新勞動(dòng)合同法關(guān)于每月工作時(shí)間的規定
新勞動(dòng)合同法關(guān)于每月工作時(shí)間的規定：
我國勞動(dòng)法規定的工時(shí)制度有三種，即標準工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》(國務(wù)院令第174號)的規定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制。有條件的企業(yè)應實(shí)行標準工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制，應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規定支付報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計算周期內的實(shí)際平均工作時(shí)間總數不超過(guò)該周期法定標準工作時(shí)間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標準工作時(shí)間，其不超過(guò)部分不應視為延長(cháng)工作時(shí)間。
綜合工時(shí)制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。以下行業(yè)的'職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工;
(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的職工;
(3)其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。
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