。

　　企業(yè)名稱(chēng)中的字號不得與著(zhù)名字號相同，也不得與冠以同一行政區劃名稱(chēng)或者地名的同行業(yè)的企業(yè)名稱(chēng)中的字號相同。

　　第九條企業(yè)名稱(chēng)中的行業(yè)應當反映其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)跨國民經(jīng)濟行業(yè)大類(lèi)的，在企業(yè)名稱(chēng)中可以反映所從事的主要行業(yè)，或者使用概括性詞語(yǔ)反映經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

　　第十條使用概括性詞語(yǔ)反映或者不反映所從事的行業(yè)的企業(yè)名稱(chēng)，其字號不得與冠以同一行政區劃的名稱(chēng)或者地名的企業(yè)字號相同。

　　第十一條企業(yè)名稱(chēng)中為反映經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以在字號和行業(yè)詞語(yǔ)之間使用國家(地區)或者縣級以上行政區劃的地名。

　　第十二條集團名稱(chēng)由行政區劃的名稱(chēng)或者地名、字號、行業(yè)及"集團"字樣依次組成。

　　集團規模較大，并且核心企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)跨國民經(jīng)濟行業(yè)大類(lèi)的，集體名稱(chēng)可以不反映行業(yè)特征。

　　第十三條企業(yè)集團核心企業(yè)名稱(chēng)應當由集團名稱(chēng)和企業(yè)組織形式組成。

　　集團成員企業(yè)的名稱(chēng)可以使用集團字號;符合冠以集體所冠行政區劃的名稱(chēng)或者地名條件的，可以使用集團名稱(chēng)，但必須同時(shí)使用本企業(yè)字號。

　　第十四條企業(yè)名稱(chēng)應當使用符合國家規范的漢字，民族自治地方可以同時(shí)使用本地區通用的民族文字。

　　第十五條企業(yè)名稱(chēng)不得含有另一企業(yè)的名稱(chēng)，也不應明示或者暗示有超越其經(jīng)營(yíng)范圍的業(yè)務(wù)。

　　第十六條企業(yè)名稱(chēng)不得含有下列內容：

　　(一)損害國家利益或者社會(huì )公共利益的;

　　(二)違背社會(huì )公共道德的;

　　(三)不符合民族、宗教習俗的;

　　(四)違反公平競爭原則的;

　　(五)可能對公眾造成誤解的;

　　(六)可能損害他人合法權益的;

　　(七)法律或者行政法規禁止的。

　　第十七條企業(yè)名稱(chēng)不得含有下列名稱(chēng)、文字、字母、數字：

　　(一)國際組織名稱(chēng);

　　(二)政黨、宗教組織名稱(chēng);

　　(三)國家機關(guān)、政黨機關(guān)、軍隊、事業(yè)單位、社會(huì )團體名稱(chēng);

　　(四)外國文字，漢語(yǔ)拼音字母，數字(不含漢字數字)。

　　第三章企業(yè)名稱(chēng)的登記

　　第十八條省工商行政管理局負責核準冠用湖北省行政區劃的名稱(chēng)或者地名的企業(yè)名稱(chēng)。

　　市、縣工商行政管理機關(guān)負責核準冠以本級行政區劃的名稱(chēng)或者地名的企業(yè)名稱(chēng)。

　　第十九條符合下列條件之一的，可以在企業(yè)名稱(chēng)中冠用省行政區劃的名稱(chēng)或者地名：

　　(一)字號著(zhù)名的;

　　(二)法律、行政法規規定由省工商行政管理局登記的;

　　(三)外商投資企業(yè);

　　(四)省工商行政管理局認為可以冠用省行政區劃的名稱(chēng)或者地名的其他企業(yè)。

　　第二十條省工商行政管理局認為可以冠用省行政區劃的名稱(chēng)或者地名的其他企業(yè)，必須是注冊資本(金)達到1000萬(wàn)元人民幣并且在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

　　企業(yè)名稱(chēng)經(jīng)核準登記后不滿(mǎn)兩年的，不得申請冠用省行政區劃的名稱(chēng)或者地名。

　　第二十一條企業(yè)名稱(chēng)依申請在先原則核準。

　　第二十二條設立企業(yè)或變更企業(yè)名稱(chēng)，應當申請企業(yè)名稱(chēng)預先核準。

　　法律、行政法規規定設立企業(yè)或變更企業(yè)名稱(chēng)必須報經(jīng)審批或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍中有法律、行政法規規定必須報經(jīng)審批項目的，應當在報送審批前申請企業(yè)名稱(chēng)預先核準，并以工商行政管理機關(guān)核準的企業(yè)名稱(chēng)報送審批。

　　第二十三條申請企業(yè)名稱(chēng)預先核準，應當由全體出資人或者開(kāi)辦企業(yè)共同委托的代理人或者指定的代表，向工商行政管理機關(guān)提交下列文件：

　　(一)企業(yè)名稱(chēng)預先核準申請書(shū);

　　(二)指定代表或者委托代理人的書(shū)面證明;

　　(三)代表或代理人的法人資格或身份證明;

　　(四)全體出資人的法人資格或者身份證明;

　　(五)法律、行政法規規定需要提交的其他文件。

　　兩個(gè)及兩個(gè)以上的股東投資的，還須提交投資各方的共同協(xié)議書(shū)。

　　第二十四條公司以及按照法律、行政法規規定由省工商行政管理局登記的企業(yè)申請冠用省行政區劃的名稱(chēng)或者地名的，應直接向省工商行政管理局申請名稱(chēng)預先核準。

　　第二十五條已設立的企業(yè)依照本規定申請冠用省行政區劃的名稱(chēng)或者地名，應向登記管轄的工商行政管理機關(guān)申請名稱(chēng)變更登記，經(jīng)登記管轄的工商行政管理機關(guān)審查后，報省工商行政管理局核準。

　　企業(yè)申請時(shí)提交下列文件：

　　(一)法定代表人簽署的申請書(shū);

　　(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件;

　　(三)企業(yè)基本情況介紹;

　　(四)有關(guān)證書(shū)、文件的復印件;

　　(五)其他有關(guān)文件。

　　企業(yè)登記管轄的工商行政管理機關(guān)的呈報材料包括：

　　(一)企業(yè)申請材料;

　　(二)受理機關(guān)的審查報告;

　　(三)其他文件。

　　第二十六條工商行政管理機關(guān)自收到本規定第二十三條、第二十五條所列文件之日起10日內，對申請核準的企業(yè)名稱(chēng)作出核準或者駁回的決定。經(jīng)核準的，發(fā)給《企業(yè)名稱(chēng)預先核準通知書(shū)》或《企業(yè)名稱(chēng)核準通知書(shū)》;駁回的，發(fā)給《企業(yè)名稱(chēng)駁回通知書(shū)》。

　　第二十七條預先核準或者呈報核準的企業(yè)名稱(chēng)保留期為6個(gè)月。法律、行政法規另有規定的從其規定。

　　有正當理由在6個(gè)月內未能完成企業(yè)設立登記或變更登記的，在保留期屆滿(mǎn)前，可以申請延長(cháng)保留期，延長(cháng)的保留期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第二十八條企業(yè)名稱(chēng)在保留期內未進(jìn)行設立登記的，不得申請名稱(chēng)變更登記。

　　第二十九條下級工商行政管理機關(guān)應當依照上級工商行政管理機關(guān)發(fā)給的《企業(yè)名稱(chēng)核準通知書(shū)》對申請企業(yè)的'名稱(chēng)予以變更登記。

　　第三十條企業(yè)營(yíng)業(yè)執照注銷(xiāo)或變更企業(yè)名稱(chēng)的，原企業(yè)名稱(chēng)自注銷(xiāo)或變更之日起1年內不得申請使用;企業(yè)營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)的，原企業(yè)名稱(chēng)自被吊銷(xiāo)之日起3年內不得申請使用。

　　第四章企業(yè)名稱(chēng)的使用

　　第三十一條預先核準或呈報核準的企業(yè)名稱(chēng)在保留期內，不得用于從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得轉讓。

　　第三十二條企業(yè)應當在住所標明經(jīng)工商行政管理機關(guān)登記的企業(yè)名稱(chēng)。

　　從事商業(yè)、公共飲食、服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)名稱(chēng)牌匾可適當簡(jiǎn)化，但應報登記主管機關(guān)備案。

　　第三十三條企業(yè)的印章、銀行帳戶(hù)、產(chǎn)品標識、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)法律文書(shū)、合同等文件中使用的企業(yè)名稱(chēng)，必須與其營(yíng)業(yè)執照上的企業(yè)名稱(chēng)相同。

　　第三十四條使用企業(yè)名稱(chēng)，不得有下列行為：

　　(一)損害他人合法權益;

　　(二)引起公眾誤認;

　　(三)仿冒他人名稱(chēng);

　　(四)其他違反法律或行政法規規定的。

　　第三十五條企業(yè)名稱(chēng)可以依法轉讓。企業(yè)名稱(chēng)轉讓后，應當辦理企業(yè)名稱(chēng)變更登記。

　　企業(yè)名稱(chēng)只能轉讓給一戶(hù)企業(yè);企業(yè)名稱(chēng)轉讓后，轉讓方不得使用已轉讓的企業(yè)名稱(chēng)。

　　第五章分支機構

　　第三十六條企業(yè)分支機構的名稱(chēng)應當冠以其所從屬企業(yè)的名稱(chēng)。

　　第三十七條企業(yè)分支機構的名稱(chēng)可以使用反映該分支機構行業(yè)特點(diǎn)的字樣。

　　企業(yè)分支機構的名稱(chēng)不得明示或者暗示超越其所從屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍。

　　第三十八條企業(yè)分支機構的名稱(chēng)可以使用行政區劃的名稱(chēng)或者地名的，但分支機構與其所從屬企業(yè)不在同一縣及縣以上行政區劃的，應當使用分支機構所在地縣及縣以上行政區劃的名稱(chēng)或者地名。

　　第三十九條企業(yè)分支機構的組織形式可以與其所從屬的企業(yè)不一致，但公司以外的企業(yè)法人設立的分支機構不得使用"分公司"組織形式。

　　第四十條企業(yè)變更名稱(chēng)，應當自企業(yè)名稱(chēng)變更之日起30日內，申請辦理其分支機構的名稱(chēng)變更登記。

　　第六章罰則

　　第四十一條企業(yè)違反本規定，有下列行為之一的，由工商行政管理機關(guān)責令改正，可以并處20xx元以下的罰款：

　　(一)使用企業(yè)名稱(chēng)不符合國家規范的漢字的;

　　(二)企業(yè)名稱(chēng)變更登記后，未在規定期限內變更其不能獨立承擔民事責任的分支機構名稱(chēng)的;

　　(三)未在住所標明經(jīng)工商行政管理機關(guān)登記的企業(yè)名稱(chēng);

　　(四)企業(yè)名稱(chēng)牌匾簡(jiǎn)化未在名稱(chēng)登記主管機關(guān)備案的;

　　(五)企業(yè)印章、銀行帳戶(hù)、產(chǎn)品標識、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)合同等文件中使用的企業(yè)名稱(chēng)與其營(yíng)業(yè)執照上的企業(yè)名稱(chēng)不相同的。

　　第四十二條企業(yè)違反本規定，有下列行為之一的，由工商行政管理機關(guān)責令改正，并視情節輕重，予以處罰：

　　(一)使用未經(jīng)核準的企業(yè)名稱(chēng)的，責令停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)收非法所得或者處以20xx元以上、2萬(wàn)元以下罰款，情節嚴重的，可以并處;

　　(二)使用預先核準或者雖經(jīng)核準但未予以變更登記的企業(yè)名稱(chēng)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，由工商行政管理機關(guān)撤銷(xiāo)已核準的企業(yè)名稱(chēng)，予以警告或者處以500元以上、5000元以下的罰款;

　　(三)假冒他人名稱(chēng)的，沒(méi)收非法所得，并處以5000元以上、5萬(wàn)元以下罰款;

　　(四)非法轉讓企業(yè)名稱(chēng)的，沒(méi)收非法所得，并處1000元以上、1萬(wàn)元以下罰款;

　　(五)提交虛假文件或者采取其他欺詐手段，取得企業(yè)名稱(chēng)核準的，由工商行政管理機關(guān)撤銷(xiāo)已核準的企業(yè)名稱(chēng)，可以并處1萬(wàn)元以上、3萬(wàn)元以下的罰款。

　　第四十三條當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復議或者向人民法院起訴。期滿(mǎn)不申請復議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執行。

　　第七章附則

　　第四十四條本規定應用中的具體問(wèn)題由省人民政府工商行政管理部門(mén)負責解釋。

　　第四十五條本規定自發(fā)布之日起施行。

加班管理規定6

　　一、目的與適用范圍

　　為維護企業(yè)和員工利益，規范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內。

　　二、加班定義

　　確因實(shí)際工作情況，需要延長(cháng)工作時(shí)間，且自下班之時(shí)起，延長(cháng)超過(guò)4小時(shí)以上的稱(chēng)為加班。

　　三、職責

　　1.部門(mén)負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時(shí)間進(jìn)行審核監督;

　　2.勞動(dòng)人事分管部門(mén)對實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行審核。

　　3.財務(wù)部門(mén)負責加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。

　　四、加班流程

　　1.因工作需要必須加班的，由部門(mén)負責人審核簽字認可，并填寫(xiě)《加班申請表》。

　　2.事先未經(jīng)批準，視為無(wú)效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導臨時(shí)安排加班的，第二天補填《加班申請表》。

　　3.每月由人事分管部門(mén)統計加班情況，合理安排倒休或加班費用。

　　五、加班原則及加班費標準

　　1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的'依據。具體辦法如下：

　　(1)加班在2小時(shí)以上4小時(shí)以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;

　　(2)加班4小時(shí)以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。

　　(3)延長(cháng)工作時(shí)間不滿(mǎn)2小時(shí)的，視為員工主動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間。

　　(4)加班時(shí)間內加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷(xiāo)。

　　2、不視為加班的幾種情況：

　　(1)當日未完成既定計劃需要延時(shí)工作;

　　(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動(dòng);

　　(3)內部培訓，非工作時(shí)間的授課;

　　(4)未經(jīng)領(lǐng)導批準的延時(shí)工作。

　　3、加班勞動(dòng)紀律：

　　(1)無(wú)故拖延加班時(shí)間，當日加班費不予發(fā)放;

　　(2)據不服從領(lǐng)導加班安排的，扣除當月績(jì)效工資100元，情節嚴重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動(dòng)紀律管理規定》第六條第三款作解除勞動(dòng)合同處理。

　　(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無(wú)效加班，當日加班費不予發(fā)放。

　　六、倒休原則

　　1、員工倒休按正常出勤對待。

　　2、倒休時(shí)間以半天為最小單位。

　　3、倒休僅限個(gè)人使用。

　　4、各部門(mén)負責人應合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。

　　5、員工倒休應提前申請，經(jīng)部門(mén)負責人審批同意、人事部門(mén)備案后方可倒休。

　　本制度自批準之日起執行。

　　湖北捷龍物流股份有限公司

　　20xx年8月14日

加班管理規定7

　　一、指紋考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機必需本人親自考勤。

　　二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過(guò)1小時(shí)以上者扣除當天工資。但遲到一次后，當天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無(wú)故不按規定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

　　三、指紋考勤機上下班時(shí)間是已經(jīng)設定好的`，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門(mén)負責人應及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門(mén)應把倒班、倒休表提前報到人力資源部。各部門(mén)及各店每月的考勤單應在每月月末的26日上報下月排班值班表。

　　四、員工請假必須填寫(xiě)請假申請單，請假1--3天者，須由部門(mén)負責人批準并報人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。部門(mén)經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長(cháng)批準。如未能按照要求請假者，一律按實(shí)際缺勤天

　　數做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。

　　五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫(xiě)正規的《考勤異常補單》，并由部門(mén)經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過(guò)三次未簽到者，扣發(fā)當月全勤獎金。

　　六、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，若惡意損壞出現的問(wèn)題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟賠償。

　　人力資源部

加班管理規定8

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時(shí)間期限內完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結果對照確定;

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

　　3、人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理

　　三、加班工時(shí)計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計算。

　　2、各部門(mén)應不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jì)效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jì)效。

　　發(fā)出部門(mén)：xx

　　認真履行審批權限，共同促進(jìn)加班和倒休的'有序進(jìn)行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫(xiě)《加班申請表》，并經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門(mén)，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理，說(shuō)明事由，并于加班結束時(shí)打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)第一負責人確認確實(shí)是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計錄。

　　加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門(mén)。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

　　法定節假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進(jìn)行。

　　2、截至2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫(xiě)《加班申請表》，報部門(mén)負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺)，本次統計所結余的加班時(shí)間即為以后申請調休的依據。過(guò)期未報備的，視為無(wú)加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時(shí)間，人事部門(mén)會(huì )依照經(jīng)批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會(huì )在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時(shí)工資，并按兩倍標準進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動(dòng)放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

加班管理規定9

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司全體員工。

　　第二章 加班的原則和程序

　　第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。

　　第四條 加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。

　　第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。

　　第六條 公司實(shí)行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。

　　第七條 銷(xiāo)售人員計算提成的，不計算加班工資。

　　第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節假日上班的，可自行安排調休。

　　第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時(shí)間的調休。

　　第十條 公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應盡義務(wù)，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。

　　第十一條 員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。

　　第三章 加班申請和記錄

　　第十二條 為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，視為沒(méi)有相應的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第十三條 工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　第十四條 周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　第十五條 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把

　　經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。

　　第十七條 加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)

　　際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加

　　班申請單》并由分管領(lǐng)導加以額外說(shuō)明。

　　第十九條 加班打卡： 無(wú)論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第二十條 因殊情況需撤消加班的'，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

　　第二十一條 不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，視為沒(méi)有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自修改。

　　第二十三條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十五條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的。

　　第四章 加班限制

　　第二十四條 加班時(shí)間限制：

　　(一)生產(chǎn)一線(xiàn)人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過(guò)批準的可超;

　　(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計加班工資。

　　第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　第五章 加班補償標準及計發(fā)

　　第二十六條 加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時(shí)間按1：1計算。

　　第二十七條 周日或節假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調休應在兩個(gè)月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫(xiě)《調休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導和人力資源中心同意審批。

　　第二十九條 加班工資計算：

　　(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;

　　(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;

　　(三) 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。

　　第三十條 加班工資結算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

　　第六章 罰 則

　　第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節論處。

　　第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。

　　第三十四條 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。

　　第七章 附 則

　　第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

　　第三十六條 本辦法規定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。

加班管理規定10

　　一、目的

　　為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，調動(dòng)員工工作積極性，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運行，根據國家有關(guān)法律、法規和文件規定，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、定義

　　本規定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或在周日、國家法定節假日和公司假日完成額外的工作。

　　三、適用范圍

　　本規定適用于公司從事司機崗位人員。

　　四、管理規定

　　1、公司以提高車(chē)輛使用效率，節約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚間車(chē)輛使用率。

　　2、公司以人為本，要求所有駕駛人員必須在身體精神條件良好時(shí)可延長(cháng)工作時(shí)間，降低安全隱患，保證出行安全。

　　3、因業(yè)務(wù)繁忙，常時(shí)、超時(shí)加班司機或法定節假日加班司機并作出重大貢獻人員，公司將給予額外獎勵。

　　4、各級領(lǐng)導員工須在工作時(shí)間外使用車(chē)輛時(shí)，對《車(chē)輛使用登記表認真》填寫(xiě)，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。

　　5、司機不得自行安排倒休、補休時(shí)間，由行政部統一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。

　　6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

　　五、加班補貼及倒休辦法

　　1、司機周一至周五早8點(diǎn)前及晚19點(diǎn)后的.出車(chē)視為倒休加班，此加班時(shí)間公司將視情況合理安排倒休。周六周日加班出車(chē)公司將支付相應工資，國家法定節假日加班支付三倍工資。

　　2、如需出差人員，當日不能返回人員以每天XX元出差補助。

　　六、加班審核辦法

　　1、司機每月必須認真詳細填寫(xiě)《行車(chē)記錄表(電子版)》，注明自己的加班及倒休時(shí)間，公司將每月以此統計當月加班時(shí)間，如未填寫(xiě)視為自動(dòng)放棄本月加班。

　　2、行政部以《車(chē)輛使用登記表》的記錄來(lái)核對當月司機加班時(shí)間。

加班管理規定11

　　1、目的：

　　為嚴格規范值班費與加班費的發(fā)放標準，保證公司日常生產(chǎn)和節假日的有序安排，特制定本管理制度。

　　2、范圍：

　　適用于日照廣信化工有限公司員工。

　　3、內容：

　　3.1值班的定義：值班是指員工根據公司要求，在正常工作時(shí)間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的`責任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時(shí)間安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責任且值班期間可以休息的工作。

　　3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準后，安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續從事本職工作。

　　3.3所有值班和加班原則上先用調休或補休予以沖抵，在不能保證調休或補休的情況下予以發(fā)放費用。

　　3.4費用發(fā)放標準

　　3.4.1值班費用發(fā)放標準：由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律無(wú)明確規定值班費用放標準，因此由公司自行制定發(fā)放標準。

　　3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時(shí)標準發(fā)放。

　　3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時(shí)標準發(fā)放。

　　3.4.2加班費用發(fā)放標準：?jiǎn)T工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計發(fā)加班工資。

　　3.5當月加班和值班費用在次月工資中發(fā)放，個(gè)稅按相關(guān)政策予以扣除。

　　3.6門(mén)衛、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本年度底一次性發(fā)放。

　　3.7班組長(cháng)以上中層干部采取固定工資方案，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報酬，除法定假日外不再計發(fā)加班工資。

　　4、附則：

　　4.1本制度由公司行政部制定并負責解釋?zhuān)��?jīng)總經(jīng)理批準后執行，修改時(shí)亦同。

　　4.2本制度自20xx年10月1日起執行。

加班管理規定12

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二章加班的分類(lèi)和程序

　　第二條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第三條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門(mén)負責人審核同意，總經(jīng)辦批準簽字后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。

　　第三章加班管理規定

　　第四條加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：00前補交。

　　第五條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類(lèi)推。并以此作為調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的.零頭按四舍五入）。

　　第七條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第八條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第七條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；

　　第九條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)負責人簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十一條加班補償方式是調休（國家規定法定節假日除外），當月加班補休，公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個(gè)季度內安排調休。

　　第五章罰則

　　第十二條未依本規定提前審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不作為有效加班。

　　第十三條因工作正當需要而被指派合理加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，以不服從工作安排對待。

　　第十四條在加班期間遲到、早退者，按實(shí)際加班時(shí)間計算。

　　第十五條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。

　　第十六條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以50元/次罰款。

　　第六章附則

　　第十七條本規定作為《員工手冊》的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。

　　第十八條本規定于公布之日起實(shí)施，本規定的最終解釋權歸公司人事部。

　　第十九條按公司上班制度規定司機不適用本規定。

加班管理規定13

　　1.目的

　　為加強員工加班餐管理，規范費用報銷(xiāo)流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當中，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本規定適用于員工加班餐申請、報銷(xiāo)管理。

　　3.實(shí)施細則

　　3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門(mén)統一為加班員工提供伙食或安排就餐。

　　3.2加班餐的申請

　　目前公司統一提供的工作餐為中午一餐，各部門(mén)如有員工加班須統一提供加班工作餐的`必須提前將加班就餐人員明細向綜合部門(mén)后勤主管申請：

　　3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應申請表》寫(xiě)明加班人員明細并在當天下午2點(diǎn)以前報后勤主管審批。

　　3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應申請表》寫(xiě)明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。

　　3.3.3如因后勤部門(mén)無(wú)法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應申請表》上簽字說(shuō)明以作為報銷(xiāo)憑據。

　　3.3加班餐的報銷(xiāo)

　　3.3.1報銷(xiāo)條件

　　公司為加班員工報銷(xiāo)加班餐費必須是工廠(chǎng)食堂無(wú)法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠(chǎng)就餐的除伙食費加倍扣除外所產(chǎn)生的費用一律不予報銷(xiāo)。

　　3.3.2報銷(xiāo)標準

　　在外就餐一律按每人每次12元的標準進(jìn)行報銷(xiāo)，超過(guò)此標準的費用由員工自己承擔，公司不再報銷(xiāo)。

　　3.3.3報銷(xiāo)審批流程

　　申報部門(mén)填寫(xiě)加班餐費用報銷(xiāo)申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷(xiāo)并存檔備查

　　3.3.4結算時(shí)間

　　每月底進(jìn)行一次結算，不接受零星結算。

　　3.3.5未按本規定流程簽字審批的上一級審批主管有權拒絕受理。

　　4.本規定自發(fā)布之日起執行，綜合部具有最終解釋權。

加班管理規定14

　　為加強空調管理，確�？照{有效運行，更好地為廣大員工提供良好的辦公，特制定空調的使用管理規定如下：

　　一、空調的'使用時(shí)間：

　　1、季節性開(kāi)啟時(shí)間：夏季室溫在30攝氏度以上，方可開(kāi)機使用空調制冷，冬季室溫在10攝氏度以下，方可開(kāi)機使用空調制熱。

　　2、空調定時(shí)開(kāi)啟時(shí)間段為：辦公室8:30-12:00和13:00-17:00期間，門(mén)店8：30至20：30期間(下班前30關(guān)閉空調);

　　3、溫度控制：冷空調開(kāi)啟時(shí)，控制溫度在23-25度(門(mén)店營(yíng)業(yè)廳內人員聚集20人以上可適當調低溫度);

　　4、空調使用條件：應先關(guān)閉門(mén)窗，如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調，堅決杜絕開(kāi)窗使用空調現象，同時(shí)應盡量關(guān)閉房門(mén)，夏季雷雨天氣應立即關(guān)閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊，辦公室人員離開(kāi)辦公室，應即刻關(guān)閉空調，嚴禁室內無(wú)人情況下開(kāi)啟空調。

　　二、空調管理責任制：

　　1、全體員工必須增強節約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開(kāi)啟空調或是自行調節溫度，不得私自拆裝空調面板及控制開(kāi)關(guān)�？照{需要按照使用說(shuō)明規定進(jìn)行操作，如發(fā)生故障應及時(shí)向部門(mén)報修，不得自行拆卸，否則責任自負。

　　2、門(mén)店空調負責人為店長(cháng)，由店長(cháng)指派每日空調現場(chǎng)管理負責人;

　　3、公司辦公室空調負責人為部門(mén)主管，部門(mén)共同合用一個(gè)空調時(shí)為現場(chǎng)使用的部門(mén)最高職位人為空調管理負責人�？照{管理負責人因故不在工作場(chǎng)所時(shí)，應指定代理責任人;

　　4、工程部門(mén)應定時(shí)派遣設備維修人員對辦公區域的空調線(xiàn)、開(kāi)關(guān)、接線(xiàn)盒以及空調的使用狀況進(jìn)行檢查，空調的清潔由各部門(mén)自行負責，維修、保養工作由設備維修部門(mén)負責。

　　三、違規責任：

　　1、公司辦公室及門(mén)店空調請使用人員按正確的方法進(jìn)行使用，檢查部門(mén)將定期檢查或抽查空調的使用情況，如發(fā)現有違規使用或損壞現象，將對當事人嚴肅處理，并對部門(mén)進(jìn)行通報。

　　2、凡違反本制度規定的，由行政部就檢查人員處理情況通告全公司，罰款金額從當月工資中扣除。對違規操作空調的的部門(mén)負責人每次罰款50元，罰款將發(fā)至違規部門(mén)主管負責人oa或公司群內，由部門(mén)經(jīng)理落實(shí)責任，若無(wú)法落實(shí)到個(gè)人，罰款將由部門(mén)經(jīng)理或店長(cháng)承擔。

　　四、本規定自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　20xx年7月8日(行政部)

加班管理規定15

　　為規范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計算，依據國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規，結合公司實(shí)際，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　1、公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2、嚴格控制每月加班時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，保證員工的休息時(shí)間。

　　3、因公司特殊情況，需要臨時(shí)加班的員工必須服從安排。

　　4、加班部門(mén)如需要其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前以書(shū)面形式通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　二、加班分類(lèi)

　　加班包括工作日（即周一到周五）延點(diǎn)加班、雙休日加班、節假日加班、公司統一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。

　　三、加班手續的申請

　　1、加班申請的提報

　　所有加班申請需要在規定時(shí)間內填寫(xiě)《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室、部門(mén)、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班；并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應簽名及注明簽收時(shí)間。

　　具體加班情況分類(lèi)列表如下：

　　1、加班時(shí)需要其他相關(guān)部門(mén)人員配合的，需在申請單備注欄項中注明。

　　2、除公司統一加班外，所有加班必須提前申請，否則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。

　　3、審批人出差時(shí)，可由上一級或下一級代為審批。

　　四、加班檢查及統計

　　1、員工所有出勤，均應如實(shí)打卡，記錄上班時(shí)間；加班時(shí)間未打卡且未辦理補簽手續的，人力資源部審核時(shí)有權利不予計算。

　　2、各部門(mén)、工段對所提報的加班人員情況最終如實(shí)上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。

　　3、人力資源部應對申報的《加班申請單》結合出勤打卡數據，月末在考勤表中予以審核。

　　4、非生產(chǎn)員工加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，以次累計。

　　5、計件生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班（即日加班在4小時(shí)以?xún)鹊模�，僅計算當日出勤，不計加班；但可當月內進(jìn)行申請辦理調休。

　　6、因工作需要連續性加班8小時(shí)以上的，在工作安排允許的`情況下，可以第二天調休，但正常上班后當日下班前必須補辦調休手續，視為正常出勤；不計加班。

　　7、因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時(shí)間，不計加班。

　　五、加班換休

　　1、員工加班或公司統一加班原則上采取1：1的比例進(jìn)行調休

　　2、員工在法定節假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節）加班，采取1：2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補償。

　　3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內未完成本職工作而延遲下班，延長(cháng)的時(shí)間不計加班。

　　4、員工加班后當月內不能安排員工調休的，公司按規定發(fā)放加班費。

　　5、加班調休的原則上當年內必須調休完，年內未調休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調休。

　　六、加班費計算

　　1、加班費日標準為以個(gè)人基本工資除以當月標準工作日計；其他加班補助（夜班餐補等）參照公司相關(guān)標準執行。

　　2、公司副部長(cháng)及以上管理人員統一不計加班費。

　　七、罰則

　　1、未依照本規定提前審批的加班，一律視為個(gè)人自愿行為，不計加班。

　　2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處。

　　3、加班期間遲到、早退者，依照正常工作時(shí)間遲到、早退處罰。

　　4、加班期間消極怠工的，在指定加班時(shí)間內未完成限期或應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　5、為獲取加班費，采用不正當手段（如"正常工作時(shí)間降低勞動(dòng)效率"、"虛增工作任務(wù)"、"加班時(shí)間未從事加班工作"）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班費，對相關(guān)責任人全公司通報批評，并處以200元罰款。

　　八、本規定自20xx年9月1日起執行。

　　九、本規定由人力資源部負責制定、修改、廢止和解釋。

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